【正文】 人員在今后的工作中在思想認(rèn)識(shí)上杜絕“三違”。我們制定了具體的活動(dòng)要求和詳細(xì)地考核內(nèi)容，明確了獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，并且明確規(guī)定各分會(huì)的具體負(fù)責(zé)人，各分會(huì)成立了活動(dòng)小組，各分會(huì)按照考核細(xì)則逐條逐項(xiàng)從實(shí)打分，每月4日之前交礦工會(huì)，由礦工會(huì)組織人員考查，在6日分會(huì)主席例會(huì)上公布成績(jī)。近年來(lái)，我們深入開(kāi)展了爭(zhēng)當(dāng)紅旗班組競(jìng)賽活動(dòng)，礦工會(huì)從安全工作，生產(chǎn)任務(wù)，思想政治工作，民主管理和職工建小家等五個(gè)方面制定詳細(xì)的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)井下主要班組實(shí)行百分制考核，采取分會(huì)自查和工會(huì)考查相結(jié)合的辦法，每月考核公布一次，根據(jù)成績(jī)分為紅旗班組、先進(jìn)班組、合格班組、不合格班組四個(gè)檔次張貼上墻。為保證新工人在學(xué)徒期的安全，礦工會(huì)組織有經(jīng)驗(yàn)的老工人與新工人簽訂師徒合同，三年來(lái)，我礦工會(huì)對(duì)招收的新工人，每月從學(xué)習(xí)、任務(wù)、三違、文明、事故等五個(gè)方面考核一次，使新工人盡快地掌握了現(xiàn)場(chǎng)操作的技能技巧。據(jù)統(tǒng)計(jì)，三年來(lái)陳樓、岱橋兩礦共收到安全信息34570條，篩選上報(bào)19860條，下發(fā)重大隱患整改通知單10份，所篩選上報(bào)的信息基本上得到落實(shí)整改。進(jìn)一步健全了群監(jiān)工作管理制度，制定了《關(guān)于加強(qiáng)群監(jiān)工作的管理規(guī)定》，嚴(yán)格對(duì)照?qǐng)?zhí)行。今年，先后舉辦了新《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，在全礦掀起了學(xué)習(xí)安全知識(shí)的熱潮。礦工會(huì)為發(fā)動(dòng)廣大職工積極參與到安全管理中來(lái)，組織開(kāi)展了“征集安全警語(yǔ)和安全大簽名”、“提安全合理化建議和寫(xiě)安全叮囑語(yǔ)”活動(dòng)。一是加強(qiáng)安全宣傳教育，提高職工的安全意識(shí)。四、堅(jiān)持“安全第一”的生產(chǎn)方針，健全群眾勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，促進(jìn)安全生產(chǎn)。由于平時(shí)礦工會(huì)工作做得實(shí)做得細(xì)，深受職工的信賴，這一次全礦職工一呼百應(yīng)，很多職工說(shuō)：“寧愿苦三年，不能丟飯碗，相信工會(huì)，一定沒(méi)錯(cuò)的。三是加強(qiáng)企業(yè)后勁建設(shè)，維護(hù)職工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。三年來(lái)，礦工會(huì)妥善處理和調(diào)解了有關(guān)工傷醫(yī)藥費(fèi)的承包、工傷病人撫恤金的發(fā)放、工傷鑒定與待遇以及解除勞動(dòng)合同等方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件達(dá)40多件次，杜絕了因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生糾紛上訪現(xiàn)象。礦工會(huì)經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)成立了勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)。所有新招的農(nóng)民協(xié)議工都與礦行政簽訂了勞動(dòng)合同。才能更好地實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)黨和職工間的血肉聯(lián)系。礦務(wù)公開(kāi)工作的開(kāi)展增強(qiáng)了企業(yè)各項(xiàng)工作的透明度，密切了干群關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工工作積極性和主動(dòng)性。2000年8月，我礦工會(huì)配合礦黨委成立了礦務(wù)公開(kāi)有關(guān)組織，制訂了《陳樓煤礦礦務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》，組織成立了礦務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，列出11個(gè)公開(kāi)項(xiàng)目，每個(gè)公開(kāi)項(xiàng)目都分別成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由一名分管礦長(zhǎng)任組長(zhǎng)，有關(guān)職能科室的領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)和成員，負(fù)責(zé)具體工作及監(jiān)督公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性。廣大職工通過(guò)實(shí)實(shí)在在的參與，切身感受到了在企業(yè)中的作用和地位，從而提高了群眾參政意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)。對(duì)各類重大問(wèn)題如調(diào)資、后勁建設(shè)項(xiàng)目的考察、岱橋礦各項(xiàng)重大投資及嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工除名等，礦工會(huì)都要組織職工代表大會(huì)或各代表組長(zhǎng)會(huì)議，對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行討論表決，保證了礦各項(xiàng)重大決策的民主性和正確性。二、完善制度，積極參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。礦工會(huì)堅(jiān)持每月6日召開(kāi)分會(huì)主席會(huì)議，會(huì)上各分會(huì)主席對(duì)本分會(huì)近期的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)競(jìng)賽、民主管理、文化生活、女工生活、職工思想動(dòng)態(tài)、職工議論的熱點(diǎn)等方面的工作如實(shí)匯報(bào)。沒(méi)有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)過(guò)硬的高素質(zhì)的工會(huì)組織是不能擔(dān)此重任的。自1999年以來(lái)，在條件差，壓力大，資金緊張的情況下，礦工會(huì)在上級(jí)工會(huì)及礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極發(fā)揮工會(huì)的各項(xiàng)職能，堅(jiān)持依法治會(huì)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾圍繞企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，充分發(fā)揮主人翁作用，緊緊依靠廣大職工辦企業(yè)，切實(shí)為職工辦實(shí)事辦好事，組織開(kāi)展各種職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，大大調(diào)動(dòng)了職工群眾的積極性和主動(dòng)性，處處體現(xiàn)出“職工之家”的溫暖。第一篇：煤礦工會(huì)職工之家建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)加強(qiáng)民主監(jiān)督，維護(hù)職工權(quán)益努力開(kāi)創(chuàng)“職工之家”建設(shè)新局面我們陳樓煤礦位于徐州市西郊銅山縣漢王鄉(xiāng)境內(nèi)，建于1973年底，1978年底投產(chǎn)，原設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力為年產(chǎn)量9萬(wàn)噸，現(xiàn)實(shí)際年產(chǎn)達(dá)17萬(wàn)多噸，現(xiàn)有職工1286人。近年來(lái)，礦工會(huì)先后被省總工會(huì)授予“工會(huì)財(cái)會(huì)工作先進(jìn)集體”、省煤炭工會(huì)“模范職工之家”、徐州市總工會(huì)授予“模范職工之家”和“勞動(dòng)保護(hù)先進(jìn)單位”、“模范退休職工之家”等稱號(hào)，有力地促進(jìn)了企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。我們首先從健全組織，選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，職工口碑好的工會(huì)專、兼職人員，保證了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)、職工教育委員會(huì)、文體活動(dòng)委員會(huì)等組織人員到位，責(zé)任明確，制度健全，各負(fù)其責(zé)。工會(huì)主席全面了解情況，及時(shí)掌握每一階段職工的思想和要求，遇到問(wèn)題，認(rèn)真分析，及時(shí)解決。一是堅(jiān)持經(jīng)常性的參與制度。二是堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。三年來(lái)，礦職代會(huì)共收到代表的議案256件，合理化建議104條，產(chǎn)生效益約100多萬(wàn)元。11個(gè)公開(kāi)項(xiàng)目分別是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)內(nèi)部改革；工資獎(jiǎng)金分配；業(yè)務(wù)招待費(fèi)、電話費(fèi)；住房分配；專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)評(píng)聘；計(jì)劃生育；民主評(píng)議干部；公開(kāi)選拔副科、區(qū)級(jí)以上中層管理干部；房租費(fèi)、水電費(fèi)和職工生活設(shè)施建設(shè)；職工醫(yī)療費(fèi)用支出；職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放；比價(jià)采購(gòu)、煤炭售價(jià)、材料費(fèi)等。三、突出維護(hù)，當(dāng)好職工的“貼心人”。一是嚴(yán)格執(zhí)行集體合同，依法維護(hù)職工權(quán)益。職工實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作時(shí)間為40小時(shí)，如工作需要加班或延點(diǎn)，能按照勞動(dòng)法要求付給職工勞動(dòng)報(bào)酬。為維護(hù)職工利益，礦工會(huì)認(rèn)真參與礦每次事故的調(diào)查處理，并妥善地解決了傷、病、殘職工的后顧之憂。礦工會(huì)還對(duì)退休職工、傷病殘職工、家庭特困職工等建立檔案，每年在中秋和春節(jié)兩大節(jié)日前派人走訪，給他們送錢送物，使他們時(shí)刻感受到工會(huì)組織的溫暖。我礦到1999年底剩余儲(chǔ)量?jī)H20余萬(wàn)噸，礦井服務(wù)年限已接近尾聲，下一步企業(yè)如何發(fā)展？全礦千名職工何處去？這一問(wèn)題一時(shí)間成為全礦上下談?wù)摰慕裹c(diǎn)，也成為礦工會(huì)作好職工思想工作的關(guān)鍵，礦工會(huì)多次組織召開(kāi)職代會(huì)或職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議，討論企業(yè)出路，經(jīng)過(guò)多次討論，并對(duì)多對(duì)礦井進(jìn)行實(shí)地考察，綜合分析、研究，一致認(rèn)為在當(dāng)時(shí)條件下租賃蕭縣岱橋煤礦最切實(shí)可行。”礦工會(huì)又召開(kāi)職工代表大會(huì)討論集資借款方案，最后決定借款方案為：礦級(jí)干部每月從工資中扣500元，副區(qū)長(zhǎng)以上干部每月扣200元，工人每月扣100元，扣滿12個(gè)月為止，傷、病、殘家屬免除借款，第四年開(kāi)始還本付息。安全生產(chǎn)是煤礦永恒的主題，加強(qiáng)群眾勞動(dòng)保護(hù)，搞好煤礦安全生產(chǎn)，不僅關(guān)系到職工家庭的幸福和安寧，也是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的大事。三年來(lái)，礦工會(huì)充分利用各種宣傳陣地大張旗鼓地開(kāi)展安全宣傳教育活動(dòng)，狠抓活動(dòng)的內(nèi)在質(zhì)量，保證每次活動(dòng)都開(kāi)展的有條有理、有聲有色，富有教育意義。安全大簽名活動(dòng)圍繞“反三違、除隱患、保安全、促生產(chǎn)”為主題，共征集安全警語(yǔ)1140條，篩選679條打印成冊(cè)下發(fā)到各分會(huì)，共收到安全合理化建議976條，經(jīng)篩選上報(bào)礦行政269條，共制作138幅彩旗分別寫(xiě)上安全叮囑語(yǔ)掛在礦花園和礦內(nèi)各交通要道。每年礦工會(huì)都要與培訓(xùn)辦制定詳細(xì)的全年原煤生產(chǎn)人員培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持全面教育和重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的原則，對(duì)全礦職工進(jìn)行“礦山安全法”、“煤炭法”、“勞動(dòng)法”等法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)特殊工種和要害人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作，每年實(shí)際培訓(xùn)都超計(jì)劃的50％以上，通過(guò)培訓(xùn)，職工的安全意識(shí)和技術(shù)素質(zhì)明顯提高。采取“班匯報(bào)、月總結(jié)，季表彰”的措施，堅(jiān)持每月4日例會(huì)制度，對(duì)群監(jiān)員采取量化考核，從反饋信息的個(gè)數(shù)、參加例會(huì)的次數(shù)、培訓(xùn)成績(jī)、記功次數(shù)等四個(gè)方面從細(xì)考核。為進(jìn)一步增強(qiáng)群監(jiān)組織人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)能力，礦工會(huì)每年對(duì)群監(jiān)員舉辦兩期勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)班，參培率100％。礦工會(huì)堅(jiān)持每季度組織一次分會(huì)主席及職工代表對(duì)照《煤礦安全檢查表》到井下主要場(chǎng)所進(jìn)行巡查，對(duì)排查出的問(wèn)題及時(shí)反饋到礦行政，并跟蹤監(jiān)督落實(shí)整改情況，三年來(lái)，共查隱患157條，下發(fā)重大隱患整改通知單20份，所查出的隱患全部得到落實(shí)整改。今年1～11月份共涌現(xiàn)出紅旗班組77個(gè)，合格率達(dá)100％以上。采煤一區(qū)在分會(huì)主席王洪夫的帶領(lǐng)下的，在近年來(lái)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)中表現(xiàn)突出，特別對(duì)“十個(gè)一”活動(dòng)積極組織職工逐個(gè)開(kāi)展，收到了較好的效果。女工委在每年寒、暑假期間，組織來(lái)礦職工子女寫(xiě)安全叮囑信活動(dòng)，借孩子們誠(chéng)摯的叮囑與祝福，增強(qiáng)廣大職工遵章作業(yè)的自覺(jué)性。組織女工到井口給工人夏天送茶水，冬天送姜茶，溫暖了一顆顆礦工的心。近幾年來(lái)，我們?cè)诼毠ぶ袕V泛進(jìn)行了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育。2000年，針對(duì)我礦迫在眉睫需要投資后勁建設(shè)項(xiàng)目的時(shí)候，礦工會(huì)廣泛發(fā)動(dòng)職工圍繞“如果我是礦長(zhǎng)該如何辦？”為主題的大討論，有力地凝聚了職工齊心協(xié)力發(fā)展企業(yè)，千方百計(jì)建設(shè)企業(yè)的思想。豐富職工的文化生活，一直是我們領(lǐng)導(dǎo)和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中的重要內(nèi)容。第二篇：工會(huì)職工之家建設(shè)工作總結(jié)“職工之家”建設(shè)，是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是在整個(gè)改革發(fā)展新形勢(shì)下對(duì)工會(huì)工作基本框架的要求，是加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的重要措施。（1）我局x月份召開(kāi)全局工作會(huì)議，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整各營(yíng)業(yè)部的指標(biāo)數(shù)，制定超計(jì)劃完成收入的獎(jiǎng)勵(lì)制度，我會(huì)鼓勵(lì)營(yíng)業(yè)部多想點(diǎn)子、項(xiàng)目經(jīng)理尋找新的業(yè)務(wù)發(fā)展點(diǎn)。xx年xx月份xx獲得xx科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。因此，我會(huì)積極參與組織我局的經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會(huì)、各種創(chuàng)收促銷活動(dòng)等，引導(dǎo)生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。開(kāi)展專項(xiàng)練功比賽，以新業(yè)務(wù)練功為主，以工會(huì)小組來(lái)牽頭，職工參與率達(dá)到100，職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平不斷提高。駕駛員每月進(jìn)行一次安全學(xué)習(xí)，按時(shí)播放收聽(tīng)教育節(jié)目。二、不斷堅(jiān)持和完善民主管理和局務(wù)公開(kāi)制度。三、切實(shí)履行工會(huì)的維護(hù)職工權(quán)益的職能。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行慰問(wèn)，組織“六一”兒童節(jié)活動(dòng)；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購(gòu)買重大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)，關(guān)心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工休養(yǎng)；為貧困地區(qū)、職工濟(jì)難基金會(huì)捐款捐物等。四、組織職工開(kāi)展健康的業(yè)余文體活動(dòng)。會(huì)員會(huì)籍和會(huì)費(fèi)、困難幫扶基金收繳工作賬目清晰明了。、安監(jiān)等部門開(kāi)展了一系列的以促進(jìn)安全生產(chǎn)為目的的安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽、征文、演講和歌詠比賽、文藝匯演等活動(dòng)，通過(guò)井口慰問(wèn)、夏日送清涼、家屬探班等活動(dòng)的開(kāi)展，以不同的形式向員工宣貫安全第一的宗旨文化理念，普及安全生產(chǎn)知識(shí)，同時(shí)進(jìn)一步激發(fā)了廣大會(huì)員投身火熱的煤礦安全生產(chǎn)工作當(dāng)中，為集團(tuán)公司的發(fā)展壯大多做貢獻(xiàn)。先后幫扶困難員工名，金秋助學(xué)名。，認(rèn)真傾聽(tīng)員工訴求，及時(shí)解決員工實(shí)際困難。二月份召開(kāi)了第七屆四次職工代表大會(huì)，大會(huì)聽(tīng)取、討論、審議和通過(guò)了廠長(zhǎng)工作報(bào)告、職代會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告和業(yè)績(jī)考核辦法主體方案的說(shuō)明。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開(kāi)不僅給企業(yè)的工作帶來(lái)極大的被動(dòng)，而且對(duì)職工的思想產(chǎn)生強(qiáng)烈沖擊。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進(jìn)行討論，職工代表征求職工意見(jiàn)并提出修改建議。在2011年6月6日召開(kāi)的職工代表大會(huì)上對(duì)《規(guī)定》一致表決通過(guò)。廠務(wù)公開(kāi)工作組織落實(shí)，職責(zé)明確、制度健全、程序規(guī)范。如：分廠(公司)的工作安排、人員調(diào)配、風(fēng)險(xiǎn)工資發(fā)放、考核等都能通過(guò)各種形式予以公開(kāi)。還組織職代會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專門工作小組對(duì)上半年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，雖然我廠在電力體制改革的關(guān)鍵時(shí)期，面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、原材料價(jià)格大幅度上漲等不利因素，全廠職工能夠上下一致、團(tuán)結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。我們與主管部門用契約形式每季檢查一次。并制定了相應(yīng)的工作職責(zé)。共評(píng)出一等獎(jiǎng)2項(xiàng)、二等獎(jiǎng)3項(xiàng)、三等獎(jiǎng)4項(xiàng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)11項(xiàng)，并分別給予了獎(jiǎng)勵(lì)。積極開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出謀劃策。為了進(jìn)一步健全和加強(qiáng)我廠勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動(dòng)保護(hù)工作方面的作用，針對(duì)我廠實(shí)際，按三個(gè)《條例》的有關(guān)規(guī)定，成立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)組織機(jī)構(gòu)。定期與安全部門進(jìn)行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實(shí)安全措施。今年，為進(jìn)一步規(guī)范班組建設(shè)設(shè)施，使班組有一個(gè)學(xué)習(xí)、休息的好環(huán)境，我們以鑄造分廠為樣板，投資近萬(wàn)元，統(tǒng)一粉刷了房屋，配備了新的桌椅。建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，認(rèn)真貫徹有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，今年以來(lái)未發(fā)生過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、開(kāi)展職工宣傳教育，豐富職工文體生活搞好宣傳教育，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)有計(jì)劃的開(kāi)展了各項(xiàng)工作。(2)按照我廠開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)實(shí)施辦法。同時(shí)建立了評(píng)價(jià)、考核機(jī)制，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)與月度和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，確保學(xué)習(xí)效果。密切配合黨委和行政，認(rèn)真貫徹黨的政策和上級(jí)工會(huì)有關(guān)穩(wěn)定文件要求，各分會(huì)對(duì)此工作重視，工會(huì)小組長(zhǎng)直接接觸職工，對(duì)職工的思想狀況非常了解，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，保證了信息渠道的暢通，促進(jìn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。(1)安排專人為單身宿舍職工長(zhǎng)年播放電視，使他們及時(shí)了解國(guó)家大事。