【正文】 展多種形式的活動，加強綜合治理，促進(jìn)精神文明建設(shè)不斷躍上新臺階。礦工會及時組織全礦職工學(xué)習(xí)江澤民同志的“七一”講話、“五、二七”講話及全總有關(guān)同志的講話。我們通過舉辦豐富多彩的文化娛樂活動，陶冶職工情操，培養(yǎng)美好情趣，如元旦、春節(jié)均開展聯(lián)歡晚會、籃球比賽、慶“五一”拔河比賽、乓乒球賽、撲克牌升級比賽、釣魚比賽、百米賽跑比賽等不少于十項活動。近年來，我們逐步建成了職工綜合文化娛樂室，內(nèi)設(shè)工人俱樂部、圖書、報紙閱覽室，每年購進(jìn)4000元各類圖書，宣傳畫廊全部采用鋁合金框，增添了VCD、錄相機、彩電等設(shè)施，安裝了有線電視。我局工會圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求，主要做了以下幾方面的工作：一、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統(tǒng)計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。市場經(jīng)營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達(dá)的各項經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)。今年，經(jīng)過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實施。組織職工開展勞動保護，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督。我局工作紀(jì)律嚴(yán)明、安全生產(chǎn)落實，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。我局按規(guī)定每年開展民主評議會，重要的經(jīng)營方針政策、人事調(diào)動、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會議審議通過方能實施。我局屬下的xx公司，其用工性質(zhì)都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權(quán)益。做好女職工工作，維護女職工合法權(quán)益。第三篇：煤礦工會申報模范職工之家材料煤礦工會申報模范職工之家材料煤礦工會是集團工會成立較早的基層工會之一，從建會之初礦各級領(lǐng)導(dǎo)就高度重視此項工作的開展，成立了專人組成的籌備小組，積極宣傳廣泛動員廣大員工入會，并通過差額選舉的形式產(chǎn)生了煤礦第一界工會委員會和出席集團公司工會委員會第一次代表大會的代表。多年來煤礦工會始終堅持以《工會法》等相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，以集團工會各項文件精神為準(zhǔn)繩，緊緊圍繞集團公司各項工作為中心，服務(wù)安全生產(chǎn)大局，細(xì)心維護和爭取員工的合法權(quán)益，組好各項本職工作，努力當(dāng)好員工的“貼心人”和“娘家人”。、7月份組織“安康杯”員工籃球賽，通過此項活動的開展不但活躍了員工的工作氛圍和精神文化生活，強健了體魄，同時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了很多籃球精英，為集團公司工會組織的籃球聯(lián)賽選送了很多技藝精湛的球員，從而使得集團公司的籃球水平走上了一個很高的水平。，為員工發(fā)放面包、飲料、雞蛋、火腿腸、西瓜等慰問品的同時也為員工送上溫暖和關(guān)愛，進(jìn)一步增強了員工對企業(yè)的向心力和凝聚力。結(jié)合班組建設(shè)和集團職代會提案工作，廣泛發(fā)動員工針對工作、生活、學(xué)習(xí)中的衣食住行等方面提出合理化意見，礦工會能解決的就地解決，解決不了的以提案形式報送集團工會，對于目前無法解決的耐心細(xì)致的向員工做出解釋，將問題和矛盾及時的化解在萌芽狀態(tài)。表彰了我廠2004被評為公司的先進(jìn)集體和個人，我廠2004的先進(jìn)集體、廠標(biāo)兵和先進(jìn)文明職工，我廠2004銷售狀元等。對此，廣大職工非常關(guān)注，通過各種方式表達(dá)關(guān)心和愛護企業(yè)的愿望。其二，主管部門認(rèn)真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進(jìn)行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。對于個別違紀(jì)并應(yīng)受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進(jìn)行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。我廠始終堅持廠務(wù)公開工作制度，為進(jìn)一步推動廠務(wù)公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開工作制度》，使廠務(wù)公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實際，今年廠務(wù)公開內(nèi)容達(dá)到62項，涉及企業(yè)經(jīng)營方針、目標(biāo)、長遠(yuǎn)規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、聘任與解除、財務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標(biāo)、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。此項工作的執(zhí)行情況，廠工會每季度用契約的形式進(jìn)行檢查與考核。七屆四次職代會預(yù)備會上，對全體職工代表進(jìn)行了《廠職工代表大會條例實施細(xì)則》的培訓(xùn)。按照《集體合同》的規(guī)定，我們堅持每年為全廠女職工進(jìn)行身體健康檢查，每兩年對男職工進(jìn)行健康檢查制度。二、群眾生產(chǎn)，勞動保護工作緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，針對企業(yè)生產(chǎn)特點開展勞動競賽和技術(shù)練兵活動。為了更好地發(fā)揮廣大職工的聰明才智，不斷提高職工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，并使這一工作經(jīng)?；⒅贫然?，我廠又制定了《職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》。召集職工代表發(fā)動他們?yōu)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營獻(xiàn)計獻(xiàn)策，對他們提出的十二條合理建議，廠領(lǐng)導(dǎo)逐個批示，有關(guān)部門逐一進(jìn)行落實。勞動法律監(jiān)督檢查委員會由1xxxx組成，基層xxxx分廠和實業(yè)公司設(shè)有勞動保護監(jiān)督檢查小組，有2xxxx勞動保護監(jiān)督檢查員，形成了三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)。還先后就煉鋼工工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進(jìn)要求，得到支持。評比工作做到了組織、制度、人員三落實，我廠的評先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化，每年都以廠部和工會聯(lián)合下達(dá)文件，成立評先小組，在七屆四次職代會上表彰了2004榮獲省電力公司先進(jìn)個人和先進(jìn)集體，表彰獎勵了xxxx廠標(biāo)兵和4xxxx廠先進(jìn)文明職工及1xxxx先進(jìn)文明班組。為認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策對職工休息、休假的有關(guān)規(guī)定，促進(jìn)職工的身心健康，按省公司職代會生活福利專委會通知要求，我們于8月份對我廠職工休息、休假及健康情況進(jìn)行了自查。(1)認(rèn)真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)宣貫到每一名職工；認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團(擴大)會議上的講話》和《關(guān)于走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》；參加省電力工會、市總工會安排的“工會系統(tǒng)?四五39。本著“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的思想，結(jié)合實際積極開展“創(chuàng)爭”活動，制定了我廠今年“創(chuàng)爭”工作安排和進(jìn)度。(3)適時地對職工進(jìn)行電力體制改革的形勢教育，使職工認(rèn)識到電力企業(yè)改革是國家的方針、政策，是推動經(jīng)濟發(fā)展的動力和手段，只有沿著國家的方針政策走才能有出路，市場經(jīng)濟對企業(yè)的要求是嚴(yán)酷的，我們只有努力工作企業(yè)才能有發(fā)展，職工的利益才能有保證。做好工會通訊報道工作，通訊報道隊伍組織健全，今年向《電力報社》投稿5篇，上稿件2篇。(2)在兩個家屬院設(shè)立了活動室，并訂閱了各種報刊、雜志和活動用具撲克和橡棋、乒乓球等，并設(shè)專人管理，天天開放。(1)在年初，制定我廠開展2011年職工“迎奧運”健身系列活動安排，并在六月份舉辦了羽毛球比賽、八月份舉辦了乒乓球比賽、11月份舉辦了足球比賽。(4)投資五萬多元，改造建成了羽毛球館，配置了三個標(biāo)準(zhǔn)羽毛球場地和設(shè)施。女職工代表占女職工比例1xxxx百分點。四月份完成了全廠獨生子女保險的續(xù)保和到年齡子女的退保工作。(2)加強女職工的崗位技能培訓(xùn)，把女職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入全廠的專業(yè)培訓(xùn)計劃中，按期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。使女職工增強了學(xué)法、知法、懂法、用法的意識和自我保護意識，提高了女工干部依法維權(quán)的能力。對作品進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致的評審，共評選出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名，分別給與了獎勵。關(guān)心職工疾苦，落實各種制度。做到及時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金，并每年定期向職工核對。各基層分會今年也沒有到屆情況。我廠兩級工會組織始終是堅持在各級黨委和上級工會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨立開展工作，工會所轄工作得到了行政的支持和理解，工會每月參加一次黨群工作例會，向黨委匯報當(dāng)月工作，聽取黨委的工作指導(dǎo)，工會班子團結(jié)一心，積極工作，未發(fā)生違法現(xiàn)象?；A(chǔ)管理工作規(guī)范，文檔管理規(guī)范、系統(tǒng)。在我廠具備條件的情況下，積極參加省電力工會組織的各項活動，按時完成省電力工會布置的各項工作任務(wù)。第五篇：工會職工之家建設(shè)經(jīng)驗材料工會職工之家建設(shè)經(jīng)驗材料工會職工之家建設(shè)經(jīng)驗材料加強民主監(jiān)督，維護職工權(quán)益努力開創(chuàng)“職工之家”建設(shè)新局面我們陳樓煤礦位于徐州市西郊銅山縣漢王鄉(xiāng)境內(nèi)，建于1973年底，1978年底投產(chǎn)，原設(shè)計生產(chǎn)能力為年產(chǎn)量9萬噸，現(xiàn)實際年產(chǎn)達(dá)17萬多噸，現(xiàn)有職工1286人。近年來，礦工會先后被省總工會授予“工會財會工作先進(jìn)集體”、省煤炭工會“模范職工之家”、徐州市總工會授予“模范職工之家”和“勞動保護先進(jìn)單位”、“模范退休職工之家”等稱號，有力地促進(jìn)了企業(yè)的兩個文明建設(shè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。我們首先從健全組織，選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、勞動競賽委員會、職工教育委員會、文體活動委員會等組織人員到位，責(zé)任明確，制度健全，各負(fù)其責(zé)。工會主席全面了解情況，及時掌握每一階段職工的思想和要求，遇到問題，認(rèn)真分析，及時解決。一是堅持經(jīng)常性的參與制度。二是堅持職工代表大會制度。三年來，礦職代會共收到代表的議案256件，合理化建議104條，產(chǎn)生效益約100多萬元。11個公開項目分別是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和企業(yè)內(nèi)部改革；工資獎金分配；業(yè)務(wù)招待費、電話費；住房分配；專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)評聘；計劃生育；民主評議干部；公開選拔副科、區(qū)級以上中層管理干部；房租費、水電費和職工生活設(shè)施建設(shè)；職工醫(yī)療費用支出；職工勞動保護用品發(fā)放；比價采購、煤炭售價、材料費等。三、突出維護，當(dāng)好職工的“貼心人”。一是嚴(yán)格執(zhí)行集體合同，依法維護職工權(quán)益。職工實行每日8小時工作制，每周工作時間為40小時，如工作需要加班或延點，能按照勞動法要求付給職工勞動報酬。為維護職工利益，礦工會認(rèn)真參與礦每次事故的調(diào)查處理，并妥善地解決了傷、病、殘職工的后顧之憂。礦工會還對退休職工、傷病殘職工、家庭特困職工等建立檔案，每年在中秋和春節(jié)兩大節(jié)日前派人走訪，給他們送錢送物，使他們時刻感受到工會組織的溫暖。我礦到1999年底剩余儲量僅20余萬噸，礦井服務(wù)年限已接近尾聲，下一步企業(yè)如何發(fā)展？全礦千名職工何處去？這一問題一時間成為全礦上下談?wù)摰慕裹c，也成為礦工會作好職工思想工作的關(guān)鍵，礦工會多次組織召開職代會或職代會主席團會議，討論企業(yè)出路，經(jīng)過多次討論，并對多對礦井進(jìn)行實地考察，綜合分析、研究，一致認(rèn)為在當(dāng)時條件下租賃蕭縣岱橋煤礦最切實可行?！钡V工會又召開職工代表大會討論集資借款方案，最后決定借款方案為：礦級干部每月從工資中扣500元，副區(qū)長以上干部每月扣200元，工人每月扣100元，扣滿12個月為止，傷、病、殘家屬免除借款，第四年開始還本付息。安全生產(chǎn)是煤礦永恒的主題，加強群眾勞動保護，搞好煤礦安全生產(chǎn)，不僅關(guān)系到職工家庭的幸福和安寧，也是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的大事。三年來，礦工會充分利用各種宣傳陣地大張旗鼓地開展安全宣傳教育活動，狠抓活動的內(nèi)在質(zhì)量，保證每次活動都開展的有條有理、有聲有色，富有教育意義。安全大簽名活動圍繞“反三違、除隱患、保安全、促生產(chǎn)”為主題，共征集安全警語1140條，篩選679條打印成冊下發(fā)到各分會，共收到安全合理化建議976條，經(jīng)篩選上報礦行政269條，共制作138幅彩旗分別寫上安全叮囑語掛在礦花園和礦內(nèi)各交通要道。每年礦工會都要與培訓(xùn)辦制定詳細(xì)的全年原煤生產(chǎn)人員培訓(xùn)計劃，堅持全面教育和重點培訓(xùn)相結(jié)合的原則，對全礦職工進(jìn)行“礦山安全法”、“煤炭法”、“勞動法”等法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重點加強對特殊工種和要害人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作，每年實際培訓(xùn)都超計劃的50％以上，通過培訓(xùn)，職工的安全意識和技術(shù)素質(zhì)明顯提高。采取“班匯報、月總結(jié)，季表彰”的措施，堅持每月4日例會制度，對群監(jiān)員采取量化考核，從反饋信息的個數(shù)、參加例會的次數(shù)、培訓(xùn)成績、記功次數(shù)等四個方面從細(xì)考核。為進(jìn)一步增強群監(jiān)組織人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)能力，礦工會每年對群監(jiān)員舉辦兩期勞動保護培訓(xùn)班，參培率100％。礦工會堅持每季度組織一次分會主席及職工代表對照《煤礦安全檢查表》到井下主要場所進(jìn)行巡查，對排查出的問題及時反饋到礦行政，并跟蹤監(jiān)督落實整改情況，三年來，共查隱患157條，下發(fā)重大隱患整改通知單20份，所查出的隱患全部得到落實整改。今年1～11月份共涌現(xiàn)出紅旗班組77個，合格率達(dá)100％以上。采煤一區(qū)在分會主席王洪夫的帶領(lǐng)下的，在近年來“安康杯”競賽活動中表現(xiàn)突出，特別對“十個一”活動積極組織職工逐個開展，收到了較好的效果。女工委在每年寒、暑假期間，組織來礦職工子女寫安全叮囑信活動，借孩子們誠摯的叮囑與祝福，增強廣大職工遵章作業(yè)的自覺性。組織女工到井口給工人夏天送茶水，冬天送姜茶，溫暖了一顆顆礦工的心。近幾年來，我們在職工中廣泛進(jìn)行了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育。2000年，針對我礦迫在眉睫需要投資后勁建設(shè)項目的時候，礦工會廣泛發(fā)動職工圍繞“如果我是礦長該如何辦？”為主題的大討論，有力地凝聚了職工齊心協(xié)力發(fā)展企業(yè)，千方百計建設(shè)企業(yè)的思想。豐富職工的文化生活，一直是我們領(lǐng)導(dǎo)和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中的重要內(nèi)容。