【正文】 提高做出了貢獻。以工會主席為領(lǐng)導(dǎo)，工會委員會組織區(qū)隊各工會小組長開展工作。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權(quán)益的事情。我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部座談會，黨風廉政建設(shè)卓著。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。工會工作的根本任務(wù)在于調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)貢獻光和熱。今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經(jīng)營工作，根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營特點，我會配合局領(lǐng)導(dǎo)、各部門及時調(diào)整發(fā)展經(jīng)營思路，確保了經(jīng)營收入穩(wěn)中有升，較好完成市局下達的經(jīng)營任務(wù)。二是建好“職工之家”，使職工“有家可歸”。一是用“三個代表”的重要思想，加強職工的思想政治工作。女工小組成員每旬按時到聯(lián)保單位聯(lián)系，及時填寫工區(qū)安全生產(chǎn)、職工思想等信息，配合礦工會對“三違”人員定期集中幫教，每旬一次，每次二天，每次幫教分二個階段，第一階段由安全幫教領(lǐng)導(dǎo)小組成員對“三違”人員集中幫教，第二階段由女工與聯(lián)保單位的“三違”人員分開幫教，今年共幫教“三違”人員245人，使“三違”人員在今后的工作中在思想認識上杜絕“三違”。近年來，我們深入開展了爭當紅旗班組競賽活動，礦工會從安全工作，生產(chǎn)任務(wù)，思想政治工作，民主管理和職工建小家等五個方面制定詳細的驗收標準，對井下主要班組實行百分制考核，采取分會自查和工會考查相結(jié)合的辦法，每月考核公布一次，根據(jù)成績分為紅旗班組、先進班組、合格班組、不合格班組四個檔次張貼上墻。據(jù)統(tǒng)計，三年來陳樓、岱橋兩礦共收到安全信息34570條，篩選上報19860條，下發(fā)重大隱患整改通知單10份，所篩選上報的信息基本上得到落實整改。今年，先后舉辦了新《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》知識競賽活動，在全礦掀起了學習安全知識的熱潮。一是加強安全宣傳教育，提高職工的安全意識。由于平時礦工會工作做得實做得細，深受職工的信賴，這一次全礦職工一呼百應(yīng)，很多職工說：“寧愿苦三年，不能丟飯碗，相信工會，一定沒錯的。三年來，礦工會妥善處理和調(diào)解了有關(guān)工傷醫(yī)藥費的承包、工傷病人撫恤金的發(fā)放、工傷鑒定與待遇以及解除勞動合同等方面的勞動爭議事件達40多件次，杜絕了因勞動爭議發(fā)生糾紛上訪現(xiàn)象。所有新招的農(nóng)民協(xié)議工都與礦行政簽訂了勞動合同。礦務(wù)公開工作的開展增強了企業(yè)各項工作的透明度，密切了干群關(guān)系，充分調(diào)動了廣大職工工作積極性和主動性。廣大職工通過實實在在的參與，切身感受到了在企業(yè)中的作用和地位，從而提高了群眾參政意識和監(jiān)督意識。二、完善制度，積極參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。沒有一個堅強過硬的高素質(zhì)的工會組織是不能擔此重任的。第一篇：煤礦工會職工之家建設(shè)工作經(jīng)驗加強民主監(jiān)督，維護職工權(quán)益努力開創(chuàng)“職工之家”建設(shè)新局面我們陳樓煤礦位于徐州市西郊銅山縣漢王鄉(xiāng)境內(nèi)，建于1973年底，1978年底投產(chǎn)，原設(shè)計生產(chǎn)能力為年產(chǎn)量9萬噸，現(xiàn)實際年產(chǎn)達17萬多噸，現(xiàn)有職工1286人。我們首先從健全組織，選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、勞動競賽委員會、職工教育委員會、文體活動委員會等組織人員到位，責任明確，制度健全，各負其責。一是堅持經(jīng)常性的參與制度。三年來，礦職代會共收到代表的議案256件，合理化建議104條，產(chǎn)生效益約100多萬元。三、突出維護，當好職工的“貼心人”。職工實行每日8小時工作制，每周工作時間為40小時，如工作需要加班或延點，能按照勞動法要求付給職工勞動報酬。礦工會還對退休職工、傷病殘職工、家庭特困職工等建立檔案，每年在中秋和春節(jié)兩大節(jié)日前派人走訪，給他們送錢送物，使他們時刻感受到工會組織的溫暖?！钡V工會又召開職工代表大會討論集資借款方案，最后決定借款方案為：礦級干部每月從工資中扣500元，副區(qū)長以上干部每月扣200元，工人每月扣100元，扣滿12個月為止，傷、病、殘家屬免除借款，第四年開始還本付息。三年來，礦工會充分利用各種宣傳陣地大張旗鼓地開展安全宣傳教育活動，狠抓活動的內(nèi)在質(zhì)量，保證每次活動都開展的有條有理、有聲有色，富有教育意義。每年礦工會都要與培訓辦制定詳細的全年原煤生產(chǎn)人員培訓計劃，堅持全面教育和重點培訓相結(jié)合的原則，對全礦職工進行“礦山安全法”、“煤炭法”、“勞動法”等法律法規(guī)的培訓學習，重點加強對特殊工種和要害人員的安全技術(shù)培訓工作，每年實際培訓都超計劃的50％以上，通過培訓，職工的安全意識和技術(shù)素質(zhì)明顯提高。為進一步增強群監(jiān)組織人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)能力，礦工會每年對群監(jiān)員舉辦兩期勞動保護培訓班，參培率100％。今年1～11月份共涌現(xiàn)出紅旗班組77個，合格率達100％以上。女工委在每年寒、暑假期間，組織來礦職工子女寫安全叮囑信活動，借孩子們誠摯的叮囑與祝福，增強廣大職工遵章作業(yè)的自覺性。近幾年來，我們在職工中廣泛進行了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育。豐富職工的文化生活，一直是我們領(lǐng)導(dǎo)和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中的重要內(nèi)容。（1）我局x月份召開全局工作會議，根據(jù)實際情況及時調(diào)整各營業(yè)部的指標數(shù)，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經(jīng)理尋找新的業(yè)務(wù)發(fā)展點。因此，我會積極參與組織我局的經(jīng)營分析會、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等，引導(dǎo)生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節(jié)目。三、切實履行工會的維護職工權(quán)益的職能。四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。、安監(jiān)等部門開展了一系列的以促進安全生產(chǎn)為目的的安全生產(chǎn)知識競賽、征文、演講和歌詠比賽、文藝匯演等活動，通過井口慰問、夏日送清涼、家屬探班等活動的開展，以不同的形式向員工宣貫安全第一的宗旨文化理念，普及安全生產(chǎn)知識，同時進一步激發(fā)了廣大會員投身火熱的煤礦安全生產(chǎn)工作當中，為集團公司的發(fā)展壯大多做貢獻。，認真傾聽員工訴求，及時解決員工實際困難。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來極大的被動，而且對職工的思想產(chǎn)生強烈沖擊。在2011年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。如：分廠(公司)的工作安排、人員調(diào)配、風險工資發(fā)放、考核等都能通過各種形式予以公開。我們與主管部門用契約形式每季檢查一次。共評出一等獎2項、二等獎3項、三等獎4項及鼓勵獎11項，并分別給予了獎勵。為了進一步健全和加強我廠勞動保護監(jiān)督檢查隊伍，切實發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動保護工作方面的作用，針對我廠實際，按三個《條例》的有關(guān)規(guī)定，成立勞動保護監(jiān)督檢查三級組織機構(gòu)。今年，為進一步規(guī)范班組建設(shè)設(shè)施，使班組有一個學習、休息的好環(huán)境，我們以鑄造分廠為樣板，投資近萬元，統(tǒng)一粉刷了房屋，配備了新的桌椅。三、開展職工宣傳教育，豐富職工文體生活搞好宣傳教育，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)有計劃的開展了各項工作。同時建立了評價、考核機制，使學習培訓與月度和經(jīng)濟責任制掛鉤，確保學習效果。(1)安排專人為單身宿舍職工長年播放電視，使他們及時了解國家大事。(3)在廠區(qū)和家屬生活區(qū)分別建立和設(shè)置了一定規(guī)模的健身場所和器材；今年又投資近萬元，為家屬院增裝了健身設(shè)施，使職工家屬工余后能夠得到及時的鍛煉。為關(guān)愛女工身心健康，在六月份，特別邀請了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢。八”國際婦女節(jié)前夕，為了使女職工增長權(quán)益保障法律法規(guī)知識，提高女職工依法維護自身權(quán)益的意識，根據(jù)省電力工會和市總工會的要求，組織女工開展了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》為主要內(nèi)容的學習、討論，并于2月22日，在全廠女職工中組織開展了“女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽”活動。(6)給基層女工委員訂閱了《中國婦女》、《婚姻與家庭》等書刊，加強她們對專業(yè)知識的學習，正當?shù)囊婪ňS護女職工的合法權(quán)益，提高她們的工作水平和工作能力，把她們真正培養(yǎng)成女職工的貼心人。五、工會組織建設(shè)工作工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會組織健全，尚未到屆。職工建家活動有制度，有實施細則，廠工會與基層分會用契約形式，定期檢查和抽查相結(jié)合的辦法進行考核。06年，要緊緊圍繞我廠建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的奮斗目標，充分發(fā)揮主力軍作用，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為確保企業(yè)全年各項指標任務(wù)的順利完成發(fā)揮好工會應(yīng)有的作用。沒有一個堅強過硬的高素質(zhì)的工會組織是不能擔此重任的。二、完善制度，積極參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。廣大職工通過實實在在的參與，切身感受到了在企業(yè)中的作用和地位，從而提高了群眾參政意識和監(jiān)督意識。礦務(wù)公開工作的開展增強了企業(yè)各項工作的透明度，密切了干群關(guān)系，充分調(diào)動了廣大職工工作積極性和主動性。所有新招的農(nóng)民協(xié)議工都與礦行政簽訂了勞動合同。三年來，礦工會妥善處理和調(diào)解了有關(guān)工傷醫(yī)藥費的承包、工傷病人撫恤金的發(fā)放、工傷鑒定與待遇以及解除勞動合同等方面的勞動爭議事件達40多件次，杜絕了因勞動爭議發(fā)生糾紛上訪現(xiàn)象。由于平時礦工會工作做得實做得細，深受職工的信賴，這一次全礦職工一呼百應(yīng)，很多職工說：“寧愿苦三年，不能丟飯碗，相信工會，一定沒錯的。一是加強安全宣傳教育，提高職工的安全意識。今年，先后舉辦了新《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》知識競賽活動，在全礦掀起了學習安全知識的熱潮。據(jù)統(tǒng)計，三年來陳樓、岱橋兩礦共收到安全信息34570條，篩選上報19860條，下發(fā)重大隱患整改通知單10份，所篩選上報的信息基本上得到落實整改。近年來，我們深入開展了爭當紅旗班組競賽活動，礦工會從安全工作，生產(chǎn)任務(wù)，思想政治工作，民主管理和職工建小家等五個方面制定詳細的驗收標準，對井下主要班組實行百分制考核，采取分會自查和工會考查相結(jié)合的辦法，每月考核公布一次，根據(jù)成績分為紅旗班組、先進班組、合格班組、不合格班組四個檔次張貼上墻。女工小組成員每旬按時到聯(lián)保單位聯(lián)系，及時填寫工區(qū)安全生產(chǎn)、職工思想等信息，配合礦工會對“三違”人員定期集中幫教，每旬一次，每次二天，每次幫教分二個階段，第一階段由安全幫教領(lǐng)導(dǎo)小組成員對“三違”人員集中幫教，第二階段由女工與聯(lián)保單位的“三違”人員分開幫教，今年共幫教“三違”人員245人，使“三違”人員在今后的工作中在思想認識上杜絕“三違”。一是用“三個代表”的重要思想，加強職工的思想政治工作。二是建好“職工之家”，使職工“有家可歸”。近年來，我們逐步建成了職工綜合文化娛樂室，內(nèi)設(shè)工人俱樂部、圖書、報紙閱覽室，每年購進4000元各類圖書，宣傳畫廊全部采用鋁合金框，增添了VCD、錄相機、彩電等設(shè)施，安裝了有線電視。礦工會及時組織全礦職工學習江澤民同志的“七一”講話、“五、二七”講話及全總有關(guān)同志的講話。每年春節(jié)女工委都要向全礦職工家屬發(fā)慰問信一封。掘進一區(qū)一班在去年的12個月考核中，始終保持紅旗班組稱號，該班在班長陳兵營的帶領(lǐng)下，從職工的思想工作抓起，經(jīng)常開展班組活動，教育職工遵守礦規(guī)礦紀，組織學習作業(yè)規(guī)程，動員職工積極參與民主管理，一年來，全班杜絕了輕傷及以上人身事故，生產(chǎn)任務(wù)超額完成，受到礦多次表彰。礦工會針對我礦職工隊伍中父子兵、夫妻兵、兄弟姐妹兵較多的情況，每年5月份召開群眾安全工作會議，組織職工家庭親屬間簽訂安全互保責任書，礦工會每月從安全、任務(wù)、三違、文明等四個方面考核一次，每季度召開一次互保人員座談會，堅持跟蹤管理。二是健全群眾勞動保護網(wǎng)絡(luò)，促進群眾安全監(jiān)督，近年來，我們推行群監(jiān)工作目標管理，實行一級對一級負責的辦法，健全了群監(jiān)會、群監(jiān)組、群監(jiān)員三級勞動保護網(wǎng)絡(luò)管理，把那些安全意識強，作風正派、敢于管理，文化素質(zhì)高的同志充實到群眾監(jiān)督隊伍，使井下各班組至少有一名安全網(wǎng)員和一名青年崗員，目前陳樓、岱橋兩礦共有群監(jiān)員60名。如：安全生產(chǎn)一條街板報每月1～2期，畫廊每月更換1期，廣播稿件每天不低于三篇安全專題，不定期不間斷地組織職工觀看安全教育光盤，每月更換2～5幅安全宣傳條幅。許多工資低的年輕工人，扣除集資款后，每月余下的錢已不多，他們就從家中帶來饅頭、煎餅和其他干糧。三年來共救助職工208人次，發(fā)放救濟金21000多元。女工勞動保護得到加強，杜絕了女工從事井下工作，并按有關(guān)規(guī)定認真執(zhí)行對女工的特殊保護。維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職能。三是堅持礦務(wù)公開制度。工會主席是黨委班子成員，參加礦行政辦公會議，參與研究和討論企業(yè)發(fā)展的重大問題并提出自己的意見和建議。各單位都設(shè)立了分會，岱橋礦隨著單位的組建，礦工會及時設(shè)立了分會。由于礦井儲量少，開采時間長，煤炭資源逐漸枯竭，近幾年全部轉(zhuǎn)入外圈邊角開采，地質(zhì)條件復(fù)雜，生產(chǎn)條件艱難。各基層分會有信息員，《工會信息》定期刊發(fā)。工會內(nèi)部分工清楚，崗位職責清楚規(guī)范。關(guān)心職工的疾苦，當好職工的貼心人，建立了職工生活檔案，春節(jié)前對生活困難職工家庭進行了