4煤礦工會權(quán)益保障發(fā)展方向(完整版)
【正文】 主要針對的是員工人身安全進行的，但是 卻對員工心理發(fā)生的變化保護力度不夠。國家法律有明確規(guī)定，工會作為企業(yè)一個重要職能部門，其主要作用就是維護企業(yè)員工的合法權(quán)益。企業(yè)工會參與決策制定可以很好的體現(xiàn)出企業(yè)工會為普通施工服務(wù)的特點，同時也是保護企業(yè)職工不受侵害的重要途徑。例如，工會可以對企業(yè)職工進行逐一登記，企業(yè)內(nèi)部所有簽訂了有效的 勞動合同 第 4 頁 共 5 頁 的員工都將成為企業(yè)工會的會員，通過這種做法可以有效的將企業(yè)中的職工進行聯(lián)系，使基層職工在對企業(yè)有所訴求的時候可以有所依靠。例如調(diào)查員工參與企業(yè)決策的權(quán)利、工作中的安全保障以及一些相關(guān)的權(quán)利等等。 （四）工會同多部門聯(lián)合，保障職工權(quán)利要實現(xiàn)職工權(quán)利的保護，工會必須加強同其他部門的聯(lián)系。 （三）依法維權(quán)。通過組織方式多樣的活動，在企業(yè)內(nèi) 部建立工會參與企業(yè)管理的制度。要實現(xiàn)企業(yè)的進一步發(fā)展，首先 第 3 頁 共 5 頁 要將企業(yè)員工的權(quán)益置于首位，體現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展以人為本的思想。最后，煤礦企業(yè)中采用的各種生產(chǎn)技術(shù)的變化使得現(xiàn)階段對企業(yè)職工保護夜鶯進行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。工會作為維
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