【正文】 （二）發(fā)揮思想政治工作的政治保證作用，并將企業(yè)文化融入進(jìn)來，也是企業(yè)文化建設(shè)的基本功能。（三）就目的和作用來說，企業(yè)思想組織工作和企業(yè)文化是一致的，企業(yè)是根據(jù)時代的要求確立自身發(fā)展方向的。實(shí)踐證明，改革成功的關(guān)鍵在于觀念的更新。在宣傳科的大力支持下，廠《金采報》出了物業(yè)收費(fèi)?？迷L談的形式詳細(xì)回答了“收費(fèi)目的、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及收費(fèi)的具體措施”等幾個問題，利用報紙、電視的強(qiáng)大的宣傳攻勢，及時把相關(guān)政策措施宣傳到位。到目前為止，我站組織外送學(xué)習(xí)和內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)16次129人次?！弊屓w干部職工對物業(yè)管理市場化改革從觀念上克服“等、靠、要”的思想，樹立后勤服務(wù)的經(jīng)濟(jì)觀念、效益觀念和競爭觀念，變被動為主動，化壓力為動力，從而形成人人理解改革、支持改革、參與改革的新局面。貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，進(jìn)一步突出黨建引領(lǐng)，發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢，增強(qiáng)政治功能，推動黨委領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮組織化，加強(qiáng)基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度建設(shè)，發(fā)揮群團(tuán)組織活力。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。（三）抓在經(jīng)常，從心理上解壓，推進(jìn)全員共同創(chuàng)效。有的心理逆反，只能做溫室的花朵，經(jīng)不起風(fēng)浪，不能正確對待別人的提醒與批評。三、影響職工群體穩(wěn)定的思想政治因素（一）工作不順的影響。另一方面，企業(yè)開展專門的思想政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)還不夠系統(tǒng)，思想政治工作人員大多為兼職，從事思想政治工作的能力不強(qiáng)，對政策、規(guī)律、技巧不夠熟悉，存在個人主義、經(jīng)驗(yàn)主義思想，開展政工工作缺乏前瞻性思維、綜合性謀劃、針對性舉措，思維滯后造成本領(lǐng)不強(qiáng)。中煤新集公司深化改革創(chuàng)新、推進(jìn)提質(zhì)發(fā)展進(jìn)入了關(guān)鍵時期，公司安全穩(wěn)定、提質(zhì)創(chuàng)效、深化改革、轉(zhuǎn)型升級、隊(duì)伍建設(shè)等工作還面臨著壓力和挑戰(zhàn)，建設(shè)中煤集團(tuán)華東地區(qū)煤電一體化示范基地任重道遠(yuǎn)。堅(jiān)持事業(yè)勵警。在該種情況下，思想政治工作需要緊跟時代進(jìn)行，將全新的工作方式與全新的時代進(jìn)行結(jié)合，對思維方式進(jìn)行創(chuàng)新。（二）有利于優(yōu)秀文化的構(gòu)建作為企業(yè)發(fā)展中形成的工作準(zhǔn)則與行為規(guī)范，企業(yè)文化的作用不言自明，能夠?qū)T工思想模式進(jìn)行限定，在潛移默化中推動企業(yè)運(yùn)行與發(fā)展。在實(shí)際工作中，許多物業(yè)人員對自身定位存在偏差，錯把自己當(dāng)成管理人員，對自身服務(wù)角色認(rèn)識不足。因此，加強(qiáng)對理論的創(chuàng)新具有必要性與迫切性。堅(jiān)持細(xì)節(jié)勉警。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。由此，造成一些思想政治工作人員的潛功和隱績得不到認(rèn)可，工作激情退化，主觀上更愿意改行從事業(yè)務(wù)性或技術(shù)性工作。三是經(jīng)費(fèi)保障不規(guī)范，以往國有企業(yè)政治性不夠突出，主要將經(jīng)濟(jì)效益作為目標(biāo)，黨建思想政治經(jīng)費(fèi)提取保障不夠充分，制約政工工作開展的實(shí)效。（三）思想不穩(wěn)的影響。以中煤“和”文化為引領(lǐng)，重塑新集特色文化，2017年至今舉辦了兩屆“企業(yè)文化節(jié)”，廣大干部職工積極撰寫企業(yè)文化研討論文213篇，以“和”文化潛移默化地影響廣大職工，成為全體干群共同的價值遵循。堅(jiān)持黨建帶工建、帶團(tuán)建，174個黨支部均完善了陣地，做到黨員活動室與“職工之家”“青年之家”資源共享，教育黨員與服務(wù)職工協(xié)同發(fā)力。積極培養(yǎng)人，堅(jiān)持“三貼近”“四尊重”，培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍。針對這些思想問題，從3月份起，利用全廠深入開展“目標(biāo)－對策”大討論活動為契機(jī)，我們開展了“出路靠改革，效益靠市場，崗位靠競爭，收入靠貢獻(xiàn)”的“四靠”主題教育和樹立“新理念、新服務(wù)、新形象”的“三新”文明服務(wù)教育活動，注重對廣大職工進(jìn)行“四個意識”的培養(yǎng)與強(qiáng)化。對此，站黨政在全站職工中大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，一方面完善了政治學(xué)習(xí)、職工技術(shù)技能培訓(xùn)等學(xué)習(xí)和獎勵制度，另一方面，為職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，提供各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會，采取多種途徑加強(qiáng)崗位練兵，為職工搭建成才之梯。上半年我局下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)油田民用水電氣管理的通知》之后，我廠制定了相關(guān)的服務(wù)收費(fèi)實(shí)施細(xì)則。1－9月，共收到維修任務(wù)回執(zhí)單800多份，服務(wù)滿意度達(dá)85以上，疏通下水道136人次，上門維修住戶的水管線172人次，修理和保養(yǎng)、冰柜、空調(diào)150多臺，更換樓道燈、聲控開關(guān)200余次，更換推拉門滑輪260余只，為用戶送氣上門12000多瓶；衛(wèi)生所還開設(shè)了家庭病房，出診68人次。企業(yè)改革的進(jìn)程和企業(yè)效益的提高都需要企業(yè)思想政治的支撐。，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的目的都在于提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)增長經(jīng)濟(jì)效益。，作為企業(yè)文化的靈魂，企業(yè)精神是凝聚員工人心的一面號召的旗幟，用正確的思想觀念來影響和教育員工思想，有利于員工重新樹立三觀，開展有針對性的思想政治工作，努力吧企業(yè)精神滲透到每一個員工心靈。我們的物業(yè)工作得到了廠領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，他們把小區(qū)文明創(chuàng)建為樹立企業(yè)形象的重要組成部分，把物業(yè)管理當(dāng)作充分展示現(xiàn)代企業(yè)文化的內(nèi)涵，今年8月，廠印發(fā)了《試采二廠小區(qū)服務(wù)收費(fèi)實(shí)施細(xì)則（暫行）》，為物業(yè)管理市場化指明了方向。創(chuàng)建文明小區(qū)，營造溫馨家園。黨總支以創(chuàng)建“五星黨支部”為目標(biāo)，將學(xué)習(xí)和貫徹“三個代表”的重要理論為重點(diǎn)，從思想、業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)等方面對廣大黨員干部提出了“六要六不要”，即：政治上要敏銳，不要麻木；要出精品，不要次品；要勤奮，不要懶惰；要團(tuán)結(jié)，不要內(nèi)訌；要誠信，不要失信；要自律，不要放縱。因此，為了進(jìn)一步提高我站后勤服務(wù)工作質(zhì)量，實(shí)行規(guī)范服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、承諾服務(wù)，站黨總支開展了以“規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，爭當(dāng)服務(wù)標(biāo)兵，樹立崗位形象”的主題的優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵競賽活動，樹立“新理念、新服務(wù)、新形象”，在此基礎(chǔ)上，衛(wèi)生所開展了“四比”、“四規(guī)范”活動，四比即：比質(zhì)量、比快捷、比安全、比窗口服務(wù)。中煤新集公司黨委結(jié)合實(shí)際探索做實(shí)思想政治工作的路徑，為國有企業(yè)思想政治工作實(shí)踐創(chuàng)新走出了一條新路子。實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量、利潤、職工收入“三個直線上升”，工傷事故總起數(shù)、煤炭生產(chǎn)成本、資產(chǎn)負(fù)債率“三個直線下降”，生產(chǎn)接替、電力項(xiàng)目拓展、人才接續(xù)、補(bǔ)還欠賬“四個明顯改觀”的新突破，企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量明顯提升。2018年以來，黨組織書記開展各類訪談2890人次，開展幫扶濟(jì)困、。有的認(rèn)識偏頗，心胸不寬，思路不闊，言行古怪偏激，固執(zhí)利己，習(xí)慣自吹自擂，自說自話。少數(shù)基層干部開展工作習(xí)慣于行政式的命令，管理方法簡單粗暴，影響職工工作狀態(tài)。（三）方法手段不多。（三）是改革發(fā)展“穩(wěn)”與“進(jìn)”的需要。第三篇：國有企業(yè)做實(shí)思想政治工作的路徑探索國有企業(yè)做實(shí)思想政治工作的路徑探索習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。二、結(jié)語在新時期，若一味固步自封，使用傳統(tǒng)思想政治工作方式，將導(dǎo)致物業(yè)管理企業(yè)不能同步當(dāng)前市場形勢。（三）有利于凝聚力的提高部分物業(yè)管理企業(yè)整體意識不足，工作責(zé)任心與企業(yè)榮譽(yù)感不足，導(dǎo)致凝聚力不足，阻礙企業(yè)健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：物業(yè)管理；思想政治工作；創(chuàng)新路徑將優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供給服務(wù)對象是物業(yè)管理企業(yè)能夠在激烈市場競爭中生存下來的基本保障，思想政治工作在提高員工素質(zhì)與服務(wù)質(zhì)量中的作用不容忽視。在這種形勢下，需要積極創(chuàng)新工作形式，思想政治工作人員需要深入到員工中，對其思想動態(tài)進(jìn)行了解，及時發(fā)現(xiàn)思想上存在的問題，及時指導(dǎo)。堅(jiān)持關(guān)愛暖警。從新時代企業(yè)地位來看，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。與立竿見影的生產(chǎn)經(jīng)營活動相比，思想政治工作更多的體現(xiàn)為潤物無聲。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中，企業(yè)改革不斷深化，政工工作領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機(jī)制、實(shí)踐支撐、操作要求比較零散，頂層設(shè)計(jì)、中層對接、基層落實(shí)尚未形成健全成熟的系統(tǒng)性辦法。有的職工是外地人，在礦區(qū)居住距離老家親戚較遠(yuǎn)，在熟人社會和鄉(xiāng)土環(huán)境的影響下，生活不夠方便，思想上有孤獨(dú)感。在煤炭市場持續(xù)低迷期，為保企業(yè)生存，公司黨委果斷采取部