【正文】 法院調(diào)解的宗旨就是化解社會矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定，為建設(shè)中國特色的社會主義市場經(jīng)濟提供司法保障。三是法官自行調(diào)解與合議庭集體調(diào)解相結(jié)合。法院調(diào)解不僅能夠終極解決糾紛、有效化解矛盾、促進社會交易，而且對息訴后當事人之間的和睦相處，建立長久和諧的人際關(guān)系，維護社會穩(wěn)定大局，都具有十分重要的意義。因此，必須設(shè)計和改進法官的遴選機制，提高法官的綜合素質(zhì)。法官當前接觸的案件數(shù)量越來越多，難度越來越大，只有不斷接受教育，提高內(nèi)在素質(zhì)，才能適應(yīng)社會的發(fā)展，才能準確裁斷各類案件。由于認識上的偏差，導(dǎo)致不具備法律專門知識和職業(yè)道德的人進入法院，給法官素質(zhì)的提高造成人為的困難。法官道德品質(zhì)的要求包含著社會公德的要求，如果一個人不能恪守社會公德的要求，就不完全具備法官的道德品質(zhì)。法律職業(yè)能力是指從事司法工作所必須具備的法律專業(yè)知識、法律實踐經(jīng)驗、洞察力、判斷力、寫作能力、交往能力等專業(yè)技能。實現(xiàn)司法公正，是法官的使命；提高法官素質(zhì)，是司法改革的基石。在齊21512井錄井過程中組織小隊員工對每米的氣測資料進行認真分析，對出現(xiàn)的各類異常及時通知工程、地質(zhì)人員，地質(zhì)在該井完井口袋內(nèi)漏掉油氣顯示，導(dǎo)致電測后繼續(xù)加深的質(zhì)量事故，但依靠氣測資料為公司挽回了聲譽。這項任務(wù)是需要艱苦努力又是迫在眉睫急需解決好的問題。針對個別當事人對裁判結(jié)果不滿意的情況，在送達裁判文書時，針對當事人的疑問要用通俗易懂的平民化語言，向當事人解釋法院裁判的依據(jù)和理由，以及法律精意。加強民事審判工作能力，特別是加強民事調(diào)處工作能力在民事審判工作中，改變機械的法條主義審判作風(fēng)，提高司法的公信力、親和力；注重提高調(diào)解工作能力，把自己所掌握的法律精髓，通過通俗易懂的語言，結(jié)合民俗，引導(dǎo)公眾崇尚法治理念；通過自己對人生社會的正確理解，結(jié)合風(fēng)土人情，本著人文的精神，用真摯情感調(diào)處矛盾，化解糾紛。為此，法官要深入了解、探詢當事人的內(nèi)心世界，找準矛盾轉(zhuǎn)化的突破口，通過和風(fēng)細雨的思想工作，平息當事人之間的怨氣，從而使案件得到成功調(diào)解。如何取得當事人信任，這就要求法官在做調(diào)解工作時要用“熱心、耐心、信心”（“熱心”，就是對調(diào)解工作要有熱心，符合貫徹“能調(diào)則調(diào)、當判則判、調(diào)判結(jié)合、案結(jié)事了”的原則，把調(diào)解作為解決矛盾糾紛的首選方式；“耐心”，就是對于脾氣較急躁、不太理解法律和法院工作的當事人，要不厭其煩地做疏導(dǎo)和勸解工作；“信心”就是對訴訟調(diào)解工作要有信心，不要有厭戰(zhàn)情緒和畏難思想）去感化當事人，使其消除戒備和懷疑心理，讓其感受到法官是在真心誠意地幫助他們解決問題，化解矛盾糾紛，從而對主持調(diào)解的法官產(chǎn)生充分的信任感，并且愿意在法官的引導(dǎo)下自愿達成調(diào)解協(xié)議。近幾年來，我國立法進程發(fā)展迅猛，有些法律法規(guī)不斷修訂完善，相關(guān)立法解釋和司法解釋不斷出臺，法官必須加強學(xué)習(xí)，不斷更新法律法規(guī)知識。三是要有良好的意志品質(zhì)。相對于判決而言，調(diào)解具有便捷、經(jīng)濟、節(jié)約司法資源、降低訴訟成本等優(yōu)勢。在整個調(diào)解過程中，法官應(yīng)重在協(xié)調(diào)、疏導(dǎo)，要為雙方當事人營造出易于溝通的和諧氛圍，切記不要將自己認為公平的解決方案強加給當事人。這時，當事人不愿意輕易放棄自身的利益，對法官的建議、意見也不再輕易采納。各級人民法院也在積極探索如何做好調(diào)解工作。所以法官往往重判輕調(diào)。目前，各級法院調(diào)解程序多樣，有訴前調(diào)解、訴后調(diào)解、執(zhí)行和解等，每個環(huán)節(jié)都可以進行調(diào)解。泰山崩于前而色不變，麋鹿興于左而不瞬。因此，法官必須有深厚扎實的法學(xué)理論知識結(jié)構(gòu)作為勝任調(diào)解當事人之間矛盾糾紛的基礎(chǔ)。法官不僅要懂法律，還要掌握與其專業(yè)相鄰近的學(xué)科知識，同時也要對其它學(xué)科知識包括一些鄉(xiāng)土文化知識、風(fēng)俗習(xí)慣等有一定的了解。（四）注重講究策略。新任院長劉靜榮認為：作為法官，必須認清當前我們國家的政治形勢，克服官僚作風(fēng)，克服僅憑死摳法條審理案件的教條作風(fēng)；正確使用手中的審判權(quán)，為我們國家的政治穩(wěn)定服務(wù)，促進和諧社會的發(fā)展。推行“訴調(diào)對接”工作，探索調(diào)解與判決的最佳契合點。公司要實現(xiàn)“把遼河錄井建設(shè)成為具有多重核心競爭能力，抵御市場風(fēng)險能力強，產(chǎn)業(yè)多元化，經(jīng)營業(yè)績良好，綜合實力雄厚，職工收入穩(wěn)定增長，福利不斷改善，企業(yè)文化不斷創(chuàng)新發(fā)展，在國內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先地位的技術(shù)服務(wù)公司”的工作目標，并不是一帆風(fēng)順的，我們既面臨著困難和挑戰(zhàn)，但同時也面臨著難得的發(fā)展機遇。高素質(zhì)員工在執(zhí)行力方面是有積極性、主動性、創(chuàng)造性的人。我們要發(fā)揮優(yōu)勢，著力培育發(fā)展新產(chǎn)業(yè)，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，構(gòu)筑新的經(jīng)濟增長點，增強企業(yè)發(fā)展后勁。今天的社會是法律統(tǒng)治的世界，是法治社會。三、良好的品性和德行。法律是有限的，而社會生活和事實卻是無限的，“有限的”法律和“無限的”事實之間，“穩(wěn)定的”法律和“多變的”現(xiàn)實之間、“滯后的”法律和“超前的”社會之間是中外法學(xué)家探討至今都無法解決的難題，只要社會發(fā)展一天，法律存在一天，這樣的矛盾或差距就會存在一天。法學(xué)是一門博大精深的科學(xué)，司法活動是專業(yè)化程度極高的專門性活動。首先要轉(zhuǎn)變觀念，要堅持中央關(guān)于“人才資源是第一資源”的指導(dǎo)思想，切實做到“以人為本，以人為先”，營造一種尊重知識、尊重人才的氛圍；其次是要建立有利于發(fā)揮人才效能的用人機制，逐步提高法官的工資待遇，并建立各種激勵約束機制，創(chuàng)造良好的環(huán)境，用良好的機制和環(huán)境吸引人才，努力實現(xiàn)法官人才資源的優(yōu)先開發(fā)與積累。對擬任命法官的有關(guān)情況應(yīng)當通過媒體或其他適當?shù)姆绞较蛏鐣?，接受社會監(jiān)督。二是以“面對面”與“背靠背”相結(jié)合的方式進行調(diào)解。四是坐堂調(diào)解與就地巡回調(diào)解相結(jié)合。無論法官自行調(diào)解或是合議庭集體調(diào)解，都可在庭審前、庭審中進行，甚至可在庭審后、宣判前抓住案件情況的轉(zhuǎn)機及時調(diào)解。相對于單純由法官主持的調(diào)解而言，由于一方當事人與另一方當事人存在利益沖突和心理糾葛，他們往往對法官不信任，擔(dān)心法官偏袒另一方當事人，甚至可能由于法官在調(diào)解中的某一不經(jīng)意的言差語錯而使當事人產(chǎn)生不公正處理的合理懷疑。增強法官任命制度的公開性和公正性。因此，要進行司法體制深層次的改革，建立法官職業(yè)權(quán)力保障制度，強化監(jiān)督制約機制，從制度上和機制上確保法官在黨的領(lǐng)導(dǎo)下和人大的監(jiān)督下依法獨立、公正行使審判權(quán)，做到嚴肅執(zhí)法、秉公辦案。近年來，全國法院加大投入，不斷舉辦各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，對提高法官隊伍素質(zhì)起到了一定的作用。為什么在我國同是一部法律，同是一個案件，在不同的人或不同的地區(qū)，卻會有不同的結(jié)論，除了立法中彈性高、法規(guī)不明確的客觀因素外，另一原因，法官沒有護法的膽識和責(zé)任也是不能忽視的重要因素。它大致可以分為天賦的能力和學(xué)得的能力，其中學(xué)得的能力是主要方面，是經(jīng)過長期訓(xùn)練獲得的，是專業(yè)適應(yīng)性的重要表現(xiàn)。法官的素質(zhì)包括那些要素？衡量法官素質(zhì)的具體標準是什么？盡管各國的實踐不同，在法律或慣例的基礎(chǔ)上形成的標準也不同，但是概括而言，各國都把法官候選人是否具有優(yōu)良素質(zhì)作為惟一的選拔標準，并力圖縮小甚至排除其他非素質(zhì)因素，如性別、種族、地位、宗教信仰、政治傾向等因素的影響；各國也沒有對優(yōu)良素質(zhì)的具體標準形成一致的意見。“三個依靠”就是要緊緊依靠市場開發(fā)，拓展企業(yè)發(fā)展空間；緊緊依靠科技進步，推進企業(yè)發(fā)展速度；緊緊依靠管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，提升企業(yè)綜合管理水平。認同并融入企業(yè)文化，將自身價值與企業(yè)價值緊密聯(lián)系在一起，顧大體、識大局，自覺踐行企業(yè)核心價值觀，真正做到既能聞風(fēng)而動又能令行禁止，一舉一動、一言一行都能用企業(yè)文化規(guī)范約束自己。執(zhí)行力的核心是人，提高執(zhí)行力關(guān)鍵是增強全員素質(zhì)。強化工作責(zé)任心 提高司法權(quán)威在民事審判工作中，要強化工作責(zé)任心，加強社會人情風(fēng)俗知識的積累，努力打造一支政治素質(zhì)高、理論水平精湛、社會經(jīng)驗豐富的具有全方位知識、高綜合素質(zhì)的民事審判隊伍。法官要在調(diào)解過程中注重從不同角度做好當事人的規(guī)勸引導(dǎo)工作，促使當事人的主觀認識和心理朝著糾紛解決的方向轉(zhuǎn)化，從而促進矛盾糾紛順利化解。法官在主持調(diào)解過程中，對當事人反映出來的一些錯誤言行和動機，該扶正的要扶正，該祛邪的要祛邪，決不能為達成和解而一味遷就過錯一方當事人的不當言行，壓抑無過錯一方當事人的善良愿望與訴求，要講究公平正義，用一種正義感和正氣來主持調(diào)解。司法審判工作是一種社會性很強的專門職業(yè)，涉及到政治、經(jīng)濟、文化、衛(wèi)生、體育、軍事等社會生活的方方面面。（二）法官必須具備深厚的法學(xué)理論功底。法官應(yīng)當是具有高深道德修養(yǎng)的人，應(yīng)當常懷仁愛之心，充滿同情之心，具有大無畏的勇敢精神，不阿權(quán)貴，不循流俗。但是從審判實踐中來看，調(diào)解程序的靈活性或許有助于