【正文】 監(jiān)督企業(yè)的民主管理，使民主管理深入到企業(yè)經(jīng)營管理、精神文明建設(shè)和績效考核工作中，促進企業(yè)長遠健康發(fā)展；監(jiān)督落實職工合法權(quán)益保障機制、協(xié)調(diào)機制和訴求表達機制，充分發(fā)揮職工互助幫扶機制作用，做好職工幫扶救助、醫(yī)療保險和女職工安康保險的購買及管理工作，把企業(yè)的關(guān)懷送到職工心中。在我廠具備條件的情況下，積極參加省電力工會組織的各項活動，按時完成省電力工會布置的各項工作任務(wù)。做到及時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金，并每年定期向職工核對。(2)加強女職工的崗位技能培訓(xùn)，把女職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入全廠的專業(yè)培訓(xùn)計劃中，按期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。(1)在年初，制定我廠開展2011年職工“迎奧運”健身系列活動安排，并在六月份舉辦了羽毛球比賽、八月份舉辦了乒乓球比賽、11月份舉辦了足球比賽。本著“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的思想，結(jié)合實際積極開展“創(chuàng)爭”活動，制定了我廠今年“創(chuàng)爭”工作安排和進度。還先后就煉鋼工工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進要求，得到支持。二、群眾生產(chǎn)，勞動保護工作緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，針對企業(yè)生產(chǎn)特點開展勞動競賽和技術(shù)練兵活動。我廠始終堅持廠務(wù)公開工作制度，為進一步推動廠務(wù)公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開工作制度》，使廠務(wù)公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實際，今年廠務(wù)公開內(nèi)容達到62項，涉及企業(yè)經(jīng)營方針、目標、長遠規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進、聘任與解除、財務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。表彰了我廠2004被評為公司的先進集體和個人，我廠2004的先進集體、廠標兵和先進文明職工，我廠2004銷售狀元等。二、不斷堅持和完善民主管理和局務(wù)公開制度。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。2000年，針對我礦迫在眉睫需要投資后勁建設(shè)項目的時候，礦工會廣泛發(fā)動職工圍繞“如果我是礦長該如何辦？”為主題的大討論，有力地凝聚了職工齊心協(xié)力發(fā)展企業(yè)，千方百計建設(shè)企業(yè)的思想。采煤一區(qū)在分會主席王洪夫的帶領(lǐng)下的，在近年來“安康杯”競賽活動中表現(xiàn)突出，特別對“十個一”活動積極組織職工逐個開展，收到了較好的效果。采取“班匯報、月總結(jié)，季表彰”的措施，堅持每月4日例會制度，對群監(jiān)員采取量化考核，從反饋信息的個數(shù)、參加例會的次數(shù)、培訓(xùn)成績、記功次數(shù)等四個方面從細考核。安全生產(chǎn)是煤礦永恒的主題，加強群眾勞動保護，搞好煤礦安全生產(chǎn)，不僅關(guān)系到職工家庭的幸福和安寧，也是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的大事。為維護職工利益，礦工會認真參與礦每次事故的調(diào)查處理，并妥善地解決了傷、病、殘職工的后顧之憂。11個公開項目分別是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和企業(yè)內(nèi)部改革；工資獎金分配；業(yè)務(wù)招待費、電話費；住房分配；專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)評聘；計劃生育；民主評議干部；公開選拔副科、區(qū)級以上中層管理干部；房租費、水電費和職工生活設(shè)施建設(shè)；職工醫(yī)療費用支出；職工勞動保護用品發(fā)放；比價采購、煤炭售價、材料費等。工會主席全面了解情況，及時掌握每一階段職工的思想和要求，遇到問題，認真分析，及時解決。三是堅持礦務(wù)公開制度。各單位都設(shè)立了分會，岱橋礦隨著單位的組建，礦工會及時設(shè)立了分會?；鶎庸缲撝S護職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，動員和組織職工積極參與企業(yè)建設(shè)，參與企業(yè)的民主管理，教育職工不斷提高思想道德水平等重任。通過職代會對礦長的《行政工作報告》及《財務(wù)預(yù)決算報告》進行討論審議，對各種重要管理規(guī)定如財務(wù)、計劃生育、勞動工資及考勤、職工生活、治安、材料等管理規(guī)定進行討論、修改，通過后，方可成文下發(fā)，并且組織全礦職工學(xué)習(xí)。各單位都設(shè)立了分會，岱橋礦隨著單位的組建，礦工會及時設(shè)立了分會。三是堅持礦務(wù)公開制度。女工勞動保護得到加強，杜絕了女工從事井下工作，并按有關(guān)規(guī)定認真執(zhí)行對女工的特殊保護。許多工資低的年輕工人，扣除集資款后，每月余下的錢已不多，他們就從家中帶來饅頭、煎餅和其他干糧。二是健全群眾勞動保護網(wǎng)絡(luò)，促進群眾安全監(jiān)督，近年來，我們推行群監(jiān)工作目標管理，實行一級對一級負責(zé)的辦法，健全了群監(jiān)會、群監(jiān)組、群監(jiān)員三級勞動保護網(wǎng)絡(luò)管理，把那些安全意識強，作風(fēng)正派、敢于管理，文化素質(zhì)高的同志充實到群眾監(jiān)督隊伍，使井下各班組至少有一名安全網(wǎng)員和一名青年崗員，目前陳樓、岱橋兩礦共有群監(jiān)員60名。掘進一區(qū)一班在去年的12個月考核中，始終保持紅旗班組稱號，該班在班長陳兵營的帶領(lǐng)下，從職工的思想工作抓起，經(jīng)常開展班組活動，教育職工遵守礦規(guī)礦紀，組織學(xué)習(xí)作業(yè)規(guī)程，動員職工積極參與民主管理，一年來，全班杜絕了輕傷及以上人身事故，生產(chǎn)任務(wù)超額完成，受到礦多次表彰。礦工會及時組織全礦職工學(xué)習(xí)江澤民同志的“七一”講話、“五、二七”講話及全總有關(guān)同志的講話。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統(tǒng)計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。我局工作紀律嚴明、安全生產(chǎn)落實，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。第四篇：工會職工之家建設(shè)情況自查報告工會職工之家建設(shè)情況自查報告20111013 作者: 個人工作總結(jié) 1154人讀過 | 我要投稿工會2011職工之家建設(shè)情況自查報告2011年以來，廠工會在廠黨委和省電力工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠行政的大力支持下，團結(jié)率領(lǐng)基層分會和廣大職工認真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，全面貫徹《工會法》和上級工會指示精神，緊緊圍繞建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的總體目標，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，突出維權(quán)職能，強化民主管理，積極開展建家交友活動，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)各項工作的順利開展。通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為更好的完成今年的各項奮斗目標打下基礎(chǔ)。今年五月份，組織全廠5xxxx先進骨干及特殊崗位職工分三批到海南進行了療養(yǎng)。并定期對職工勞動保護和安全生產(chǎn)情況進行檢查。39。(3)元宵節(jié)在兩個家屬院舉辦了“元宵節(jié)游藝會”活動，(4)抽調(diào)專人參加省電力工會慶“三八”節(jié)文藝演出和省公司“夕陽紅”慰問演出。加強女職工教育，強化女工干部素質(zhì)。關(guān)心職工的疾苦，當好職工的貼心人，建立了職工生活檔案，春節(jié)前對生活困難職工家庭進行了慰問，每年對離退休老干部進行走訪、慰問。各基層分會有信息員，《工會信息》定期刊發(fā)。（二）發(fā)揮示范、引領(lǐng)和輻射功能，為公司的創(chuàng)新工作搭好平臺。開辦培訓(xùn)班，加強工會業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高工會干部思想素質(zhì)、工作水平、創(chuàng)新能力，提高工會表達和維護職工合法權(quán)益的能力，提高工會協(xié)調(diào)利益關(guān)系和化解矛盾的能力，更好地服務(wù)職工；深入基層，緊密圍繞職工群眾生產(chǎn)生活中的重點、難點、深層次問題，開展調(diào)研工作，確定調(diào)研課題，制定調(diào)研計劃，努力提高調(diào)研成果轉(zhuǎn)化率，使調(diào)研工作更好的發(fā)揮服務(wù)決策的作用。06年，要緊緊圍繞我廠建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的奮斗目標，充分發(fā)揮主力軍作用，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為確保企業(yè)全年各項指標任務(wù)的順利完成發(fā)揮好工會應(yīng)有的作用。五、工會組織建設(shè)工作工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會組織健全，尚未到屆。八”國際婦女節(jié)前夕，為了使女職工增長權(quán)益保障法律法規(guī)知識，提高女職工依法維護自身權(quán)益的意識，根據(jù)省電力工會和市總工會的要求，組織女工開展了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)、討論，并于2月22日，在全廠女職工中組織開展了“女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽”活動。(3)在廠區(qū)和家屬生活區(qū)分別建立和設(shè)置了一定規(guī)模的健身場所和器材；今年又投資近萬元，為家屬院增裝了健身設(shè)施，使職工家屬工余后能夠得到及時的鍛煉。同時建立了評價、考核機制，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)與月度和經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤，確保學(xué)習(xí)效果。今年，為進一步規(guī)范班組建設(shè)設(shè)施，使班組有一個學(xué)習(xí)、休息的好環(huán)境，我們以鑄造分廠為樣板，投資近萬元，統(tǒng)一粉刷了房屋，配備了新的桌椅。共評出一等獎2項、二等獎3項、三等獎4項及鼓勵獎11項，并分別給予了獎勵。如：分廠(公司)的工作安排、人員調(diào)配、風(fēng)險工資發(fā)放、考核等都能通過各種形式予以公開。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來極大的被動，而且對職工的思想產(chǎn)生強烈沖擊。我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部座談會，黨風(fēng)廉政建設(shè)卓著。工會工作的根本任務(wù)在于調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)貢獻光和熱。二是建好“職工之家”，使職工“有家可歸”。女工小組成員每旬按時到聯(lián)保單位聯(lián)系，及時填寫工區(qū)安全生產(chǎn)、職工思想等信息，配合礦工會對“三違”人員定期集中幫教，每旬一次，每次二天，每次幫教分二個階段，第一階段由安全幫教領(lǐng)導(dǎo)小組成員對“三違”人員集中幫教，第二階段由女工與聯(lián)保單位的“三違”人員分開幫教，今年共幫教“三違”人員245人，使“三違”人員在今后的工作中在思想認識上杜絕“三違”。據(jù)統(tǒng)計，三年來陳樓、岱橋兩礦共收到安全信息34570條，篩選上報19860條，下發(fā)重大隱患整改通知單10份，所篩選上報的信息基本上得到落實整改。一是加強安全宣傳教育，提高職工的安全意識。三年來，礦工會妥善處理和調(diào)解了有關(guān)工傷醫(yī)藥費的承包、工傷病人撫恤金的發(fā)放、工傷鑒定與待遇以及解除勞動合同等方面的勞動爭議事件達40多件次，杜絕了因勞動爭議發(fā)生糾紛上訪現(xiàn)象。礦務(wù)公開工作的開展增強了企業(yè)各項工作的透明度，密切了干群關(guān)系，充分調(diào)動了廣大職工工作積極性和主動性。二、完善制度，積極參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。11個公開項目分別是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和企業(yè)內(nèi)部改革；工資獎金分配；業(yè)務(wù)招待費、電話費；住房分配；專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)評聘；計劃生育；民主評議干部；公開選拔副科、區(qū)級以上中層管理干部；房租費、水電費和職工生活設(shè)施建設(shè)；職工醫(yī)療費用支出；職工勞動保護用品發(fā)放；比價采購、煤炭售價、材料費等。工會主席全面了解情況，及時掌握每一階段職工的思想和要求，遇到問題，認真分析，及時解決。自1999年以來，在條件差，壓力大，資金緊張的情況下，礦工會在上級工會及礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加強自身建設(shè)，積極發(fā)揮工會的各項職能，堅持依法治會，維護職工的合法權(quán)益，廣泛