【正文】 從年初制定工會計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴格掌握標準，層層把關，精打細算，勤儉持家，把經(jīng)費用在關鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進行。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進率高達78。從年初制定工會計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴格掌握標準，層層把關，精打細算，勤儉持家，把經(jīng)費用在關鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進行。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進率高達78。（5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困，每年都有幾十名職工受到幫助。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是后勤經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。，合理安排使用工會經(jīng)費工會小組在后勤工會的領導下始終堅持財經(jīng)制度，會費收支建有專帳，由專人負責，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監(jiān)督和審查。為了搞好工會小組建設，后勤工會專門下發(fā)了文件，提高職工認識，明確工作目標，制定工作標準，布置工作任務。（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為總公司的科學決策提供更多的依據(jù)。職工建家活動有制度，有實施細則，廠工會與基層分會用契約形式，定期檢查和抽查相結合的辦法進行考核。(6)給基層女工委員訂閱了《中國婦女》、《婚姻與家庭》等書刊，加強她們對專業(yè)知識的學習，正當?shù)囊婪ňS護女職工的合法權益，提高她們的工作水平和工作能力，把她們真正培養(yǎng)成女職工的貼心人。為關愛女工身心健康，在六月份，特別邀請了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢。(1)安排專人為單身宿舍職工長年播放電視，使他們及時了解國家大事。三、開展職工宣傳教育，豐富職工文體生活搞好宣傳教育，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務有計劃的開展了各項工作。為了進一步健全和加強我廠勞動保護監(jiān)督檢查隊伍，切實發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動保護工作方面的作用，針對我廠實際，按三個《條例》的有關規(guī)定，成立勞動保護監(jiān)督檢查三級組織機構。我們與主管部門用契約形式每季檢查一次。在2011年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。今年職代會職工代表提出12項提案，經(jīng)提案小組審查并報經(jīng)廠長和分管廠領導簽批，由職能部門負責答復和落實，每件提案都給與了答復，有9項提案得到落實，特別是改造老車間照明、加強數(shù)控人員培訓、售后服務人員統(tǒng)一著裝、建立全員回收貨款機制等問題，都得到了較好的落實。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。二是業(yè)務培訓：要求職工愛崗敬業(yè)，每周一次集中學業(yè)務理論，每學期看一本業(yè)務理論書，做到以老帶新崗前學，結以老帶新對子，重擔加壓崗上練，練鋼筆字、毛筆字、粉筆字、普通話、學教法；鼓勵督促崗下幫，支持職工的函授學歷進修，自我充電。黨政領導都堅決支持，不折不扣地落實執(zhí)行，教工的提案黨政班子專題研究，專門答復，限期落實。工會積極協(xié)調黨政同群眾的關系，因此，學校十年來無上訪的人和事，獲市級“無訪學?！豹勁?，黨政領導支持工會工作，工會近十年來連獲區(qū)以上“先進基層工會”，干群關系密切，同心同德，上下齊努力，連續(xù)九年學校獲區(qū)“綜合目標一、二等獎”連續(xù)八年獲教學質量一、二等獎，獲國家級獎７項，獲省級獎６項，獲市“職業(yè)教育先進單位”、“文明單位”、“花園式學?！薄ⅰ笆召M管理規(guī)范化單位”、“無訪單位”等28項。每期開民勞動競賽，崗位練兵，做到一二三；講好一堂優(yōu)質課，寫好兩篇教研論文，記好三篇教后心得，職工人人力爭做學者型、科研型、專家型教師、職工創(chuàng)新教育、素質教育的技術水平明顯提高。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。還組織職代會生產(chǎn)經(jīng)營管理專門工作小組對上半年生產(chǎn)經(jīng)營目標執(zhí)行情況進行檢查，雖然我廠在電力體制改革的關鍵時期，面臨市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。按照《集體合同》的規(guī)定，我們堅持每年為全廠女職工進行身體健康檢查，每兩年對男職工進行健康檢查制度。勞動法律監(jiān)督檢查委員會由1xxxx組成，基層xxxx分廠和實業(yè)公司設有勞動保護監(jiān)督檢查小組，有2xxxx勞動保護監(jiān)督檢查員，形成了三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)。(1)認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導思想和奮斗目標宣貫到每一名職工；認真學習、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團(擴大)會議上的講話》和《關于走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》；參加省電力工會、市總工會安排的“工會系統(tǒng)?四五39。(2)在兩個家屬院設立了活動室，并訂閱了各種報刊、雜志和活動用具撲克和橡棋、乒乓球等，并設專人管理，天天開放。四月份完成了全廠獨生子女保險的續(xù)保和到年齡子女的退保工作。關心職工疾苦，落實各種制度?；A管理工作規(guī)范，文檔管理規(guī)范、系統(tǒng)。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是后勤經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。（5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進率高達78。從年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴格掌握標準，層層把關，精打細算，勤儉持家，把經(jīng)費用在關鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進行。并且，總公司班子的決策結果上墻公示，使各個環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。工會小組的具體建設分述如下：，完善制度，工會小組運行規(guī)范化九個工會小組每組設組長一名，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔任，組長在后勤工會和中心黨支部領導下獨立自主地開展工會，對工會的落實和具體組織起了關鍵作用。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規(guī)定，上交40，自留60，如期完成了校工會布置的任務。工會小組的具體建設分述如下：，完善制度，工會小組運行規(guī)范化九個工會小組每組設組長一名，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔任，組長在后勤工會和中心黨支部領導下獨立自主地開展工會，對工會的落實和具體組織起了關鍵作用。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規(guī)定，上交40，自留60，如期完成了校工會布置的任務。，合理安排使用工會經(jīng)費工會小組在后勤工會的領導下始終堅持財經(jīng)制度，會費收支建有專帳，由專人負責，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監(jiān)督和審查。為了搞好工會小組建設，后勤工會專門下發(fā)了文件，提高職工認識，明確目標，制定標準，布置任務。，合理安排使用工會經(jīng)費工會小組在后勤工會的領導下始終堅持財經(jīng)制度，會費收支建有專帳，由專人負責，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監(jiān)督和審查。為了搞好工會小組建設，后勤工會專門下發(fā)了文件，提高職工認識，明確目標，制定標準，布置任務。（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為總公司的科學決策提供更多的依據(jù)。目前，各工會小組都設有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負責檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認真收集會員的基本情況，工會小組工作計劃、總結，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。（二）后勤工會小組的建設情況工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關鍵環(huán)節(jié)，是工會一切活動的基礎。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。全心全意圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為職工服好務。(5)進一步完善和規(guī)范了女職工人才庫，對女職工進行了廣泛摸底、仔細核對，掌握女職工的專業(yè)才能情況，為充分發(fā)揮好她們的才能打下基礎。10月份，對全體女工進行婦科檢查，體檢率達到92，對發(fā)現(xiàn)有疑似病癥的，都給與及時治療。積極開展員工喜聞樂見的文化活動，豐富文化生活。按照省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會下發(fā)的關于《開展企業(yè)勞動關系情況自查》的通知要求，組織相關的人員對《省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會開展勞動法律和社會保障情況的調研報告》及指定的學習內容，進行了學習，熟悉有關企業(yè)勞動關系方面的法律法規(guī)，在此基礎上，按基層企業(yè)勞動關系情況自查提綱對我廠勞動關系情況進行了認真的自查。有效地調動職工參與此項工作的積極性，并于每年底做好申報、驗證、審批和表彰工作。不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，做到了依法維護職工合法權益有章可循。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。重視職工代表提案，認真做好提案落實工作。為了進一步防范企業(yè)經(jīng)營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關鍵崗位人員辭職規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。今年署假，舉辦師德教育培訓班，要求職工每學期有政治學習筆記，兩篇政治論文，提高了職工政治素質。二、行使權力、民主管理好財(20分自查得20分)１、黨政領導非常支持工會工作，每學期專門研究兩次工會工作，自覺接受工會監(jiān)督，重要問題，敏感問題交工會處理，凡是工會的事黨政主要領導都盡力支持，凡是工會的活動，黨政主要領導都帶頭參加，凡是教工大會（因人少，以教工大會替教