【正文】 二、關(guān)于開展黨員思想狀況分析調(diào)查的總體情況。要加大硬件建設(shè)和軟件建設(shè)力度，改善學(xué)生生活、學(xué)習(xí)條件。%來自農(nóng)村，在校學(xué)生總體消費(fèi)水平不高，%，%，%。這說明新時期大學(xué)生既有對傳統(tǒng)道德的懷念和依戀，也有對新的價值嘗試的激越和沖動；既有對價值超越的向往和喜悅，也有對現(xiàn)實社會的迷惘和困惑。對于開設(shè)政治理論課，有80%的學(xué)生對感到滿意，原因是分析深刻，結(jié)合實際，深入淺出，給人啟示，講課生動，擴(kuò)寬視野等。第四篇：大學(xué)生思想狀況調(diào)查分析報告大學(xué)生思想狀況調(diào)查分析報告為了及時了解和掌握新世紀(jì)大學(xué)生的思想現(xiàn)狀況及其發(fā)展趨勢，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對性，科學(xué)性和有效性，在自動化系團(tuán)組織指導(dǎo)與支持下，系大學(xué)生思想狀況調(diào)研課題開始展開，對大學(xué)生的思想政治狀況進(jìn)行滾動調(diào)研，以持續(xù)、系統(tǒng)地獲取大學(xué)生思想狀況的基本資料，為科學(xué)地開展大學(xué)生思想政治教育提供決策依據(jù)和工作參考。（四）加強(qiáng)政策宣傳，增強(qiáng)與職工溝通這一年來，公司改革力度大、新政策出臺多，當(dāng)一項新政策或新舉措出臺以后，不加強(qiáng)宣傳的力度，職工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達(dá)不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到 貫徹落實，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。從調(diào)查來看，廣大職工心系企業(yè)，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作，對公司深入開展黨的群眾路線教育活動表示認(rèn)可，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。通過思想調(diào)查掌握了當(dāng)前最影響員工切身利益、最需要及時解決的三個問題：一、工資要與崗位相符合，與兄弟單位的同類工種收入橫向比較不應(yīng)讓員工產(chǎn)生太大落差，感覺到社會的發(fā)展沒有給員工帶來生活上的變化，收入水平與社會發(fā)展不同步。機(jī)械管理中心進(jìn)行民主管理得到了廣大員工的好評，使大家在制定關(guān)系員工的切身利益得決策時有參與權(quán)、決策權(quán)，并且職代會的提案得到了落實，解決了員工好多實實在在的問題，機(jī)械管理中心以員工為中心的管理模式也得到了員工的肯定，大家深切感受到了單位領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心。擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個人利益。發(fā)現(xiàn)問題及時給予疏導(dǎo)，并解決問題，不斷提升黨支部的凝聚力，認(rèn)真組織開展好三會一課制度的執(zhí)行，做好一本一冊六盒的基礎(chǔ)工作?，F(xiàn)將調(diào)查情況和結(jié)果分析報告如下：調(diào)查顯示，大學(xué)生人生價值觀的主流呈健康向上的趨勢，自主、競爭、公平、效率等時代意識明顯增強(qiáng)。85%左右的學(xué)生對我校理論教學(xué)方面教師的敬業(yè)精神和教書育人狀況、教學(xué)效果及教學(xué)方法等的評價為滿意或比較滿意。不容否認(rèn)的是，市場經(jīng)濟(jì)自身的弱點(diǎn)和消極方面給大學(xué)生的思想也帶來了一些負(fù)面影響，反映在誠信教育，就是他們在處理問題時，有時會采用實際利益標(biāo)準(zhǔn)而不是是非原則標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查表明每天上網(wǎng)一小時的學(xué)生占絕大多數(shù)，但是也有極個別學(xué)生長時間上網(wǎng)。加強(qiáng)調(diào)查研究工作。支部全體黨員注重自我學(xué)習(xí)和思想培養(yǎng)，能夠用先進(jìn)而正確的理論作為引導(dǎo)，具有較好的思想政治素質(zhì)，對黨信賴，對有中國特色社會主義滿懷美好向往。學(xué)校則應(yīng)加強(qiáng)與社會溝通，組織學(xué)生走出校園投身社會，并在實踐中加強(qiáng)正面引導(dǎo)教育，使大學(xué)生正確認(rèn)識社會，在加強(qiáng)對國情民情及改革開放成就全面正確認(rèn)識的基礎(chǔ)上，增強(qiáng)大學(xué)生的社會責(zé)任感和歷史使命感，并使其轉(zhuǎn)化為刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)成才的動力。我校大學(xué)生生活中感覺最苦惱的事是：“社會競爭激烈，就業(yè)前途未卜”%，“上學(xué)費(fèi)用高，經(jīng)濟(jì)困難”%。但由于我校大學(xué)生來自不同地域，有不同民俗民風(fēng)和家庭環(huán)境，在大學(xué)生中普遍存在一些問題，主要是生活方面小摩擦（%）。但我校的校園周邊治安、食宿條件、醫(yī)療保健、校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、圖書報刊閱覽、文體活動設(shè)施等方面的目前條件與廣大學(xué)生的預(yù)期還有加大差距。調(diào)查中，%的學(xué)生希望自己成為一個堅定的共產(chǎn)主義者、合格社會主義建設(shè)者和忠誠的愛國者。通過對職工思想動態(tài)的分析，支部一班人感覺到，要想及時解決這些問題應(yīng)做到。并針對職工思想存在問題，進(jìn)行集體會診并提出解決辦法和具體要求，將問題及時解決，矛盾及時消除，通過黨建工作例會解決職工思想問題，取得較好的效果。總的看來，公司職工思想狀況是健康向上的。第一篇：員工思想狀況調(diào)查分析報告機(jī)械管理中員工思想狀況調(diào)查分析報告機(jī)械管理中心堅決貫徹落實公司工會的通知精神，把員工思想狀況調(diào)查作為一項重點(diǎn)工作來抓，深入一線采取多種形式和員工交流、溝通，真實客觀地掌握了員工思想狀況的一手資料，并進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的分析、歸納和總結(jié)，現(xiàn)向公司工會領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報告。對職工的所思、所想、所憂、所盼等思想動態(tài)進(jìn)行了