【正文】 二、關(guān)于開(kāi)展黨員思想狀況分析調(diào)查的總體情況。要加大硬件建設(shè)和軟件建設(shè)力度，改善學(xué)生生活、學(xué)習(xí)條件。%來(lái)自農(nóng)村，在校學(xué)生總體消費(fèi)水平不高，%，%，%。這說(shuō)明新時(shí)期大學(xué)生既有對(duì)傳統(tǒng)道德的懷念和依戀，也有對(duì)新的價(jià)值嘗試的激越和沖動(dòng)；既有對(duì)價(jià)值超越的向往和喜悅，也有對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的迷惘和困惑。對(duì)于開(kāi)設(shè)政治理論課，有80%的學(xué)生對(duì)感到滿意，原因是分析深刻，結(jié)合實(shí)際，深入淺出，給人啟示，講課生動(dòng)，擴(kuò)寬視野等。第四篇：大學(xué)生思想狀況調(diào)查分析報(bào)告大學(xué)生思想狀況調(diào)查分析報(bào)告為了及時(shí)了解和掌握新世紀(jì)大學(xué)生的思想現(xiàn)狀況及其發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，科學(xué)性和有效性，在自動(dòng)化系團(tuán)組織指導(dǎo)與支持下，系大學(xué)生思想狀況調(diào)研課題開(kāi)始展開(kāi)，對(duì)大學(xué)生的思想政治狀況進(jìn)行滾動(dòng)調(diào)研，以持續(xù)、系統(tǒng)地獲取大學(xué)生思想狀況的基本資料，為科學(xué)地開(kāi)展大學(xué)生思想政治教育提供決策依據(jù)和工作參考。（四）加強(qiáng)政策宣傳，增強(qiáng)與職工溝通這一年來(lái)，公司改革力度大、新政策出臺(tái)多，當(dāng)一項(xiàng)新政策或新舉措出臺(tái)以后，不加強(qiáng)宣傳的力度，職工不了解政策或舉措出臺(tái)的背景、作用和目的，就達(dá)不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到 貫徹落實(shí)，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬(wàn)眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。從調(diào)查來(lái)看，廣大職工心系企業(yè)，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作，對(duì)公司深入開(kāi)展黨的群眾路線教育活動(dòng)表示認(rèn)可，并對(duì)企業(yè)的未來(lái)和前景充滿信心，寄予厚望。通過(guò)思想調(diào)查掌握了當(dāng)前最影響員工切身利益、最需要及時(shí)解決的三個(gè)問(wèn)題：一、工資要與崗位相符合，與兄弟單位的同類工種收入橫向比較不應(yīng)讓員工產(chǎn)生太大落差，感覺(jué)到社會(huì)的發(fā)展沒(méi)有給員工帶來(lái)生活上的變化，收入水平與社會(huì)發(fā)展不同步。機(jī)械管理中心進(jìn)行民主管理得到了廣大員工的好評(píng)，使大家在制定關(guān)系員工的切身利益得決策時(shí)有參與權(quán)、決策權(quán)，并且職代會(huì)的提案得到了落實(shí)，解決了員工好多實(shí)實(shí)在在的問(wèn)題，機(jī)械管理中心以員工為中心的管理模式也得到了員工的肯定，大家深切感受到了單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)心。擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個(gè)人利益。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)給予疏導(dǎo)，并解決問(wèn)題，不斷提升黨支部的凝聚力，認(rèn)真組織開(kāi)展好三會(huì)一課制度的執(zhí)行，做好一本一冊(cè)六盒的基礎(chǔ)工作?，F(xiàn)將調(diào)查情況和結(jié)果分析報(bào)告如下：調(diào)查顯示，大學(xué)生人生價(jià)值觀的主流呈健康向上的趨勢(shì)，自主、競(jìng)爭(zhēng)、公平、效率等時(shí)代意識(shí)明顯增強(qiáng)。85%左右的學(xué)生對(duì)我校理論教學(xué)方面教師的敬業(yè)精神和教書(shū)育人狀況、教學(xué)效果及教學(xué)方法等的評(píng)價(jià)為滿意或比較滿意。不容否認(rèn)的是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身的弱點(diǎn)和消極方面給大學(xué)生的思想也帶來(lái)了一些負(fù)面影響，反映在誠(chéng)信教育，就是他們?cè)谔幚韱?wèn)題時(shí)，有時(shí)會(huì)采用實(shí)際利益標(biāo)準(zhǔn)而不是是非原則標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查表明每天上網(wǎng)一小時(shí)的學(xué)生占絕大多數(shù)，但是也有極個(gè)別學(xué)生長(zhǎng)時(shí)間上網(wǎng)。加強(qiáng)調(diào)查研究工作。支部全體黨員注重自我學(xué)習(xí)和思想培養(yǎng)，能夠用先進(jìn)而正確的理論作為引導(dǎo)，具有較好的思想政治素質(zhì)，對(duì)黨信賴，對(duì)有中國(guó)特色社會(huì)主義滿懷美好向往。學(xué)校則應(yīng)加強(qiáng)與社會(huì)溝通，組織學(xué)生走出校園投身社會(huì)，并在實(shí)踐中加強(qiáng)正面引導(dǎo)教育，使大學(xué)生正確認(rèn)識(shí)社會(huì)，在加強(qiáng)對(duì)國(guó)情民情及改革開(kāi)放成就全面正確認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，增強(qiáng)大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感，并使其轉(zhuǎn)化為刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)成才的動(dòng)力。我校大學(xué)生生活中感覺(jué)最苦惱的事是：“社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)前途未卜”%，“上學(xué)費(fèi)用高，經(jīng)濟(jì)困難”%。但由于我校大學(xué)生來(lái)自不同地域，有不同民俗民風(fēng)和家庭環(huán)境，在大學(xué)生中普遍存在一些問(wèn)題，主要是生活方面小摩擦（%）。但我校的校園周邊治安、食宿條件、醫(yī)療保健、校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、圖書(shū)報(bào)刊閱覽、文體活動(dòng)設(shè)施等方面的目前條件與廣大學(xué)生的預(yù)期還有加大差距。調(diào)查中，%的學(xué)生希望自己成為一個(gè)堅(jiān)定的共產(chǎn)主義者、合格社會(huì)主義建設(shè)者和忠誠(chéng)的愛(ài)國(guó)者。通過(guò)對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)的分析，支部一班人感覺(jué)到，要想及時(shí)解決這些問(wèn)題應(yīng)做到。并針對(duì)職工思想存在問(wèn)題，進(jìn)行集體會(huì)診并提出解決辦法和具體要求，將問(wèn)題及時(shí)解決，矛盾及時(shí)消除，通過(guò)黨建工作例會(huì)解決職工思想問(wèn)題，取得較好的效果?？偟目磥?lái)，公司職工思想狀況是健康向上的。第一篇：?jiǎn)T工思想狀況調(diào)查分析報(bào)告機(jī)械管理中員工思想狀況調(diào)查分析報(bào)告機(jī)械管理中心堅(jiān)決貫徹落實(shí)公司工會(huì)的通知精神，把員工思想狀況調(diào)查作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，深入一線采取多種形式和員工交流、溝通，真實(shí)客觀地掌握了員工思想狀況的一手資料，并進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的分析、歸納和總結(jié)，現(xiàn)向公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報(bào)告。對(duì)職工的所思、所想、所憂、所盼等思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了