【正文】 在整個模擬招聘活動中，面試者準(zhǔn)備好求職登記表在應(yīng)聘者填寫好后進行回收、整理、分類，然后進入下一輪的帥癬復(fù)試，直到最后企事業(yè)單位招聘到合適的人才為止?！笆朗露疵鹘詫W(xué)問，人情練達(dá)即文章。也就是說，每個人都是一個潛在的人才，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實的人才。讓我從實際中了解到關(guān)于企業(yè)里人力資源管理的內(nèi)容，不止是要學(xué)習(xí)課本上 的那些東西還要在實際中進行運用，進行親自操作，在操作中學(xué)習(xí)，其中模擬一 個企業(yè)，規(guī)劃企業(yè)中的人力，部門分為：總經(jīng)理辦公室、財務(wù)部、人力資源部、生產(chǎn)部（焊接車間、裝配車間）后對職務(wù)檔案進行了分類：總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、專員、總工程師、主 任工程師、助理工程師、分屬各個部、這幾天的實訓(xùn)，我們受益匪淺。同時需要注意的是，激勵機制不能只是在成功時錦上添花，而且應(yīng)能在受挫時雪中送炭。并且選拔的人員對于工廠內(nèi)部事務(wù)有較深了解，新招進的人員對于工廠內(nèi)部事務(wù)不了解的情況下，去做公關(guān)反而不合適。在注重企業(yè)為員工提供高工資、福利和晉升機會的同時，強化基于工作任務(wù)本身帶給員工的勝任感、成就感、責(zé)任感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻(xiàn)等。這是確定薪酬的基礎(chǔ)。當(dāng)然我們有一個精彩的案例分析演講。我同樣也知道，人力資源管理其實是一個隊各方面都很嚴(yán)格的一個產(chǎn)業(yè)。人力資源服務(wù)，就是利用自身專業(yè)化的資源，專業(yè)從事企業(yè)人力資源服務(wù)的企業(yè)或機構(gòu)。在這之前我都不知道什么叫人力資源管理，只是在電視上或者聽別人說到過，總認(rèn)為這個離我很遠(yuǎn)，或許我一輩子都接觸不到這個。第三篇：人力資源實訓(xùn)報告人力資源實訓(xùn)報告班級：09522姓名：學(xué)號：200905020212指導(dǎo)老師：1人力資源學(xué)習(xí)的內(nèi)容此次學(xué)習(xí)，讓我們了解到人力資源中的激勵問題。以下是我的一些解決方案：一、薪酬制度設(shè)計薪酬設(shè)計的要點，在于“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力。二、配套激勵措施1．設(shè)計適合員工需要的福利項目。因為兩名干部進行公開招聘，可選拔到優(yōu)秀的人才為企業(yè)服務(wù)，幾十名技術(shù)工人不是招就招得來的，這樣花費的招聘成本也高，而對現(xiàn)有技術(shù)工人培訓(xùn)可在短時間內(nèi)提高技術(shù)，適合組織發(fā)展的需要。如果不加分析隨便采取一種激勵手段，其激勵效果可能不會很好，甚至有時起到負(fù)面效果。包括人力資源計劃、培訓(xùn)計劃、招聘計劃、績效考核、薪酬管理、合同管理等方面，了解到此次實訓(xùn)采用的人力資源模擬教 學(xué)軟件的一些知識。企業(yè)從被動地接受國家配置人才轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲杂捎?人單位?？赡?書本上有些知識是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng) 絡(luò)化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較 落后的。首先對全班同學(xué)分下組，第一組七個小組由7417417417418的同學(xué)組成，第二組七個小組由7417419129219129。在模擬招聘結(jié)束后，劉老師進行了點評首先她充分肯定我們工商班同學(xué)的活躍性是非常高的，其次就是對整個模擬招聘活動進行點評由于環(huán)境限制只能將大家分成兩輪進行現(xiàn)場招聘甄選，然后就是為了讓同學(xué)們體會一下這個全過程，在招聘之前一定要掌握整個招聘程序。每一天的實訓(xùn)任務(wù)對于我們都是一種能力的提升和對自身的一種突破。人從性格、氣質(zhì)、興趣到專業(yè)都有著巨 大的差別，如果各盡所長，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的，反之，既無法完成 企業(yè)的既定目標(biāo)，又會使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率，實質(zhì)上就 是資源的浪費。隨著高科技的發(fā)展和社會的進步，現(xiàn)代管理 更加強調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)。高工資是給人的動力和壓力，以產(chǎn)生高效率和高效益，有了高效益別忘了高工資，這一良性循環(huán)，才使公司能長久、持續(xù)、高速發(fā)展。其他不足的部分在公司內(nèi)部進行培訓(xùn)，在培訓(xùn)后進行內(nèi)部選拔，補足公司所缺的部分。引入競爭后，員工的惰性沒有了，不思進取不存在了，他們都在暗暗的努力，工作效率就會明顯增長。第三步：薪酬調(diào)查。3案例材料和案例討論案例一針對F公司高工資沒帶來高效率的問題，我認(rèn)為是公司在管理上出現(xiàn)了誤差。這告訴我們社會在高速的發(fā)展著我們必須跟上時代的步伐要不然我們會被時代淘汰的，所以我們需要不停地去學(xué)習(xí)新的東西增強自己的能力。四．認(rèn)識人力資源服務(wù)中心人力資源服務(wù)業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要形態(tài)之一，具有高科技含量、高附加值、高人力資本、高成長性的特點，對其他產(chǎn)業(yè)具有較強的帶動性。在教學(xué)方面，“人力資源服務(wù)中心”是順應(yīng)國際商務(wù)大專業(yè)群人才培養(yǎng)模式改革而創(chuàng)設(shè)的“校中所”，為實施項目化教學(xué)提供平臺，為學(xué)生職業(yè)技能提升和職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成提供系統(tǒng)的訓(xùn)練，為學(xué)生頂崗實習(xí)提供必備的訓(xùn)練。這些知識和能力包括：職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力。所以員工工作就會懶散?？梢哉f，薪酬體系設(shè)計是一個系統(tǒng)工程。6．重視對團隊的獎勵。這次學(xué)習(xí)讓我知道解決一個公司某個階段的存在的激勵問題是容易的，難的是我們的激勵機制怎樣隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷完善，更加科學(xué)、更加有效。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感；通 過深入基層，了