【正文】 要及時(shí)收集相關(guān)職能部門的專項(xiàng)工作評價(jià)意見，及時(shí)跟蹤考核干部在重大問題、重大事件中的表現(xiàn)，抓緊建立干部考核評價(jià)信息庫，為全面、歷史地評價(jià)干部奠定基礎(chǔ)。除了個(gè)別干部的提拔使用考察外，干部考評通常是年底一次性的集中考評，且考評注重眼前成績和結(jié)果的多，缺少“縱向”與“橫向”的分析，導(dǎo)致干部考評不夠全面、不夠科學(xué)。我市堅(jiān)持以考核評價(jià)結(jié)果為重要的“硬依據(jù)”，以科學(xué)的人才觀選拔任用干部，充分發(fā)揮考核評價(jià)的“風(fēng)向標(biāo)”和“指揮棒”作用。干部有無政績、有多大政績，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。一是實(shí)事求是。我們堅(jiān)持把考核結(jié)果作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)，促進(jìn)從嚴(yán)管理干部，加大治懶治庸力度，著力形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向。交流任職不足半年的，其交流前的有關(guān)情況由原單位提供。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級組織人事部門反饋的年度考核意見，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展批評與自我批評，提出整改措施。對黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》辦理。回避對象包括：與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。同時(shí)將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報(bào)。評定為優(yōu)秀等次的，民意測驗(yàn)優(yōu)秀和稱職票的得票率要達(dá)到考核機(jī)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十九條 考核組在考核對象所在的地區(qū)或單位工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)就干部和群眾反映的問題和意見與被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體或個(gè)別交換意見。第十七條 個(gè)別談話要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考核組確定，一般包括：(一)考核對象所在地區(qū)或部門的同級領(lǐng)導(dǎo)干部、下一級的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)黨組織的有關(guān)人員；(二)考核對象所分管的下級單位、部門、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)工作人員代表；35(三)考核對象本人；(四)其他熟悉和了解情況的人員。第十一條 逐步建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，以此作為考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要根據(jù)。沒有明確屆期的，每兩年或三年進(jìn)行一次定期考核。第十章 附則第四十三條縣級以上人大常委會(huì)、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別提拔任職考察，參照本辦法執(zhí)行。第三十七條 在綜合評價(jià)的基礎(chǔ)上，由考察組集體研究，對領(lǐng)導(dǎo)班子提出評價(jià)意見，對領(lǐng)導(dǎo)干部提出使用意見，負(fù)責(zé)形成考察報(bào)告和考察材料。第七章 綜合評價(jià)第三十二條 綜合評價(jià)主要對民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、個(gè)別談話、實(shí)績分析的結(jié)果，平時(shí)考核、年度考核以及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、巡視組的意見等情況進(jìn)行分析比較，相互補(bǔ)充印證，客觀公正地對地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出評價(jià)。第二十四條 個(gè)別談話評價(jià)內(nèi)容、評價(jià)要點(diǎn)與民主測評相同（見附表一、二）。領(lǐng)導(dǎo)班子測評項(xiàng)目、總體評價(jià)意見分為好、較好、一般、差；領(lǐng)導(dǎo)干部測評項(xiàng)目評價(jià)意見分為好、較好、一般、差，總體評價(jià)意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。第八條 對考察對象初步人選中的非中共黨員干部，可以委托本級黨委組織部門、統(tǒng)戰(zhàn)部門通過個(gè)別協(xié)商的方式，進(jìn)一步聽取意見。2建立干部考核評價(jià)工作信息平臺(tái) 依托現(xiàn)有干部管理信息系統(tǒng)，建立干部考核評價(jià)工作服務(wù)平臺(tái)，集合相關(guān)部門和單位對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的各類考核評價(jià)結(jié)果，為深入開展考核評價(jià)工作提供信息支撐。領(lǐng) 12 導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對考核結(jié)果有異議，或?qū)己私Y(jié)果不認(rèn)同的，可以向考核部門提請復(fù)核，也可直接向上一級組織部門或考核部門提出申訴。充分發(fā)揮職能部門作用，通過巡視組巡視、年度政府績效管理、行風(fēng)政風(fēng)評議、行政執(zhí)法檢查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等，系統(tǒng)收集相關(guān)職能部門提供的重要數(shù)據(jù)和評價(jià)意見。深入開展考察談話。完善換屆（任期）考察 圍繞考核完成屆期（含屆中）或任期目標(biāo)情況，全面考察領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力和領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)。——副職。對黨委領(lǐng)導(dǎo)班子側(cè)重考核總攬全局、協(xié)調(diào)各方、科學(xué)決策、黨的建設(shè)等情況；對政府領(lǐng)導(dǎo)班子側(cè)重考核大局觀念、圍繞中心推動(dòng)落實(shí)、行政效能建設(shè)等情況。將不同考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析，相互印證，將最終評價(jià)結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督各個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立、自覺實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，推 動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作、提高水平、增強(qiáng)能力，形成促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力?！獔?jiān)持注重實(shí)績、科學(xué)發(fā)展。充分體現(xiàn)把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位 堅(jiān)持以黨性作為德的核心內(nèi)容，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部德的具體內(nèi)涵和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)辦好人民滿意的高等教育的總體要求，5 設(shè)置的考核指標(biāo)和權(quán)重要有利于加快培養(yǎng)高素質(zhì)人才，實(shí)現(xiàn)科研與教學(xué)均衡發(fā)展，辦學(xué)特色鮮明，社會(huì)認(rèn)可。堅(jiān)持在應(yīng)對重大任務(wù)、重大事件以及面對個(gè)人利益時(shí)，注重考核領(lǐng)導(dǎo)干部的政治態(tài)度、思想境界、負(fù)責(zé)精神、解決復(fù)雜問題能力等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)把民主推薦作為必經(jīng)程序。根據(jù)職數(shù)設(shè)置、班子結(jié)構(gòu)要求和考察情況，研究提出新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子人事安排方案，保證人事安排方案個(gè)體素質(zhì)優(yōu)秀、結(jié)構(gòu)合理、得到最大多數(shù)群眾擁護(hù)。開展群眾滿意度調(diào)查，選擇來自基層的黨代表、人大代表、政協(xié)委員，定期對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作狀態(tài)和成效，以及領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、工作成效和公眾形象等內(nèi)容進(jìn)行測評，加大群眾滿意度在考核評價(jià)中的分量。要注意整合各種考核方式，避免重復(fù)考核。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別提拔任職考察，參加會(huì)議投票推薦人員參照上述范圍確定。對黨委領(lǐng)導(dǎo)班子側(cè)重評價(jià)總攬全局、協(xié)調(diào)各方、科學(xué)決策、黨的建設(shè)等情況。民意調(diào)查內(nèi)容可以根據(jù)不同層次、不同地方的具體情況，以及當(dāng)?shù)厝罕婈P(guān)注的突出問題，有針對性地進(jìn)行調(diào)整。第六章 實(shí)績分析第二十八條 實(shí)績分析主要依據(jù)有關(guān)方面提供的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展整體情況和民意調(diào)查結(jié)果等內(nèi)容，分析地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在一定時(shí)期內(nèi)的工作思路、工作投入、工作成效，重點(diǎn)評價(jià)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際成效。（四）環(huán)境分析。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對考核評價(jià)情況有不同意見的，可以向上級黨委組織部門提出申訴?？h級以上黨委、政府的直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，參照本規(guī)定有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，聯(lián)系群眾，自覺為人民群眾謀利益的情況；政治品德和道德品質(zhì)。(二)考核黨委、政府各工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加述職會(huì)議的人員應(yīng)包括考核對象所在單位的中層干部，受該工作部門領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級單位的負(fù)責(zé)人，其他需要參加的人員。通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實(shí)考核對象某一方面的工作情況。第二十六條 對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核要作出整體評價(jià)，并提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體建議。選拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中被評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。需要時(shí)，考核機(jī)關(guān)可約請或抽調(diào)其他單位的人員，參加考核組的工作。第八章 附則第五十一條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的辦法。第六條 年度考核測評按照下列程序和要求進(jìn)行：（一）提前發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職報(bào)告、測評要點(diǎn)、年度目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料；（二）召開民主測評會(huì)議。第十條 實(shí)施年度考核應(yīng)當(dāng)與換屆（任期）考察、巡視、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉以及地方黨委全委會(huì)、部門年度工作總結(jié)會(huì)議等統(tǒng)籌安排，做到方法簡便易行，結(jié)果明確有效。二是結(jié)合實(shí)際，完善干部考核評價(jià)辦法，圍繞一個(gè)“活”字。一、主要做法2009年以來，特別是去年的換屆工作中，我市在干部考核工作中堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、以德為先、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新干部考核方法，在干部考核評價(jià)工作方面做了一些有益的嘗試，形成了一套行之有效、科學(xué)合理的考核評價(jià)體系。三是加大和強(qiáng)化日?？己说牧Χ龋⒅剡^程的全程管理監(jiān)督。四是搞好綜合評價(jià)。20112012年，根據(jù)你的目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果，先后有4個(gè)縣（市、區(qū)）、25個(gè)市直部門（單位）、7各市直事業(yè)單位被評為“一般”等次，取消了全年你的考核獎(jiǎng)金。運(yùn)用科學(xué)的監(jiān)測手段和調(diào)查統(tǒng)計(jì)技術(shù)，減少人工操作，降低運(yùn)行成本和人為的主觀性，提高考核工作效率。形成培養(yǎng)、吸引和用好各類人才的科學(xué)機(jī)制和良好環(huán)境，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“綠色通道”。(二)改進(jìn)考核評價(jià)方法，提高考核評價(jià)的真實(shí)性一是要堅(jiān)持走群眾路線，拓寬參評主體范圍，讓更多的“知情人”參與到民主推薦、民主測評、民意調(diào)查和考察座談中來。根據(jù)干部的專業(yè)特長和個(gè)性特征等合理搭配班子成員，使領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識、性別結(jié)構(gòu)不斷改善，形成性格互補(bǔ)，發(fā)揮整體優(yōu)勢，取得良好的用人效益。我們堅(jiān)持邊探索、邊實(shí)踐、邊總結(jié)、邊完善，在考核評價(jià)工作中注意征求意見，發(fā)現(xiàn)存在的問題并尋找到問題的根源，從而改進(jìn)考評方法，完善考評程序。一方面，積極探索建立立體化的考核評價(jià)辦法，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)原則，采取民主測評、民意調(diào)查、個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、發(fā)放征求意見表、同考察對象面談以及實(shí)績分析、綜合評價(jià)等多種方式，全方位、多渠道、分層次組織考評。特別是全省目標(biāo)責(zé)任考核工作全面開展以來，我市以“一個(gè)意見、三個(gè)辦法”為藍(lán)本，積極構(gòu)建“目標(biāo)責(zé)任考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核”三位一體的目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制。把“一個(gè)意見三個(gè)辦法”列為中心組學(xué)習(xí)和縣委黨校培訓(xùn)的重要內(nèi)容，要求各級黨務(wù)工作者和組織干部要帶頭先學(xué)一步，作出表率，并在工作實(shí)踐中嚴(yán)格進(jìn)行改進(jìn)，不斷提高勝任本職的業(yè)務(wù)能力和操作水平，確保文件貫徹不落空、不走樣。（四）對領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核測評中不稱職得票率超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)一般結(jié)合單位年終總結(jié)進(jìn)行，主要包括本年度貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、完成目標(biāo)任務(wù)、執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用、反腐倡廉等方面情況。第五十條 加強(qiáng)對考核工作的監(jiān)督。在評定考核結(jié)果時(shí)，主管方應(yīng)征求協(xié)管方的意見。民意測驗(yàn)不稱職票的得票率超過考核機(jī)關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，除特殊情況外，一般應(yīng)評為不稱職。第五章 考核結(jié)果的評定和運(yùn)用第二十五條 定期考核時(shí)，對領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評價(jià)和對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評定，應(yīng)采取定性與定量分析相結(jié)合的方法進(jìn)行。委托審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或請審計(jì)機(jī)關(guān)提供考核對象的有關(guān)審計(jì)情況。述職報(bào)告應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容實(shí)事求是地匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子或個(gè)人的情況，不擴(kuò)大成績，不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡明扼要。學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，掌握基本原理和精神實(shí)質(zhì)，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平的情況；政治方向和政治立場。第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則；(二)客觀公正原則；(三)注重實(shí)績原則；(四)群眾公認(rèn)原則。第四十條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的有關(guān)考核評價(jià)情況，應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，同時(shí)在一定范圍內(nèi)通報(bào)。（三）比較分析。（一）對促進(jìn)或者影響科學(xué)發(fā)展的突出事例、群眾反映強(qiáng)烈的問題要深入調(diào)查了解，可以到考察對象所在地方或者分管部門（單位），采取個(gè)別訪談、實(shí)地察看等方式進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。第十九條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的民意調(diào)查，主要包括在民生改善、社會(huì)和諧、黨風(fēng)政風(fēng)方面群眾直接感受到的工作狀態(tài)和成效（見附表三）。第十二條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評一般在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、反腐倡廉、完成重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)五個(gè)類別設(shè)置測評內(nèi)容和評價(jià)重點(diǎn)（見附表一）。第五條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，參加會(huì)議投票推薦人員范圍為：（一）黨委成員；（二）人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員；（三）紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；（四）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（五）下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（六）部分擔(dān)任過本級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志；（七）其他需要參加的人員。六、切實(shí)加強(qiáng)對干部考核評價(jià)工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 明確考評工作職責(zé) 各級黨委（黨組）要把建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制工作擺上重要位置，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化協(xié)調(diào)，推動(dòng)形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、干部群眾廣泛參與的工作格局。實(shí)行考核評價(jià)指標(biāo)評議制度，組建專家隊(duì)伍，對不同區(qū)域、不同層次、不同類型單位的考核評價(jià)目標(biāo)值和權(quán)重進(jìn)行評估，采用民主、公開形式聽取干部群眾意見，接受評議和監(jiān)督。在民主推薦、民主測評、個(gè)別談話基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善民意調(diào)查、實(shí)績分析、綜合評價(jià)等辦法，深化應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)人才工作價(jià)值觀評價(jià)工具、領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征模型、心理素質(zhì)測評等新的考評方法，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)情況全面分析。鼓勵(lì)干部自薦。定期列席市政府常務(wù)會(huì)和市有關(guān)工作機(jī)構(gòu)專項(xiàng)協(xié)調(diào)會(huì)，跟蹤了解重大事項(xiàng)?！袑俑叩葘W(xué)校。提高謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的本領(lǐng)和群眾工作、公共服務(wù)、社會(huì)管理、維護(hù)穩(wěn)定的本領(lǐng)?；驹瓌t——堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。與貫徹《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》相統(tǒng)一，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、講求實(shí)效，力戒繁瑣、便于操作。對綜合管理部門，重點(diǎn)考核發(fā)揮職能作用、制定政策措施、加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)等情況；對行政執(zhí)法部門和服務(wù)群眾的窗口部門，重點(diǎn)考核依法行政、履行職責(zé)、服務(wù)質(zhì)量等情況；對專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的部門，重點(diǎn)考核提高專業(yè)管理水平、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)中心工作等情況。充分發(fā)揮考核內(nèi)容的激勵(lì)性和約束性 突出對理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力的考核，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，引導(dǎo)建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。換屆（任期）考察主要分為以下步驟：研究制定換屆（任期）工作意見和考察工作方案；組成考察組，制定考察工作實(shí)施辦法，做好考察準(zhǔn)備工作；與單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人商定具體考察工作安排；召開領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)，對現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行民主測評，全額定向推薦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員；進(jìn)行個(gè)別談話推薦；研究確定考察對象；實(shí)行差額考察和公示；對擬新提拔人選考察對象，通過民主測評、實(shí)地調(diào)查、實(shí)績分析、查閱檔案、集體面談等方式進(jìn)行深入考察；對廉潔自律情況進(jìn)行重點(diǎn)考察；提出領(lǐng)導(dǎo)班子評價(jià)意見和領(lǐng)導(dǎo)干部使用建議；形成有關(guān)材料；考察組匯報(bào)考察情況。加強(qiáng)對擬提拔人選考察對象綜合素質(zhì)和崗位匹配度考察，對年輕干部要注重考察其黨性修養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿?。四、擴(kuò)大民主，增強(qiáng)干部考核工作透明度1加強(qiáng)黨內(nèi)民主與監(jiān)督 繼續(xù)