【正文】 對經考核評價認定德才表現和政績突出的干部，要極力舉薦，大膽提拔重用；對經考核評價認定德才表現和工作實績較差的干部，要進行誡勉談話或職務調整。通過分析、比較、印證，多層面、多角度了解干部、考核干部。我們盡管非常注重考評結果的運用，依據干部考評結果，決定干部的升、降、去、留，干部考評結果已成為干部提拔使用和調整的重要依據，但這只是對一部分干部考評結果的運用，因為考評結果注重的較多的還是對前幾位和后幾位的運用，而在干部考評中評為優(yōu)秀和較差的總是少數的幾個班子和個人，對于處于中間位置的一大部分班子和干部都沒有明確的彼此，因此考評結果的運用仍然還不夠科學，不能很好地通過激勵先進、達到鞭策后進、促使整體提高的目的。二、存在的主要問題(一)指標設置不夠量化。樹立“看主流、用專長、重潛力”的意識，注意通過考核評價發(fā)現領導人才、掌握干部特長，用人時力求做到視其所長、任其所能，防止求全責備、用其所短，做到人盡其才、才盡其用，從而最大限度地發(fā)掘干部的潛能。五是完善配套措施。把上級黨組織和領導的評價與群眾的公論結合起來，實現上下信息對稱，促使干部做到對上負責與對下負責相統(tǒng)一。（二）真正注重工作實績準確“稱量”工作實績，是建立完善干部考核評價機制的關鍵環(huán)節(jié)。三是突出重點。我們參照省考核指標，把考核指標確定為共性指標和目標任務指標兩大類，其中，共性指標包括領導班子和干部隊伍建設、黨風廉政建設；目標任務指標包括涉及縣（市、區(qū)）的經濟發(fā)展、人民生活、社會發(fā)展、資源環(huán)境、安全生產五大類和涉及市直部門（單位）的所有省市考核的經濟指標。2011年順利完成縣委干部調整工作，其中對表現一貫良好的307名同志給予了提拔重用，對15名表現一般，工作實際不是很突出的干部進行了工作調整。科級領導班子考察考核采取量化考核的方式進行，考核評價將班子劃分為好、較好、一般、較差四個等次，改為百分制打分。第二篇：灤平縣一個意見三個辦法總結灤平縣關于貫徹落實“一個意見、三個辦法”的總結為將中央“一個意見、三個辦法”（即《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》和《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法》、《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法》、《黨政領導班子和領導干部考核辦法》)學習貫徹工作落到實處，灤平縣結合工作實際，積極探索科學規(guī)范的黨政領導干部考核機制，進一步提高領導科學發(fā)展的能力和水平。第十一條 年度考核情況，由上級組織人事部門存入干部考核工作檔案，做好資料積累，加強綜合運用。對堅持原則、勇于負責、敢抓善管、真抓實干的，予以充分肯定和保護。測評表按照地方黨委、政府和黨政工作部門領導班子，擔任正職的領導干部和其他成員分別進行設計（見附表一、二、三、四）。第五條 年度考核在年度總結的基礎上進行。第五十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第四十八條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：(一)不準憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準借考核之機謀取私利；(三)不準泄露考核機密；(四)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準搞非組織活動；(六)不準設置障礙、干擾或妨礙考核工作；(七)不準弄虛作假、向考核組提供虛假數據；(八)不準對反映其問題的人打擊報復。第七章 考核的紀律與監(jiān)督第四十四條 考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。第六章 考核機關第四十條 本規(guī)定所稱的考核機關，是指黨委的干部主管部門。視具體情況，也可以調整其領導職務。民意測驗基本稱職和不稱職票得票率超過考核機關規(guī)定標準的，一般應評定為基本稱職。第二十七條 領導干部考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。包括優(yōu)點和取得的成績、存在的不足、問題，要實事求是地反映干部的情況；37(二)民意測驗和民主評議的情況；(三)考核組對評定等次的建議。36(六)征求意見。(二)采集核實有關數據。民意測驗應根據考核內容列出評價項目和評價等次，由參加民意測驗的人員填寫評價意見。第十四條 召開述職會議： 進行考核動員。對黨政正職領導干部，還要重點考核其駕馭全局、處理復雜問題的能力。地方縣以上黨委、政府領導班子的工作實績主要包括：各項經濟工作指標的完成情況，經濟發(fā)展的速度、效益與后勁，以及財政收入增長幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境與生態(tài)保護、人口與計劃 生育、社會治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風、制度建設的成效等。第六條平時考核是對領導班子和領導干部所進行的經常性考核?！扼w現科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》（中組發(fā)[2006]14號）同時廢止。第四十二條 實施本辦法，應當從實際出發(fā)，實事求是，避免繁瑣，力戒形式主義。第八章 結果運用第三十八條 根據考察情況和綜合評價結果，認真分析地方黨政領導班子的運行狀況，提出加強領導班子建設、改進工作的意見和建議；客觀評價領導干部的德才素質和現實表現，提出干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的意見和建議。將考察對象的歷史情況與現實情況聯系分析，評價其一貫表現和基本素質。按照材料來源、發(fā)生時間、表現內容和考察對象所起的作用等情況，將各類材料分門別類進行分析整理，使之條理化、系統(tǒng)化。第三十條 實績分析按照以下方法進行：（一）對有關統(tǒng)計數據進行計算處理，獲得具體數值，并結合民意調查反映的群眾滿意度情況對數值進行修正，形成量化結果；（二）根據當地中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作目標對應的指標值，對照有關統(tǒng)計數據、評價意見和量化結果，分析推動科學發(fā)展的工作思路和成效；（三）通過對當地經濟社會發(fā)展狀況的總體了解，在適當進行不同地區(qū)之間橫向比較的同時，突出任期內的縱向比較；（四）以分析領導班子整體工作實績?yōu)榛A，結合工作分工和民意調查及有關審計情況分析評價領導干部個人的工作實績（見附表四）。到考察對象分管部門（單位）進行的個別談話范圍，一般包括有關部門（單位）領導成員、內設機構和直屬單位主要領導干部。第二十一條 民意調查參加人員范圍，一般為來自基層的黨代會代表、人大代表、政協委員，根據需要可以增加來自基層的其他人員或者有關工作服務對象。第十七條 領導班子工作總結、領導干部述職述廉報告、目標任務完成情況有關材料、民主測評評價要點及樣表應當在測評前發(fā)放，保證參加測評人員能夠充分準備意見。對黨委領導班子成員側重評價宏觀政策、協調各方、抓班子帶隊伍、基礎工作等情況。領導班子換屆考察的差額考察辦法另行規(guī)定。領導干部個別提拔任職考察，參加個別談話推薦人員參照上述范圍確定。第三條 堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把按照科學發(fā)展觀要求領導和推動經濟社會發(fā)展的實際成效作為基本依據，綜合運用民主推薦、民主測評、民意調查、個別談話、實績分析、綜合評價等方法，全面客觀準確地考核評價地方黨政領導班子和領導干部。加強考核人員隊伍建設，選配具有較高素質和相應資格的人員組成考核組，挑選公道正派、堅持原則、經驗豐富的同志擔任組長，選派區(qū)縣局級后備干部參與考核組工作。1強化考核結果運用 對堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發(fā)展的領導班子，總結經驗，充分發(fā)揮典型帶動作用。1貫徹執(zhí)行民主集中制 以明確權責為重點，完善領導體制和工作機制，堅持把執(zhí)行民主集中制貫徹落實到干部選拔任用、管理監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)。嚴格執(zhí)行干部選拔任用“一報告兩評議”制度，黨委常委會每年向全委會專題報告年度干部選拔任用工作情況，全委會成員對干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部進行民主評議。新任黨政正職領導干部的提名，按照《關于民主推薦區(qū)縣局級黨政正職考察對象人選的實施辦法（試行）》執(zhí)行。認真聽取紀檢監(jiān)察機關意見，在考察中對少數甚至個別人反映領導干部的問題，必須認真調查核實，根據需要也可請有關單位黨委（黨組）調查核實后形成結論性意見，把好選人用人廉政關。對一次會議投票推薦結果比較分散的，推廣運用二次會議投票推薦方法。按照主體清晰、程序科學、責任明確的要求，研究完善干部初始提名辦法。健全年度考核 根據年度工作目標和履行崗位職責，主要考核領導班子發(fā)揮職能作用情況和領導干部德、能、勤、績、廉等方面的現實表現。突出對科學發(fā)展實踐中的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)成效的考核，突出對各領域改革綜合效益和長遠效益的考核，激勵領導班子和領導干部解放 思想、實事求是、開拓進取。設置的考核指標和權重要有利于引導企業(yè)建立完善現代企業(yè)制度，轉變發(fā)展方式，提高在首都經濟社會發(fā)展中的可持續(xù)貢獻率，有利于推進企業(yè)黨建工作?！袑偈聵I(yè)單位。充分體現不同區(qū)域、不同層次、不同類型特點對領導班子，全面考核思想政治建設、領導能力、工作實績、反腐倡廉建設，以及完成重點任務等情況，同時體現分類考核重點。把平時考核、年度考核與換屆（任期）考察、任職考察結合起來，逐步構建共性要求與崗位職責特殊要求相統(tǒng)一的領導班子和領導干部考核評價指標體系，形成有機聯系、相互配套、有效運行的干部考核評價機制，為全面加強領導班子和領導干部考核工作提供制度保障，為建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質干部隊伍提供有力支撐。充分保障和擴大干部群眾對干部考核評價工作程序與內容的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，以干部群眾滿意度作為考核評價的重要標尺。第一篇：一個意見三個辦法（大全）《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》及附件《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價（試行）》和《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法（試行）》（簡稱“一個意見三個辦法”）關于建立促進科學發(fā)展的領導班子和領導干部考核評價機制的意見為著力構建有利于科學發(fā)展的體制機制，進一步推進干部工作科學化、民主化、制度化，按照《中共中央辦公廳印發(fā)〈關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2009〕30號）要求，現就建立促進科學發(fā)展的領導班子和領導干部（含市屬國有企業(yè)領導班子和企業(yè)負責人）考核評價機制，提出以下意見?！獔猿址诸惪己?、量化評價。二、完善考核內容，增強考核工作科學性充分體現科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求 堅持發(fā)展為第一要義，以人為本為核心，全面協調可持續(xù)為基本要求，統(tǒng)籌兼顧為根本方法，既注重考核發(fā)展速度，又注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質量；既注重考核經濟建設情況，又注重考核經濟社會協調發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展，特別是履行維護穩(wěn)定第一責任、保障和改善民生的實際成效；既注重考核已經取得的顯績，又注重 考核打基礎、利長遠的潛績，注重綜合分析局部與全局、效果與成本、主觀努力與客觀條件等各方面因素?！獏^(qū)縣。按照承擔的社會管理與服務職責，重點考核事業(yè)創(chuàng)新、基礎管理、人才培養(yǎng)。對領導干部，全面考核德、能、勤、績、廉，同時體現分層考核重點。突出對與首都發(fā)展密切相關的資源節(jié)約、環(huán)境保護、安全生產、社會穩(wěn)定、群眾滿意度等約束性指標的考核，不斷強化對違反科學發(fā)展觀行為的剛性約束，把握輿論導向，促使領導班子和領導干部把科學發(fā)展觀的要求落實到經濟社會發(fā)展各個方面。進一步健全領導班子工作總結和領導干部述職述廉辦法，科學設定考核內容，7 引導領導班子和領導干部圍繞中心、服務大局、推動工作。鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路，拓寬 8 干部選拔來源。在領導班子換屆（任期）中，現班子成員會議投票推薦得票數、民主測評優(yōu)秀和稱職得票率未達到規(guī)定要求、經組織考察認定不宜提名的，以及不稱職得票率超過規(guī)定比例的，不列為繼續(xù)提名人選。完善考察對象報告?zhèn)€人有關事項制度，深入了解干部情況。推行差額推薦、考察、醞釀和考察公示，特殊情況需要進行等額考察的，應當經上級黨委組織部門同意。堅持保障黨員主體地位和民主權利，拓寬對干部選拔任用工作意見表達渠道，鼓勵和保護黨員講真話、講心里話，營造黨內民主討論、民主監(jiān)督環(huán)境。各單位主要負責人要帶頭發(fā)揚民主，廣納群賢，廣納群言，善于集中絕大多數人意見，善于運用民主方法達成共識，防止個人或少數人說了算；嚴格選人用人標準和條件，嚴格按程序辦事，加強集體研究和綜合分析，既尊重民意，又不簡單以票取人。對堅持原則、勇于負責，敢抓善管、真抓實干，實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，要表彰獎勵，注意提拔重用。注意培訓教育，努力提高考核人員綜合素質。第二章 民主推薦第四條 選拔任用地方黨政領導干部，必須按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的程序和要求，經過民主推薦提出考察對象。第七條 根據實際情況和班子結構需要，經本級黨委常委會與考察組溝通后，可以差額提出擬提拔人選考察對象初步名單，進行二次會議投票推薦。第十條 考察對象應當在一定范圍內進行公示，時間一般為三至七個工作日。對政府領導班子成員側重評價創(chuàng)新意識、分工協作、抓落實促發(fā)展、部門管理等情況。第四章 民意調查第十八條 民主意調查主要通過社會有關方面評價，了解地方黨政領導班子和領導干部的群眾滿意度。具體參加人數根據實際情況確定，參加人員可以隨機抽樣選擇。第二十六條 同擬提拔人選考察對象談話，一般采取考察組集體面談的方式進行，進一步了解其思想政治水平、適應職位能力、發(fā)展?jié)摿托睦硭刭|等方面的情況，比較對照不同考察環(huán)節(jié)的評價意見，核實反映的有關問題，深化對考察對象的了解。第三十一條 實績分析按年度定期進行。（二）數據分析。第三十五條 對反映考察對象的有關問題，特別是涉及不按照科學發(fā)展觀要求辦事和廉潔、團結、作風等方面的問題，應當認真核實和分析，凡是線索清楚、情況具體的，考察組應當通過實地調查、與當事人核實或者函詢等方法了解清楚。第三九十條 運用考核評價結果，應當突出體現科學發(fā)展觀的導向作用，營造促進科學發(fā)展的良好氛圍。加強組織協調，避免多頭考核或者重復考核。黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)第一章 總則第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核黨政領導班子和領導干部政治業(yè)務素質和履行職責的情況，加強對領導班子和領導干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和國家有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定?？己藱C關通過檢查工作、個別談話、專項調查、派人參加領導班子民主生活會和年度總結工作會等多種形式和渠道