【正文】 ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法講座。ngsh236。,第四十四頁，共五十二頁。,第四十一頁，共五十二頁。ngr232。,勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同,第三十四頁，共五十二頁。ng)解除,協(xié)商解除,第三十二頁，共五十二頁。,第二十八頁，共五十二頁。ng)勞動(dòng)合同相關(guān)的法律問題,“包食包住〞和社保個(gè)人繳費(fèi)能否算入最低工資 ？ 試用期工資可否(kě fǒu)低于最低工資？ 調(diào)整最低工資對(duì)加班費(fèi)有無影響 ？ 最低工資是否包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 ？ 拿“提成工資〞可否享受最低工資？ 計(jì)件制職工未完成定額可否享受最低工資 ？ 病事假職工可否享受最低工資？ 經(jīng)濟(jì)賠償后工資余額能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 被退回勞務(wù)派遣單位的“三期〞女職工可否拿最低工資？ 異地用工如何執(zhí)行最低工資規(guī)定 ？nl236。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。nt237。)降低企業(yè)規(guī)章制度撰寫中的法律風(fēng)險(xiǎn),第十二頁，共五十二頁。)的主要功能,?勞動(dòng)合同法?背景下企業(yè)(qǐy232。nɡ)立法的根本定位,一,第三頁，共五十二頁。,勞動(dòng)(l225。,根本(gēnběn)定位,?勞動(dòng)法?是勞動(dòng)合同法立法的直接(zh237。)規(guī)章規(guī)定之解讀,如何降低企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,Contents,Contents,Contents,Contents,規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)注意法律法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定。)的解釋〔二〕?第16條,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)(l225。o d242。 t243。)， 莫簽進(jìn)犯權(quán)益合同。,第二十六頁，共五十二頁。,勞動(dòng)合同(l225。,勞動(dòng)合同(l225。,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形,第三十五頁，共五十二頁。n)工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；,情形4：,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的。,用人單位解除或終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形,情形(q237。,勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題(w232。)和期限操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧,無固定期限勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧,試用期操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧,第四十九頁，共五十二頁。出臺(tái)后,沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效。ir243。,規(guī)章制度相關(guān)(xiāngguān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧,1,2,3,4,5,勞動(dòng)者入職管理(guǎnlǐ)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧,訂立勞動(dòng)合同的形式(x237。,情形12：,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ng)進(jìn)展重整，依法裁減人員的；,情形6：,用人單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。n)工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任(sh232。n)宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動(dòng)合同 期滿,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ng)解除,法定(fǎd236。 用人單位無故克扣或者拖欠工資的救濟(jì)措施。,與履行(lǚx237。,牢記根本權(quán)利(qu225。o d242。ng)、履行和解除,三,第十六頁，共五十二頁。)干問題的解釋?第19條,?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題(w232。h233。 d249。 t243。od242。jiē)根據(jù)。 d249。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。od242。nɡ h233。n