【正文】 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門各單位—3— “一把手”要利用10天左右時間與班子成員、干部職工進行談心談話，聽取干部職工對抓好單位工作的意見建議，加強對干部職工的思想教育，強化干部職工的宗旨意識。（由XX組織部牽頭負(fù)責(zé)，縣遠(yuǎn)程辦協(xié)調(diào)XX宣傳部、縣廣電局、XX電視臺抓好落實，完成時間：6月30日前）。對此，我部建立的“肇慶組織工作網(wǎng)”等載體，通過網(wǎng)絡(luò)搭建了一系列讓群眾更廣泛、更有效地了解知曉肇慶組織工作的平臺。凡是來辦事的干部群眾，要始終做到“五個一”（一張笑臉相迎、一張椅子請坐、一杯熱茶 3 請喝、一聲您好請講、一句再見相送）的優(yōu)質(zhì)服務(wù)要求。時間安排：4月下旬開展一次組織工作調(diào)研。所有新任科級干部都要符合《關(guān)于黨政機關(guān)科級干部選拔任用工作實施辦法》規(guī)定的“七項基本條件”和“五項任職資格”。二是，在工作中忽視了對干部人事制度改革及有關(guān)政策的宣傳，我們往往是按著上級要求去做，但職工卻存在著不理解、模糊看待的現(xiàn)象。與會人員在聽取活動情況匯報后，認(rèn)真填寫了滿意度測評表，從黨員干部對開展保持黨的純潔性教育活動的認(rèn)識深不深？查找的問題準(zhǔn)不準(zhǔn)？原因分析透不透？工作措施可行不可行？對問題整改得到位不到位？等方面進行了客觀公正地評議。時間安排：5月上旬開展一次局屬單位滿意度測評。各單位（處室）要增強責(zé)任意識，積極推進提高組織工作滿意度各項工作，形成橫向到邊、縱向到底、層層落實、齊抓共管、整體推進的工作格局，全力打贏提高組織工作滿意度“提升進位”攻堅戰(zhàn)。第四，提高群眾的信任度是保證。（由XX組織部負(fù)責(zé)，完成時間：XX月31日前）4．開展“七各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門各單位“一把手”要作為提高組織工作滿意度工作聯(lián)絡(luò)員，高度重視提高組織工作滿意度工作。結(jié)合考核，在全縣所有有任免干部權(quán)限的黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位開展干部選拔任用“一報告兩評議”，及時匯總和分析評議結(jié)果，針對存在問題，制訂整改方案，認(rèn)真抓好整改。第五篇：組織工作滿意度實施方案XX縣XX年提高組織工作滿意度工作方案（XX年XX月XX日）為貫徹落實XX年XX月XX日全區(qū)組織部長會議精神，扎實開展我縣組織工作滿意度各項工作，結(jié)合我縣實際，制定本實施方案。只有讓群眾參與了我們的組織工作，群眾才知道我們組織部門是干什么的、在干什么、為什么要這么干、干得怎么樣，這是群眾滿意的前提。結(jié)合干部選拔和交流工作，利用專題板報、局域網(wǎng)等宣傳媒體，在局系統(tǒng)廣泛宣傳選人用人的原則和滿意度工作基本常識、工作亮點，征求干部群眾的意見建議，擴大干部工作信息公開，進一步提高滿意度知曉率，使宣傳工作做到全覆蓋。二、工作內(nèi)容緊緊圍繞實現(xiàn)滿意度“提升進位”目標(biāo)，集中開展“八個一”行動，確保滿意度各項工作落到實處，取得實效。三是開展主題活動，凝心聚力促滿意。由黨委書記親自帶隊，組織全系統(tǒng)干部職工就換屆風(fēng)氣和干部人事制度改革的有關(guān)政策進行專題黨課教育。萬源市**局 年**月*****日2第三篇：局提高組織工作滿意度工作方案局系統(tǒng)提高組織工作滿意度工作方案為貫徹落實市直單位提高組織工作滿意度推進會精神，提升局系統(tǒng)選人用人公信度和組織工作滿意度，全力打好組織工作滿意度“攻堅戰(zhàn)”，根據(jù)我局實