【正文】 要關(guān)心職工疾苦、傾聽職工呼聲，多辦暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，滿足職工改善生產(chǎn)環(huán)境、加強勞動保護、提高生活待遇等方面的合理要求，在解決實際問題的過程中解決好思想問題。要把社會主義核心價值體系貫穿于國有企業(yè)思想政治工作各個方面，堅持不懈地開展中國特色社會主義理論體系宣傳普及活動，深入學習實踐科學發(fā)展觀，使馬克思主義中國化最新成果深入人心；開展理想信念教育，引導干部職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀；開展以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神教育，增強干部職工的國家意識、公民意識；開展社會主義榮辱觀的宣傳教育，弘揚中國工人階級偉大品格。加強和改進新形勢下國有企業(yè)思想政治工作，對于堅持工人階級的主人翁地位、充分調(diào)動廣大干部職工的積極性主動性創(chuàng)造性，對于提升企業(yè)核心競爭力、確保企業(yè)又好又快發(fā)展，對于推動社會主義核心價值體系建設(shè)、構(gòu)建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義。作為達州大城市的一部分，控詳規(guī)劃已兩次經(jīng)過縣規(guī)委會初評。(三)大踏步發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)。突破性開發(fā)勞務經(jīng)濟，大力發(fā)展勞務產(chǎn)業(yè)，建立外出人員教育、聯(lián)系、培訓等機制。配合縣協(xié)調(diào)辦、縣國土、建設(shè)等部門，做好園區(qū)拆遷各項后續(xù)工作，著力解決園區(qū)建設(shè)中存在的拆遷、安置、補償?shù)仁乱?。并組織廣大團員參與志愿者服務事業(yè)，在社會實踐中進一步加強黨性修養(yǎng)，增強團員意識。要成立“黨員突擊隊”，發(fā)揮黨員在急難險重關(guān)鍵時刻的表率作用，并確保在企業(yè)遇到緊急任務時，能叫得定、拉得出，使黨員的先進性看得見、摸得著、學得到。要充分發(fā)揮企業(yè)工會、共青團等群眾組織的作用，根據(jù)《黨章》規(guī)定的基本條件，著眼于改善黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和分布，注重在生產(chǎn)工作第一線的職工中推優(yōu)，特別是在企業(yè)管理骨干和技術(shù)骨干中發(fā)展黨員。實行分類指導。其主要任務是：一、分層施教，加大黨員教育的力度要以“立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績”作為加強學習和教育的根本出發(fā)點。高度重視，熱情支持團的工作。三是以人為本，不斷強化項目部“三工”建設(shè)。僅在對外部勞務隊伍執(zhí)法監(jiān)察，就為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失300多萬元。結(jié)合公司實際，制定下發(fā)了《關(guān)于公司2005年黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉主要工作任務分解表》，使反腐倡廉主要任務分工更加緊貼生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)改革，責任更加明確具體。加大違紀案件查處力度，促進反腐倡廉工作。共參與了企業(yè)高層管理者企業(yè)文化倡導、企業(yè)管理創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)研討會、“十大科技成果”及“十優(yōu)百先”評比、青年知識分子表彰大會、建身秧歌、民樂合奏、攝影作品、招貼畫、書畫展、歌詠比賽等13項活動。今年，淮鹽、深圳地鐵等經(jīng)理部都分別獲得集團公司“安全文明標準工地”榮譽稱號。今年4月份，公司嘉善大道項目部發(fā)生了質(zhì)量事故。在抓好“兩個條例”的貫徹落實中，公司黨委購買了1100本《條例》發(fā)至黨員手中，要求公司所屬各級黨組織開展各種形式的宣教活動。一年來，公司黨委在加強政治理論學習上，做到了：精心安排?！晟谱h事和決策制度。今年以來，公司黨委認真落實集團公司“兩會”、領(lǐng)導干部會議、黨建思想政治工作會議及第一次黨代會精神，將項目黨建與思想政治工作融入企業(yè)各項管理工作當中，加大了對實際工作的調(diào)研力度，不斷致力于黨委各項工作制度的健全完善，取得了積極的成效。三是制定外協(xié)隊伍黨建工作管理辦法。新政策的受益人數(shù)達225人，占在崗工程技術(shù)人員的70%，為進一步提高工程技術(shù)人員的待遇，公司黨委還多次召開專題會議，研究落實工程技術(shù)人員的待遇。當日，公司董事會召開臨時會議，認真審議了公司“三項制度”改革的各項方案，認為公司改革領(lǐng)導小組制定的各項改革方案是符合實際的，是科學的、具有可操作性的，與會董事一致通過了各項方案，并形成了董事會臨時會議決議。二是加強領(lǐng)導班子的作風建設(shè)。公司在*省*市召開的爭創(chuàng)全國文明城市、國家衛(wèi)生城市動員大會上，被授予*省第六屆文明單位稱號。截止12月20日，%，是公司完成產(chǎn)值最高的年份，%。按照“安全第一，預防為主”的方針，進一步健全和完善安全管理體系和安全生產(chǎn)責任制，狠抓安全教育和防范工作，全年未發(fā)生死亡事故，發(fā)生重傷事故一起，無輕傷事故。工程質(zhì)量穩(wěn)步提高。全公司共有組成固定資產(chǎn)的機械設(shè)備547臺（套），%（%），機械設(shè)備完好率87%，利用率78%（去年底為74%）。加強領(lǐng)導班子建設(shè)。首先，廣泛宣傳、層層發(fā)動，反復闡明公司總部改革的重大意義。舉辦了崗前培訓班、召開了座談會、組織他們到部分項目參觀，并安排到九華山旅游，還將所有畢業(yè)生的戶口全部落戶蕪湖。多項政策的落實，體現(xiàn)了公司“感情留人、事業(yè)留人、環(huán)境留人、待遇留人”的人才戰(zhàn)略，營造了“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍，真正將尊重人的全面發(fā)展與實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)進步結(jié)合起來，極大地鼓舞了一批愛崗敬業(yè)、立足本職的優(yōu)秀工程技術(shù)人員。經(jīng)過認真籌劃、精心組織、嚴格程序、規(guī)范運作，取得了積極的成效。7月1日，公司黨委結(jié)合六公司黨群工作的總體特點，在借鑒兄弟單位的基礎(chǔ)上，制訂《六公司黨群工作檢查辦法》，細化、量化了公司黨群日常工作標準，明確了黨群工作檢查內(nèi)容，從而促進了公司黨群工作的規(guī)范化、制度化和有形化建設(shè)。今年，公司各級黨組織認真按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做到“成熟一個、發(fā)展一個”，認真解決發(fā)展黨員工作與工程項目法施工的矛盾，定期進行調(diào)查分析，注重研究發(fā)展黨員工作中傾向性、政策性的問題，把工作的重點，放在擴大入黨積極分子隊伍和建黨對象的培養(yǎng)教育上，吸收青年、工人、技術(shù)骨干、中青年知識分子的優(yōu)秀分子入黨，全年發(fā)展黨員29名，占全年計劃（20名）的145%，其中35歲以下15名，大中專以上文化程度11名，入黨積極分子65名，不斷為黨輸入新鮮血液。公司黨委以文件形式下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范黨委中心組學習的通知》，對兩級中心組在組織、管理等方面進行規(guī)范。每月安排學習計劃，分專題組織中心組成員學習?！獜娀┕がF(xiàn)場宣傳。每季度末，結(jié)合各單位上報的員工思想動態(tài)情況匯報，綜合分析員工隊伍的思想狀況，及時化解矛盾，把問題解決在萌芽狀態(tài)，為企業(yè)改革和發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。下發(fā)了創(chuàng)建學習型企業(yè)的實施方案，積極引導廣大員工投入創(chuàng)建活動中去，以組織要求為主、個人需求為輔；以個人自學為主、組織集中輔導為輔，使學習不僅貫穿于員工個人的全部職業(yè)生涯，成為員工個人的自覺行動，努力在人員素質(zhì)的提高上，學習氛圍的效果上，文化活動的傳播上，使全公司建立不斷適應外部市場環(huán)境和內(nèi)部管理要求，建立富有創(chuàng)新和活力的現(xiàn)代企業(yè)模式。案件質(zhì)量有所提高。建立公司中層領(lǐng)導干部廉政檔案157份，實施廉政談話76人次，廉政告誡31人次。各級工會組織認真貫徹落實中國工會十四大精神，依據(jù)《工會法》，突出履行維權(quán)職責，當好黨政與職工的橋梁紐帶，盡心盡力地為職工辦好事實事，突出重點務求實效，團結(jié)引導廣大職工為促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展在企業(yè)中發(fā)揮不可替代的作用。四是嚴格程序，大力開展各類先進的選樹。公司團委選取了北京地鐵五號線、滬蘆10C標、金華十八里以及機械租賃中心作為創(chuàng)建五四紅旗團委、青年文明號對象，加強對這些單位創(chuàng)建工作的指導，在爭創(chuàng)“市級”的基礎(chǔ)上，提出了向“省級”邁進的目標。強化黨務干部的學習培訓。對黨建工作基礎(chǔ)比較扎實的企業(yè)黨組織，要著重在發(fā)揮黨員先鋒模范作用上進行指導。堅持提前介入制度。同時要組織開展寓教于樂、健康向上的文娛活動，融知識性、趣味性、娛樂性為一體，激發(fā)職工的團隊精神。做好“廉政文化進企業(yè)”的前期準備工作，牽頭開展有關(guān)活動。引導企業(yè)加大技改投入，積極引智引技，加強技術(shù)改造，不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提高自主創(chuàng)新能力，提升產(chǎn)業(yè)層次。認真落實國家的各項優(yōu)惠政策，積極引導河西村大規(guī)模種植苧麻、蔬菜等替代型經(jīng)濟作物，進一步發(fā)展經(jīng)濟，促進農(nóng)民增收。充分利用交通便利的區(qū)位優(yōu)勢，培育壯大流通骨干企業(yè)，積極發(fā)展連鎖超市、物流配送體系等現(xiàn)代物流業(yè)。不斷推進城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)，完善市政設(shè)施功能，擴大集鎮(zhèn)規(guī)模，增加集鎮(zhèn)常住人口，打造川東北一流場鎮(zhèn)。．加強和改進新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的總體要求。．加強企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻社會的熱情。農(nóng)民工是國有企業(yè)職工隊伍的重要組成部分，要給予他們更多的關(guān)心關(guān)愛，維護他們的合法權(quán)益，豐富他們的精神文化生活，提高他們的自我保護能力，不斷增強他們對企業(yè)的歸屬感和認同感。要組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動，使干部職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。要適應職工群眾接受心理的新特點，廣泛運用宣講報告、展覽展示、文體活動、影視片等群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式，把思想性、知識性、趣味性統(tǒng)一起來。第四篇：國企黨委工作思路國企黨委工作思路國企黨委工作思路 為了深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，扎實推進社會主義核心價值體系建設(shè)，為國有及國有控股企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定提供強大精神動力和思想保證，現(xiàn)就加強和改進新形勢下國有企業(yè)思想政治工作提出如下意見。加快制定落實鼓勵民間投資的政策措施，保護民間投資合法權(quán)益。努力爭取上級投入的同時，積極動員群眾和社會力量自愿捐資，全面完成縣委、縣政府下達給我鎮(zhèn)的村道硬化任務，提高全鎮(zhèn)村級道路的通行能力。切實做好種植補貼和農(nóng)機購置補貼，提高農(nóng)民種糧積極性。建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制，認真執(zhí)行《重大事項民主決策制度》、《黨委民主生活會制度》，落實相關(guān)效能建設(shè)活動，抓好各項規(guī)章制度的建設(shè)。要重視企業(yè)突發(fā)事件預警機制的建設(shè)，認真做好維穩(wěn)工作，及時掌握企業(yè)的經(jīng)營管理情況及職工的思想動態(tài)，嚴格掌握政策界限，引導黨員和職工尊重和維護企業(yè)出資者、經(jīng)營者的權(quán)利，并傾聽職工的呼聲，盡力為職工群眾排憂解難，有理有利有節(jié)地做好各方工作。為此，在新形勢下加強企業(yè)黨的建設(shè)工作，必須重視企業(yè)自主創(chuàng)新，堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作方針，結(jié)合縣委、縣政府提出的“五好”平安企業(yè)的創(chuàng)建，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，把廣大黨員、職工的思想和行動統(tǒng)一到實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標上來，以實際行動和效果贏得企業(yè)經(jīng)營班子的信任和支持。定期組織創(chuàng)建單位進行學習和交流，并于上半年組織先進黨組織負責人外出學習考察，為他們?nèi)￠L補短，共同提高搭建平臺。加強職工黨員的學習教育。全年共簽訂50對師徒合同，并對5對師徒給予了10500元的獎勵兌現(xiàn)，有效地激發(fā)了青工學技術(shù)的熱情。2005年“兩節(jié)”期間，慰問全公司特困職工42人；重困職工18人；困難職工93人；困難離退休職工及遺屬201戶，勞模及先進典型22人，傷病住院職工45人，看望并慰問一線職工及節(jié)日加班職工近1000人。今年以來公司各級工會組織緊緊圍繞公司“雙12億”奮斗目標，廣泛深入地開展了以“重點工程奪紅旗”活動為主線，以“大干40天”、“大干120天”等專項活動為內(nèi)容的勞動競賽活動。公司6月份下發(fā)了《關(guān)于試行公司公司總部督辦督察工作制度的通知》，制度實施以來，公司總部各部門工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，為基層項目服務的主動性明確增強，工作質(zhì)量和效率有了明顯提高。對群眾來信來訪做到了熱情接待、妥善處理。組織開展了“黨在我心中”演講比賽、慶祝建黨83周年紀念大會、公司總部黨員重溫入黨誓詞、蕪湖地區(qū)黨員籃球友誼賽、表彰先進黨組織和先進黨員、學習“兩個條例”答卷測試、“兩個條例”有獎知識競賽、卡拉OK歌詠比賽等系列活動，廣大黨員以多種形式紀念黨的生日，將紀念活動不斷推向高潮，受到了廣大員工的歡迎，極大地鼓舞了信心、增強了斗志，營造了較好的氛圍。圍繞精神文明建設(shè)，打造全新企業(yè)文化氛圍。一是以集團公司開展的重點工程奪紅旗，單位奪金杯和公司開展形式各樣的勞動競賽為載體，深入各項目部員工中開展改革形勢教育活動，增強干部員工的緊迫感、危機感、責任感。廣州公司廣大干部員工在學習時一致認為，《全會精神》具有很強的感染力、凝聚力，令人鼓舞，催人奮進，必將進一步增強黨的執(zhí)政能力，對建設(shè)有中國特色社會主義充滿了信心和力量。第三，堅持學習情況通報制度。嚴格黨費的收繳、使用和管理。本次檢查有的放矢，檢查前,公司黨委召開專題會議，對檢查工作進行了認真部署和量化分工，檢查日程安排緊湊有序。深圳地鐵22標項目部在施工中,正確處理成本與工期、安全、質(zhì)量的關(guān)系，深入開展“黨員先鋒工程”，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，提前了15天完成了合同規(guī)定的第一里程碑工期，受到了業(yè)主和監(jiān)理單位的嘉獎?！捌咭弧鼻跋?，經(jīng)集團公司黨委驗收，北京地鐵項目部黨支部、07省道項目部黨支部、滬蘆10C標項目部黨支部被正式命名為“工程項目黨支部建設(shè)示范點”，北京地鐵五號線項目部還在集團公司黨建思想政治工作會議上作了專題經(jīng)驗發(fā)言。在今年新開工的項目中，我們?nèi)斡昧?0多名領(lǐng)導干部及各業(yè)務部門負責人，是歷年來啟用新人最多的一年。對在改革中落聘的員工，公司領(lǐng)導主動找他們談心，通過耐心細致的思想政治工作，引導他們服從組織決定、顧全公司大局。公司黨委嚴格按照民主生活會召開的組織程序，組織召開基層黨組織第一次民主生活會。進一步健全了“三位一體”管理體系，確保了體系的有效運行，再次通過了天津長城質(zhì)量保證中心的監(jiān)督審核，促進了全公司各項基礎(chǔ)管理工作的規(guī)范化。深圳地鐵一期工程、廣東陽茂高速公路九標、長晉公路已申報局級優(yōu)質(zhì)工程（待批）。第一篇：黨委2005年工作總結(jié)及2006年工作思路黨委2005年工作總結(jié)及2006年工作思路2005年，*公司黨委在集團公司黨委、集團公司的正確領(lǐng)導下，團結(jié)帶領(lǐng)全公司各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，全面貫徹落實十六大精神，深入學習領(lǐng)會十六屆四中全會《決定》，緊緊圍繞公司“雙12億”奮斗目標，開拓創(chuàng)新、銳意進取、求真務實、頑強拼搏，繼續(xù)深化企業(yè)內(nèi)部改革，進一步完善以市場為導向的經(jīng)營管理機制，努力建立公平競爭的用人機制，深入挖掘潛力，管理效能進一步提升，企業(yè)的市場競爭能力不斷增強，充分發(fā)揮了公司黨委的政治核心作用，基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強，切實調(diào)動了公司全體員工的積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)各項管理的不斷進步，為企業(yè)做強做大、持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、實現(xiàn)強企富工戰(zhàn)略目標邁出了堅實的步伐。這是六公司目前在高等級公路施工中獲得的最高榮譽，該工程已申報國家優(yōu)質(zhì)工程“魯班”獎。今年，結(jié)合公司管理工作的實際，相繼下發(fā)了《安全生產(chǎn)獎懲辦法》、《工程項目經(jīng)濟承包辦法》、《責任成本檢查辦法》、《工程項目狀態(tài)分級管理辦法》及《黨群工作檢查評比辦法》等20余個配套管理制度，在落實上