【正文】 另外加強自我業(yè)務(wù)能力、組織能力、管理能力，使自己不斷學習、不斷進步，使公司的政策及時落實，及時發(fā)展，內(nèi)外及時溝通。二、人事管理人力資源是企業(yè)最根本的資源，人是企業(yè)第一生產(chǎn)力，在工作中我力求：人得其位，盡其才，用其能，得其利。再次感謝公司領(lǐng)導，感謝公司同仁，這次競聘，給了我一次展現(xiàn)自我的機會，無論這次競聘的結(jié)果如何，對我而言都是一次歷練和促進，是一次學習和提高的機會，我會一如既往地以飽滿的熱情做好工作、保持一顆平常心，“天道酬勤，厚德載物”，我相信機會對每個人是均等的，只要有耕耘就會有收獲！只要我勇敢參與，就有希望成功，我衷心希望大家相信我，支持我。這個經(jīng)歷，鍛煉了我溝通協(xié)調(diào)的能力，讓我學到了企業(yè)管理的一點粗淺知識，國營企業(yè)既有好的經(jīng)驗值得我們學習，也有失敗的教訓提醒我們規(guī)避。使辦公室真正成不站內(nèi)工作的樞紐。一是來自上級部門的。以上是我對搞好辦公室工作的一些設(shè)想，懇請各位領(lǐng)導、各位同事評判。要建立縱橫交錯的信息網(wǎng)絡(luò)，疏通各種信息渠道，擴大信息源，增大信息量。辦公室是一個重要的綜合協(xié)調(diào)部門，它的主要職責在新的“三定”方案中已作了明確的規(guī)定，概括起來說，就是要參與政務(wù)，處理事務(wù)，搞好服務(wù)。二是搞好人力資源配置。二〇一二年九月十七日篇三：行政綜合部經(jīng)理競聘演講稿行政綜合部經(jīng)理競聘演講稿敬的領(lǐng)導，各位評委，各位同事：感謝聯(lián)社領(lǐng)導和同志們的信任和支持，給我們這次參加綜合部經(jīng)理公開競聘的機會，使我們能夠有機會展示自己，為信用社的發(fā)展奉獻自己的聰明和才干。具體說就是擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領(lǐng)導，當好助手。在部門員工之間建立起生活中伙伴關(guān)系，工作中同志關(guān)系，幫助員工解決困難，讓員工心情愉快的工作，提升員工歸屬感、責任感，將綜合管理部打造成和協(xié)向上、能拼善戰(zhàn)的團隊。三、創(chuàng)新方法，提高日常管理水平。一、增強人員素質(zhì)，樹立五種意識，提高服務(wù)質(zhì)量一是“學得勤”。憑心而論，在我工作三十年中，沒有什么顯赫的成就，十分平凡，但并不平庸，工作始終在不斷接受新的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造性地完成企業(yè)賦予我的職責，也曾經(jīng)榮獲“北京市青年突出手”光榮稱號，多次獲得廠級、總廠級、局級先進生產(chǎn)者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱號。因此，練就了我較好的與人打交道的能力。鑒于綜合部副經(jīng)理的工作特點，競聘副經(jīng)理這個職位，我認為自己具備以下幾個方面的有利條件。要積極主動地站在全局的角度思考問題，注意調(diào)查分析，為領(lǐng)導決策提供信息、出謀劃策，真正為領(lǐng)導當好參謀助手，做好后勤工作。大家都知道，綜合部的工作具有綜合性、廣泛性、從屬性、服務(wù)性和瑣碎性等特點，頭緒繁雜，任務(wù)艱巨。二是搞好綜合協(xié)調(diào),確保政令暢通。我正值年輕,身體健康,精力旺盛,敬業(yè)精神強,能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中去。由于人力資源管理是本次改革的利器，當觸及到裙帶關(guān)系人員的利益時，既需要相關(guān)股東或部門經(jīng)理大公無私大力配合，更需要公司領(lǐng)導的鼎力支持，這樣，本部門的職能才能得以高效履行，公司的改革也才能得以實現(xiàn)。根據(jù)公司目前員工組織紀律渙散的情況，先制定員工管理制度，包括：工作時間、考勤和休假的規(guī)定，員工獎懲規(guī)定，員工差旅費管理規(guī)定，員工合理化建議的規(guī)定，員工越級投訴的規(guī)定等等。崗位職責：從事文秘、企業(yè)文化和行政接待工作。二十多年的工作經(jīng)歷，無論是在哪個單位、哪個崗位，我都十分注重加強自身思想道德修養(yǎng)、文化素質(zhì)提高，“做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人。多年開出租車的經(jīng)歷，使我對車輛非常熟悉，為管理好車輛提供了不可多得的經(jīng)驗，而創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，使我對市場有了更深刻的認識，對利用市場規(guī)律、為公司贏得最大利益有了更好更準確的把握。七、努力營造和諧創(chuàng)優(yōu)氛圍，創(chuàng)造良好穩(wěn)定工作的環(huán)境。三是“管得寬”。我參加這一部門經(jīng)理崗位競爭的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在五個方面：一是從事過共青團、黨務(wù)、宣傳、組織、人事、勞資、行政等多項管理崗位工作，也相應(yīng)取得過不同方面的優(yōu)異成績。由于我對公司法律事務(wù)知之甚少，所以這是我的劣勢。即以制度規(guī)范為基本手段對公司進行管理。崗位要求：管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷，受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方針政策，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件，較好的語言表達和寫作能力。我今天競聘的崗位是綜合管理部經(jīng)理。一個準確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序?qū)⒈ＷC各部門之間協(xié)調(diào)一致，從不同側(cè)面保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。（3）法律事務(wù)工作者。之所以競聘這一職位，是因為公司新一屆領(lǐng)導班子為建設(shè)規(guī)范、現(xiàn)代企業(yè)，不失時機地進行改革，我也想在這場改革中，發(fā)揮能力、施展才干。（一）人力資源工作的開展。崗位要求：大專文化，嚴謹、細致。除此之外，還應(yīng)加強對電子檔案的管理，如現(xiàn)有的：考勤記錄、社會保險繳費明細表、工資表等。第三，我有做好工作的具體思路。崗位要求：法律?？埔陨衔幕?，思維敏捷。（二）企業(yè)文化建設(shè)、檔案管理和法律事務(wù)目前，我們企業(yè)文化建設(shè)主要體現(xiàn)在“形象工程”——《本草堂》期刊上。謝謝大家[綜合管理部經(jīng)理競聘講稿(共2篇)]篇一：綜合管理部經(jīng)理競職演講稿綜合管理部經(jīng)理競職演講稿各位領(lǐng)導、同志們：大家好！我叫，年8月生人，年加入中國共產(chǎn)黨，年8月取得行政管理專業(yè)大學本科學歷，年3月參加工作，經(jīng)歷三年上山下鄉(xiāng)，年從電氣運行工人，步入企業(yè)中層管理崗位，先后擔任過共青團書記、黨辦主任、人力資部主任，年至年當選為黨委委員，年11月組織上調(diào)配我到高培中心基建辦，任綜合部經(jīng)理，年6月被集團公司任命為高培中心籌備組成員，中心投入運行后任主任工作部經(jīng)理。善于處理復雜的工作矛盾，創(chuàng)造條件，克服困難完成工作目標。堅持“安全五、勤抓學習，做好本部門員工培訓。那是退伍以后，我分到了糧食企業(yè)，也是從事辦公室工作，搞搞后勤。四是以身作則，帶頭遵守制度，按最高的標準要求自己，以個人的人格魅力影響人、感染人，用百分之百的熱情去做百分之一的事情，注重細節(jié)，從小事做起，顧全大局，甘當配角。本部門分工協(xié)作，高效運轉(zhuǎn)。崗位職責：負責公司書面及電子檔案的分類管理、保存，考勤統(tǒng)計工作。然而由于“內(nèi)功修練”不足，出現(xiàn)了約稿艱難，不能按期出刊現(xiàn)象。(個人簡介部分)這些工作經(jīng)歷使我具備了一定的組織協(xié)調(diào)能力、綜合管理能力、文字表達能力和調(diào)查研究能力,而這些能力是綜合部經(jīng)理所需要的。二是搞好人力資源配置。篇二：綜合部經(jīng)理競聘演講稿尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：大家好！首先感謝公司提供了這樣一個機會，也感謝領(lǐng)導和同事們一直以來在工作中對我的信任和支持。有一股“沖勁”，在工作中不畏艱難，勇于挑戰(zhàn)，一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么，都把工作放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心地投入工作。我本著進一步鍛煉自己，為**多做貢獻的宗旨，參加這次競聘綜合部經(jīng)理。在日常工作中，我認真團結(jié)同事，正確處理與領(lǐng)導和其他同事的關(guān)系。我將堅持“兩手抓”、“兩手都要硬”，切實擔負好副經(jīng)理的責任，牢固確立“以人為本”的管理思想，認真聽取員工的意見與建議，與員工同呼吸，共命運，加快各項工作發(fā)展，為創(chuàng)建員工良好的工作與生活環(huán)境。四是有良好的人品和德性。對任何一件經(jīng)辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。以五五普法為契機，加強榮辱觀教育，樹立“八榮八恥”社會主義榮辱觀，恪守“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強，敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，確保部門人員對外的良好的道德形象。競爭綜合管理部經(jīng)理我有以下幾點優(yōu)勢：(一)外資企業(yè)近10年的工作，讓我養(yǎng)成了做事嚴謹，工作認真扎實，嚴于律己的習慣，多年來不間斷的專業(yè)知識學習，讓我積累了較豐富的人力資源管理等管理方面的經(jīng)驗。做到對同事多理解、少埋怨，多尊重、少指責，多情義、少冷漠。辦公室是一個重要的綜合協(xié)調(diào)部門，它的主要職責在新的“三定”方案中已作了明確的規(guī)定，概括起來說，就是要參與政務(wù)，處理事務(wù)，搞好服務(wù)。及時準確地掌握全轄區(qū)各方面的工作動態(tài)，及時地向領(lǐng)導反饋各方面的信息，注重調(diào)查分析，主動為領(lǐng)導獻計獻策，對各種情況進行科學的分析和判斷，為領(lǐng)導決策提供可靠的依據(jù)。辦公室的工作很多，機構(gòu)改革后人少事多的矛盾更加突出。三、強化“三個”服務(wù)。參謀職能。管理職能主要是針對辦公室內(nèi)部而言，集中體現(xiàn)在以下三個方面。就是政治上絕對可靠，具有堅定的共產(chǎn)主義理想信念能經(jīng)得起執(zhí)政、改革開放和反“和平演變”三大考驗，是堅定的馬克思主義者，是“三個代表”重要思想的忠實實踐者。二是完善各項規(guī)章制度。對代辦禁用“罰款”二字，但對清理難度大的代辦，實行停系統(tǒng)的管理，若停一個月內(nèi)仍未上繳營業(yè)款的，申請公司責令取消代辦資格。及時打?。簩⒐募皶r登記并從電腦中打印出來。各位領(lǐng)導、各位同事，給我一次機會，還你一個驚喜。（根據(jù)公司文件）四、文件管理及時查閱、及時打印、及時處理、及時歸檔。加強現(xiàn)金收支管理，堅持收支兩條線。如果我能競聘成功，我將從以下方面履行好職責：一是帶好團隊。辦公室主任應(yīng)具備哪些素質(zhì)呢？危言聳聽為大致辭包括政治素質(zhì)、品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)四個方面。一絲不茍，一辦到底，落到實處。一、辦公室主任的基本職能概括的講，辦公室主任的主要職能就服務(wù)，為領(lǐng)導的科學決策和決策的正確執(zhí)行服務(wù)。組織協(xié)調(diào)是辦公室一項重要的管理活動。三是搞好團結(jié)，增強凝聚力，調(diào)動一切積極因素，充分發(fā)揮辦公室的整體功能。認真、科學地搞好領(lǐng)導與領(lǐng)導、部室與部室之間的溝通協(xié)調(diào)工作，避免互相扯皮、推委，出現(xiàn)工作空檔，確保各方面通力合作，默契配合，步調(diào)一致，共同完成聯(lián)社大業(yè)。三是有較強的年齡優(yōu)勢?！叭齻€一點”是當上級公司要求與我公司實際工作相符時，我會盡最大努力去找結(jié)合點；當部室之間發(fā)生利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點；當公司領(lǐng)導間意見不一致時，我會從幾位領(lǐng)導所處的角度和所表達意圖上去領(lǐng)悟相同點。正是因為有了你們在座各位的支持，才堅定了我競聘綜合管理部經(jīng)理的決心和信心，特別是現(xiàn)在的**，政通人和、心齊氣順。五、勤抓學習，做好本部門員工培訓。四是“做得細”。前邊所述的主要工作業(yè)績和取得的榮譽稱號不必再贅述，足以證明這一點。努力為大家營造一個運行良好的工作環(huán)境。三、團結(jié)同事，注重個人修養(yǎng)俗話說“沉默是金，忍讓是銀，幫人是德，吃虧是?！?。把用戶看作是自已的親戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作變成傳遞溫馨的窗口，樹立分公司良好的服務(wù)形象。只有具備較強的網(wǎng)絡(luò)知識與能力，才能在公司發(fā)展壯大的同時自己也有著縱深化的進步，用來適應(yīng)和促進公司的持續(xù)發(fā)展。從事行政綜合部工作光榮而辛苦,需要有強烈的事業(yè)心和責任感,需要有較強的工作能力和工作藝術(shù)。加強對機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生檢查,創(chuàng)造縣聯(lián)社良好的外部環(huán)境,不留任何衛(wèi)生死角。最后，讓我引用北京申辦2012年奧運會的一句話，作為本次競聘發(fā)言的結(jié)束，那就是，給我一次機會，還你一個驚喜。（二）企業(yè)文化建設(shè)、檔案管理和法律事務(wù)目前，我們企業(yè)文化建設(shè)主要體現(xiàn)在“形象工程”——《本草堂》期刊上。崗位要求：法律專科以上文化，思維敏捷。第三，我有做好工作的具體思路。三是嚴格管理。軍人以服從命令為天職，而在我們公司這個團隊，我認為同樣要牢記服從，那就是一切都要服從領(lǐng)導的命令，服從公司的大局，服從公司的利益，時刻保持對公司的忠誠。要求辦公室的工作人員一定要保持清醒的頭腦，分清主次、分清輕重緩急，明確責任，堅持逐級匯報的原則，要嚴格規(guī)范的工作制度、工作程序、工作規(guī)則。這些正是我團結(jié)同志，做好工作的基礎(chǔ)。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志，而不能至者，可以無悔矣，其孰能譏之乎。為保障管理制度的健全和完善，在進行管理制度規(guī)劃時要集思廣益，反復調(diào)查、調(diào)整。工作內(nèi)容：訴訟案件的材料收集，抵押證件的收集、保存。從在“瑞森藥業(yè)”公司嘗試績效工資改革，到全面系統(tǒng)學習人力資源管理知識，基本具備了人力資源管理能力。因此，必須從提倡讀書入手，比如建立一個圖書室，使員工養(yǎng)成良好的讀書習慣，逐步提高員工文化素質(zhì)和專業(yè)知識，這樣，企業(yè)文化建設(shè)才有不竭之源，也才是真正、全面的企業(yè)文化建設(shè)。工作內(nèi)容：公司書面檔案，如人事檔案、勞動合同、業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等的分類保管。多年的辦公室工作經(jīng)驗，培養(yǎng)了我組織管理、協(xié)調(diào)溝通、洞察細節(jié)和邏輯縝密的能力，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力。二十多年的工作經(jīng)歷，無論是在哪個單位、哪個崗位，我都十分注重加強自身思想道德修養(yǎng)、文化素質(zhì)提高，“做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人。工作內(nèi)容：訴訟案件的材料收集，抵押證件的收集、保存。為保障管理制度的健全和完善，在進行管理制度規(guī)劃時要集思廣益，反復調(diào)查、調(diào)整。我競聘此崗位是因為具有以下優(yōu)勢：首先，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。崗位職責：從事文秘、企業(yè)文化和行政接待工作。根據(jù)公司目前員工組織紀律渙散的情況，先制定員工管理制度，包括：工作時間、考勤和休假的規(guī)定，員工獎懲規(guī)定，員工差旅費管理規(guī)定，員工合理化建議的規(guī)定，員工越級投訴的規(guī)定等等。由于人力資源管理是本次改革的利器，當觸及到裙帶關(guān)系人員的利益時，既需要相關(guān)股東或部門經(jīng)理大公無私大力配合，更需要公司領(lǐng)導的鼎力支持，這樣，本部門的職能才能得以高效履行，公司的改革也才能得以實現(xiàn)。前邊所述的主要工作業(yè)績和取得的榮譽稱號不必再贅述，足以證明這一點。四是“做得細”。在部門員工之間建立起生活中伙伴關(guān)系，工作中同志關(guān)系，幫助員工解決困難，讓員工心情愉快的工作，提升員工歸屬感、責任感，將綜合管理部打造成和協(xié)向上、能拼善戰(zhàn)的團隊。我記得這樣一句話：個人因團隊而強大，所以我會充分調(diào)動綜合部每位員工的工作激情，增強團隊的凝聚力，千方百計發(fā)揮出每個人的作用，立足本職崗位，為公司持續(xù)快速發(fā)展奉獻力量。我是四川大學企業(yè)管理本科畢業(yè)，畢業(yè)后一直在辦公室工作。崗位要求：文秘或中文專業(yè)?？埔陨衔幕?，形象氣質(zhì)佳，熟練掌握各種公文寫作和辦公軟件，文筆優(yōu)秀。通過制度的強有力運行，使個人與權(quán)力相分離；隨意性被理性所取代；人身依附關(guān)系不復存在。競爭，就必然有