【正文】 政管理工作經(jīng)驗；二是本人工作一貫務實敬業(yè)和任勞任怨，不管做什么事情一定努力做好。綜合管理部工作開展得如何，直接制約和影響著高培中心全局各項工作的開展和各項工作任務的完成，是高培中心對外形象的窗口。綜合管理部是貫徹高培中心黨委和中心領導班子指示精神，具體實施對中心行政、黨務、安全和交通運輸管理職能的部門，是協(xié)調(diào)各部門連接領導樞紐，是開展黨群工作密切干群關系的橋梁。憑心而論，在我工作三十年中，沒有什么顯赫的成就，十分平凡，但并不平庸，工作始終在不斷接受新的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造性地完成企業(yè)賦予我的職責，也曾經(jīng)榮獲“北京市青年突出手”光榮稱號，多次獲得廠級、總廠級、局級先進生產(chǎn)者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者稱號。謝謝大家[綜合管理部經(jīng)理競聘講稿(共2篇)]篇一：綜合管理部經(jīng)理競職演講稿綜合管理部經(jīng)理競職演講稿各位領導、同志們：大家好！我叫，年8月生人，年加入中國共產(chǎn)黨，年8月取得行政管理專業(yè)大學本科學歷，年3月參加工作，經(jīng)歷三年上山下鄉(xiāng)，年從電氣運行工人，步入企業(yè)中層管理崗位，先后擔任過共青團書記、黨辦主任、人力資部主任，年至年當選為黨委委員，年11月組織上調(diào)配我到高培中心基建辦，任綜合部經(jīng)理，年6月被集團公司任命為高培中心籌備組成員，中心投入運行后任主任工作部經(jīng)理。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志，而不能至者，可以無悔矣，其孰能譏之乎。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心。公司這場改革以中層干部競聘上崗開始，昭示著一場競爭即將拉開帷幕。有待在今后的工作中學習提高。為節(jié)省成本，以后將盡可能使用電子檔案，如：崗位圖、員工獎懲記錄、員工績效考核表等，并對其分類妥善保存。檔案管理現(xiàn)在主要是對書面原始檔案進行管理，比如：各種審批的人事手續(xù)、員工勞動合同、擔保書等等。然而由于“內(nèi)功修練”不足，出現(xiàn)了約稿艱難，不能按期出刊現(xiàn)象。（二）企業(yè)文化建設、檔案管理和法律事務目前，我們企業(yè)文化建設主要體現(xiàn)在“形象工程”——《本草堂》期刊上。為保障管理制度的健全和完善，在進行管理制度規(guī)劃時要集思廣益，反復調(diào)查、調(diào)整。一個準確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序將保證各部門之間協(xié)調(diào)一致，從不同側面保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。然后制定基礎管理方面的制度，包括：工作崗位分析，崗位設置，對內(nèi)對外人員招聘，員工績效管理，人員培訓等等。過去我們有一些規(guī)章制度，但在員工知曉率和制度執(zhí)行力方面較差。建立制度化管理體系。電子檔案，如考勤統(tǒng)計、崗位圖、社保明細等的管理。崗位職責：負責公司書面及電子檔案的分類管理、保存，考勤統(tǒng)計工作。崗位要求：法律?？埔陨衔幕?，思維敏捷。工作內(nèi)容：訴訟案件的材料收集，抵押證件的收集、保存。（3）法律事務工作者。工作內(nèi)容：負責公司企業(yè)文化建設和行政接待，草擬公司領導稿件。（2）綜合文秘。工作內(nèi)容：人力資源管理、社會保險、勞動用工。（1）經(jīng)理。本部門分工協(xié)作，高效運轉。第三，我有做好工作的具體思路。從在“瑞森藥業(yè)”公司嘗試績效工資改革，到全面系統(tǒng)學習人力資源管理知識，基本具備了人力資源管理能力。從簡單的摻茶倒水接待做起，到組建連鎖公司時，為辦理各種證照奔波于藥監(jiān)局、工商局、衛(wèi)生局等大大小小的行政機關，練就了謙虛周到、不卑不亢的行政接待作風。二十多年的工作經(jīng)歷，無論是在哪個單位、哪個崗位，我都十分注重加強自身思想道德修養(yǎng)、文化素質(zhì)提高，“做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人。之所以競聘這一職位，是因為公司新一屆領導班子為建設規(guī)范、現(xiàn)代企業(yè)，不失時機地進行改革，我也想在這場改革中，發(fā)揮能力、施展才干。我叫，xx年5月進入本草堂，先擔任連鎖公司行政部經(jīng)理，xx年7月調(diào)入公司總經(jīng)辦至今，主要從事勞動用工、社會保險等工作。由于人力資源管理是本次改革的利器，當觸及到裙帶關系人員的利益時，既需要相關股東或部門經(jīng)理大公無私大力配合，更需要公司領導的鼎力支持，這樣，本部門的職能才能得以高效履行，公司的改革也才能得以實現(xiàn)。由于我對公司法律事務知之甚少，所以這是我的劣勢。除此之外，還應加強對電子檔案的管理，如現(xiàn)有的：考勤記錄、社會保險繳費明細表、工資表等。因此，必須從提倡讀書入手，比如建立一個圖書室，使員工養(yǎng)成良好的讀書習慣，逐步提高員工文化素質(zhì)和專業(yè)知識，這樣，企業(yè)文化建設才有不竭之源，也才是真正、全面的企業(yè)文化建設?！捌诳痹趯ν鈽淞⒐拘蜗蠓矫姘l(fā)揮了積極作用。先提出管理制度草案，然后廣泛征求意見，最后充實完善，審核批準、執(zhí)行。按步驟推出管理制度。通過制度的強有力運行，使個人與權力相分離；隨意性被理性所取代；人身依附關系不復存在。根據(jù)公司目前員工組織紀律渙散的情況，先制定員工管理制度，包括：工作時間、考勤和休假的規(guī)定，員工獎懲規(guī)定，員工差旅費管理規(guī)定，員工合理化建議的規(guī)定，員工越級投訴的規(guī)定等等。即以制度規(guī)范為基本手段對公司進行管理。崗位要求：大專文化，嚴謹、細致。工作內(nèi)容：公司書面檔案，如人事檔案、勞動合同、業(yè)務合同、協(xié)議等的分類保管。（4）檔案管理員。公司合同的審核，已簽署合同的跟蹤管理。崗位職責：負責處理與公司有關的法律事務和培訓工作。崗位要求：文秘或中文專業(yè)?？埔陨衔幕蜗髿赓|(zhì)佳，熟練掌握各種公文寫作和辦公軟件，文筆優(yōu)秀。崗位職責：從事文秘、企業(yè)文化和行政接待工作。根據(jù)綜合管理部工作職能，本部門擬設四個崗位。（一）人力資源工作的開展。多年的辦公室工作經(jīng)驗，培養(yǎng)了我組織管理、協(xié)調(diào)溝通、洞察細節(jié)和邏輯縝密的能力，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力。從積極為本草堂期刊投稿，每期都有佳作發(fā)表，并為公司企業(yè)文化建言獻策，到起草公司部分公文，提高了文字表達能力，掌握了文秘寫作基本方法?！逼浯?，我具備擔任綜合管理管理部經(jīng)理的素質(zhì)和能力。我競聘此崗位是因為具有以下優(yōu)勢：首先，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。我今天競聘的崗位是綜合管理部經(jīng)理。第一篇：綜合管理部經(jīng)理競聘講稿尊敬的各位領導、各位同仁：大家好！首先，衷心感謝領導和同志們?yōu)槲姨峁┻@樣一個公平的競爭機會，使我有幸參與今天的競爭答辯。我叫，xx年5月進入本草堂，先擔任連鎖公司行政部經(jīng)理，xx年7月調(diào)入公司總經(jīng)辦至今，主要從事勞動用工、社會保險等工作。之所以競聘這一職位，是因為公司新一屆領導班子為建設規(guī)范、現(xiàn)代企業(yè)，不失時機地進行改革，我也想在這場改革中，發(fā)揮能力、施展才干。二十多年的工作經(jīng)歷，無論是在哪個單位、哪個崗位，我都十分注重加強自身思想道德修養(yǎng)、文化素質(zhì)提高，“做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人。從簡單的摻茶倒水接待做起，到組建連鎖公司時，為辦理各種證照奔波于藥監(jiān)局、工商局、衛(wèi)生局等大大小小的行政機關，練就了謙虛周到、不卑不亢的行政接待作風。從在“瑞森藥業(yè)”公司嘗試績效工資改革，到全面系統(tǒng)學習人力資源管理知識，基本具備了人力資源管理能力。第三，我有做好工作的具體思路。本部門分工協(xié)作，高效運轉。（2）綜合文秘。工作內(nèi)容：負責公司企業(yè)文化建設和行政接待，草擬公司領導稿件。（3）法律事務工作者。工作內(nèi)容：訴訟案件的材料收集，抵押證件的收集、保存。崗位要求：法律?？埔陨衔幕季S敏捷。崗位職責：負責公司書面及電子檔案的分類管理、保存，考勤統(tǒng)計工作。電子檔案，如考勤統(tǒng)計、崗位圖、社保明細等的管理。建立制度化管理體系。過去我們有一些規(guī)章制度，但在員工知曉率和制度執(zhí)行力方面較差。然后制定基礎管理方面的制度，包括：工作崗位分析，崗位設置，對內(nèi)對外人員招聘，員工績效管理，人員培訓等等。一個準確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序將保證各部門之間協(xié)調(diào)一致，從不同側面保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。為保障管理制度的健全和完善，在進行管理制度規(guī)劃時要集思廣益，反復調(diào)查、調(diào)整。（二）企業(yè)文化建設、檔案管理和法律事務目前，我們企業(yè)文化建設主要體現(xiàn)在“形象工程”——《本草堂》期刊上。然而由于“內(nèi)功修練”不足，出現(xiàn)了約稿艱難，不能按期出刊現(xiàn)象。檔案管理現(xiàn)在主要是對書面原始檔案進行管理，比如：各種審批的人事手續(xù)、員工勞動合同、擔保書等等。為節(jié)省成本，以后將盡可能使用電子檔案，如：崗位圖、員工獎懲記錄、員工績效考核表等，并對其分類妥善保存。有待在今后的工作中學習提高。共2頁,當前第1頁12[]第二篇：綜合管理部經(jīng)理競聘講稿精選范文:綜合管理部經(jīng)理競聘講稿(共2篇)尊敬的各位領導、各位同仁： 大家好！首先，衷心感謝領導和同志們?yōu)槲姨峁┻@樣一個公平的競爭機會，使我有幸參與今天的競爭答辯。我今天競聘的崗位是綜合管理部經(jīng)理。我競聘此崗位是因為具有以下優(yōu)勢：首先，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。”其次，我具備擔任綜合管理管理部經(jīng)理的素質(zhì)和能力。從積極為本草堂期刊投稿，每期都有佳作發(fā)表，并為公司企業(yè)文化建言獻策，到起草公司部分公文，提高了文字表達能力，掌握了文秘寫作基本方法。多年的辦公室工作經(jīng)驗，培養(yǎng)了我組織管理、協(xié)調(diào)溝通、洞察細節(jié)和邏輯縝密的能力，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力。（一）人力資源工作的開展。根據(jù)綜合管理部工作職能，本部門擬設四個崗位。崗位職責：全面負責本部門工作。崗位要求：管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷，受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，2年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方針政策，熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件，較好的語言表達和寫作能力。崗位職責：從事文秘、企業(yè)文化和行政接待工作。崗位要求：文秘或中文專業(yè)?？埔陨衔幕?，形象氣質(zhì)佳，熟練掌握各種公文寫作和辦公軟件，文筆優(yōu)秀。崗位職責：負責處理與公司有關的法律事務和培訓工作。公司合同的審核，已簽署合同的跟蹤管理。（4）檔案管理員。工作內(nèi)容：公司書面檔案，如人事檔案、勞動合同、業(yè)務合同、協(xié)議等的分類保管。崗位要求：大專文化，嚴謹、細致。即以制度規(guī)范為基本手段對公司進行管理。根據(jù)公司目前員工組織紀律渙散的情況，先制定員工管理制度，包括：工作時間、考勤和休假的規(guī)定，員工獎懲規(guī)定，員工差旅費管理規(guī)定，員工合理化建議的規(guī)定，員工越級投訴的規(guī)定等等。通過制度的強有力運行，使個人與權力相分離；隨意性被理性所取代；人身依附關系不復存在。按步驟推出管理制度。先提出管理制度草案，然后廣泛征求意見，最后充實完善，審核批準、執(zhí)行?！捌诳痹趯ν鈽淞⒐拘蜗蠓矫姘l(fā)揮了積極作用。因此，必須從提倡讀書入手，比如建立一個圖書室，使員工養(yǎng)成良好的讀書習慣，逐步提高員工文化素質(zhì)和專業(yè)知識，這樣，企業(yè)文化建設才有不竭之源，也才是真正、全面的企業(yè)文化建設。除此之外，還應加強對電子檔案的管理，如現(xiàn)有的：考勤記錄、社會保險繳費明細表、工資表等。由于我對公司法律事務知之甚少，所以這是我的劣勢。由于人力資源管理是本次改革的利器，當觸及到裙帶關系人員的利益時，既需要相關股東或部門經(jīng)理大公無私大力配合，更需要公司領導的鼎力支持，這樣，本部門的職能才能得以高效履行，公司的改革也才能得以實現(xiàn)。競爭，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。人的一生，只要堅持做到勇于競爭，只要是為追求正確的人生目標付出辛勞，既使沒有達到理想的彼岸，沒有得到完善的結局，也會問心無愧、無怨無悔?！币虼?，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學習，一如既往地扎實工作，一如既往地追求進步。三十年的工作中，以主要成員身份重點參與過水電廠1985年企業(yè)整頓達標工作、年主持并主筆撰寫水電廠29年廠志工作、年具體組織編制并具體組織實施水電廠電力三項制度改革，推行全員競聘上崗工作；年兼任企業(yè)安全評價領導小組專業(yè)組組長，在企業(yè)安全評價上等級工作中發(fā)揮了突出作用；年在水電廠歸入北京供電公司和 年又一次歸入中國集團公司工作中，具體實施了勞動、人事體制機制的變革，確保了平穩(wěn)過渡；在主持水電廠人力資源部工作期間，建立了干部和職工績效考核分配辦法，形成長效激勵機制；后，在基建辦和高培中心這個全新的崗位上，主要負責高培中心一期建設工程中協(xié)調(diào)地方各委、辦、局辦理開工、開業(yè)審批手續(xù)，協(xié)調(diào)周邊村委會和村民，處理各種利益沖突，確保了工程按期竣工和正常開業(yè)，得到了集團領導的肯定；年9月高培中心投入運營后，具體開創(chuàng)了綜合管理部行政辦公、建章建制、工作協(xié)調(diào)、完善工作流程、管理消防、保安、檔案、文件批轉、車隊等服務工作。這次高培中心實行中層管理崗位公開競爭上崗，對于調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)，具有重要激勵作用，我從政治素養(yǎng)、管理能力等方面有能力勝任綜合管理部經(jīng)理的崗位職責，愿意參與這一崗位的競爭。綜合管理部的工作特點是為領導和各部門服務，擔負著上情下達、下情上報、對外交往等工作任務，是信息中心、服務中心、運轉中心，不論是辦文、辦事、辦會，還是管理、服務、協(xié)調(diào)，任何一個環(huán)節(jié)出了問題，都會產(chǎn)生較大的影響。我參加這一部門經(jīng)理崗位競爭的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在五個方面：一是從事過共青團、黨務、宣傳、組織、人事、勞資、行政等多項管理崗位工作，也相應取得過不同方面的優(yōu)異成績。前邊所述的主要工作業(yè)績和取得的榮譽稱號不必再贅述，足以證明這一點。四是有良好的人品和德性。工作中尊敬領導，團結同志，能夠把握政策的原則性與靈活性，樂于助人，寬宏大量。五是多次在企業(yè)變革中承擔繁重管理崗位工作，磨練培養(yǎng)了自己吃苦耐勞和堅韌不拔的堅強性格，工作信念堅[綜合管理部經(jīng)理競聘講稿(共2篇)]定，在困難面前從不退縮。如果我能夠繼任綜合管理部經(jīng)理，我將和部門同志們一道發(fā)揚愛崗敬業(yè)、勤勉好學、吃苦奉獻、開拓創(chuàng)新、求真務實、團結協(xié)作的精神，撲下身子、默默無聞，扎扎實實地做好綜合管理各項工作，圓滿完成組織和領導交給的各項任務。要樹立終身學習的觀念。二是“想得到”。三是“管得寬”。四是“做得細”。對任何一件經(jīng)辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。五是“講程序”。二、“嚴”字當頭抓安全、“細”字當頭抓管理。圍繞中心總體目標和當前重點工作，結合部門崗位職責，通過集中學習和個人自學等多種方式，提高部門人員專業(yè)水平，努力實現(xiàn)中控等崗位持證上崗。六、強化工作目標，落實責任到人。工作做到有前瞻性、科學性、全面性、系統(tǒng)性。七、努力營造和諧創(chuàng)優(yōu)氛圍，創(chuàng)造良好穩(wěn)定工作的環(huán)境。在部門員工之間建立起生活中伙伴關系，工作中同志