【正文】 （） 答案：C《處分規(guī)定（試行）》94條，承攬明令禁止的工程項目的，應當對有關責任人員，視情節(jié)輕重給予相應處分，其中不包括。（） 答案：A《處分規(guī)定（試行）》第14條 ，發(fā)現其在職期間存在違紀違規(guī)行為，應當給予 處分的，不再給予其政紀處分，取消其享受的由企業(yè)承擔的福利待遇。通過制定和實施一系列對制度、標準和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動使自己的經營管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準則相結合、相一致的動態(tài)管理過程。要實現科學有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。第四十一條 對違紀違規(guī)人員的調查處理，應當執(zhí)行下列程序：（一）根據管理權限，由有關部門對需要調查處理的事項進行初步核實；（二）經初步核實，認為存在違紀違規(guī)事實，按照規(guī)定應給予處分的，辦理立案手續(xù)；（三）對被調查人員違紀違規(guī)事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，并形成案件調查報告；（四）將調查認定的違紀違規(guī)事實告知被調查人，并聽取其陳述和申辯；（五）將處分意見報請總經理辦公會審議，作出是否處分的決定；處分決定通過時間為處分生效時間；（六）將處分決定以書面形式送達有關部門和受處分人，并在一定范圍內宣布；（七）調查時間原則上不超過一個月，特殊情況經領導批準可以適當延長；（八）將處分決定等有關材料存入受處分人人事檔案。第三節(jié) 違反分公司勞動紀律、人事紀律的行為及適用的處分第二十八條 違反勞動紀律和工作紀律，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關責任人警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）經常遲到、早退、無故曠工，經教育不改的；（二）利用分公司的設備、材料以及其它條件辦理個人事務，造成不良影響的；（三）無正當理由拒不服從調度和管理，影響生產或工作的。第十五條 本規(guī)定所稱違紀違規(guī)情節(jié)主要是指違紀造成的損失、影響 3 和危害程度；違紀違規(guī)人員動機、責任大小、認錯態(tài)度、挽回損失和退回違紀違規(guī)所得等行為和事實。第九條 受到處分的員工在處分期間不得被評選為先進或優(yōu)秀，不得列為后備干部，不得晉升職務，不得提高職位等級和崗位工資檔次，當年績效考核不得評為優(yōu)秀。 違反本規(guī)定受處分的員工是黨員的，由人力將處分決定以書面形式通告黨員所在黨組織，由黨組織按規(guī)定進行相應處理。 處分程序 對員工發(fā)生違紀違規(guī)行為的，由人力、風控部門等有關部門對需要調查處理事項進行初步核實。 違法犯罪的行為 被人民法院依法追究刑事責任的，一律給予有關責任人解除勞動合同處分。 對遺留問題置之不理，任其發(fā)展，不予解決的。 案發(fā)單位、案件總協(xié)調人、協(xié)辦人未履行協(xié)調或協(xié)助職責，造成案件調處工作陷于被動的。 捏造事實，擾亂招標工作秩序的。 其他違反物資采購規(guī)定的行為。 項目未經集團批準立項擅自開工建設的。 違反規(guī)定進行委托貸款、理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業(yè)務等。 違反公司人事管理規(guī)定，降低標準引進人員的。 解除勞動合同凡是給予解除勞動合同處分的干部員工，今后不得再通過任何方式錄用。 記過 根據具體情況，須同時給予扣發(fā)3—6個月標準績效工資的經濟處罰。特別是根據違規(guī)違紀行為程度、性質的不同和事后對待錯誤態(tài)度的不同，該辦法系統(tǒng)、明確、細致化的處理條例和規(guī)則讓我們深刻體會到，在健全的制度下，沒有什么違規(guī)違紀行為能夠打擦邊球亦或妄想僥幸逃脫，也只有主動承認錯誤、亡羊補牢、將功補過，與違規(guī)違紀行為分道揚鑣才能爭取寬大處理，才是唯一正確的出路。通過學習，讓我明白，只有不斷的通過強化教育，讓職工明確嚴格執(zhí)行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴格執(zhí)行制度變成自覺行動，從而遏制違規(guī)違制問題，有效防范違規(guī)違紀所帶來的嚴重惡果的發(fā)生。 免職/撤職/停職 免職/撤職，管理干部各類薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理辦法》執(zhí)行；撤職員工實際工資發(fā)放數額按照當地最低工資標 準執(zhí)行（具體按照當地最低工資標準政策執(zhí)行），可繼續(xù)享受過節(jié)費等福利項目。 遲到早退、無故曠工、擅自脫崗、擅自離崗休假，上班時間做與工作無關事情的。 采用違規(guī)手段，為本人或他人謀取榮譽、職務、職稱、待遇的。 違反安全生產管理規(guī)定的行為違反安全生產管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。 利用知悉和掌握的公司內幕消息謀取利益，泄露項目工程管理工作中應當保密的信息和資料的。 違反規(guī)定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的。 未按規(guī)定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經濟損失或不良影響的。 在審計工作過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關處分。 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，收受請托人提供的干股的，或通過賭博方式或其他形式收受、變相收受請托人財物的。 有下列情形之一的，可以從輕或減輕處分：主動交代本人違紀違規(guī)問題的，主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題經查證屬實的，主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的，主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發(fā)生的，有其他立功表現的。處理意見為解除勞動合同的，應提前征求風控部門意見，同時將事由通知公司工會，并研究工會意見，將處理結果書面通知工會。 公司各業(yè)務體系對員工違紀違規(guī)行為有詳細處分規(guī)定的，按相關規(guī)章制度執(zhí)行，其中與本規(guī)定有沖突或遺漏的，應當按照本規(guī)定修訂 并重新下發(fā)。受留用察看處分的，由分公司重新安排工作，不發(fā)放績效工資（獎金），薪酬待遇按確定的職級對應發(fā)放。第十九條 在物資采購、管理活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資以及其它不符合行業(yè)規(guī)定標準的物資；或者購入物資的價格明顯高于當地市場同類產品價格的；（二）發(fā)現購進的物資質量不符合規(guī)定標準或要求，不及時匯報采取措施，造成經濟損失的；（三）虛報計劃、不按計劃采購、超計劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責，造成物資嚴重積壓、浪費、變質、失效的；（四）弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續(xù)的；（五）違反有關規(guī)定擅自決定購買物資的，或內外勾結，以權謀私，指定購買物資的；（六）工作不負責任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給分公司造成經濟損失的；（七）違反物資發(fā)放規(guī)定，錯發(fā)物資造成安全隱患或經濟損失的；（八）其它違反物資采購管理規(guī)定的行為。第三十二條 其它違反勞動紀律、人事紀律等方面的行為，視情節(jié)輕重，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同。在市公司主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務時要按照業(yè)務流程和操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效。2．作為石化企業(yè)的一名員工，要從工作全局出發(fā)，堅持原則性與靈活性的統(tǒng)一，理順關系，避免工作疏漏。（）答案：C《處分規(guī)定（試行）》第25條 ，已經被國家監(jiān)察機關留置或者司法機關立案調查期間，不宜繼續(xù)履行職責的，應當。（）、資產管理規(guī)定 答案：A《處分規(guī)定（試行）》第179條 ，下列不違反規(guī)定的是。（）（解除勞動合同） 答案：C《處分規(guī)定（試行）》第48條 ？（） ，拒不執(zhí)行或者擅自改變企業(yè)作出的重大決定答案：C《處分規(guī)定（試行）》第48條、52條、56條，串供或者偽造、銷毀、轉移、隱匿證據，阻止他人揭發(fā)檢舉或提供證據材料，包庇同案人員，向組織提供虛假情況掩蓋事實，均屬于 行為。（），發(fā)給相應的工資 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第7條 。，構成企業(yè)文化的核心要素。第四十九條本規(guī)定由分公司人力資源部會同有關部門負責解釋。第三十八條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。第二十五條 違反分公司保密規(guī)定，泄露分公司秘密和商業(yè)秘密，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第十二條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題經查證屬實的；（三）主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的；（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發(fā)生的；（五）被調查期間有其它立功表現的。第二章 處分的種類與適用規(guī)則第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔：（一）警告；（二）記過；（三）降職（降級）；（四）留用察看；（五）解除勞動合同。 調查時間原則上不超過三個月，特殊情況經領導批準可以適 當延長。，但情節(jié)輕微，危害不大，經批評教育后改正的，或者具有本規(guī)定中其他免予處分情節(jié)的，可免予處分。 以低于市場價格向親友或關系密切的個人批售或授意批售本企業(yè)物資、產成品，或提供加工產品、備品，或批購其推銷的原材料及產品的。 其他違反審計管理規(guī)定的。 與合同對方或第三人惡意串通或收受賄賂的。 與投標商串通，損害公司利益的。 要求供應商虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的。 對發(fā)生的安全事故瞞報、謊報、拖延不報，組織或參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的。 故意隱匿、毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的。 對于管理中存在的問題，不堅持原則，不維護企業(yè)利益，和稀泥、粉飾太平，只當和事佬的。 留用察看 留用察看期間須免去原職務及管理級別，由所在單位安排臨時工作；管理干部各類薪酬福利按照《直管干部不在職期間管理辦法》 執(zhí)行，撤職員工實際工資發(fā)放數額按照當地最低工資標準執(zhí)行（具體按照當地最低工資標準政策執(zhí)行）。 本規(guī)定所稱違紀違規(guī)行為，是指違反國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據本辦法應當受到處理的行為。第一篇：職工違紀違規(guī)處分規(guī)定學習心得五月中旬，分公司全體職工組織學習了《中國鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀處分規(guī)定（試行）》，通過學習，我們了解到公司出臺此處理辦法目的和依據，主要是為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面依法治國戰(zhàn)略，推進依法治企，不斷強化股份公司監(jiān)督約束機制，規(guī)范職工行為，保障企業(yè)健康發(fā)展。 員工對公司的處分決定享有陳述、申辯的權利。 后續(xù)停職人員若查實違紀違規(guī)行為，按照與調查事實相對應的處分執(zhí)行后續(xù)相關事宜；若查實無違紀違規(guī)行為，可安排恢復原職務或參照原職務重新安排同職級工作崗位，按停職前薪資標準補發(fā)停職期間薪資差額。 工