【正文】 勞動合同的，應(yīng)事先通知分公司工會。違紀(jì)違規(guī)員工涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。難以想象沒有制度的企業(yè)，是沒有成功的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營目標(biāo)的。在公司內(nèi)不少部門，一系列的員工規(guī)范制度制度雖掛在墻上，但沒有很好的落實(shí)在行動中，系統(tǒng)的某些神經(jīng)末梢仍處于失控狀態(tài)；案件與事故的發(fā)生與制度的執(zhí)行不力、違規(guī)操作緊緊相連，每一個(gè)案件或事故的發(fā)生都伴隨著有章不循、違規(guī)操作的因果現(xiàn)象。，要正確處理好工作責(zé)任與個(gè)人利益的關(guān)系，只有樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，正確對待個(gè)人得與失的關(guān)系，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時(shí)”，員工相互信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理業(yè)務(wù)解決問題的時(shí)候一定要形成自覺提醒和監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯(cuò)誤，才能監(jiān)督同事少犯或不犯錯(cuò)誤。第五篇：《職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定(試行)》答題答案單選40道單選：每題1分。（） 答案：C《處分規(guī)定（試行）》第17條 。（）（解除勞動合同）答案：C《處分規(guī)定（試行）》第37條 ，自收到處分決定之日起日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)核。（）A．需繳納大額現(xiàn)金投標(biāo)保證金的 B．經(jīng)評審虧損的 C．使用中介承攬的D．經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，為開拓市場的 答案：D《處分規(guī)定（試行）》第105條 ，因保管不善導(dǎo)致合同丟失，給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較重的，給予 處分？（）（解除勞動合同） 答案：C《處分規(guī)定（試行）》第106條 、履行合同過程中，不按照合同評審程序簽訂合同的行為，屬于違反哪種規(guī)定的行為？（）、資產(chǎn)管理規(guī)定 答案：D《處分規(guī)定（試行）》第106條 、險(xiǎn)性事件瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予 處分。（）、留用察看、開除（解除勞動合同）、撤職、開除（解除勞動合同）答案：C《處分規(guī)定（試行）》第241條 ，被公安機(jī)關(guān)行政拘留，情節(jié)嚴(yán)重的，給予 處分。（） 、資產(chǎn)管理規(guī)定 答案：D《處分規(guī)定（試行）》第73條、第230條 ，不適用對違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分？（），要求部門全體人員參加，并與該公司發(fā)生關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)，并出租給本項(xiàng)目使用答案：C《處分規(guī)定（試行）》第84條、第87條、第89條、第211條、購買住房中侵犯國家、企業(yè)和職工利益，屬于違反哪種規(guī)定的行為？（） 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第92條 ，違反有關(guān)規(guī)定占用公物歸個(gè)人使用，時(shí)間超過 的，視具體情節(jié)，給予警告直至撤職處分。（） 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第31條，下列說法錯(cuò)誤的是。（）答案：A《處分規(guī)定（試行）》第13條，未給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或 者不良影響，經(jīng)過批評教育后改正的。要長期抓好包括本辦法在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，堅(jiān)決杜絕違紀(jì)違規(guī)。、對單位、對事業(yè)、對同事、對自己和對家庭負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行好的職責(zé)，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的重要性、必要性；行動上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺，來衡量工作內(nèi)外的一切言行。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保公司穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。達(dá)到了開展此次教育活動的預(yù)期目的,下面是我對這次中石化《員工違違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)的體會：一、學(xué)習(xí)認(rèn)識：充分認(rèn)識貫徹落實(shí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的重要意義：“國 有國法、行有行規(guī)”所有的法律法規(guī)、制度、規(guī)定等，目的只有一個(gè)，那就是規(guī)范人們的行為，維護(hù)企業(yè)正常管理秩序，確保企業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)為社會負(fù)責(zé)，為員工個(gè)人及其家庭負(fù)責(zé)。第六章 附 則第四十六條 本規(guī)定未涉及的違紀(jì)違規(guī)行為，按照國家有關(guān)規(guī)定，參照本規(guī)定給予處分。重大的員工違紀(jì)違規(guī)問題報(bào)送上級有關(guān)部門。第三十四條 有下列不良作風(fēng)行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）用公款支付與履行工作職責(zé)無關(guān)的餐飲、娛樂活動費(fèi)用的；（二）從事有悖社會公德活動的。（一）違反分公司賬戶管理規(guī)定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；（二）擅自對外投資、融資、擔(dān)保、捐贈的；（三）轉(zhuǎn)移、截留公司收入，私設(shè)“小金庫”的；（四）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（五）挪用分公司資金歸自己或其它單位、個(gè)人使用，或者擅自委托其它機(jī)構(gòu)理財(cái)?shù)?；（六）不按照有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處臵分公司資產(chǎn)的；（七）違反規(guī)定擴(kuò)大開支范圍，或者擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)，或者分公司 9 支付應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的支出項(xiàng)目的；（八）虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取分公司資金的；（九）其它違反國家和分公司財(cái)務(wù)管理制度的行為。第二十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）違反分公司生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害分公司形象的；（二）違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成網(wǎng)絡(luò)、交通、消防等安全責(zé)任事故的；（三）工作不負(fù)責(zé)任，致使分公司財(cái)產(chǎn)被貪污、侵占、盜竊、詐騙、丟失、損壞、浪費(fèi)等，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（四）違反國家和分公司生產(chǎn)安全工作規(guī)定，不履行生產(chǎn)安全工作職責(zé)，或在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動時(shí)，缺乏周密策劃和布臵，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大事故隱患或安全責(zé)任事故的；（五）違反誠信經(jīng)營原則或分公司經(jīng)營管理規(guī)定，損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益，使分公司信譽(yù)受到損害，影響正常合作關(guān)系，給市場發(fā)展帶來不利 7 影響的。本規(guī)定所規(guī)定直接解除勞動合同的，不適用于第十二條從輕或減輕處理。因違紀(jì)違規(guī)解除勞動合同的，分公司不得再通過任何方式錄用。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指領(lǐng)導(dǎo)人員在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失或者后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第三篇：分公司員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定XXX廣電視網(wǎng)絡(luò)分公司 員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障分公司健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合分公司實(shí)際，制定本規(guī)定。附則 違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)違規(guī)的動機(jī)、手段、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境和侵害對象；違紀(jì)違規(guī)造成的損失、影響和危害程度；違紀(jì)違規(guī)人員責(zé)任大小、認(rèn)識態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實(shí)。涉及解除勞動合同的處分決定應(yīng)由受處分人簽收確認(rèn)。集團(tuán)風(fēng)控部門及其派駐機(jī)構(gòu)在審計(jì)、合同、案件、合規(guī)等業(yè)務(wù)管理過程中發(fā)現(xiàn)的員工違紀(jì)違規(guī)行為，可獨(dú)立調(diào)查提出責(zé)任認(rèn)定意見。 有下列情形之一的，可以從重或加重處分： 拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的，強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違法的，串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的，阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的，包庇同案人員或打擊報(bào)復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的，以及有其他干擾、妨礙組織審查行為的。 違反誠信原則的行為對于提供虛假或偽造離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、考試成績等嚴(yán)重違背誠信原則的行為，原則上一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動合同處分。 在與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，未向組織報(bào)告的。 對發(fā)生的重大事件不能及時(shí)采取措施進(jìn)行處理造成不良后果和較大損失的。 被審對象不按審計(jì)要求提供審計(jì)資料或提供虛假資料或銷毀審計(jì)資料的。 案件發(fā)生后，未按規(guī)定及時(shí)通報(bào)并辦理案件移交手續(xù)的。 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自超越權(quán)限簽訂合同的。 不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過程資料的。 在招投標(biāo)活動過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。 弄虛作假,辦理虛假出、入庫手續(xù)的。 項(xiàng)目實(shí)施交付后，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工程結(jié)算，造成公司利益受損害的。 在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。 未取得行業(yè)安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的。 違反規(guī)定在國（境）外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的。 其他違反人力資源管理規(guī)定的行為。 違反人力資源管理規(guī)定的行為違反人力資源管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。 在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的。 自留用察看處分下達(dá)之日起，2年內(nèi)不得參與集團(tuán)任何獎(jiǎng)項(xiàng)評選，不得入選集團(tuán)人才庫及人才選拔類項(xiàng)目。 免職/撤職處分期滿后考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應(yīng)參照原職級予以降職降級降薪使用，且1年內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級別晉升。 自警告處分下達(dá)之日起，原則上3個(gè)月內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級別晉升。第二篇：員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定（范文模版）員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定 總則 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工行為，嚴(yán)懲違法亂紀(jì)，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，推動公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。從總則的內(nèi)容上，我們可以明顯感受到股份公司對職工違規(guī)違紀(jì)問題的重視、對問題勢必公正處理的態(tài)度和頗為人性化的處理辦法。實(shí)行該辦法的目的更是小到規(guī)范、約束職工行為，大到在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)和熏陶下，堅(jiān)決支持和維護(hù)依法治國，為我們中國鐵建走向世界一流企業(yè)保駕護(hù)航。以上便是我在這次對《中國鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》的學(xué)習(xí)會議上的所感、所悟、所得。 警告 根據(jù)具體情況，須同時(shí)給予扣發(fā)1—3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。 受免職/撤職處分人員原則上應(yīng)同步免去其管理級別，并予以安排不少于3個(gè)月的脫崗學(xué)習(xí)。 留用察看期滿，若考核不合格則解除勞動合同。 拒絕執(zhí)行或擅自改變上級企業(yè)依法依規(guī)作出的決定和工作部署，嚴(yán)重影響工作或?qū)ζ髽I(yè)造成損失的。 其他違反公司工作紀(jì)律及工作作風(fēng)不端正的行為。 同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)所在單位提出，拒不改正的。 擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的。 不執(zhí)行國家安全法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及上級機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的。 違反經(jīng)營管理制度的行為違反公司工程項(xiàng)目建設(shè)、物資采購、產(chǎn)品銷售、招投標(biāo)活動、合同管理和審計(jì)工作等經(jīng)營管理相關(guān)制度的，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。 工程簽證以少簽多、高估冒算、巧立名目、弄虛作假的。 采購不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或假