【正文】 違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款、理財(cái)、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)等。 違反知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)等，造成知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)流失的。 其他違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定的行為。 不執(zhí)行國家安全法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及上級機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的。 使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的。 安全事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救工作或擅離職守的。 不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅 自改變上級機(jī)關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任者的處理意見的。 違反經(jīng)營管理制度的行為違反公司工程項(xiàng)目建設(shè)、物資采購、產(chǎn)品銷售、招投標(biāo)活動、合同管理和審計(jì)工作等經(jīng)營管理相關(guān)制度的，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。 項(xiàng)目未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)立項(xiàng)擅自開工建設(shè)的。 項(xiàng)目實(shí)施過程中，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認(rèn)證的。 要求、暗示和接受參建單位和相關(guān)單位為個人支付報(bào)銷費(fèi)用、提供物品、及為工作無關(guān)事項(xiàng)提供方便的。 工程簽證以少簽多、高估冒算、巧立名目、弄虛作假的。 其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。 將不滿足公司要求的單位選擇為合格供應(yīng)商造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。 違反采購審批程序，擅自決定購買物資以及指定購買物資的，或者擅自變更采購計(jì)劃和采購物資規(guī)格型號的。 采購不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或假冒偽劣物資，或者財(cái)務(wù)物資價(jià)格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價(jià)格的。 其他違反物資采購規(guī)定的行為。 采取不正當(dāng)競爭手段從事產(chǎn)品交易、營銷活動，被國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。 違反國家物價(jià)政策和公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價(jià)或其他 不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給公司造成損失的。 其他違反公司產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。 采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包的。 采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標(biāo)人投標(biāo)的。 招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標(biāo)辦法，有明顯不公正行為的。 泄露國家法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標(biāo)資料和信息的。 捏造事實(shí)，擾亂招標(biāo)工作秩序的。 對投標(biāo)人應(yīng)具備招標(biāo)項(xiàng)目需要的各種資質(zhì)、證書不事先盡 職調(diào)查，讓該投標(biāo)人進(jìn)入投標(biāo)的行為。 違反合同管理方面的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同、未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。 工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行或未完全履行，被對方追究違約責(zé)任的；或合同糾紛或風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后，隱瞞不報(bào)或不及時(shí)采取措施，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。 提供虛假資料、隱瞞或遺漏重要資料信息；出具有關(guān)法律文本未按規(guī)定程序?qū)徍嘶驘o正當(dāng)理由不采納審核意見；或丟失、損毀合同文本及相關(guān)文件的。 違反合同用章管理規(guī)定的。 在案件管理過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予 上述相關(guān)處分。 案發(fā)單位、案件總協(xié)調(diào)人、協(xié)辦人未履行協(xié)調(diào)或協(xié)助職責(zé)，造成案件調(diào)處工作陷于被動的。 泄漏案件調(diào)處方案及其他保密信息、資料的。 其他違反案件管理規(guī)定的。 發(fā)現(xiàn)被審對象存在重大問題不如實(shí)報(bào)告的。 被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計(jì)工作，干擾、阻礙、拒絕審計(jì)的。 報(bào)復(fù)陷害內(nèi)部審計(jì)人員的。 工作失職的行為對于工作失職，疏于管理的行為，有下列情況之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職 /撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。 對存在問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化造成不良后果的。 對遺留問題置之不理，任其發(fā)展，不予解決的。 違反廉潔自律規(guī)定損害公司利益的行為違反廉潔自律規(guī)定損害公司利益，有下列情況之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。 利用工作便利，索取他人財(cái)物，或收受、變相收受他人財(cái)物為他人謀取利益，利用各種名義收取回扣、手續(xù)費(fèi)的。 利用工作及職務(wù)便利，挪用公司資金的。 將工程、采購項(xiàng)目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給親友或關(guān)系密切的個人經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的。 為親友或關(guān)系密切的個人經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保的。 在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向親友或關(guān)系密切的個人提供便利與優(yōu)惠條件的。 其他違反廉潔自律規(guī)定損害公司利益的行為。 違法犯罪的行為 被人民法院依法追究刑事責(zé)任的，一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動合同處分。 違反政治紀(jì)律的行為對于叛黨（黨員）、叛國，組織或參加各類反黨、反華、反社會主義、邪教組織，申請政治避難等違反政治紀(jì)律的行為，原則上一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動合同處分，對不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以從輕或免予處分。管理責(zé)任是指管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失或者后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或公司表彰的，可提前解除或減輕處分。 一人犯有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，從重予以處分。 兩人以上（含兩人）共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予處分。 當(dāng)內(nèi)累計(jì)受本規(guī)定處分3次（含）以上的，則加重處罰，直至解除勞動合同。對員工發(fā)生的重大違紀(jì)違規(guī)問題，可由上級企業(yè)有關(guān)部門直接調(diào)查處理。 處分程序 對員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，由人力、風(fēng)控部門等有關(guān)部門對需要調(diào)查處理事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)。 對被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告。，提出處理意見后公文呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 公文審批結(jié)束時(shí)間為處分生效時(shí)間，由人力將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布。 在對違紀(jì)違規(guī)員工下達(dá)處分決定后，受處分人如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后3個工作日內(nèi)向人力或公司勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)提出書面申訴，相關(guān)部門在接到申訴后15個工作日內(nèi)給予申訴員工答復(fù)。超出申訴期未正式提出申訴的，視為對處分無異議。 將處分決定等有關(guān)資料存入受處分人人事檔案。 上級企業(yè)有權(quán)責(zé)令下級企業(yè)對作出的錯誤處分進(jìn)行糾正，也可以直接糾正。 違反本規(guī)定受處分的員工是黨員的，由人力將處分決定以書面形式通告黨員所在黨組織，由黨組織按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。 違紀(jì)違規(guī)員工涉嫌犯罪的，人力及其他調(diào)查部門應(yīng)及時(shí)移交公司風(fēng)控部門，由公司風(fēng)控部門負(fù)責(zé)移送司法機(jī)關(guān)處理。 員工實(shí)際工資發(fā)放數(shù)額為企業(yè)扣除所代繳個人所得稅、應(yīng)由勞動者個人所承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用后的部分。 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由負(fù)責(zé)解釋。第二條 本規(guī)定適用于與分公司簽訂了勞動合同的員工。第四條 處理員工違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以國家法律法規(guī)和分公司規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持紀(jì)律規(guī)定面前人人平等。第六條 處分期間：處分期間指處分決定生效之日起至處分期滿之日止，分別為：（一）警告，三個月；（二）記過，六個月；（三）降職（降級），十二個月；（四）留用察看，不少于十二個月，不超過二十四個月。第八條 違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，比照對直接責(zé)任人的處分降低一檔處理。第九條 受到處分的員工在處分期間不得被評選為先進(jìn)或優(yōu)秀，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)，不得提高職位等級和崗位工資檔次，當(dāng)年績效考核不得評為優(yōu)秀。受記過處分的，在處分期內(nèi)，績效工資按60%發(fā)放，處分期結(jié)束后恢復(fù)原待遇。薪酬待遇均按降職（降級）后的職級對應(yīng)發(fā)放。違紀(jì)違規(guī)取得的經(jīng)濟(jì)及其它利益，應(yīng)予追繳。第十條 員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或分公司表彰的，分公司可直接做出提前解除處分決定。處分期間，沒有悔改表現(xiàn)且又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成其它處分的，按較高處分的上一檔處分予以處理，直至解除勞動合同。第十三條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分：（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；（二）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；（三）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（六）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；（七）有其它干擾、妨礙分公司調(diào)查行為的。減輕、加重處理，是指在本規(guī)定中對違紀(jì)行為應(yīng)處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。第十五條 本規(guī)定所稱違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)造成的損失、影響 3 和危害程度；違紀(jì)違規(guī)人員動機(jī)、責(zé)任大小、認(rèn)錯態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實(shí)。第三章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序行為及適用的處分第十六條 違反分公司議事規(guī)則或決策規(guī)定，個人決定重大事項(xiàng)，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，給分公司造成損失，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。第十八條 在招投標(biāo)活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）應(yīng)公開招標(biāo)的項(xiàng)目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)；或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標(biāo)；或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的；或違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的；（二）越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動，直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的；（三）在開標(biāo)之前，向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的其它情況的，或者泄露標(biāo)底的；或者違反國家及公司相關(guān)規(guī)定，與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判的；（四）參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果，損害公司利益的；（五）招標(biāo)文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標(biāo)工作公平、公正的；（六）同意、授權(quán)、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的；（七）其它違反國家法律和公司招投標(biāo)工作管理規(guī)定的行為。第二十條 違反分公司合同管理規(guī)章制度，在簽訂、執(zhí)行合同過程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）違反分公司合同管理規(guī)定或國家有關(guān)法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；（二）未按規(guī)定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同，或?qū)Ψ阶兏?、解除合同的正式函件未及時(shí)作出答復(fù)，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（四）未簽訂合同即支付預(yù)付款，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（六）發(fā)現(xiàn)對方違