【正文】 批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)的。 項(xiàng)目未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)立項(xiàng)擅自開(kāi)工建設(shè)的。 要求、暗示和接受參建單位和相關(guān)單位為個(gè)人支付報(bào)銷費(fèi)用、提供物品、及為工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)提供方便的。 其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。 違反采購(gòu)審批程序，擅自決定購(gòu)買物資以及指定購(gòu)買物資的，或者擅自變更采購(gòu)計(jì)劃和采購(gòu)物資規(guī)格型號(hào)的。 其他違反物資采購(gòu)規(guī)定的行為。 違反國(guó)家物價(jià)政策和公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價(jià)或其他 不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給公司造成損失的。 采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包的。 招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開(kāi)的評(píng)標(biāo)辦法，有明顯不公正行為的。 捏造事實(shí)，擾亂招標(biāo)工作秩序的。 違反合同管理方面的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。 工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行或未完全履行，被對(duì)方追究違約責(zé)任的；或合同糾紛或風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后，隱瞞不報(bào)或不及時(shí)采取措施，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。 違反合同用章管理規(guī)定的。 案發(fā)單位、案件總協(xié)調(diào)人、協(xié)辦人未履行協(xié)調(diào)或協(xié)助職責(zé)，造成案件調(diào)處工作陷于被動(dòng)的。 其他違反案件管理規(guī)定的。 被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計(jì)工作，干擾、阻礙、拒絕審計(jì)的。 工作失職的行為對(duì)于工作失職，疏于管理的行為，有下列情況之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)、降職/降級(jí)、免職 /撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。 對(duì)遺留問(wèn)題置之不理，任其發(fā)展，不予解決的。 利用工作便利，索取他人財(cái)物，或收受、變相收受他人財(cái)物為他人謀取利益，利用各種名義收取回扣、手續(xù)費(fèi)的。 將工程、采購(gòu)項(xiàng)目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給親友或關(guān)系密切的個(gè)人經(jīng)營(yíng)或與其合作聯(lián)營(yíng)的。 在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向親友或關(guān)系密切的個(gè)人提供便利與優(yōu)惠條件的。 違法犯罪的行為 被人民法院依法追究刑事責(zé)任的，一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分。管理責(zé)任是指管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 一人犯有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，從重予以處分。 當(dāng)內(nèi)累計(jì)受本規(guī)定處分3次（含）以上的，則加重處罰，直至解除勞動(dòng)合同。 處分程序 對(duì)員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，由人力、風(fēng)控部門等有關(guān)部門對(duì)需要調(diào)查處理事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)。，提出處理意見(jiàn)后公文呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 在對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工下達(dá)處分決定后，受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到書(shū)面處分決定后3個(gè)工作日內(nèi)向人力或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)提出書(shū)面申訴，相關(guān)部門在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)給予申訴員工答復(fù)。 將處分決定等有關(guān)資料存入受處分人人事檔案。 違反本規(guī)定受處分的員工是黨員的，由人力將處分決定以書(shū)面形式通告黨員所在黨組織，由黨組織按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。 員工實(shí)際工資發(fā)放數(shù)額為企業(yè)扣除所代繳個(gè)人所得稅、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人所承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用后的部分。第二條 本規(guī)定適用于與分公司簽訂了勞動(dòng)合同的員工。第六條 處分期間：處分期間指處分決定生效之日起至處分期滿之日止，分別為：（一）警告，三個(gè)月；（二）記過(guò)，六個(gè)月；（三）降職（降級(jí)），十二個(gè)月；（四）留用察看，不少于十二個(gè)月，不超過(guò)二十四個(gè)月。第九條 受到處分的員工在處分期間不得被評(píng)選為先進(jìn)或優(yōu)秀，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)，不得提高職位等級(jí)和崗位工資檔次，當(dāng)年績(jī)效考核不得評(píng)為優(yōu)秀。薪酬待遇均按降職（降級(jí)）后的職級(jí)對(duì)應(yīng)發(fā)放。第十條 員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或分公司表彰的，分公司可直接做出提前解除處分決定。第十三條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分：（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；（二）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；（三）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（六）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；（七）有其它干擾、妨礙分公司調(diào)查行為的。第十五條 本規(guī)定所稱違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)造成的損失、影響 3 和危害程度；違紀(jì)違規(guī)人員動(dòng)機(jī)、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實(shí)。第十八條 在招投標(biāo)活動(dòng)中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）應(yīng)公開(kāi)招標(biāo)的項(xiàng)目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開(kāi)招標(biāo)；或采取化整為零，假借緊急采購(gòu)等方式規(guī)避招標(biāo)；或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的；或違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開(kāi)展招投標(biāo)工作的；（二）越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動(dòng)，直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的；（三）在開(kāi)標(biāo)之前，向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競(jìng)爭(zhēng)的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的其它情況的，或者泄露標(biāo)底的；或者違反國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判的；（四）參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果，損害公司利益的；（五）招標(biāo)文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標(biāo)工作公平、公正的；（六）同意、授權(quán)、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的；（七）其它違反國(guó)家法律和公司招投標(biāo)工作管理規(guī)定的行為。第二十二條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，有下列行為之一的，解除勞動(dòng)合同：（一）私自篡改、銷毀BOSS、EAS等系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的；（二）惡意、蓄意破壞分公司廣電網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，危害廣電網(wǎng)絡(luò)安全的；（三）其它嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的行為。第二節(jié) 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和分公司財(cái)務(wù)制度的行為及適用的處分第二十六條 在會(huì)計(jì)工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察 8 看處分。第三節(jié) 違反分公司勞動(dòng)紀(jì)律、人事紀(jì)律的行為及適用的處分第二十八條 違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；（二）利用分公司的設(shè)備、材料以及其它條件辦理個(gè)人事務(wù)，造成不良影響的；（三）無(wú)正當(dāng)理由拒不服從調(diào)度和管理，影響生產(chǎn)或工作的。第三十一條 在分公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動(dòng)、考試考核、收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、職稱評(píng)定、人才評(píng)選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收安臵等工作中，違反有關(guān)規(guī)定，或者弄虛作假、營(yíng)私舞弊，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。第三十五條 其它違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。員工被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降職（降級(jí)）、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。第四十一條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列程序：（一）根據(jù)管理權(quán)限，由有關(guān)部門對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，按照規(guī)定應(yīng)給予處分的，辦理立案手續(xù)；（三）對(duì)被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告；（四）將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，并聽(tīng)取其陳述和申辯；（五）將處分意見(jiàn)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議，作出是否處分的決定；處分決定通過(guò)時(shí)間為處分生效時(shí)間；（六）將處分決定以書(shū)面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（七）調(diào)查時(shí)間原則上不超過(guò)一個(gè)月，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)；（八）將處分決定等有關(guān)材料存入受處分人人事檔案。申訴員工如對(duì)答復(fù)內(nèi)容不服的，可向市公司主管部門提出申訴，由市公司主管部門進(jìn)行復(fù)核。第四十七條 違反本規(guī)定受到處分的員工是黨員，需要給予黨紀(jì)處分的，由相關(guān)黨組織給予相應(yīng)處理。第五十條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。通過(guò)對(duì)處分規(guī)定的學(xué)習(xí)，使我深刻的認(rèn)識(shí)到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，只有通過(guò)強(qiáng)化教育，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺(jué)行動(dòng)，從而遏制違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，有效防范不良事件的發(fā)生。如果缺失規(guī)范和約束，其運(yùn)行就會(huì)迷失方向，偏離目標(biāo)，遭至敗損。通過(guò)制定和實(shí)施一系列對(duì)制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動(dòng)使自己的經(jīng)營(yíng)管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合、相一致的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。1．要善于總結(jié)工作中的得與失，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和不足，不斷提出改進(jìn)工作的新辦法、新思路，努力推進(jìn)自己的工作上一個(gè)新水平。通過(guò)對(duì)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)，使我找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)了工作紀(jì)律意識(shí)，通過(guò)對(duì)相關(guān)規(guī)定的深入學(xué)習(xí)，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺(jué)性有了更高的要求，積極規(guī)范行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹(shù)立對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的信心，增強(qiáng)維護(hù)企業(yè)利益的責(zé)任心和使命感。（）A．6個(gè)月 C．18個(gè)月 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第7條，由職工所在企業(yè) 依據(jù)相關(guān)規(guī)定履行罷免程序。（） 答案：A《處分規(guī)定（試行）》第14條 ，發(fā)現(xiàn)其在職期間存在違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)給予 處分的，不再給予其政紀(jì)處分，取消其享受的由企業(yè)承擔(dān)的福利待遇。（） 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第21條，根據(jù)情節(jié)至少給予 處分。（） ，由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)決定 ，由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人決定答案：C《處分規(guī)定（試行）》第32條 處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情形的，處分期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，辦理解除處分手續(xù)。（） 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第59條 ，違反了。（） 答案：C《處分規(guī)定（試行）》94條，承攬明令禁止的工程項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，其中不包括。（） 答案：C《處分規(guī)定（試行）》第151條 ，以下哪種行為，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分？（） 、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的 答案：C《處分規(guī)定（試行）》第158條 ，擅自組織項(xiàng)目職工集資200萬(wàn)元用于購(gòu)買材料，該項(xiàng)目經(jīng)理屬于違反。（）（解除勞動(dòng)合同）答案：D《處分規(guī)定（試行）》第247條 、調(diào)解決定不服，到政府機(jī)關(guān)、企業(yè)鬧訪，阻撓正常生產(chǎn)、辦公秩序或者破壞生產(chǎn)設(shè)施和辦公設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)給予哪種處分？（）A．降級(jí)C．留用察看（解除勞動(dòng)合同）答案：D《處分規(guī)定（試行）》第249條