【正文】 別嚴(yán)重者，可酌情按照降職后重新核定的績效標(biāo)準(zhǔn)同時給予扣發(fā)3—6個月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的經(jīng)濟處罰。 員工對公司的處分決定享有陳述、申辯的權(quán)利。至于分則，則是根據(jù)不同崗位、職位的實際情況、業(yè)務(wù)范圍，細化了職工的違規(guī)違紀(jì)行為，并對此逐一給出了處理辦法。第一篇：職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定學(xué)習(xí)心得五月中旬，分公司全體職工組織學(xué)習(xí)了《中國鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》，通過學(xué)習(xí)，我們了解到公司出臺此處理辦法目的和依據(jù)，主要是為了深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面依法治國戰(zhàn)略，推進依法治企，不斷強化股份公司監(jiān)督約束機制，規(guī)范職工行為，保障企業(yè)健康發(fā)展。這就讓處理辦法更加具體化并具有較強的針對性，讓違規(guī)違紀(jì)行為，事無巨細，都能被找到相應(yīng)的適用于它的處理辦法。 本規(guī)定所稱違紀(jì)違規(guī)行為，是指違反國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。 受到降級處分人員各類福利按照降級后的對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，須同時給予扣發(fā)3—6個月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的經(jīng)濟處罰。 留用察看 留用察看期間須免去原職務(wù)及管理級別，由所在單位安排臨時工作；管理干部各類薪酬福利按照《直管干部不在職期間管理辦法》 執(zhí)行，撤職員工實際工資發(fā)放數(shù)額按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（具體按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)政策執(zhí)行）。 欺上瞞下、弄虛作假，泄露公司內(nèi)上市公司并購、重組、定向增發(fā)等內(nèi)幕消息以及其他公司機密或需要承擔(dān)保密義務(wù)的其他信息，向供應(yīng)商或其他無關(guān)人員泄露采購關(guān)鍵信息，詆毀公司聲譽、侵犯他人 知識產(chǎn)權(quán)、窺探散布個人隱私，待人處事不公平不公正，嚴(yán)重違反《管理干部價值準(zhǔn)則及行為規(guī)范》等規(guī)定的行為。 對于管理中存在的問題，不堅持原則，不維護企業(yè)利益，和稀泥、粉飾太平，只當(dāng)和事佬的。 利用職權(quán)，違反規(guī)定，為他人謀取不合規(guī)的培訓(xùn)機會，或在培訓(xùn)過程和結(jié)業(yè)考核中弄虛作假的。 故意隱匿、毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料的。 違反規(guī)定個人借用公款不按規(guī)定歸還，以個人名義存儲公款，或擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶的。 對發(fā)生的安全事故瞞報、謊報、拖延不報，組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的。 向參建單位介紹本人或本人配偶、子女及其他家屬參與同發(fā)包方工程項目承包合同有關(guān)的設(shè)備、材料、工程分包、勞務(wù)等經(jīng)濟活動的。 要求供應(yīng)商虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的。 銷售假冒偽劣產(chǎn)品的。 與投標(biāo)商串通，損害公司利益的。 在合同管理過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。 與合同對方或第三人惡意串通或收受賄賂的。 拒不執(zhí)行案件調(diào)處部門整改意見或法律意見的。 其他違反審計管理規(guī)定的。 利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有公司財物的；違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的；將履行工作職責(zé)以外的費用列入工作職務(wù)消費的。 以低于市場價格向親友或關(guān)系密切的個人批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的。違紀(jì)違規(guī)處分運用規(guī)則 違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)追究管理責(zé)任的，比照對直接責(zé)任人的處分降低一檔處理。，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評教育后改正的，或者具有本規(guī)定中其他免予處分情節(jié)的，可免予處分。 將調(diào)查認定的違紀(jì)違規(guī)事實告知被調(diào)查人，并聽取其陳述和申辯。 調(diào)查時間原則上不超過三個月，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以適 當(dāng)延長。 因處分被安排赴深圳弘法寺學(xué)習(xí)人員原則上應(yīng)免去所有職務(wù)及管理級別。第二章 處分的種類與適用規(guī)則第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔：（一）警告；（二）記過；（三）降職（降級）；（四）留用察看；（五）解除勞動合同。受降職降級處分的，績效工資按40%發(fā)放。第十二條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：（一）主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題經(jīng)查證屬實的；（三）主動上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的；（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（五）被調(diào)查期間有其它立功表現(xiàn)的。第十七條 在工程項目、技術(shù)升級改造的立項、設(shè)計、施工、驗收、決算工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）虛列、虛報項目，轉(zhuǎn)移資金的；（二）在工程立項階段，未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，擅自批準(zhǔn)立項，或違反規(guī)定擅自變動立項方案的；（三）在工程設(shè)計階段，違反審批程序，擅自將勘察設(shè)計委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人的；或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計，或違反規(guī)定擅自變動設(shè)計方案的；（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計方案、圖紙進行施工的；（五）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；（六）在施工、驗收工作中，未嚴(yán)格進行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查，或不嚴(yán)格進行工程驗收、資產(chǎn)交接，造成經(jīng)濟損失或者不良影響的；（七）違反項目預(yù)決算管理規(guī)定，工作失職，導(dǎo)致分公司利益受到損害的；（八）不按政策、規(guī)定履行職責(zé)，采取不正當(dāng)手段，影響工程預(yù)、決算的；（九）其它違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。第二十五條 違反分公司保密規(guī)定，泄露分公司秘密和商業(yè)秘密，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。第三十條 在用人方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）違反干部選拔任用規(guī)定和程序的；（二）在干部考察工作中敷衍塞責(zé)，隱瞞、歪曲事實真相的；（三）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)的；（四）采取請客送禮、謊報業(yè)績的違規(guī)手段，為本人或他人謀取職務(wù)的。第三十八條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。第四十四條 分公司在接到員工申訴后30個工作日內(nèi)，向申訴員工作出書面答復(fù)。第四十九條本規(guī)定由分公司人力資源部會同有關(guān)部門負責(zé)解釋。加強對行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實際工作中執(zhí)行。，構(gòu)成企業(yè)文化的核心要素。在日常生活工作中，從小事著手，從點滴做起，從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。（），發(fā)給相應(yīng)的工資 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第7條 。（） 答案：D《處分規(guī)定（試行）》第19條11.“在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員”稱為。（）（解除勞動合同） 答案：C《處分規(guī)定（試行）》第48條 ？（） ，拒不執(zhí)行或者擅自改變企業(yè)作出的重大決定答案：C《處分規(guī)定（試行）》第48條、52條、56條，串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)，阻止他人揭發(fā)檢舉或提供證據(jù)材料，包庇同案人員，向組織提供虛假情況掩蓋事實，均屬于 行為。（） 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第149條 ，根據(jù)，對有關(guān)責(zé)任人員給予相應(yīng)處分。（）、資產(chǎn)管理規(guī)定 答案：A《處分規(guī)定（試行）》第179條 ，下列不違反規(guī)定的是。（）答案：A《處分規(guī)定（試行）》第59條 ，組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予警告直至處分。（）答案：C《處分規(guī)定（試行）》第25條 ，已經(jīng)被國家監(jiān)察機關(guān)留置或者司法機關(guān)立案調(diào)查期間，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)。（） 答案：A《處分規(guī)定（試行）》第8條5.“在受處分期間再次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為需要給予處分的”，可以。2．作為石化企業(yè)的一名員工，要從工作全局出發(fā)，堅持原則性與靈活性的統(tǒng)一，理順關(guān)系，避免工作疏漏。堅持合規(guī)辦事，堅決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí)，任何工作的開展都要以法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)繩，不能動輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口，打制度辦法的擦邊球。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效。第四篇：《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)心得《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)心得 中石化第五建設(shè)有限公司祿登利根據(jù)集團公司、股份公司下發(fā)的《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)活動的文件，在公司的宣傳、組織下，我們認真地參加了這次公司開展《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)活動。在市公司主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第三十九條 其它違反國家法律、法規(guī)和公司制度的行為，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。第三十二條 其它違反勞動紀(jì)律、人事紀(jì)律等方面的行為，視情節(jié)輕重，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同。情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）不依法設(shè)臵會計賬簿或私設(shè)會計賬簿的；（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其它會計資料的；（三）授意、指使、強令財務(wù)部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其它會計資料的；（四）對依法履行職責(zé)、抵制違反《會計法》規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復(fù)的；（五）拒絕內(nèi)外部審計機構(gòu)等依法實施的監(jiān)督，或者不如實向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會計資料及情況的；（六）其它違反會計工作法規(guī)和分公司規(guī)定的行為。第十九條 在物資采購、管理活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資以及其它不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資；或者購入物資的價格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的；（二）發(fā)現(xiàn)購進的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求，不及時匯報采取措施，造成經(jīng)濟損失的；（三）虛報計劃、不按計劃采購、超計劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴(yán)重積壓、浪費、變質(zhì)、失效的；（四）弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續(xù)的；（五）違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的，或內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購買物資的；（六）工作不負責(zé)任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給分公司造成經(jīng)濟損失的；（七）違反物資發(fā)放規(guī)定，錯發(fā)物資造成安全隱患或經(jīng)濟損失的；（八）其它違反物資采購管理規(guī)定的行為。第十四條 從輕、從重處理，是指在本規(guī)定中對違紀(jì)行為應(yīng)處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者