【正文】 冒偽劣物資，或者財(cái)務(wù)物資價(jià)格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價(jià)格的。 其他違反公司產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。 泄露國家法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標(biāo)資料和信息的。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同、未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。 在案件管理過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予 上述相關(guān)處分。 發(fā)現(xiàn)被審對象存在重大問題不如實(shí)報(bào)告的。 對存在問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化造成不良后果的。 利用工作及職務(wù)便利，挪用公司資金的。 其他違反廉潔自律規(guī)定損害公司利益的行為。員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或公司表彰的，可提前解除或減輕處分。對員工發(fā)生的重大違紀(jì)違規(guī)問題，可由上級企業(yè)有關(guān)部門直接調(diào)查處理。 公文審批結(jié)束時(shí)間為處分生效時(shí)間，由人力將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布。 上級企業(yè)有權(quán)責(zé)令下級企業(yè)對作出的錯誤處分進(jìn)行糾正，也可以直接糾正。 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由負(fù)責(zé)解釋。第八條 違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，比照對直接責(zé)任人的處分降低一檔處理。違紀(jì)違規(guī)取得的經(jīng)濟(jì)及其它利益，應(yīng)予追繳。減輕、加重處理，是指在本規(guī)定中對違紀(jì)行為應(yīng)處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。第二十條 違反分公司合同管理規(guī)章制度，在簽訂、執(zhí)行合同過程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）違反分公司合同管理規(guī)定或國家有關(guān)法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；（二）未按規(guī)定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同，或?qū)Ψ阶兏⒔獬贤恼胶醇皶r(shí)作出答復(fù)，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（四）未簽訂合同即支付預(yù)付款，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（六）發(fā)現(xiàn)對方違約，不及時(shí)采取有效措施糾正、制止違約行為，追究對方違約責(zé)任，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（七）工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對方追究違約責(zé)任，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；或合同糾紛發(fā)生后，隱瞞不報(bào)或不及時(shí)采取措施，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（八）提供虛假資料；或者出具有關(guān)法律文本未經(jīng)審核；或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（九）其它違反合同管理規(guī)章制度應(yīng)予追究責(zé)任的行為。第二十七條 在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。第四節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為及適用的處分第三十三條 利用職務(wù)或工作之便，謀取私利、損害分公司利益，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）將分公司經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金，以及因分公司行為受到有關(guān)部門和單位獎勵的財(cái)物等據(jù)為己有或者私分的；（二）其它利用職務(wù)或工作之便謀取私利以及損害分公司利益的行為。第四章 對違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及程序第四十條 對員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的處分，按人事管理權(quán)限，由人力資源部門或有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，報(bào)總經(jīng)理辦公會研究確定。第四十五條 對處分決定或被解除勞動關(guān)系持有異議，或者對復(fù)議決 13 定有異議的，可根據(jù)國家法律、法規(guī)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。內(nèi)容涉及到違反財(cái)務(wù)以及資產(chǎn)管理規(guī)定、違反組織人事紀(jì)律行為、違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定貪污賄賂及廉潔從業(yè)行為、其他相關(guān)違紀(jì)違規(guī)行為等，通過這次主題教育，進(jìn)一步增強(qiáng)了我的紀(jì)律意識，強(qiáng)化了合規(guī)履職觀念，并且明晰了崗位的責(zé)任以及這次學(xué)習(xí)活動的意義和重要性。同時(shí)對客戶（業(yè)主）的服務(wù)要主動熱情，周到，注意傾聽客戶（業(yè)主）提出的意見和要求，了解客戶（業(yè)主）所辦業(yè)務(wù)的需求，按照客戶的意愿完成工作，但要堅(jiān)持原則、依法辦事。要在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)違法犯罪的牢固防線。3．在多樣、多元、多變的社會生活面前，必然面臨著各種消極影響和誘惑，要嚴(yán)格以規(guī)章制度來約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實(shí)地、積極履行好工作職責(zé)。（） 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第10條（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的 給予處分。（） 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第27條 起生效。（）（解除勞動合同）答案：B《處分規(guī)定（試行）》第69條 ，故意拖欠職工工資，把應(yīng)給職工發(fā)放工資的資金作為上交款交給上級公司，以便自己在年底績效考核中多得獎金，該做法屬于 的行為。（）A參加所在地群眾示威游行活動B擅自接受境外媒體采訪，發(fā)表不當(dāng)言論C介入當(dāng)?shù)卣h政治或者黨派紛爭，干擾當(dāng)?shù)卣紊鷳B(tài)D在國（境）外被邀請參加我國駐外使領(lǐng)館外事活動 答案：D《處分規(guī)定（試行）》第19200條 、外經(jīng)工作中，通過虛假公司、個人的銀行賬號騙取傭金的，給予以下哪種處分？（）（解除勞動合同）答案：D《處分規(guī)定（試行）》第221條 ，侵害職工利益，情節(jié)嚴(yán)重的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予以下哪種處分？（）（解除勞動合同）答案：D《處分規(guī)定（試行）》第233條 、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予 直至 處分。（） (解除勞動合同)答案：D《處分規(guī)定（試行）》第148條 ，對有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（）A．7答案：D《處分規(guī)定（試行）》第41條，破壞黨的集中統(tǒng)一，情節(jié)較重的，給予 處分。（），扣減處分決定獎金、績效薪酬的5% ，扣減處分決定獎金、績效薪酬的10% ，扣減處分決定獎金、績效薪酬的15% 、留用察看處分的，扣減處分決定獎金、績效薪酬的40% 答案：C《處分規(guī)定（試行）》第18條（解除勞動合同）處分的，自處分決定生效之日起，內(nèi)不得在中國鐵建系統(tǒng)內(nèi)重新錄用。（） 答案：C《處分規(guī)定（試行）》第6條，下列說法錯誤的是。三、努力方向在今后的工作中，把《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》真正落實(shí)到實(shí)處。是什么造成了這么多光榮背后的橫刀落馬，是什么催生了那么多中規(guī)中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是執(zhí)行的不力，是覆蓋的盲點(diǎn)，還是心存僥幸而最終沒能堅(jiān)守住那顆不肯安于平淡的心？二、培養(yǎng)和加強(qiáng)自身的合規(guī)意識、責(zé)任意識和監(jiān)督意識。有了好的制度規(guī)范，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。第四十八條 勞務(wù)派遣職工違紀(jì)違規(guī)參照本規(guī)定執(zhí)行，由分公司通報(bào)勞務(wù)公司給予處分。第五章 申訴與監(jiān)督第四十三條 在對違紀(jì)違規(guī)員工下達(dá)處分決定后，被處分員工如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后10工作日內(nèi)，由本人向分公司人力資源部提出書面申訴。第三十七條 對違反國家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的員工，一律解除勞動合同。第二十九條 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工5天及以上，或一個自然內(nèi)累計(jì)曠工15天及以上的，解除勞動合同。第二十四條 違反分公司印章管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。第三章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序行為及適用的處分第十六條 違反分公司議事規(guī)則或決策規(guī)定，個人決定重大事項(xiàng)，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，給分公司造成損失，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。處分期間，沒有悔改表現(xiàn)且又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成其它處分的，按較高處分的上一檔處分予以處理，直至解除勞動合同。受記過處分的，在處分期內(nèi)，績效工資按60%發(fā)放，處分期結(jié)束后恢復(fù)原待遇。第四條 處理員工違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以國家法律法規(guī)和分公司規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持紀(jì)律規(guī)定面前人人平等。 違紀(jì)違規(guī)員工涉嫌犯罪的，人力及其他調(diào)查部門應(yīng)及時(shí)移交公司風(fēng)控部門，由公司風(fēng)控部門負(fù)責(zé)移送司法機(jī)關(guān)處理。超出申訴期未正式提出申訴的，視為對處分無異議。 對被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告。 兩人以上（含兩人）共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予處分。 違反政治紀(jì)律的行為對于叛黨（黨員）、叛國，組織或參加各類反黨、反華、反社會主義、邪教組織，申請政治避難等違反政治紀(jì)律的行為，原則上一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動合同處分，對不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以從輕或免予處分。 為親友或關(guān)系密切的個人經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保的。 違反廉潔自律規(guī)定損害公司利益的行為違反廉潔自律規(guī)定損害公司利益，有下列情況之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。 報(bào)復(fù)陷害內(nèi)部審計(jì)人員的。 泄漏案件調(diào)處方案及其他保密信息、資料的。 提供虛假資料、隱瞞或遺漏重要資料信息；出具有關(guān)法律文本未按規(guī)定程序?qū)徍嘶驘o正當(dāng)理由不采納審核意見；或丟失、損毀合同文本及相關(guān)文件的。 對投標(biāo)人應(yīng)具備招標(biāo)項(xiàng)目需要的各種資質(zhì)、證書不事先盡 職調(diào)查，讓該投標(biāo)人進(jìn)入投標(biāo)的行為。 采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標(biāo)人投標(biāo)的。 采取不正當(dāng)競爭手段從事產(chǎn)品交易、營銷活動，被國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。 將不滿足公司要求的單位選擇為合格供應(yīng)商造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。 項(xiàng)目實(shí)施過程中，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認(rèn)證的。 安全事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救工作或擅離職守的。 違反知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)等，造成知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)流失的。 不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會計(jì)憑證為依據(jù)記賬的。 利用職權(quán)，工作之便，要求或指使提拔親友或關(guān)系密切的個人，或?qū)λ舜驌魣?bào)復(fù)的。 工作倦怠、不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，得過且過，慢作為、不作為，推諉扯皮，執(zhí)行力低下，缺乏責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神的。 個人生活作風(fēng)敗壞、品行不端，不孝敬父母、不尊重長輩、虐待遺棄家庭成員、拒不承擔(dān)撫養(yǎng)教育義務(wù)或贍養(yǎng)義務(wù)的。 后續(xù)停職人員若查實(shí)違紀(jì)違規(guī)行為，按照與調(diào)查事實(shí)相對應(yīng)的處分執(zhí)行后續(xù)相關(guān)事宜；若查實(shí)無違紀(jì)違規(guī)行為，可安排恢復(fù)原職務(wù)或參照原職務(wù)重新安排同職級工作崗位，按停職前薪資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)停職期間薪資差額。 降職/降級 受到降職處分人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照降職后的崗位薪酬區(qū)間下限確定，其他薪酬福利按照降職后對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，情節(jié)特