【正文】 （十六）嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。三是落實(shí)好市局按規(guī)定安置人員的接收。要加強(qiáng)干部的輪崗交流力度，增強(qiáng)干部的全局觀念和大局意識(shí)，對(duì)一些關(guān)鍵崗位要不定期輪換，使干部成為工作多面手，提高干部特別是業(yè)務(wù)骨干適應(yīng)多種崗位、多種環(huán)境的能力，使積累各項(xiàng)工作的豐富經(jīng)驗(yàn)。各單位要認(rèn)真執(zhí)行好《市公路局鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)暫行規(guī)定》，積極支持職工參加電大、函授等學(xué)歷教育以及職稱、資格、計(jì)算機(jī)、電工、駕駛等非學(xué)歷教育，并在學(xué)習(xí)時(shí)間上給予支持。要積極探索教育改革的新路子、新方法、新機(jī)制，不斷激發(fā)辦學(xué)活力。（3）初級(jí)中學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以縣教育局制定分配方案為依據(jù)，做到以崗定薪、薪隨崗變、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，合理拉開差距，充分發(fā)揮激勵(lì)導(dǎo)向作用。定期組織校長(zhǎng)到教育發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)校跟班學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷總結(jié)辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，凝煉辦學(xué)思想，彰顯辦學(xué)特色，著力培養(yǎng)一批具有先進(jìn)教育理念、較高理論水平、豐富管理經(jīng)驗(yàn)、善于開拓創(chuàng)新的專家型中小學(xué)校長(zhǎng)。以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為抓手，以開展基層組織建設(shè)年為契機(jī)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在全鄉(xiāng)中小學(xué)校認(rèn)真組織開展“正師德、嚴(yán)師風(fēng)、樹師表、鑄師魂”為主題的師德教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)教師為人師表、教書育人的責(zé)任感、使命感和人格魅力、學(xué)識(shí)魅力。同時(shí)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開放環(huán)境和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，教師隊(duì)伍建設(shè)面臨許多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)，人民群眾對(duì)于優(yōu)質(zhì)教育日益增長(zhǎng)的需求，對(duì)教師素質(zhì)提出了新的更高要求。（二）完善考核評(píng)議培訓(xùn)制度。社區(qū)黨組織專職書記、專職副書記參照本辦法執(zhí)行。社區(qū)專職工作者資格條件按照北京市人事局、北京市民政局、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《北京市社區(qū)專職工作者管理意見》的通知（京人發(fā)[2002]89號(hào)）和北京市西城區(qū)人事局、北京市西城區(qū)民政局、北京市西城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《北京市西城區(qū)社區(qū)專職工作者管理意見》的通知（西人字[2002]41號(hào)）文件執(zhí)行。按照“抓小放大，重點(diǎn)抓小”的思路，實(shí)施暫住人口分類管理模式，注重好日常管理，強(qiáng)化對(duì)高危人群的日查日?qǐng)?bào)工作；按照“巡大路小弄，守萬家門庭，當(dāng)平安衛(wèi)士，讓群眾放心”的要求，堅(jiān)守社會(huì)治安綜合治理的前哨陣地，最大限度地?cái)D壓犯罪空間，控制并減少發(fā)案數(shù)量。整頓教育活動(dòng)的工作步驟：第一階段，集中教育動(dòng)員階段。6月上旬，各保安大隊(duì)集中全體保安隊(duì)第二篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)保安隊(duì)伍建設(shè)的意見為了充分發(fā)揮社區(qū)保安在加強(qiáng)治安防范，維護(hù)社會(huì)秩序中的積極作用，切實(shí)完善社區(qū)保安隊(duì)伍的管理體制、運(yùn)行機(jī)制、考核制度和隊(duì)員配置結(jié)構(gòu)，根據(jù)《市委、市政府關(guān)于深化完善基層治安防范管理體制的若干意見精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)保安隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見。新隊(duì)員錄用后，各地要抓好上崗培訓(xùn)，落實(shí)后勤保障，所需經(jīng)費(fèi)原定渠道解決。在社區(qū)保安隊(duì)伍日常管理中，建立以鎮(zhèn)（街道）為實(shí)施主體，以減少可防性案件，提高群眾安全感、滿意度為目標(biāo)的考核體制，明確責(zé)任區(qū)民警的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查督導(dǎo)、業(yè)績(jī)考核等責(zé)任。5月下旬，要求每個(gè)保安隊(duì)員自加入保安隊(duì)伍、從事保安工作以來的思想認(rèn)識(shí)和工作表現(xiàn)進(jìn)行一次深刻反思，圍繞德、勤、能、績(jī)進(jìn)行書面述職、會(huì)議述職。（四）、隨著各地人口規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)有保安隊(duì)員數(shù)量與實(shí)際工作需要不相適應(yīng)的鎮(zhèn)（街道），可按2005年底在冊(cè)戶籍人口和登記暫住人口累計(jì)實(shí)有人數(shù)，不突破原定23‰的核定配置比例，重新核定保安編制(各鎮(zhèn)（街道）的編制上限數(shù)見附表)，并結(jié)合現(xiàn)有保安隊(duì)員的集中整頓、主題教育同步進(jìn)行。對(duì)個(gè)別表現(xiàn)較差、群眾反映較差不適宜保安工作的隊(duì)員，要做好耐心細(xì)致的思想工作，并要引導(dǎo)其做好離開保安隊(duì)伍的準(zhǔn)備，予以清退。（二）、加強(qiáng)督查。四、社區(qū)專職工作者的待遇（一）增設(shè)屆期津貼。具體辦法按照北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市民政局、北京市財(cái)政局《關(guān)于北京市社區(qū)專職工作者參加社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)[2005]176號(hào)）文件執(zhí)行。六、增設(shè)的社區(qū)專職工作者屆期津貼所需經(jīng)費(fèi)由街財(cái)政解決。（二）以教師專業(yè)化發(fā)展為突破口，提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì) 。對(duì)違反“六不準(zhǔn)”和不認(rèn)真組織開展教育教學(xué)的教職工，違反一次不得參加當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配及評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)；違反兩次作待聘處理，待聘期間僅發(fā)基本工資；違反三次予以解聘。要全面分析排查教師管理制度中的缺陷，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。教育全體干部職工繼承和發(fā)揚(yáng)公路系統(tǒng)優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立廉政自律意識(shí)，保持艱苦奮斗，謙虛謹(jǐn)慎，樸實(shí)無華，無私奉獻(xiàn)的良好行風(fēng)作風(fēng)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)鋪路石精神，樹立公路系統(tǒng)良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步提升行業(yè)的社會(huì)滿意度。通過各種形式的培訓(xùn)和教育，努力建設(shè)一支政治上靠得住，工作上有能力，作風(fēng)上過得硬，群眾信得過的公路職工隊(duì)伍。進(jìn)一步解放思想，打破論資排輩、求全責(zé)備等用人觀念的束縛，大膽選拔起用一批優(yōu)秀的年輕干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)。各單位要明確一名班子成員分管人事工作，明確專門人員或機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)日常管理工作。要加強(qiáng)內(nèi)部管理和節(jié)約挖潛，一心一意發(fā)展經(jīng)濟(jì)，使干部職工的工資待遇逐步有新的提高；要及時(shí)足額為干部職工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)；要關(guān)心愛護(hù)干部職工，了解他們的所思所想，幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的實(shí)際困難。對(duì)未經(jīng)局黨委批準(zhǔn)（不含企業(yè)），擅自違反規(guī)定錄用調(diào)入的人員，一律進(jìn)行清退，并追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。二是要結(jié)合各單位實(shí)際，研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部的任職資格和條件，因事定崗、以崗選人。三是抓好養(yǎng)護(hù)骨干培養(yǎng)。（四）加強(qiáng)行風(fēng)作風(fēng)教育。中心學(xué)校要切實(shí)履行職責(zé)，統(tǒng)籌抓好校長(zhǎng)、教師的培養(yǎng)培訓(xùn)和管理使用。鄉(xiāng)中心學(xué)校和各中小學(xué)校要認(rèn)真組織開展教師作風(fēng)整治，加大對(duì)違反“六不準(zhǔn)”行為的查處力度。必須嚴(yán)格執(zhí)行**縣中小學(xué)教師“六不準(zhǔn)”，規(guī)范教師思想行為和職業(yè)行為。骨干教師、學(xué)科帶頭人等專家隊(duì)伍不斷壯大。社區(qū)專職工作者基本情況要在區(qū)民政局備案。（四）完善參加社會(huì)保險(xiǎn)制度。社區(qū)黨組織書記不兼任居委會(huì)主任的，為專職書記；社區(qū)黨組織書記兼任居委會(huì)主任的，設(shè)專職副書記。保安分隊(duì)主要履行治安防范、暫口管理教育服務(wù)，同時(shí)協(xié)助開展矛盾糾紛排查調(diào)處和安全生產(chǎn)管理工作。通過述職、評(píng)議，結(jié)合干部群眾的意見，各保安大隊(duì)指定專人分別與全體隊(duì)員開展一次面對(duì)面的談心交心活動(dòng)。因移作他用導(dǎo)致保安隊(duì)員發(fā)生意外，由指派人員負(fù)責(zé)。各保安大隊(duì)對(duì)保安隊(duì)伍建立、運(yùn)作以來的整體情況和個(gè)體情況，分別在鎮(zhèn)村干部、普通群眾、企業(yè)職工、暫住人口等多個(gè)層面中，圍繞保安隊(duì)員的工作表現(xiàn)、群眾滿意程度進(jìn)行廣泛的意見征求，并加以歸納，以便做到有針對(duì)性的開展教育。經(jīng)過一年多的工作實(shí)踐，社區(qū)保安的管理體制、運(yùn)作機(jī)制總體是好的，但還存在著各地不夠平衡的現(xiàn)象，特別是隨著管理對(duì)象的擴(kuò)大，有必要對(duì)全市社區(qū)保安隊(duì)伍的管理體制、運(yùn)作機(jī)制和編制核定作出進(jìn)一步的完善和改進(jìn)。二、集中教育，整頓隊(duì)伍為整頓隊(duì)伍，提高社區(qū)保安隊(duì)伍素質(zhì)，決定在2006年5月中旬至6月上旬，集中一個(gè)月時(shí)間，結(jié)合重新核編工作，開展一次保安隊(duì)伍整頓教育活動(dòng)。經(jīng)過一年多的工作實(shí)踐，社區(qū)保安的管理體制、運(yùn)作機(jī)制總體是好的，但還存在著各地不夠平衡的現(xiàn)象，特別是隨著管理對(duì)象的擴(kuò)大，有必要對(duì)全市社區(qū)保安隊(duì)伍的管理體制、運(yùn)作機(jī)制和編制核定作出進(jìn)一步的完善和改進(jìn)。各保安大隊(duì)對(duì)保安隊(duì)伍建立、運(yùn)作以來的整體情況和個(gè)體情況，分別在鎮(zhèn)村干部、普通群眾、企業(yè)職工、暫住人口等多個(gè)層面中，圍繞保安隊(duì)員的工作表現(xiàn)、群眾滿意程度進(jìn)行廣泛的意見征求，并加以歸納，以便做到有針對(duì)性的開展教育。原創(chuàng)文章。社區(qū)專職工作者執(zhí)業(yè)資格證書自頒發(fā)之日起三年內(nèi)有效，在社區(qū)工作滿三年繼續(xù)從事社區(qū)工作的，其執(zhí)業(yè)資格證書繼續(xù)有效。社區(qū)黨組織、居委會(huì)和工作站成員交替任職時(shí)時(shí)間進(jìn)行累積計(jì)算。加大對(duì)社區(qū)專職工作者的培訓(xùn)力度，區(qū)、街兩級(jí)把提高社區(qū)專職工作者素質(zhì)列入社區(qū)建設(shè)規(guī)劃內(nèi)容，建立社區(qū)專職工作者崗前培訓(xùn)、定期培訓(xùn)和資格培訓(xùn)等制度，做到培訓(xùn)主體、時(shí)間、人員、內(nèi)容、質(zhì)量、經(jīng)費(fèi)六落實(shí)，努力建立一支適應(yīng)新型社區(qū)管理體制的社區(qū)專職工作者隊(duì)伍?！?—二、教師隊(duì)伍建設(shè)的總體要求和目標(biāo)任務(wù)（一）總體要求以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，以提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)為核心，以完善教師管理制度為突破口，深化改革，創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高