【正文】 ：離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續(xù)后，公司將統(tǒng)一于次月工資結(jié)算日或獎(jiǎng)金結(jié)算日支付。辭職程序：員工申請辭職，須填寫《員工離職申請表》，已轉(zhuǎn)正員工需提前三十日以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人，試用期內(nèi)的員工辭職，須提前三日通知綜合部門。第三條：離職人員因職務(wù)上的需要持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸本單位 所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。（二）試用期規(guī)定：，試用期期間離職，需提前七天申請，批準(zhǔn)后離職；如員工因品行和能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)予以辭退。（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者。4內(nèi)容，勞動(dòng)合同即行終止。，公司提前30日通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)簽合同。（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，轉(zhuǎn)正申請經(jīng)逐級審批簽字同意后，將表直接交行政辦公室備案。第四第：離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于本單位提出請求時(shí)，返還 全都屬于本單位 的財(cái)物，包括記載著本單位 秘密信息的一切載體。：員工本人提出書面申請，直接由部門負(fù)責(zé)人審核，并由部門上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資和獎(jiǎng)勵(lì)，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。：在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個(gè)人原因造成文件或資料遺失時(shí)，視文件或資料的重要性確定應(yīng)有移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。，達(dá)成一致意見后簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續(xù)。起草部門：行政辦公室起草人： 批準(zhǔn)人：副總經(jīng)理總經(jīng)理： 文件移交部門：行政辦公室第三篇：人員離崗離職安全管理規(guī)定人員離崗離職信息安全管理規(guī)定為規(guī)范本單位計(jì)算機(jī)信息安全工作，更好的服務(wù)于本單位信息化建設(shè)需要，特制定本規(guī)定： 第一條：為保證本單位的計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息安全，適應(yīng)信息安全等方面的需要，防止計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生，特制定本制度； 第二條：工作人員離職之后仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位 承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù)，直到該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。二、入職：（一）新員工上班第一天，首先應(yīng)到辦公室或辦事處報(bào)到，報(bào)到內(nèi)容包括： ,簽訂試用期協(xié)議； ，崗位職