人員離職管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 告書或辦理失業(yè)手續(xù)。、如員工應(yīng)退回公司的款項大于公司應(yīng)支付給員工的款項，則應(yīng)在全部收回后才給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。，公司不結(jié)算任何薪資。辭職辭退程序符合辭退條件的員工，由其所在部門負責(zé)人向綜合部提出申請，公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，綜合部審核同意，總經(jīng)理最后確認同意，方可做辭退處理。未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。第五條：離職人員離職時，應(yīng)將工作時使用的電腦、U盤及其他一切存儲設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與本單位有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本單位相關(guān)人員，不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。凡被公司開除或有過錯自動離職的員工，公司將不在允許返聘或再次入職。三、員工異動：經(jīng)部門經(jīng)理提議或由本人申請，員工需要晉升、加薪、調(diào)崗或離崗等異動情況時，到行政辦公室領(lǐng)取人員異動審批表，填寫個人異動申請交相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批意見。，不得解除勞動合同，否則公司將按曠工處理，并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)約意向，合同期滿時自動終止。：負責(zé)在下級辭退、開除時填寫“離職申請單”，對組長級以下人員的辭職申請進行簽核，記錄與離職人員的面談情況，監(jiān)督、審核離職人員工作、物品的交接。：負責(zé)離職人員證件、物品的收回、計算出勤，核算主管級以下人員（含）的薪資，放行檢查。（3）本公司經(jīng)營期滿。，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。第二篇：關(guān)于人員入離職、異動管理規(guī)定文件編號：JCWL第 號文件員工招聘、入職、調(diào)動、離職管理規(guī)定一、人員招聘流程：用人部門填寫人員招聘申請表→辦公室制定招聘計劃→審批→招聘→辦公室初試→推薦部門復(fù)試→審批→試用→轉(zhuǎn)正/解聘。三、員工解聘或離職：：員工自動離職、公司辭退（開除）。并就其對外泄密行為進行調(diào)查及索賠。辭退：是指在任職期間內(nèi)，按照公司制度，員工符合辭退條件的，公司提前終止與員工的勞動關(guān)系，予以辭退的行為。，由所在部門負責(zé)人與員工面談，進行充分的溝通，了解其離職的根本原因。，將經(jīng)受的各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等事項移交至指定的人員。七、附則本制度從發(fā)布之日開始執(zhí)行。：不足一個月的，且未給公司造成任何影響的，工資按基本工資/*天數(shù)，不計發(fā)事假、病假工資。，在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。
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