人員離職管理規(guī)定(完整版)
【正文】 的秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù)，直到該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系：是指雙方均可提出，經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)關(guān)系。，達(dá)成一致意見后簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續(xù)。、以上各項(xiàng)交接須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核備案后方可認(rèn)定交接完成。：在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個(gè)人原因造成文件或資料遺失時(shí)，視文件或資料的重要性確定應(yīng)有移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。由綜合部負(fù)責(zé)解釋。未完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資和獎(jiǎng)勵(lì)，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門辦事人員需認(rèn)真負(fù)責(zé)地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。：?jiǎn)T工本人提出書面申請(qǐng)，直接由部門負(fù)責(zé)人審核，并由部門上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資。第四第：離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于本單位提出請(qǐng)求時(shí)，返還 全都屬于本單位 的財(cái)物，包括記載著本單位 秘密信息的一切載體。，離職表逐級(jí)審批同意后，交辦公室備案，離職人員工資隨公司員工工資一同發(fā)放，被公司辭退（開除）的員工，行政辦公室應(yīng)要求有關(guān)部門文件編號(hào)：JCWL第 號(hào)文件配合，保證被辭退（開除）的員工及時(shí)離開公司，否則將追究有關(guān)人員的責(zé)任。，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)經(jīng)逐級(jí)審批簽字同意后，將表直接交行政辦公室備案。，可以解除勞動(dòng)合同。（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者。（3）有重大隱瞞及虛假申報(bào)的。，公司提前30日通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)簽合同。第一篇：人員離職管理規(guī)定人員離職管理規(guī)定1 目的為了完善公司內(nèi)部員工在不同情況下離職的制度管理，有效針對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)及淘汰機(jī)制的公平、合理、使之規(guī)范化，特制定本規(guī)定，人員離職管理規(guī)定。4內(nèi)容，勞動(dòng)合同即行終止。（2）績(jī)效考核連續(xù)三次不合格的。（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者。（二）試用期規(guī)定：，試用期期間離職，需提前七天申請(qǐng)，批準(zhǔn)后離職；如員工因品行和能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)予以辭退。試用期員工工作未滿五個(gè)工作日自動(dòng)離職或公司辭退的，不予計(jì)算工資。第三條：離職人員因職務(wù)上的需要持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器
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