實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定(完整版)
【正文】 填寫《實(shí)習(xí)日志(考勤記錄)》。第二條實(shí)習(xí)人員系指通過(guò)公司人力資源辦公室統(tǒng)一招收或接收、根據(jù)工程類大專院校實(shí)習(xí)計(jì)劃到公司進(jìn)行學(xué)年實(shí)習(xí)或畢業(yè)工作實(shí)習(xí)的在校學(xué)生，包括：大專應(yīng)屆畢業(yè)生、本科應(yīng)屆畢業(yè)生和碩士應(yīng)屆畢業(yè)生等三類。第四條實(shí)習(xí)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：在公司正式實(shí)習(xí)的人員，根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)生活補(bǔ)助(包括出勤補(bǔ)助和午餐補(bǔ)助)：(1)碩士研究生：每人每天補(bǔ)助60元；(2)大學(xué)本科生：每人每天補(bǔ)助40元；(3)大專生：每人每天補(bǔ)助30元。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一般不應(yīng)預(yù)先墊付實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)補(bǔ)助和路費(fèi)，以免發(fā)生回公司后因不符合相關(guān)規(guī)定而不能報(bào)銷的情況。第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。醫(yī)務(wù)科會(huì)同護(hù)理部結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定輪轉(zhuǎn)安排表，交有關(guān)科室?guī)Ы特?fù)責(zé)人。拖欠費(fèi)用者，不再接收其所在院校其他實(shí)習(xí)人員。如在實(shí)習(xí)期間發(fā)生因工作不負(fù)責(zé)，粗心大意，造成醫(yī)療設(shè)備、儀器、器材的損壞，按規(guī)定賠償損失。（二）社工站人員要遵守村委會(huì)及社工站規(guī)章制度。實(shí)習(xí)人員：部門因工作需要，聘用的在校學(xué)生。各科室責(zé)任人負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員的管理，為每位實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員安排帶教老師，實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員不允許單獨(dú)值班和負(fù)責(zé)管理病人。自覺(jué)維護(hù)醫(yī)療秩序，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)范。實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員登記表一式兩份，一分由實(shí)習(xí)進(jìn)修人員帶回派送單位，一分留院存檔。儀容儀表：著裝整潔樸素，統(tǒng)一著裝、懸掛胸牌。對(duì)已結(jié)束人員督促其離院，不得擅自留用，在實(shí)習(xí)、進(jìn)修期間出現(xiàn)任何問(wèn)題科室負(fù)責(zé)解決或上報(bào)。五、日常管理備案管理：a)用人部門須在用工之日在人力資源管理流程中提交《實(shí)習(xí)人員備案申請(qǐng)表》/《臨時(shí)人員備案申請(qǐng)表》b)臨時(shí)人員備案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)當(dāng)財(cái)年底；實(shí)習(xí)人員按實(shí)習(xí)期限進(jìn)行備案。（四）社工站人員有事必須提前請(qǐng)假，經(jīng)社區(qū)居委會(huì)主任批準(zhǔn)同意后，方可休假。如遇特殊情況需請(qǐng)假者，必須經(jīng)實(shí)習(xí)人員所在院校同意并提供給醫(yī)院書面證明材料，報(bào)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)備案后方可休假。二、實(shí)習(xí)人員管理（一）各科室應(yīng)設(shè)專人（中級(jí)職稱以上人員）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)工作，切實(shí)關(guān)心實(shí)習(xí)人員的學(xué)習(xí)、工作、生活，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理。
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