招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)實(shí)用19篇(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監(jiān)督和否決權(quán)。，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。篇14：人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作。通過(guò)多種招聘渠道推廣，搜集簡(jiǎn)歷并篩選簡(jiǎn)歷，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話(huà)邀約、回訪(fǎng)到入職。負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理。工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。(5)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織開(kāi)展招聘工作。1負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜。合理完成行業(yè)及人才mapping，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理，支持招聘渠道建設(shè)。搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人。篇16：人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)了解客戶(hù)用人需求，把握需求動(dòng)態(tài)，解讀職位JD維護(hù)及開(kāi)拓招聘渠道，收集篩選簡(jiǎn)歷、初步面試及面試跟蹤offer談判及入職引導(dǎo)，協(xié)助候選人辦理入職合同并對(duì)后續(xù)工作進(jìn)行跟蹤篇17：網(wǎng)絡(luò)招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)。篇18：網(wǎng)絡(luò)招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)起草與發(fā)布招聘信息。，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。對(duì)部門(mén)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率。與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃。6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。負(fù)責(zé)考勤的核算。1總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。(3) 定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查， 并進(jìn)行員工需求分析。搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。開(kāi)展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時(shí)到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化
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