招聘專員崗位職責(zé)實用19篇(存儲版)
【正文】 根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質(zhì)量。，做好公司形象宣傳。，做好簡歷管理與信息保密工作。做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的各個環(huán)節(jié)，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作。通過電話向求職者推薦工作。篇19：網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)按照公司下達(dá)計劃完成客戶招聘需求。分析企業(yè)人員流動及流失原因。，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通。維護(hù)好客戶和候選人的良好關(guān)系。6. 配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。篇9：集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書3年以上招聘工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進(jìn)渠道在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報備材料篇10：集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及旗下超市業(yè)態(tài)的招聘工作。篇6：招聘專員崗位職責(zé)、調(diào)任、晉升等手續(xù)、歸檔、通知等相關(guān)文書工作篇7：集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)1. 根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告。領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行招聘效果分析，總結(jié)招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析報告。1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。(7)完成直接上級交辦的其他工作。(2
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