招聘專員崗位職責(zé)實(shí)用19篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道為客戶部招聘人員。對(duì)于初/復(fù)試面試沒(méi)有通過(guò)的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn)。、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目性工作。篇13：人事招聘專員崗位職責(zé)。篇12：人事招聘專員崗位職責(zé)全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。2. 開(kāi)發(fā)和維護(hù)各招聘渠道，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選，人員初試，面試通知及面試安排。2. 維護(hù)并聯(lián)系社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息。篇5：招聘專員崗位職責(zé)熟悉各種招聘渠道，根據(jù)公司人員配置，完成招聘目標(biāo)。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。1熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。====================一、定義：招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。篇1：招聘專員崗位職責(zé)招聘專員崗位職責(zé)(1)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改。二、職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。上一篇：項(xiàng)目辦工作職責(zé) 篇4：招聘專員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。組織安排公司各部門員工的各類培訓(xùn)工作。3. 進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級(jí)崗位初試和復(fù)試。3. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息。，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù)。篇15：人事招聘專員崗位職責(zé)
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