招聘專員崗位職責（實用19篇）-預覽頁
【正文】 存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。1與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。1熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。工作經驗2年以上相關經驗。完成上級領導安排的其他工作。負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。篇5：招聘專員崗位職責熟悉各種招聘渠道，根據(jù)公司人員配置，完成招聘目標。負責公司辦公用品、固定資產等管理。2. 維護并聯(lián)系社會、網絡招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網站職位信息。篇8：集團招聘專員崗位職責負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質的完成中高端的招聘工作。2. 開發(fā)和維護各招聘渠道，負責簡歷篩選，人員初試，面試通知及面試安排。通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職。篇12：人事招聘專員崗位職責全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標。進行職位分析，制定詳細的尋訪方案。篇13：人事招聘專員崗位職責。篇14：人事招聘專員崗位職責負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作。協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。，對應聘人員提出的相關問題進行解答。對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進。定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權。利用現(xiàn)有網絡招聘渠道為客戶部招聘人
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