招聘專員崗位職責實用19篇(完整版)
【正文】 員資料庫。、控制和報銷。，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標。向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務。負責集團各店校園招聘的指導與具體實施。總結(jié)招聘工作中存在的問題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。完成領(lǐng)導安排的其他工作事項。協(xié)助處理勞動爭議事宜。開展日常招聘管理與服務工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置。1搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見。(6)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析， 編制并及時更新職位說明書。(3) 定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查， 并進行員工需求分析。1總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。負責考勤的核算。協(xié)助開展各種員工活動。6. 完成上級領(lǐng)導安排的其他事項。拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會。與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃。，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進行面試。對部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率。，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行。有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務。篇18：網(wǎng)絡招聘專員崗位職責起草與發(fā)布招聘信息。，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。篇16：人事招聘專員崗位職責了解客戶用人需求，把握需求動態(tài)，解讀職位JD維護及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤offe
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