招聘專員崗位職責實用19篇(更新版)
【正文】 r談判及入職引導，協(xié)助候選人辦理入職合同并對后續(xù)工作進行跟蹤篇17：網絡招聘專員崗位職責。進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作。搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人。相關招聘渠道的總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標。合理完成行業(yè)及人才mapping，并進行有效分析，對招聘數據進行收集和整理，支持招聘渠道建設。處理日常行政人事事務性工作。負責員工的保險及公積金事宜。專業(yè)知識/技能：1)房地產管理2)工程造價3)工程招投標篇3：招聘專員崗位職責利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應聘者的到面率以及轉換率。1負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。(5)協(xié)助部門經理，組織開展招聘工作。(4)利用公司各種有利資源， 組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。1與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。工作經驗2年以上相關經驗。負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。負責公司辦公用品、固定資產等管理。篇8：集團招聘專員崗位職責負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質的完成中高端的招聘工作。通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職。進行職位分析，制定詳細的尋訪方案。篇14：人事招聘專員崗位職責負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作。跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。，對應聘人員提出的相關問題進行解答。定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1