【正文】 4．論文研究主要內(nèi)容 初步提出整個(gè)論文的寫作大綱或內(nèi)容結(jié)構(gòu)。 [2]如何撰寫畢業(yè)論文開題報(bào)告 開題報(bào)告的基本內(nèi)容及其順序：論文的目的與意義；國(guó)內(nèi)外研究概況；論文擬研究解決的主要問題；論文擬撰寫的主要內(nèi)容（提綱）；論文計(jì)劃進(jìn)度；其它。附錄中的圖、表、式等另行編序號(hào)，與正文分開，也一律用阿拉伯?dāng)?shù)字編碼，但在數(shù)碼前冠以附錄序碼，如：圖 A1；表 B2；式 (B3)等， 13．論文印刷與裝訂 畢業(yè) 論文 按以下排列順序印刷后從左側(cè)裝訂。 注釋 一律 用頁(yè)末注 ，即 將注文放在 加注頁(yè)稿紙的下端 ，而不用行中注 (夾在正文中的注 )和 篇末注 (將全部注文集中在文章末尾 )。 行間距為單倍行距。 畢業(yè)論文的撰寫應(yīng)本著嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)態(tài)度，凡有直接引用他人成果之處，均應(yīng)進(jìn)行標(biāo)注，并按引文在正 文中出現(xiàn)的先后順序列于參考文獻(xiàn)中。 關(guān)鍵詞之間用分號(hào)分開，最后一個(gè)關(guān)鍵詞后不打標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。目錄中的頁(yè)碼要與正文中的頁(yè)碼相一致。人文社會(huì)科學(xué)版， 2021 年第 3 期 程淑華《也談?wù)勑姓芾碓谄髽I(yè)管理中的運(yùn)用》 [N].浙江廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)，2021 年 宋 占魁《 企業(yè)行政管理工作的特殊性及其考核》 《勝利油田黨校學(xué)報(bào)》 [N].2021年第 05 期 張建國(guó)，徐偉，《績(jī)效體系設(shè)計(jì)》 [M].北京工業(yè)大學(xué)出版社， 2021 年 《中國(guó)企業(yè)管理百科全書》（上冊(cè)） [M].企業(yè)管理出版社， 2021 年 李贊《淺談企業(yè)行政管理》 [J]今日科苑， 2021 年 第 5 期 8 畢業(yè)論文撰寫規(guī)范 一、論文文本構(gòu)成 畢業(yè)論文文本構(gòu)成包括 前置部分、正文部分、附錄部分。企業(yè)正在積累大量歷史數(shù)據(jù)商務(wù)智能將數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、聯(lián)機(jī)分析和數(shù)據(jù)挖掘等先進(jìn)的信息技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理中，通過集成來(lái)自不同數(shù)據(jù)資源的多種數(shù)據(jù)類型，提供從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)新的關(guān)系．從而幫助企業(yè)識(shí)別優(yōu)質(zhì)客戶，改善企業(yè)與客戶關(guān)系，提高決策能力和運(yùn)營(yíng)能力，改善績(jī)效管理。企業(yè)行政人員素質(zhì)的提高可以提高組織管理的有效性，能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)而又藝術(shù)的管理。這樣不但無(wú)法調(diào)動(dòng)干部員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，而且易于造成 領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo) 雙方的隔閡與對(duì)立。在執(zhí)行計(jì)劃控制的過程中， 企業(yè) 行政管理部門應(yīng)該對(duì)各部門的計(jì)劃執(zhí)行情況和執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行協(xié)調(diào)，以調(diào)整好企業(yè)的整體計(jì)劃的實(shí)施。如政治環(huán)境因素能影響企業(yè)的發(fā)展，爭(zhēng)取有利企業(yè)的政治環(huán)境就是行政管理的的任務(wù)之一。 行政管理在企業(yè) 管理中的地位和 作 用 越來(lái)越突顯，企業(yè) 行政 管理需要進(jìn)一步規(guī)范化 ， 這不僅關(guān)系到 企業(yè)行政管理效率 的提高，甚至影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。 行政管理在企業(yè)管理中的作用 企業(yè)中的 行政管理工作可以說是千頭萬(wàn)緒、紛繁復(fù)雜。 從 “ 服務(wù) ”方面來(lái) 說， 企業(yè) 行政部門要甘當(dāng)幕后英雄的角色。這樣 的企業(yè) 行政管理，既浪費(fèi)精力，又浪費(fèi)時(shí)間；既浪費(fèi)人力，又浪費(fèi)錢物；嘩眾取寵，華而不實(shí)；僵化死板，不近人情；把一個(gè)企業(yè)的行政管理部門變成了舊時(shí)代的“ 衙門 ” 。 具體可以以下幾方面進(jìn)行探索： 6 （ 1）對(duì)不同的行政管理層次提出不同的重點(diǎn)和要求。績(jī) 效管理理念的基礎(chǔ)理論是 Y 理論和 X 理論相結(jié)合，并以 Y 理論為主導(dǎo)， Y 理論認(rèn)為大多數(shù)員工在潛意識(shí)中都愿意為企業(yè)努力工作，并積極承擔(dān)責(zé)任，具有相當(dāng)?shù)膭?chuàng)新能力和自我約束能力。 必要時(shí)可加副標(biāo)題。緒論一般不應(yīng)少于 1000字。 2．致謝 致謝中主要感謝導(dǎo)師和對(duì)論文工作有直接貢獻(xiàn)及幫助的人士和單 位。中文摘要內(nèi)容與具體的關(guān)鍵詞為小 4號(hào)仿宋體；英文摘要內(nèi)容與具體的關(guān)鍵詞為小 4號(hào) Times New Roman 體。 參考文獻(xiàn) 的序號(hào)左頂格，并用數(shù)字加方括號(hào)表示，如 [1]， [2]， [3]， … ，應(yīng)與正文中的指示序號(hào)和格式一致。 開題報(bào)告包括綜述、關(guān)鍵技術(shù)、可行性分析和時(shí)間安排等四個(gè)方面 。 評(píng)述上述文獻(xiàn)研究成果的不足?？刹捎谜涫交蛘问教峋V形式。 三、 結(jié)論 四、論文寫作進(jìn)度安排 畢業(yè)論文開題報(bào)告提綱 一、開題報(bào)告封面：論文題目、系別、專業(yè)、年級(jí)、姓名、導(dǎo)師 二、目的意義和國(guó)內(nèi)外研究概況 三、論文的理論依據(jù)、研究方法、研究?jī)?nèi) 容 四、研究條件和可能存在的問題 19 五、預(yù)期的結(jié)果 六、進(jìn)度安排 [4]畢業(yè)論文 畢業(yè)論文是高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生總結(jié)性的獨(dú)立作業(yè)，是學(xué)生運(yùn)用在校學(xué)習(xí)的基本知識(shí)和基礎(chǔ)理論，去分析、解決一兩個(gè)實(shí)際問題的實(shí)踐鍛煉過程，也是學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成果的綜合性總結(jié)，是整個(gè)教學(xué)活動(dòng)中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。基于 “論文擬研究解決的問題 ”提出，允許有部分內(nèi)容重復(fù)。亦可采用 德爾菲法 評(píng)分；再由科研管理部門綜合評(píng)議的意見，確定是否批準(zhǔn)這一選題。 1）、連續(xù)出版物 [序號(hào) ]主要責(zé)任者．文獻(xiàn)題名 [J]．刊名，出版年份，卷號(hào) (期號(hào) )：起止頁(yè)碼． 例如： [1]毛峽，丁玉寬．圖像的情感特征分析及其和諧感評(píng)價(jià) [J]．電子學(xué)報(bào)， 2021， 29(12A)： 19231927． [2] Mao Xia, et a1． Affective Property of Image and Fractal Dimension[J]． Chaos， Solitonsamp。 表中數(shù)據(jù)應(yīng)正確無(wú)誤，書寫清楚。頁(yè)碼、注釋及參考文獻(xiàn)用 5 號(hào)仿宋體。 論文正文的層次應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要而定。中文摘要以 300— 500 字為宜，英文摘要應(yīng)與中文摘要一致，并要符合英語(yǔ)語(yǔ)法，無(wú)語(yǔ)言錯(cuò)誤，語(yǔ)句通順，文字表達(dá)自然流暢。 9 附錄部分 致謝 二、內(nèi)容要求 （一） 前置部分 （參見文本格式 ） 封面格式必須符合學(xué)校要求。對(duì)企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流增長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)的員工，可參與企業(yè)剩余價(jià)值的索取，即價(jià)值創(chuàng)造者按其貢獻(xiàn)度有價(jià)值分配權(quán)。 （ 2） 學(xué)會(huì)運(yùn)用一系列現(xiàn)代化管理工具。但是 企業(yè)必須時(shí)刻牢記， 企業(yè)行政管理 的目的和實(shí)質(zhì)在于為企業(yè)的根本目的服 務(wù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)部門、干部員工服務(wù) ， 而決不可本末倒置，陷入過重的 “ 機(jī)關(guān)習(xí) 氣”， 否則同樣會(huì)降低員工士氣和工作效率，損害公司利益。 二、現(xiàn)行企業(yè)行政管理中存在的兩種極端問題 企業(yè)行政管理中存在“游擊作風(fēng)” 在企業(yè) 行政管理 中，往往存在兩種傾向。 企業(yè) 行政部門 擔(dān)負(fù)著 種種行政事務(wù)工作， 使 領(lǐng)導(dǎo)和員工從繁重、瑣碎的行政事務(wù)和生活瑣事中解脫出來(lái)，可以集中精力、輕裝上陣， 全力投入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，企業(yè) 行政部門 主要職責(zé)是 考慮公司的發(fā)展戰(zhàn)略，探討公司的組織架構(gòu)，任用公司的各級(jí)干部，實(shí)施公司的經(jīng)營(yíng)方針，解決公司所面臨的重大問題等等。 企業(yè)行政管理工作具有靈活性 ,。企業(yè)的行政管理往往根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要 ,對(duì)行政管理的諸多制度、程序、環(huán)節(jié)、形式、圖表、文件等進(jìn)行剪裁和調(diào)整 ,使之變得精練、實(shí)用、簡(jiǎn)潔、便利、省時(shí)、省錢。 企業(yè) 專門 3 的行政管理部門（通常稱為辦公室、總經(jīng)理辦公室、行政人事部之類）擔(dān) 負(fù)著企業(yè)行政管理的組織實(shí)施、具體操作，是行政管理工作中的一個(gè)部分、一個(gè)環(huán)節(jié)，是整個(gè)行政管理系統(tǒng)中的一個(gè)小系統(tǒng)。 總之，企業(yè)行政管理在企業(yè)管理中具有重要的地位和作用，但是，許多企業(yè)在行政管理中還存在這樣和那樣的問題，因此，分析企業(yè)在行政管理中存在的問題，這對(duì)于探討提高企業(yè)行政管理效率的對(duì)策是很有意義的。 企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展的需要和當(dāng)前條件選擇合適的、有一定程度的規(guī)范性的行政管理模式 ，并且隨著 公司的發(fā)展不斷進(jìn)行調(diào)整，以避免 “ 游擊作風(fēng) ” 、打亂仗，提高員工士氣、工作效率和公司效益 ?；鶎庸芾碚呤侵贫ㄓ?jì)劃，進(jìn)一步去實(shí)施指引、激勵(lì)、溝通和營(yíng)造氛圍的工作以使能夠影響員工的行為，促使他們共同努力去完成組織的目標(biāo)。 它 引入了人力資本的激勵(lì)理念， 7 按能力和貢獻(xiàn)實(shí)施分配，薪酬構(gòu)成簡(jiǎn)單，分配差距拉大。 表 1（或表 ） 表 2 摘要中不宜使用公式 、圖表、不標(biāo)注引用文獻(xiàn)編號(hào)。標(biāo)題 中盡量不采用英文縮寫詞，對(duì)必須采用者，應(yīng)使用本學(xué)科的