【正文】 2024年10月22日星期二上午9時(shí)6分5秒09:06:0524.10.22 嚴(yán)格把控質(zhì)量關(guān)，讓生產(chǎn)更加有保障。09:06:0509:06:0509:06Tuesday, October 22, 2024 安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。”,“每一個(gè)員工應(yīng)具有主動(dòng)積極及分層負(fù)責(zé)的精神，團(tuán)結(jié)互助的工作態(tài)度，為公司整體利潤而努力。 倫理規(guī)范 指從道德意義上考慮的、由社會(huì)向人們提出并應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，它通過社會(huì)公眾輿論規(guī)范人們的行為。,鑒于此，企業(yè)文化也可概括為由企業(yè)的內(nèi)隱文化和外顯文化互相統(tǒng)一而形成的企業(yè)精神與風(fēng)貌。企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容應(yīng)該是價(jià)值觀。 4）為什么企業(yè)文化理念與行為嚴(yán)重背離（文化虛脫），為什么中國企業(yè)的制度成本高（心理契約的天然缺陷）。它的特點(diǎn)是淡化企業(yè)家個(gè)人色彩，強(qiáng)調(diào)職業(yè)化管理。組織行為包括組織中領(lǐng)導(dǎo)者的行為、模范人物的行為以及員工的行為等。 最后，企業(yè)家素質(zhì)和職工素質(zhì)也是影響企業(yè)文化的一個(gè)重要因素。我們需要協(xié)調(diào)與合作伙伴的關(guān)系，達(dá)到雙贏；雙方如發(fā)生分歧，由離顧客近的那方?jīng)Q定。2024年10月22日星期二上午9時(shí)6分5秒09:06:0524.10.22 嚴(yán)格把控質(zhì)量關(guān)，讓生產(chǎn)更加有保障。上午9時(shí)6分5秒上午9時(shí)6分09:06:0524.10.22 專注今天，好好努力，剩下的交給時(shí)間。24.10.222024年10月22日星期二9時(shí)6分5秒24.10.22,謝謝大家！,樹立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識(shí)。他們的失望，可能會(huì)給‘家樂?！?帶來更大的損失。,七、企業(yè)文化的功能與塑造途徑 ——企業(yè)文化的功能 導(dǎo)向功能 激勵(lì)功能 凝聚功能 約束功能 適應(yīng)功能 發(fā)展功能 持續(xù)功能,（二）企業(yè)文化的主要塑造途徑 選擇合適的組織價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn) 強(qiáng)化員工的認(rèn)同感 提煉定格 鞏固落實(shí) 在發(fā)展中不斷豐富和完善,企業(yè)文化,企業(yè)形象,公 眾,傳播媒介,企業(yè)文化與企業(yè)形象,案例： 家樂福的組織文化,背景知識(shí)： 家樂福于1959年創(chuàng)造于法國，1963年第一家量販店于法國開幕， 1999年與Promodes合并成為歐洲第一、世界第二大零售集團(tuán)。 企業(yè)精神文化處于核心的地位，它是企業(yè)物質(zhì)文化、行為文化的升華，是企業(yè)的上層建筑。,一、背景與發(fā)展,隨著商品經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和市場競爭的日趨激烈，現(xiàn)代企業(yè)家日益注重提高企業(yè)職工的素質(zhì)和人際關(guān)系的團(tuán)結(jié)協(xié)作，以推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的繁榮發(fā)展。 10）為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化。 9）為什么對(duì)于成功的企業(yè)而言，最大的敵人是自己？企業(yè)如何進(jìn)行文化繼承與創(chuàng)新。 核心內(nèi)容： 汲取傳統(tǒng)文化的精華，結(jié)合當(dāng)代先進(jìn)的管理思想與管理理論，為企業(yè)職工樹立一整套明確的價(jià)值觀念、工作態(tài)度、行為規(guī)范，并利用它來幫助企業(yè)進(jìn)行有效地管理。它包括企業(yè)精神、經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)道德、企業(yè)價(jià)值觀念、企業(yè)風(fēng)貌等內(nèi)容，是企業(yè)意識(shí)形態(tài)的總和。 企業(yè)文化有利于促進(jìn)社會(huì)精神文明的建設(shè)?！边@