【正文】 原有崗位工資晉升一級，根據(jù)實際情況可晉升職務。（6）如果發(fā)現(xiàn)電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應立即報告上級主管。，遲到10分鐘，扣10元，超過10分鐘，每10分鐘扣20元。、整潔。，一般情況下應先服從執(zhí)行,待工作完成后另行討論。根據(jù)酒店的預算和酒店的市場環(huán)境、部門的歷史數(shù)據(jù)和現(xiàn)實情況，審核有關部門的年度預算、月度計劃，報總經(jīng)理審批后組織實施。凡受聘于酒店員工的個人資料將按規(guī)定存入員工檔案,以備查閱。拾到遺失的物品，要逐一登記交公。(9)嚴禁以白條領貨或抵充庫存。員工入住宿舍必需按正常手續(xù)，聽從統(tǒng)一安排。員工應保持制服干凈。（三）、考勤處理全部人員必需按時到指定地方簽到和簽退，并承受考勤治理者的`監(jiān)視。當客人在辦理入住或離店手續(xù)時，前臺接待員或大堂副理應請客人簽字認可出租費用。(三)出租用車市場營銷部銷售人員、預訂人員或其他人員接到客人訂車的要求，需了解客人姓名、人數(shù)、用車日期、起止時間、車型、用車起止地點、航班號、起飛港、目的港及起飛或落地時間。出市用車、必須如實填寫用車單，包括去向、擬購物品清單、數(shù)量、提供詳細地點、跟車人數(shù)。4)酒店固定用車，由車隊隊長簽批。出車回隊后要在用車日報表上填上回店時間、起止地點、行駛里程，并通知用車單位，補寫經(jīng)總辦審批的派車單。如員所接航班旅客全部出港仍未接到訂車客人，先與民航問詢處聯(lián)系確定該航班旅客已離機場，方可返回酒店，然后將有關情況報告大堂值班經(jīng)理。請假條必需逐級審批簽字后由部門負責人保存?zhèn)洳?。員工在工作場所時，必需佩戴胸牌，以便來賓或有關部門檢查監(jiān)視工作質(zhì)量。當班員工未經(jīng)主管許可，不得在食堂或酒店指定地點以外地方用餐。應遵循輕重物品不能混放、揮發(fā)性物品不能與吸潮性物品混放、食品不能與用品混放的原則。四、外來住宿人員，要有本人身份證或有效證件進行登記后，方可入住。原則上一個部門之領導只能對本部門違例員工進行處理(即直接開出處罰通知單給人事部執(zhí)行處理)。員工床位及衣柜不準私自調(diào)換。1審核所管轄部門的人事變動，關心員工的工作和生活，及時提供必要的工作指導和幫助，調(diào)動他們的工作積極性。員工有責任保管好自己的制服。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。（3）酒店內(nèi)任何地方都不得堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。嘉 獎（1）對酒店經(jīng)營管理提出合理化建議，并證明行之有效的；（2）因能及時發(fā)現(xiàn)苗頭或采取相關措施，防止或避免了可能發(fā)生的事故或損害酒店的事件的；（3）見義勇為且為酒店挽回較大經(jīng)濟損失的；（4）3個月內(nèi)連續(xù)兩次以上受到通報表揚的；（5）其他表現(xiàn)優(yōu)異或貢獻突出的。失職類別： 儀表不整潔，警告一次，第二次罰款10元； 2 餐具清洗不潔凈，警告一次，第二次罰款20元； 3各自區(qū)域衛(wèi)生打掃不徹底，桌臺擺放不到位，警告一次，第二次罰款20元；4客人離店后不及時關閉空調(diào)等大型用電器，警告一次，第二次罰款10元；5擅離工作崗位，警告一次，第二次罰款20元； 6發(fā)生吵架，打架斗毆事件，每人罰款50100元； 7不聽從上級工作安排，頂撞上司，罰款2050元； 8工作時接打電話或上網(wǎng)玩手機，做私事或看電視（休息或工作需要例外），發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；9工作期間不經(jīng)許可帶妻子、丈夫、男女朋友等進入酒店，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。（8）廚師下班前必須檢查所有廚房設備，關掉所有閥門開關。公休假當月有效，不累加。禁穿拖鞋或涼鞋。，上網(wǎng)，聊天。巡視下屬各部門，關注運作情況，檢查工作進度，抽查服務質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正偏差，確保日常工作的順利進行。員工只可擁有一張員工工作證,遺失時,必須及時向人事部報失,并附有本部門經(jīng)理書面申請補辦證明,補辦時須繳費10元。打字、復印、收發(fā)傳真，要按規(guī)定收費。(12)對即將過期或庫存時間過長的貨物，應列表通知各用料部門跟進處理。員工上下班離店必需主動協(xié)作酒店授權的保安人員檢查隨身攜帶的物品。員工離職須交還制服，否則照價賠償。遲到或早退每分鐘基層員工（含領班）罰款一元，治理人員罰款二元；罰款超出當天工資者，按曠工處理。酒店管理規(guī)章制度2一、考勤制度（一）、考勤工作操作方法各單位、各部門須安排專人監(jiān)視員工每日填寫《簽到表》，以此反響員工當天考勤狀況；每月底最終一天，由辦公室將將《簽到表》發(fā)放到各部負責人