【正文】 其它規(guī)定 因偶發(fā)事件，必須在30分鐘內(nèi)向公司部門負(fù)責(zé)人請假。，必須在簽到前或離崗前通知部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人代寫事假條交考勤員處。，必須向公司行政部提交書面檢討。公司其他制度或規(guī)定與本制度相沖突時，按本制度執(zhí)行。因公出差不能正?？记谡?，須填寫《因公出差申請單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，報綜合部備案，作為考勤的依據(jù)?？记谑褂秒娮涌记跈C(jī)，每日考勤4次，上午上下班各一次，下午上下班各一次，漏打卡、未打卡者。13∶30—17∶30 第五條:公司所有員工上,下班必須刷卡, 忘記打卡者,經(jīng)本部門主管簽字證實后,:遲到是指遲于到崗時間刷卡。哺乳假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假審批權(quán)限按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。⑵員工休病假須持醫(yī)院出具的診斷休假證明，休假審批按本制度請假權(quán)限流程執(zhí)行。曠工半天扣減半天工資收入，曠工1天扣1天的的工資收入，以此類推。四、休假管理制度（一）集團(tuán)、各礦從事管理崗位的工作人員管理人員實行周單休制，在保證正常工作的前提下，每周六、日均可休假。各礦副礦級干部請假、出差，7天之內(nèi)由礦長批準(zhǔn)，7天以上報集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。實行三班制的生產(chǎn)工人，按各礦企管科規(guī)定的時間簽到（退）。集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員正常下礦檢查工作，須統(tǒng)一到集團(tuán)總調(diào)度室登記。各部室、各礦要認(rèn)真執(zhí)行考勤及請休假管理制度，若違反規(guī)定將根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定給予處罰。建議新增：節(jié)假日期間，因工作需要安排人員值班，值班人員須按照正常上下班時間進(jìn)行打卡簽到簽退，值班人員享受誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司差旅費(fèi)用報銷管理制度執(zhí)行，按月制表、核算、發(fā)放，并建檔存檔。⑶符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為158天（含周六周日）。累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月及以上的。注：正常情況下請假必須逐級批準(zhǔn)，但遇到緊急情況可打電話請假，待回公司后補(bǔ)辦手續(xù)；較長請假須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。:假別 事假 期限 依實際情 況請領(lǐng) 依實際情況 請領(lǐng) 三天 年假 三至十天 婚假 產(chǎn)假 十天 九十天 二天 喪假 四天 六天 工傷假 依實際情況 請領(lǐng) 依實際情況 請領(lǐng) 事由 因事必須本人處理 手續(xù) 辦理書面手續(xù), 院證明,否則計 為事假 薪資給付 扣減全薪 1 個月 3 天以內(nèi) 全薪, 3 天以 外的病假無薪 備注 以領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn) 一個月不超過 3 天, 一 年內(nèi)不得超過 20 天 年假每年只能休一次, 所有年假需總經(jīng)理批 ,可補(bǔ) 休, 30 天,難產(chǎn) 增加 15 天,多胞胎每 增加一胎增加 15 .病假因病需治療及休養(yǎng) 工齡在 1 年以上 3 年以 內(nèi)的所有員工 工齡 3 年以上的員工 本人結(jié)婚(需提前 15 天,提出一次性休完)正常生產(chǎn)(限第一胎)兄弟姐妹 祖父母,配偶父母 父母,子女,配偶 因 工 受 傷必須治療或 休養(yǎng)者 連 續(xù) 在 外出差超過十 天者總經(jīng)理批準(zhǔn)享受全薪結(jié)婚證 小孩出生證明享受全薪 享受全薪死亡證明享受全薪工傷證明 本人申請,經(jīng)部 門主管核準(zhǔn),總 經(jīng)理批準(zhǔn).一次休完, 按國家工傷 保險法辦理 享受全薪 連續(xù)出差時間在十天 以上者,可調(diào)休 1 天, 當(dāng)月最多不超過 2 天.調(diào)休第十條:國家法定節(jié)日假期安排: 節(jié)日名稱 具體日期 假長 元 旦 1月1日 1天 春 節(jié) 農(nóng)歷正月初一至正月初三 3天 勞動節(jié) 5月1日5月3日 3天 婦女節(jié) 3月8日 女職工下午半天 國慶節(jié) 10月1日10月3日 3天 第十二條: 休, 出差 第十三條:員工一律要求填寫《出差單》 , 圖如下: 員工因 公出差 填寫出差單 部門經(jīng)理 簽字 填寫出差單 人事助 理存檔 回公司交出 差小結(jié)銷差 月底由人事助理連同工 資表交人事主管核查總經(jīng)理批準(zhǔn)部門經(jīng)理派遣 員工出差第十四條:出差單不可補(bǔ)填,:員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的,出差回來后可填寫《請假調(diào)休單》要求調(diào)休.分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧根據(jù)公司情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,每滿十十天者,可調(diào)休 1 天,當(dāng)月最多不超過 2 :出差具本要求及報銷流程見《出差管理制度》.第五章 考勤獎懲 第十七條:所有考勤及獎懲每月統(tǒng)計匯總,:滿勤指員工當(dāng)月無遲到,早退,曠工,也無請假(調(diào)休和法定節(jié)日休息不計)的 50 :加班工作的, 《加班單》,工程部,系統(tǒng)開發(fā)部,產(chǎn)品研發(fā)部按任務(wù) 完成情況考核,:遲到,早退 1 次者罰款 10 元,當(dāng)月內(nèi)每增加 1 次,加罰 10 ,早退均指 在 30 分鐘以內(nèi),超過 30 : 曠工 1 天處以日工資 2 倍的罰款, 連續(xù)曠工 3 天或累計曠工超過 5 天的員 工,公司予以除名,:員工上下班應(yīng)親自打卡,凡有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡人和被打卡人每人罰款 50 :員工沒有辦理請假,出差手續(xù),在上班時間不在崗的,:請假時不能及時出示相關(guān)證明的,先記為事假,在當(dāng)月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關(guān) : 符則 第二十六條:本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,:本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋, 二○○六年十一月分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)附 1: :散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧請 假 / 調(diào) 休 假 單編號: 編號 姓 事 名 由 【】事假 【】病假 【】年假 【】婚假 【】產(chǎn)假 【】喪假 【】調(diào)休 年 月 日日 時 至 總經(jīng)理 年 月 日 時 計: 小時 部門請假類別 請假時間 部門主管: