【正文】 李某根據(jù)張某的臨終交代，向其子張甲索要保險單，張甲此時才告訴李某：他向同事許某借款1萬元，將保險單質(zhì)押給了許某。僅由投保人主觀上認定存在，而在客觀實際中并不存在的利益，不應(yīng)作為保險利益。損失補償原則：是指當(dāng)保險事故發(fā)生時，被保險人從保險人所得到的賠償應(yīng)正好填補被保險人因保險事故所造成的保險金額范圍內(nèi)的損失。4．保證行為：保證行為是票據(jù)保證人發(fā)生保證債務(wù)的行為，即票據(jù)債務(wù)人以外的第三人擔(dān)保票據(jù)債務(wù)履行的行為。答：金融法的基本原則是指體現(xiàn)金融法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個金融法體系，為金融法調(diào)整金融關(guān)系所遵循的根本準(zhǔn)則，也就是金融立法、執(zhí)法和司法所應(yīng)遵守的根本準(zhǔn)則。下列哪一說法是正確的？（C），但不包括甲公司“不得轉(zhuǎn)讓”字樣，則乙公司的背書轉(zhuǎn)讓行為依然有效，但持票人不得向甲行使追索權(quán)。X理論與Y理論對人性、管理有何不同理解？答: “X理論”的人性假設(shè)(1)人生來就是懶惰的，只要可能就會逃避工作；(2)人生來就缺乏進取心，不愿承擔(dān)責(zé)任，寧愿聽從指揮；(3)人天生就以自我為中心，漠視組織需要；(4)人習(xí)慣于守舊，本性就反對變革；(5)只有極少數(shù)人才具有解決組織問題所需要的想象力和創(chuàng)造力；(6)人缺乏理性，容易受外界的影響；“Y理論”的人性假設(shè)(1)要求工作是人的本性；(2)在適當(dāng)條件下，人們不但愿意，而且能夠主動承擔(dān)責(zé)任；(3)個人追求滿足欲望的需要與組織需要沒有矛盾；(4)人對于自己新參與的工作目標(biāo)，能實行自我指揮與自我控制；(5)大多數(shù)人都具有解決組織問題的豐富想象力和創(chuàng)造力；請用系統(tǒng)論的觀點說明“組織是一個系統(tǒng)”答：從廣義上來講，組織是一個系統(tǒng)，分析研究物質(zhì)，必須從組織物質(zhì)的最基本的要素開始，要研究組織，就必需要分析組織的要素。盧因提出的：“團體是處于均衡狀態(tài)的各種力的‘力場’”？答：團體力學(xué)理論是行為科學(xué)。B 發(fā)訊者語義不明確C 受訊者有選擇的認知D 受訊者信息過量E 信息傳遞的障礙 5，榮格個性理論的基本假定是A 我們的行為和個性既受我們的經(jīng)歷的影響，又受我們對未來的目標(biāo)與抱負的影響。第四篇：福建師范大學(xué)14春學(xué)期課程考試《組織行為學(xué)》作業(yè)考核試題福建師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院《組織行為學(xué)》期末考試1，在聯(lián)系緊密的小的工作群體中采用民主型領(lǐng)導(dǎo)方式比專制型領(lǐng)導(dǎo)方式為好 2，群體內(nèi)部各個部門之間的目標(biāo)完全一致，不一定是好事。由于組織目標(biāo)的成果和責(zé)任力圖劃歸一個職位或部門，容易發(fā)現(xiàn)授權(quán)不足與職責(zé)不清等缺陷。（2）周密計劃目標(biāo)管理必須制定出完成目標(biāo)的周詳嚴密的計劃。（2）管理的科學(xué)性與藝術(shù)性：管理是由一系列概念、原理、原則和方法構(gòu)成的知識體系，反映了管理活動的科學(xué)性。他現(xiàn)在真的是感到自己的境遇很悲慘。只有深入分析績效考評在理論上的困惑和實踐中的誤區(qū)，并找到有效對策，才能夠更好地面對績效考評在現(xiàn)實中的挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮出績效考評體系在實現(xiàn)績效組織目標(biāo)的價值和作用?？荚u結(jié)果應(yīng)用的局限性。而在實際的績效考評中，往往都會出現(xiàn)以下方面問題。答：培訓(xùn)對個人和組織發(fā)展的重要性不言而喻。A．職位B．.崗位C．官階D． 職責(zé)2．筆試最顯著的優(yōu)點是（BCD）A．經(jīng)濟性B．客觀性C．保密性D．公平性E．時效性3．在職位分類制度中，人員升遷和薪酬增加的唯一標(biāo)準(zhǔn)是（C）。美國人對懲罰罪惡與抓錢同樣投入，就好像打擊毒品與販毒是同樣的大買賣。還會使應(yīng)聘者很快就能掌握用人單位的職位要求和工作內(nèi)容及薪酬等自已所關(guān)心的信息，通過比較來確定自己所要應(yīng)聘的組織和職位。因此，在考評過程中，要人、及時反饋溝通，協(xié)商績效改進計劃。很多組織在推行績效考評時，只關(guān)注單個員工的業(yè)績評價，而忽視了對團對的考評。若考評者出于寬容心態(tài)，把大多數(shù)員工績效定位在中間地帶，是平均主義的表現(xiàn)，若考評者偏好嚴以待人，在評分時偏好低分區(qū)，這是偏緊趨勢，若考評者偏好寬以待人，評分時偏好高分區(qū)，這就是偏松趨勢。然而，在2005年的下半年，他所面臨的是一個嚴峻的勞動力市場，即將到來的高校畢業(yè)生就業(yè)競爭空前激烈，找一個滿意的工作談何容易。這樣才能幫助員工的不斷成長，進而幫助組織不斷發(fā)展。下級的分項目標(biāo)和個人目標(biāo)是構(gòu)成和實現(xiàn)上級總目標(biāo)的充分而必要的條件。優(yōu)缺點：優(yōu)點：目標(biāo)管理法的評價標(biāo)準(zhǔn)直接反映員工的工作內(nèi)容，結(jié)果易于觀測，所以很少出現(xiàn)評價失誤，也適合對員工提供建議，進行反饋和輔導(dǎo)?；境绦颍捍_定控制標(biāo)準(zhǔn)時控制過程的起點。二、單項選擇題：（每題1分，共10分，請將答案填入表格內(nèi)）1，彼得3）改革。矩陣制組織結(jié)構(gòu)有何優(yōu)點和缺點？答：優(yōu)點：機動、靈活，可隨項目的開發(fā)與結(jié)束進行組織或解散；由于這種結(jié)構(gòu)是根據(jù)項目組織的，任務(wù)清楚，目的明確，各方面有專長的人都是有備而來。這種業(yè)務(wù)屬于中央銀行的（B）業(yè)務(wù)。根據(jù)《商業(yè)銀行法》的規(guī)定，M銀行向L公司發(fā)放貸款的行為，下列判斷正確的是：(BD)，依照法律規(guī)定，M銀行不得向L公司發(fā)放任何貸款，依照法律規(guī)定，M銀行可以向L公司發(fā)放擔(dān)保貸款，但不得提供優(yōu)于其他借款人同類貸款的條件。3．承兌行為：承兌行為，是指匯票的付款人同意承擔(dān)支付匯票所載金額的義務(wù)，在票面上作出表示承認付款的文字記載及簽章的行為。保險利益原則：是指投保人或被保險人對保險標(biāo)的具有的法律上認可的利益。答：保險利益是指投保人對保險標(biāo)的具有的法律上承認的利益。，2004年1月，張甲經(jīng)與張某協(xié)商取得其書面同意，為張某辦理了人壽保險，期限為三年，張某指定受益人為其妻李某。許某則稱，只有李某還他1萬元，才能將保險單交出。五、案例分析題：。近因是引起保險標(biāo)的損失的直接、有效、起決定作用的因素。5．付款行為：匯票承兌人或付款人、本票出票人和支票付款人向持票人支付票據(jù)金額并收回票據(jù)的行為就是付款行為。，丙公司才能取得票據(jù)權(quán)利，丙公司才能取得票據(jù)權(quán)利《證券法》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于證券發(fā)行的表述，下列哪一選項是正確的？（D），而不得采用非公開發(fā)行的方式，也可由發(fā)行人直接向投資者發(fā)行。在宏觀世界和微觀世界，從基本粒子到宇宙，從細胞到人類社會，從動植物到社會組織，無一不是系統(tǒng)的存在方式。在這三項要素中，活動是指人們在日常工作、生活中的一切行為；相互影響是指人在組織中的相互發(fā)生作用的行為。D個性由許多互不相同但又互相作用著的子系統(tǒng)組成，個性是一個開放性系統(tǒng)。4，艾德佳組織設(shè)計是指管理者將組織內(nèi)各要素進行合理組合，建立和實施一種特定組織結(jié)構(gòu)的過程。它規(guī)定每個目標(biāo)完成的期限，否則，目標(biāo)管理就難以實現(xiàn)。管理是人類一項有意識、有目的的協(xié)作活動，是為實現(xiàn)組織既定的目標(biāo)而進行的，這就是管理的目的性。在思想上他希望被重視，被培養(yǎng)，但是事與愿違。第三，加強對績效評價者的培訓(xùn)，使評價者認識評價的目的，學(xué)會收集作為評價依據(jù)的事實和資料，了解被評價人的崗位和工作情況，熟悉評價的過程，掌握績效評價方法，懂得使用各種評價工具，能正確真寫各種評價表格，從而減少主觀性偏差。很多組織片面強調(diào)績效考評的重要性，忽視了與之相關(guān)聯(lián)的其他體系，一個科學(xué)、合理的績效考評體系，應(yīng)建立在完整的人力資源管理平臺之上。沒有上升到全面績效管理的層次。2)、社會的劇烈變遷向所有從事各類工作和即將從事各類工作的人力資源，包括公共部門的員工提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。A．入口管理B．出口管理C．激勵管理D．保障管理6．公共部門人員分類管理是建立在（AD）基礎(chǔ)之上的。翻譯以下句子：The American people are as devoted to the idea of sin ａnd its punishment as they are to making money － ａnd fighting drugs is nearly as big a business as pushing the bination of sin ａnd money is irresistible(particularly to the professional politician), the situation will only grow ：美國人民對于犯罪就會遭到懲罰的思想的忠誠度就如同對他們對賺錢一樣執(zhí)迷，打擊毒品犯罪幾乎像大生意一樣驅(qū)使他們。第二要素是人力資源的質(zhì)量，它是衡量人力資源總體素質(zhì)的指標(biāo)，是人力資源質(zhì)的特征。遵循客觀公正原則。