【正文】 天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會(huì)說(shuō)不會(huì)做”的言行失衡。禁忌二：不守時(shí)雖然中國(guó)人一向不是個(gè)講究準(zhǔn)時(shí)的民族，但面試時(shí)的守時(shí)卻很重要。您可以點(diǎn)擊近兩月的瀏覽次數(shù)，進(jìn)一步查看到底是哪些公司瀏覽了您的簡(jiǎn)歷。學(xué)生人才是否要填寫工作經(jīng)驗(yàn)“工作經(jīng)驗(yàn)”為非學(xué)生人才的必填項(xiàng)目，若您沒(méi)有全職實(shí)踐經(jīng)歷，在創(chuàng)建簡(jiǎn)歷向?qū)У牡谝徊巾?yè)面第二項(xiàng)“工作經(jīng)驗(yàn)”選“無(wú)”，后面的步驟就可以不用填寫工作經(jīng)驗(yàn)。為何無(wú)法上傳照片請(qǐng)確認(rèn)您目前照片大小不超過(guò)300K, 且所有附件總量不超過(guò)300K，且照片的容量沒(méi)有超過(guò)300K。如何設(shè)置過(guò)濾公司目前我們網(wǎng)站暫不提供此類服務(wù)，建議您可以在公開(kāi)程度一欄選擇您所需要的公開(kāi)程度。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。簡(jiǎn)歷的修飾?？墒乾F(xiàn)在面試，你們居然跟我說(shuō)“我現(xiàn)在不能工作，你不知道嗎，我們大四需要畢業(yè)設(shè)計(jì)。大家面試的時(shí)候不要給自己出難題哦。好吧LZ是脾氣很好的人，簡(jiǎn)單介紹了一下自己?jiǎn)挝?，這個(gè)孩紙后面的發(fā)揮比較好了，態(tài)度很誠(chéng)懇，并且表達(dá)了愿意從基層做起的心態(tài)。我給她講上周六我去某高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘，被雷的外焦里嫩。不建議在這個(gè)環(huán)節(jié)提到薪水問(wèn)題，也不要在網(wǎng)上簡(jiǎn)歷中過(guò)多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)問(wèn)題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要，闡述清晰，通常打印出來(lái)文字量占A4紙的一張比較合適。但也有很多人反映自己發(fā)的簡(jiǎn)歷如石沉大海，網(wǎng)上求職的效果不佳。下面幾種簡(jiǎn)歷很難得到HR的關(guān)注：求職信過(guò)于繁雜HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了?！倍嗄陱氖缕髽I(yè)人力資源工作的楊先生對(duì)于網(wǎng)上招聘有他獨(dú)到的見(jiàn)解，“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個(gè)人給企業(yè)發(fā)出的簡(jiǎn)歷或者網(wǎng)站人才庫(kù)的個(gè)人資料?！睂＜矣^點(diǎn)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷要定期更新企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上招聘，一般通過(guò)兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應(yīng)聘者通過(guò)發(fā)送電子郵件來(lái)讓企業(yè)認(rèn)識(shí)自己；另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，通過(guò)對(duì)人員簡(jiǎn)歷的篩選來(lái)獲得需要的人才。平白無(wú)故的姐是沒(méi)時(shí)間在網(wǎng)上開(kāi)貼閑扯的。比如前幾天我溝通的一個(gè)應(yīng)屆生，他先是看到我們單位在網(wǎng)站上的招聘信息，然后他打電話給我問(wèn)了一些情況，我讓他發(fā)簡(jiǎn)歷給我，于是他就非常有針對(duì)性的發(fā)了簡(jiǎn)歷。有的同學(xué)的簡(jiǎn)歷很大只，好多證件掃描圖都在里面，個(gè)人以為沒(méi)有什么必要。男孩紙說(shuō)，你來(lái)起個(gè)頭吧，你問(wèn)什么我答唄。我當(dāng)年實(shí)習(xí)的時(shí)候?qū)W校給了我200快錢的實(shí)習(xí)費(fèi)讓我交給實(shí)習(xí)單位。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。請(qǐng)不要寄附件。如何提交簡(jiǎn)歷您可以在首頁(yè)或各頻道的搜索區(qū)域，輸入條件搜索您感興趣的職位。另一類其他圖片，若您已在將此附件顯示在簡(jiǎn)歷中打勾，則此類圖片會(huì)與簡(jiǎn)歷一起發(fā)送至招聘單位。電話號(hào)碼填寫樣本格式：國(guó)家號(hào)(比如中國(guó)大陸是086)城市號(hào)(比如北京為010)電話號(hào)碼例子：08601012345678手機(jī)號(hào)填寫格式08612345678901如何設(shè)置過(guò)濾公司目前我們網(wǎng)站暫不提供此類服務(wù)，建議您可以在公開(kāi)程度一欄選擇您所需要的公開(kāi)程度。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過(guò)51job的各種搜索器主動(dòng)向您所需要的招聘單位投遞簡(jiǎn)歷，這樣較有針對(duì)性且相對(duì)求職成功率也較高。是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。不知行情胡亂開(kāi)價(jià)，絕對(duì)讓你的面試倒扣200分。即使面試時(shí)未被發(fā)覺(jué)，日后也會(huì)被檢驗(yàn)。深究其原因在于面對(duì)企業(yè)時(shí)，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順?biāo)?。修?更方便讓招聘單位聯(lián)系到你 當(dāng)您換了新工作、調(diào)整了部門職能或者晉升，都不要忘記在簡(jiǎn)歷中添上這嶄新的一筆，您拓展的新領(lǐng)域或者您取得的新成績(jī)，都能更好地豐富您的簡(jiǎn)歷，引起招聘公司的關(guān)注。如何發(fā)送求職信若您需要將求職信和簡(jiǎn)歷一起發(fā)送，當(dāng)您用“外發(fā)簡(jiǎn)歷”或“立即申請(qǐng)?jiān)撀毼弧惫δ馨l(fā)送您的簡(jiǎn)歷時(shí)，在簡(jiǎn)歷發(fā)送確認(rèn)頁(yè)面，請(qǐng)選擇求職信隨簡(jiǎn)歷一起發(fā)送即可。如何修改簡(jiǎn)歷建議您可以參考以下步驟操作：1．登錄51job；2．點(diǎn)擊“我的簡(jiǎn)歷”進(jìn)入；3．點(diǎn)擊該頁(yè)面左端的您欲修改的欄目后進(jìn)行逐一進(jìn)行修改；4．修改完每個(gè)欄目后請(qǐng)點(diǎn)擊“保存”。露出你的笑臉我們?yōu)槟卦O(shè)了相片上傳的功能。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。哎呀，是不是有人要說(shuō)了，你不知道嗎，大學(xué)都不學(xué)質(zhì)量體系的啊。話說(shuō)突然讓介紹學(xué)校這個(gè)挺狠的，不過(guò)如果準(zhǔn)備過(guò)的話也可以過(guò)度到介紹自己專業(yè)上啊。大部分的公司還是根據(jù)空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡(jiǎn)章上已經(jīng)寫的很清楚了，什么崗位需要什么專業(yè)的多少人。但是畢竟HR會(huì)有很多種不同的性格，所以我個(gè)人不建議搞些特立獨(dú)行的東西。小a同學(xué)放在了“自我評(píng)價(jià)”欄中，她是這么寫的：多年學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，聽(tīng)從組織安排，任務(wù)按時(shí)按量完成。很多應(yīng)聘者在注冊(cè)之后會(huì)發(fā)現(xiàn)很長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊(cè)簡(jiǎn)歷，網(wǎng)站會(huì)按照時(shí)間自動(dòng)排列這些資料。這樣的人比較受企業(yè)青睞。用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷例如，司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字，有的還帶臟字，類似這樣的標(biāo)題和名字讓人一看就不會(huì)想再去打開(kāi)簡(jiǎn)歷細(xì)看了。以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷或這郵件標(biāo)題不明確的有些求職者提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊根本不會(huì)去理會(huì)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽(yù)，說(shuō)明他很優(yōu)秀也很上進(jìn)；并且參加過(guò)專業(yè)教育之外的培訓(xùn)，說(shuō)明他有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說(shuō)明他的知識(shí)面比較寬廣，應(yīng)變能力較強(qiáng)。需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊(cè)的網(wǎng)站將簡(jiǎn)歷激活更新。手頭現(xiàn)在兩份簡(jiǎn)歷，都是做過(guò)學(xué)生會(huì)工作的。如果說(shuō)小b是故意來(lái)搞笑的，也行。太多太多的孩紙根本不寫要應(yīng)聘什么職位，一副反正我也沒(méi)找到工作，就先發(fā)給你，你自己看著辦吧的心態(tài)。而且，如果應(yīng)聘