【正文】 動(dòng)作都算作“瀏覽過一次”。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動(dòng)向您所需要的招聘單位投遞簡(jiǎn)歷，這樣較有針對(duì)性且相對(duì)求職成功率也較高。另外 經(jīng)常更新或刷新簡(jiǎn)歷也能增加簡(jiǎn)歷被瀏覽的幾率。露出你的笑臉我們?yōu)槟卦O(shè)了相片上傳的功能。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。請(qǐng)不要寄附件。確定目標(biāo)。你最近在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。不要用任何借口。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！陳述你的才能。真實(shí)。如果你需要用兩頁(yè)紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。第四篇：簡(jiǎn)歷九大禁忌制作個(gè)人簡(jiǎn)歷九大禁忌在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡(jiǎn)歷。質(zhì)量體系對(duì)人力資源招聘方面有很強(qiáng)的規(guī)定，我們招聘的崗位需要對(duì)照職務(wù)描述書，有些是必須符合的，有些是可以經(jīng)過培訓(xùn)達(dá)到崗位要求的，這個(gè)外審的時(shí)候有人要查的，雖然我們也不會(huì)完全按照職務(wù)描述招聘，但總歸也是對(duì)應(yīng)去做相關(guān)工作的。哎呀，是不是有人要說了，你不知道嗎，大學(xué)都不學(xué)質(zhì)量體系的啊。沒有工作經(jīng)驗(yàn)的怎么辦呢？我自己在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候只是會(huì)注意有什么亮點(diǎn)，比如都是會(huì)英語(yǔ)，有個(gè)孩子還會(huì)俄語(yǔ)，我就會(huì)想哦我們單位還有對(duì)俄業(yè)務(wù)，他的優(yōu)勢(shì)要大些。至于簡(jiǎn)歷，每個(gè)HR喜歡的風(fēng)格是不同的姐自己是HR，但應(yīng)聘其它公司（汗一個(gè)，只有那么一回，還沒成功）的簡(jiǎn)歷還是被說的很難堪??那家公司特別注意簡(jiǎn)歷是不是對(duì)能力方面突出介紹了。我當(dāng)年實(shí)習(xí)的時(shí)候?qū)W校給了我200快錢的實(shí)習(xí)費(fèi)讓我交給實(shí)習(xí)單位?！苯阆胱屇銈儚幕鶎幼銎鹗且?yàn)槟銈兊膶I(yè)不是特別對(duì)口，而且姐需要你們了解基層好能管理基層工作，你卻對(duì)姐說，“去基層啊行啊，你不知道嗎，單位不都是這樣的嗎”真正關(guān)心你們的HR姐你們傷不起啊T T說到這里我問一下，大家實(shí)習(xí)的時(shí)候?qū)嵙?xí)單位給不給工資？我們單位是給的，而且提供集體宿舍?！保墒谴笏淖詈蟀肽瓴痪褪橇舫鰜淼膶?shí)習(xí)期嗎，“你不知道嗎，只要找單位蓋個(gè)印就行了，不用真的上班。姐是該高興還是該??呃，怎么著啊??吐槽通道：不要跟姐說“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道姐只知道6年前我即將畢業(yè)的時(shí)候，是可以全職進(jìn)入工作狀態(tài)的，畢業(yè)論文是熬夜完成的，只是答辯和畢業(yè)典禮請(qǐng)了兩天假。呃??姐做HR以來好像還沒有過任何驚喜，只有不斷的被雷啊= =就不能多寫幾句發(fā)自肺腑的嗎T T其實(shí)做HR挺好玩的，你們能想象嗎，人看著老優(yōu)秀了，姐幾乎就要驚喜了，都馬上辦上崗了才發(fā)現(xiàn)是剛從精神病院跑出來的??還有拿著大砍刀來的，進(jìn)屋就先把衣服脫了，跟姐吼，你看老子身上的刀疤，老子不怕死。話說突然讓介紹學(xué)校這個(gè)挺狠的，不過如果準(zhǔn)備過的話也可以過度到介紹自己專業(yè)上啊。大家可以自己總結(jié)，如果是我的話，我肯定會(huì)給自己留后路，我會(huì)說自己的英語(yǔ)“日常交流對(duì)話沒有問題”。三星HR馬上說，不用，你就介紹一下你的學(xué)校吧。男孩紙說，你來起個(gè)頭吧，你問什么我答唄。有個(gè)男孩紙，說自己英語(yǔ)好，HR就問實(shí)際應(yīng)用能到什么程度，那個(gè)男孩紙就說“你要是不相信就現(xiàn)場(chǎng)試試啊”，我當(dāng)時(shí)就來精神了。周六招聘會(huì)的時(shí)候，左手邊是三星公司，場(chǎng)面相當(dāng)火爆了。如果你覺得你想應(yīng)聘某個(gè)公司，但招聘信息中沒有列舉你的專業(yè)，也可以電話先溝通一下，不要先把簡(jiǎn)歷就發(fā)來了。那些不寫應(yīng)聘崗位的，專業(yè)很對(duì)口還勉強(qiáng)好說，專業(yè)不是非常對(duì)口的就只能放在一邊了。大部分的公司還是根據(jù)空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡(jiǎn)章上已經(jīng)寫的很清楚了，什么崗位需要什么專業(yè)的多少人。而我這次收到的郵件??我想不咆哮也得行。請(qǐng)告訴HR你要應(yīng)聘什么崗位有很多單位在招聘信息中要求求職者在Email標(biāo)題注明姓名和應(yīng)聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。有的同學(xué)的簡(jiǎn)歷很大只，好多證件掃描圖都在里面，個(gè)人以為沒有什么必要。其實(shí)在收到海量簡(jiǎn)歷的時(shí)候，HR也會(huì)鬧心。（好吧，其實(shí)HR目的性很強(qiáng)，有時(shí)候HR在故意等著你說他們喜歡聽的話）。但是有個(gè)孩紙沒有寫畢業(yè)院校，我認(rèn)為他是故意沒寫，于是打電話給他，他果然也不記得投過我們單位= =。他的重點(diǎn)是，他在學(xué)生會(huì)工作中就很有成本控制理念了。但是畢竟HR會(huì)有很多種不同的性格，所以我個(gè)人不建議搞些特立獨(dú)行的東西。首先我并沒有表?yè)P(yáng)小a，小a的寫法是不功不過的常見樣式。多么嚴(yán)謹(jǐn)啊，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩伎熳鲎髁?，我完全找不到任何拒絕他面試的理由??（當(dāng)然這個(gè)人我想后面大概還要提到，因?yàn)閷?shí)在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒有用。比如前幾天我溝通的一個(gè)應(yīng)屆生，他先是看到我們單位在網(wǎng)站上的招聘信息，然后他打電話給我問了一些情況，我讓他發(fā)簡(jiǎn)歷給我，于是他就非常有針對(duì)性的發(fā)了簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷中無論是性格介紹，還是經(jīng)歷，還是學(xué)習(xí)情況，都不要忘記中心思想，你在應(yīng)聘什么崗位。有個(gè)小女孩來遞簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)的很討人喜歡，性格看起來很開朗，但是，直到她坐在我面前開始填表，左手還牽在她男朋友手里。為什么回來這么晚，剛才綜合部部長(zhǎng)到我這閑聊，還聊到了應(yīng)屆生的問題。相比之下小a交代給HR的信息是她的能力，而小b同學(xué)就讓我這類的HR忍不住想要咆哮??大家請(qǐng)捂緊耳朵??學(xué)生會(huì)也算是實(shí)習(xí)嗎??！你確定是檢查“一下”而不是兩下嗎！！你應(yīng)聘我們單位是要督促大家愛護(hù)衛(wèi)生的嗎??！還好評(píng)??！給我看看你信用唄?。“]嗎親??！全5星好不好啊親??！還好評(píng)?。〗o我看看你信用唄??！包郵嗎親??！全5星好不好啊親??！如果是招聘會(huì)遞交簡(jiǎn)歷，建議交自薦信+簡(jiǎn)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生可以附成績(jī)單。小a同學(xué)放在了“自我評(píng)價(jià)”欄中，她是這么寫的：多年學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，聽從組織安排，任務(wù)按時(shí)按量完成。我不是說不可以編造學(xué)生會(huì)經(jīng)歷，而是關(guān)鍵是，你寫學(xué)生會(huì)經(jīng)歷是為了告訴HR什么。大家用學(xué)校統(tǒng)一格式的簡(jiǎn)歷模板是OK的，可是如果是發(fā)Email簡(jiǎn)歷，是不是應(yīng)該注意一下郵箱設(shè)置呢！如果是求職的話，可以專用一個(gè)郵箱，姓名最好設(shè)為本名，這樣HR收到簡(jiǎn)歷發(fā)件