【正文】 驗”選“無”，并保存，這樣您就不用填寫工作經(jīng)驗。人事經(jīng)理以及無憂的獵頭在搜索51job的簡歷庫時，是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進(jìn)行的。在明細(xì)頁面，您可以看到招聘企業(yè)的名稱、行業(yè)、規(guī)模、公司性質(zhì)等信息（如招聘公司不愿意公開自己的公司名稱，將只顯示“某公司”）。第五篇：求職面試十大禁忌前提：小心細(xì)節(jié)，求職才順?biāo)?要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和的條件齊備，并掌握面試的基本模式。遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。禁忌五：欺騙沒有一家企業(yè)會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應(yīng)對之策。企業(yè)應(yīng)徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。對求職者而言，我們或許不必因為迎合公司的企業(yè)文化而特別調(diào)整自己的性向，但在面試時，至少不要列名不受企業(yè)歡迎的黑名單。禁忌八：天馬行空說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗，但是沒有準(zhǔn)備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。許多求職者可能會認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。在該頁面下方有一個勾選框，如您將它勾上，此后30天內(nèi)，申請工作時就將直接發(fā)送您選擇的簡歷和求職信，不再出現(xiàn)此確認(rèn)頁面，從而達(dá)到了快速投遞的目的。目前我們提供簡歷被瀏覽總次數(shù)和近兩個月內(nèi)被瀏覽次數(shù)，對近兩個月的瀏覽次數(shù)，還提供明細(xì)讓您了解。如果您希望您的簡歷時時刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。然后選擇該求職信與簡歷一起發(fā)送即可。但請注意，必須中、英文簡歷都完整的情況下，才能同時發(fā)送。如何上傳、發(fā)送照片建議您可以參考以下操作：1．將照片加工成一寸報名照大小的JPG或GIF文件，照片大小不能超過300KB；2．登錄51job；3．點擊“我的簡歷”進(jìn)入；4．點擊該頁面左端的“基本信息”中的“基本個人信息”欄目；5．點擊“基本個人信息”頁面的右上方的“點擊此處上傳照片”，進(jìn)入上傳照片頁面選中照片附件后保存即可；6．如果您希望發(fā)送簡歷時附上照片，您需要將最下方的“將此附件顯示在我的簡歷中”勾中一起保存。51job 就會將您保存在無憂簡歷庫的簡歷直接發(fā)到招聘單位。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。不要用任何借口。真實。第四篇：簡歷九大禁忌制作個人簡歷九大禁忌在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。至于簡歷，每個HR喜歡的風(fēng)格是不同的姐自己是HR，但應(yīng)聘其它公司（汗一個，只有那么一回，還沒成功）的簡歷還是被說的很難堪??那家公司特別注意簡歷是不是對能力方面突出介紹了。姐是該高興還是該??呃，怎么著啊??吐槽通道：不要跟姐說“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道姐只知道6年前我即將畢業(yè)的時候，是可以全職進(jìn)入工作狀態(tài)的，畢業(yè)論文是熬夜完成的，只是答辯和畢業(yè)典禮請了兩天假。三星HR馬上說，不用，你就介紹一下你的學(xué)校吧。如果你覺得你想應(yīng)聘某個公司，但招聘信息中沒有列舉你的專業(yè)，也可以電話先溝通一下，不要先把簡歷就發(fā)來了。請告訴HR你要應(yīng)聘什么崗位有很多單位在招聘信息中要求求職者在Email標(biāo)題注明姓名和應(yīng)聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。但是有個孩紙沒有寫畢業(yè)院校，我認(rèn)為他是故意沒寫，于是打電話給他，他果然也不記得投過我們單位= =。多么嚴(yán)謹(jǐn)啊，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩伎熳鲎髁?，我完全找不到任何拒絕他面試的理由??（當(dāng)然這個人我想后面大概還要提到，因為實在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒有用。為什么回來這么晚，剛才綜合部部長到我這閑聊，還聊到了應(yīng)屆生的問題。大家用學(xué)校統(tǒng)一格式的簡歷模板是OK的，可是如果是發(fā)Email簡歷，是不是應(yīng)該注意一下郵箱設(shè)置呢！如果是求職的話，可以專用一個郵箱，姓名最好設(shè)為本名，這樣HR收到簡歷發(fā)件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網(wǎng)名。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。根據(jù)經(jīng)驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會順利通過。第二篇：求職簡歷哪些禁忌絕不能犯求職簡歷哪些禁忌絕不能犯目前，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網(wǎng)站上各類職位每天都有大量更新。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，這樣的簡歷就沒有必要再看下去了。簡歷所寫信息不完整工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被HR看重的。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待求職的每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。網(wǎng)上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。受訪者之二北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊工作經(jīng)歷別超過一頁紙李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己，“在網(wǎng)上的個人簡歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡歷。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的個人經(jīng)歷并不是一個好信號。姐真的是受了刺激?。∫粚貌蝗缫粚眠@句話在簡歷上得到了印證?。≈辈ラ_始，瓜子茶水免費。如果是網(wǎng)投，我個人比較喜歡郵件里簡短自薦，而簡歷只有一張A4。并且在自薦內(nèi)容中說，為什么要去你單位呢，因為??所以決定留在大連發(fā)展；有校學(xué)生會經(jīng)驗，組織過學(xué)生會工作??懂得怎樣既控制成本又帶來效益的完成任務(wù)；??實習(xí)經(jīng)歷為開展工作奠定基礎(chǔ)；曾經(jīng)到貴公司參觀，留下了??的印象；??自信勝任XX工作。相比之下是不是有了些不同呢？關(guān)于簡歷的格式這次的簡歷好在沒有人忘記留電話號碼。前面有人說過了，就不羅嗦了，最好還是用wor