【正文】 驗(yàn)”選“無(wú)”，并保存，這樣您就不用填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。人事經(jīng)理以及無(wú)憂的獵頭在搜索51job的簡(jiǎn)歷庫(kù)時(shí)，是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。在明細(xì)頁(yè)面，您可以看到招聘企業(yè)的名稱(chēng)、行業(yè)、規(guī)模、公司性質(zhì)等信息（如招聘公司不愿意公開(kāi)自己的公司名稱(chēng)，將只顯示“某公司”）。第五篇：求職面試十大禁忌前提：小心細(xì)節(jié)，求職才順?biāo)?要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和的條件齊備，并掌握面試的基本模式。遲到是絕對(duì)不可原諒的行為，代表你對(duì)這家公司根本不重視。禁忌五：欺騙沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)晉用不誠(chéng)實(shí)的新人，在面試的過(guò)程中，誠(chéng)實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。企業(yè)應(yīng)徵社會(huì)新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。對(duì)求職者而言，我們或許不必因?yàn)橛瞎镜钠髽I(yè)文化而特別調(diào)整自己的性向，但在面試時(shí)，至少不要列名不受企業(yè)歡迎的黑名單。禁忌八：天馬行空說(shuō)話的邏輯概念，代表的是一個(gè)人的組織能力。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是沒(méi)有準(zhǔn)備、一問(wèn)三不知的人，似乎也意味著將來(lái)在工作上缺乏責(zé)任感。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸？這絕對(duì)是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對(duì)你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。在該頁(yè)面下方有一個(gè)勾選框，如您將它勾上，此后30天內(nèi)，申請(qǐng)工作時(shí)就將直接發(fā)送您選擇的簡(jiǎn)歷和求職信，不再出現(xiàn)此確認(rèn)頁(yè)面，從而達(dá)到了快速投遞的目的。目前我們提供簡(jiǎn)歷被瀏覽總次數(shù)和近兩個(gè)月內(nèi)被瀏覽次數(shù)，對(duì)近兩個(gè)月的瀏覽次數(shù)，還提供明細(xì)讓您了解。如果您希望您的簡(jiǎn)歷時(shí)時(shí)刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。然后選擇該求職信與簡(jiǎn)歷一起發(fā)送即可。但請(qǐng)注意，必須中、英文簡(jiǎn)歷都完整的情況下，才能同時(shí)發(fā)送。如何上傳、發(fā)送照片建議您可以參考以下操作：1．將照片加工成一寸報(bào)名照大小的JPG或GIF文件，照片大小不能超過(guò)300KB；2．登錄51job；3．點(diǎn)擊“我的簡(jiǎn)歷”進(jìn)入；4．點(diǎn)擊該頁(yè)面左端的“基本信息”中的“基本個(gè)人信息”欄目；5．點(diǎn)擊“基本個(gè)人信息”頁(yè)面的右上方的“點(diǎn)擊此處上傳照片”，進(jìn)入上傳照片頁(yè)面選中照片附件后保存即可；6．如果您希望發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)附上照片，您需要將最下方的“將此附件顯示在我的簡(jiǎn)歷中”勾中一起保存。51job 就會(huì)將您保存在無(wú)憂簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷直接發(fā)到招聘單位。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過(guò)51job的各種搜索器主動(dòng)向您所需要的招聘單位投遞簡(jiǎn)歷，這樣較有針對(duì)性且相對(duì)求職成功率也較高。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。不要用任何借口。真實(shí)。第四篇：簡(jiǎn)歷九大禁忌制作個(gè)人簡(jiǎn)歷九大禁忌在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷。至于簡(jiǎn)歷，每個(gè)HR喜歡的風(fēng)格是不同的姐自己是HR，但應(yīng)聘其它公司（汗一個(gè)，只有那么一回，還沒(méi)成功）的簡(jiǎn)歷還是被說(shuō)的很難堪??那家公司特別注意簡(jiǎn)歷是不是對(duì)能力方面突出介紹了。姐是該高興還是該??呃，怎么著啊??吐槽通道：不要跟姐說(shuō)“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道姐只知道6年前我即將畢業(yè)的時(shí)候，是可以全職進(jìn)入工作狀態(tài)的，畢業(yè)論文是熬夜完成的，只是答辯和畢業(yè)典禮請(qǐng)了兩天假。三星HR馬上說(shuō)，不用，你就介紹一下你的學(xué)校吧。如果你覺(jué)得你想應(yīng)聘某個(gè)公司，但招聘信息中沒(méi)有列舉你的專(zhuān)業(yè)，也可以電話先溝通一下，不要先把簡(jiǎn)歷就發(fā)來(lái)了。請(qǐng)告訴HR你要應(yīng)聘什么崗位有很多單位在招聘信息中要求求職者在Email標(biāo)題注明姓名和應(yīng)聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。但是有個(gè)孩紙沒(méi)有寫(xiě)畢業(yè)院校，我認(rèn)為他是故意沒(méi)寫(xiě)，于是打電話給他，他果然也不記得投過(guò)我們單位= =。多么嚴(yán)謹(jǐn)啊，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩伎熳鲎髁?，我完全找不到任何拒絕他面試的理由??（當(dāng)然這個(gè)人我想后面大概還要提到，因?yàn)閷?shí)在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒(méi)有用。為什么回來(lái)這么晚，剛才綜合部部長(zhǎng)到我這閑聊，還聊到了應(yīng)屆生的問(wèn)題。大家用學(xué)校統(tǒng)一格式的簡(jiǎn)歷模板是OK的，可是如果是發(fā)Email簡(jiǎn)歷，是不是應(yīng)該注意一下郵箱設(shè)置呢！如果是求職的話，可以專(zhuān)用一個(gè)郵箱，姓名最好設(shè)為本名，這樣HR收到簡(jiǎn)歷發(fā)件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網(wǎng)名。選擇企業(yè)和職位一定要有針對(duì)性，分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡(jiǎn)歷。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，招聘人員在每份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間不會(huì)超過(guò)半分鐘，如果簡(jiǎn)歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會(huì)順利通過(guò)。第二篇：求職簡(jiǎn)歷哪些禁忌絕不能犯求職簡(jiǎn)歷哪些禁忌絕不能犯目前，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網(wǎng)站上各類(lèi)職位每天都有大量更新。有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，這樣的簡(jiǎn)歷就沒(méi)有必要再看下去了。簡(jiǎn)歷所寫(xiě)信息不完整工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看重的。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待求職的每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。網(wǎng)上招聘是個(gè)非常龐大的工程，招聘人員要在一定時(shí)間瀏覽大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。受訪者之二北京伯樂(lè)留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊工作經(jīng)歷別超過(guò)一頁(yè)紙李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己，“在網(wǎng)上的個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細(xì)說(shuō)明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績(jī)和具體的工作內(nèi)容陳述。網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡(jiǎn)歷。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，頻繁換工作的個(gè)人經(jīng)歷并不是一個(gè)好信號(hào)。姐真的是受了刺激??！一屆不如一屆這句話在簡(jiǎn)歷上得到了印證啊！直播開(kāi)始，瓜子茶水免費(fèi)。如果是網(wǎng)投，我個(gè)人比較喜歡郵件里簡(jiǎn)短自薦，而簡(jiǎn)歷只有一張A4。并且在自薦內(nèi)容中說(shuō)，為什么要去你單位呢，因?yàn)??所以決定留在大連發(fā)展；有校學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)，組織過(guò)學(xué)生會(huì)工作??懂得怎樣既控制成本又帶來(lái)效益的完成任務(wù)；??實(shí)習(xí)經(jīng)歷為開(kāi)展工作奠定基礎(chǔ)；曾經(jīng)到貴公司參觀，留下了??的印象；??自信勝任XX工作。相比之下是不是有了些不同呢？關(guān)于簡(jiǎn)歷的格式這次的簡(jiǎn)歷好在沒(méi)有人忘記留電話號(hào)碼。前面有人說(shuō)過(guò)了，就不羅嗦了，最好還是用wor