【正文】 如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個企業(yè)了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上招聘環(huán)節(jié)勝出。需要提醒應聘者注意的是，一定要經常到注冊的網站將簡歷激活更新。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時看到應聘者的個人簡歷。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的個人經歷并不是一個好信號。不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責任心的一種表現(xiàn)，應聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個人工作的責任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度。上周公司參加了某校的招聘會，并把招聘信息掛在了某校就業(yè)網上，然后你們懂的簡歷嘩嘩的就來了。姐真的是受了刺激??！一屆不如一屆這句話在簡歷上得到了印證??！直播開始，瓜子茶水免費。那個顯示“偽男”的孩紙，你讓姐說你點什么好（特別是點開一看還真是男孩紙）！應屆畢業(yè)生必然不會有太多的履歷好寫，這個時候很多同學會寫上在學生會工作的經歷，有時候到學校專場面試會遇到80%的同學都是學生會干部。手頭現(xiàn)在兩份簡歷，都是做過學生會工作的。小b同學放在了“實習經驗”欄中，他是這么寫的：XX大學XX學院學生會紀檢部部員：每周去學生公寓各寢室檢查一下寢室衛(wèi)生，督促大家愛護寢室衛(wèi)生，受到大家的好評。如果是網投，我個人比較喜歡郵件里簡短自薦，而簡歷只有一張A4。我給她講上周六我去某高?，F(xiàn)場招聘，被雷的外焦里嫩。喂，你們是來秀恩愛的嗎！！就算姐是枚大齡剩女也用不著你們激勵吧??！后來問的問題基本是由女孩的男友搶答的，我比較懶的計較，因為這個女孩注定要放棄，可還是忍不住問她期望薪金，她看了看小男友，男孩說“三千！起碼不得三千！”，女孩于是說三千，我于是問她專業(yè)課中那門掌握的比較好，或者說自己比較喜歡，女孩說，沒有。所以我認為應該根據應聘的單位和崗位適當調整簡歷內容，而不是不管應聘什么單位都一味發(fā)送同樣的簡歷。并且在自薦內容中說，為什么要去你單位呢，因為??所以決定留在大連發(fā)展；有校學生會經驗，組織過學生會工作??懂得怎樣既控制成本又帶來效益的完成任務；??實習經歷為開展工作奠定基礎；曾經到貴公司參觀，留下了??的印象；??自信勝任XX工作。）至于2中的小a和小b，只是正好看到了這兩個人的簡歷，就拿來說了。如果說小b是故意來搞笑的，也行。我上文提到的那個孩紙也寫了學生會工作經驗。相比之下是不是有了些不同呢？關于簡歷的格式這次的簡歷好在沒有人忘記留電話號碼。好吧LZ是脾氣很好的人，簡單介紹了一下自己單位，這個孩紙后面的發(fā)揮比較好了，態(tài)度很誠懇，并且表達了愿意從基層做起的心態(tài)。不知道現(xiàn)在網站上有的單位會不會要求大家不要用附件發(fā)簡歷。這就是為什么我個人喜歡網投一頁紙簡歷，打開迅速，打印省事。前面有人說過了，就不羅嗦了，最好還是用word，然后如果是07以上版本請存成兼容模式。大概這些單位的HR都是在咆哮之后總結了經驗教訓。太多太多的孩紙根本不寫要應聘什么職位，一副反正我也沒找到工作，就先發(fā)給你，你自己看著辦吧的心態(tài)。那最后HR在篩簡歷的時候就會根據崗位去篩。不要覺得HR神馬都應該懂，有時候你們不同的專業(yè)但學習內容是基本一致的，HR不知道。大家面試的時候不要給自己出難題哦。我這邊應聘的還不是很多，閑著的時候就看三星的熱鬧。三星HR說，那你就隨便說點什么吧。注意，惹HR是非常不明智的，因為HR可以不接招，但應聘者不一樣。男孩紙完全沒有準備，發(fā)揮的極其糟糕。而且，如果應聘可能需要外語能力的崗位，一定要事先準備一下?？吹侥恼f到哪，Email點開一看只有一句話：請你給我一個機會，我會還你一個驚喜。呃??可是姐怕死??他還說，你是好人，我在單位我尊敬你，我不能給你惹麻煩，可是出了單位發(fā)生什么事你也管不著我（他是沖他主管領導來的）?？墒乾F(xiàn)在面試，你們居然跟我說“我現(xiàn)在不能工作，你不知道嗎，我們大四需要畢業(yè)設計?！??姐真的不知道??你這個態(tài)度姐只能默認你是沒玩夠??姐知道很多時候大學生學習的東西和實際是脫軌的，需要到崗位上再培訓的，可是姐還是想知道你們在大學學會了什么，你們的專業(yè)特長在哪里，可是你卻跟姐說，“你不知道嗎，大學學的東西工作中都是沒用的，我不會什么，但我覺得只要學習能力強就行了唄。工資每個月還在漲，跟正常社會招工試用期差不多。不過我沒交，我當時的單位也是正常每個月給我發(fā)工資的。如果是有工作經驗，突出能承擔什么工作是必須的。優(yōu)勢啊優(yōu)勢啊，不同的崗位究竟需要什么呢？這次招聘會，有些應聘者是企管專業(yè)的，但他們沒有接觸過質量體系。哦，姐當年也沒學過，但是去年招的大專孩子，他們學過，還有內審員證，雖然具體一問也說不出個子丑寅卯。所以究竟什么是崗位優(yōu)勢呢，我也建議大家看看質量體系的書，很簡單的看看應該就能了解的差不多了。簡歷的修飾。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。字符大小。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。推出你的長處。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。（完）詳細工作職責描述人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。專業(yè)經驗是必填項如果你是專業(yè)技術人才，在簡歷中詳細描述你的專業(yè)技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力！工作技能培訓如果最近接受了任何形式的能力培訓，不要吝嗇，趕快寫上。人事經理可以在看到簡歷的同時對您有更形象的了解，也會留下更深刻的印象