【正文】 加強(qiáng)基層組織建設(shè)，建立黨支部目標(biāo)考核細(xì)則，做好支部活動的各項(xiàng)記錄；加強(qiáng)黨務(wù)工者業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作交流，提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)水平，使黨支部工作上一新臺階。黨委中心組、各支部帶頭落實(shí)學(xué)習(xí)制度，完善學(xué)習(xí)制度，培養(yǎng)員工自覺、主動學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。增強(qiáng)干部的自律性，督促干部廉潔奉公，節(jié)儉務(wù)實(shí)，杜絕各種違法違紀(jì)的行為發(fā)生。二是在商品房開發(fā)過程中，把“客戶滿意”作為本單位惠民服務(wù)承諾的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。通過采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)研討的方式，繼續(xù)按照武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的要求，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善中心組學(xué)習(xí)制度。多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，關(guān)心職工、尊重職工、理解職工，用組織的溫暖感動職工，凝聚職工。本鋼房地產(chǎn)要迎接挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“十二五”發(fā)展的開門紅。要做到用制度管權(quán)、管事、管人，推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新。要加強(qiáng)以“忠誠守信”為主要內(nèi)容的愛企敬業(yè)教育，精心培育新時代中鐵電化二公司員工愛國愛企、團(tuán)結(jié)文明、銳意進(jìn)取的良好風(fēng)貌。當(dāng)前，要向職工講清楚企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，進(jìn)一步堅(jiān)定干部職工迎難而上、共克時艱的信心。四是召開一次項(xiàng)目黨建主題活動創(chuàng)建現(xiàn)場會，促進(jìn)項(xiàng)目黨建工作經(jīng)驗(yàn)的交流。加強(qiáng)黨群干部隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。要加強(qiáng)黨員干部的理想信念教育和思想道德建設(shè)，使廣大黨員干部成為實(shí)踐企業(yè)核心價(jià)值體系的模范、踐行科學(xué)發(fā)展的模范、干事創(chuàng)業(yè)的模范。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)干部職工的工作熱情。今年，總公司黨委首先將在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合總公司實(shí)際制定《云南航天工業(yè)總公司黨員代表大會代表任期制辦法》，適時組織黨代表到職工群眾中走訪調(diào)研，傾聽群眾的意見、建議和訴求，并對各單位工作開展情況進(jìn)行評議，并提出意見和建議，充分發(fā)揮黨代表的監(jiān)督作用。二、以班子創(chuàng)“四好”、組織創(chuàng)“四強(qiáng)”、黨員創(chuàng)“四優(yōu)”為主要內(nèi)容，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深入根據(jù)《云南航天工業(yè)總公司黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動實(shí)施方案》，2011年創(chuàng)先爭優(yōu)活動分為兩個階段。另一方面引導(dǎo)好青年員工正確認(rèn)識個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，樹立正確的利益觀，激發(fā)青年員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望。黨風(fēng)正才能凝聚黨心，贏得民心。一是1月和6月，各單位認(rèn)真組織好本單位第一次、第二次星級集體和員工的評選和表彰工作，并及時將星級集體和員工信息上報(bào)建設(shè)公司。，切實(shí)發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員模范帶頭作用和黨群組織的骨干作用。、處理好公共關(guān)系，提高公司所承建重點(diǎn)工程的知名度和美譽(yù)度，打造工程名氣。二、公司黨委工作面臨的新情況和存在的不足 面臨的新情況：“十二五”開局之年，公司已確定2011年為“創(chuàng)新增效年”。制作了精美的視頻賀卡，在領(lǐng)導(dǎo)人員和骨干員工生日時，及時送上祝福。廣大員工克服本職工作重、排練時間緊張、場地設(shè)備有限等困難，團(tuán)結(jié)合作、忘我奉獻(xiàn)，積極參與其中，獻(xiàn)上了一臺賞心悅目、精彩紛呈的晚會，展現(xiàn)了公司良好的企業(yè)文化和員工隊(duì)伍風(fēng)貌，也有效促進(jìn)了員工之間的交流與融合，鼓舞了士氣，凝聚了人心。一是組織開展了《公司建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20082012年工作任務(wù)分工》執(zhí)行“大檢查”工作，從5個方面對公司懲防體系建設(shè)10項(xiàng)任務(wù)、38項(xiàng)具體工作的主要內(nèi)容、責(zé)任主體、工作要求等進(jìn)行了自查與巡視檢查。（五）發(fā)揮新聞宣傳的輿論導(dǎo)向作用，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)外部環(huán)境、新任務(wù)，明確新聞宣傳工作新方向。、發(fā)布公司員工行為規(guī)范，引導(dǎo)員工行為。(三)啟動創(chuàng)先爭優(yōu)活動，營造“比、學(xué)、趕、幫”的良好風(fēng)氣，實(shí)現(xiàn)規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新。今年，公司先后發(fā)布了《公司基層黨委工作規(guī)定》、《公司基層黨支部工作規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)公司黨員管理工作的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步做好公司發(fā)展黨員工作的意見》、《發(fā)展黨員工作程序（D）》《公司黨支部書記培訓(xùn)工作暫行規(guī)定》和《公司黨支部書記培訓(xùn)教材（試用版）》等近10項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范公司黨組織和黨員管理。在認(rèn)真汲取2009年度領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)專題調(diào)研成果的基礎(chǔ)上，圍繞提升選人用人滿意度，先后發(fā)布了《公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價(jià)辦法（試行）》和《公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，對公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)和任期、成員的任職資格條件、選拔任用、考核評價(jià)、激勵監(jiān)督、職業(yè)發(fā)展、退出等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范，加強(qiáng)了公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備人員的選拔培養(yǎng)工作的制度化。一、2010年工作回顧（一）把握企業(yè)發(fā)展核心，加強(qiáng)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備人員選拔、以德為先的標(biāo)準(zhǔn)，致力于打造一支思想政治素質(zhì)好、經(jīng)營管理能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員能力提升。共有黨員3265名，其中在職黨員1860名。一是按照集團(tuán)公司的要求，修訂、發(fā)布了新版《公司視覺識別系統(tǒng)管理手冊》和《工程現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化圖冊》，并制定了《公司視覺識別系統(tǒng)管理辦法》，統(tǒng)一公司品牌形象。加大了圖片新聞和視頻信息的發(fā)布力度，全年共發(fā)布圖片新聞160余條、視頻信息30條，各類信息比上年都有大幅度的增加。三是開展了“從我做起、對我監(jiān)督、向我看齊”帶頭廉潔從業(yè)、發(fā)揮模范作用，為廣大員工群眾做出表率、做出榜樣的倡議活動。，促進(jìn)員工成長成才。給建國前入黨的四名家屬黨員發(fā)放生活補(bǔ)貼5520元。受社會整體環(huán)境的影響，關(guān)鍵崗位，尤其是領(lǐng)導(dǎo)崗位的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)加大。公司各級黨組織要就如何繼續(xù)運(yùn)用自身優(yōu)勢，圍繞這些中心工作發(fā)揮好作用，進(jìn)行認(rèn)真分析和研究。結(jié)合公司實(shí)際，優(yōu)化黨員發(fā)展程序，加大黨員發(fā)展力度，加強(qiáng)對一線優(yōu)秀工程技術(shù)人員和技能人才的培養(yǎng)，將他們吸納入黨員隊(duì)伍；規(guī)范黨員管理，依照黨章規(guī)定，純潔黨員隊(duì)伍。，深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和新聞宣傳工作，提升公司軟實(shí)力。通過舉辦專題講座、知識競賽，組織參觀教育基地，展播廉潔公益廣告、廉潔警語、警示教育片，在“核建社區(qū)”開通“反腐倡廉”版塊等，大力營造“干事、干凈、安全”的廉潔氛圍。組織首次“主持人大賽”、青年活動創(chuàng)新方案征集大賽、青年崗位能手評比、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，為提升青年員工綜合素質(zhì)和能力，展現(xiàn)青年人的激情和活力提供平臺。對各單位黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行評比表彰。六、開展慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年活動2011 年是中國共產(chǎn)黨成立90 周年。十、加強(qiáng)對工會、共青團(tuán)工作的指導(dǎo)，構(gòu)建和諧企業(yè) 認(rèn)真貫徹落實(shí)全國黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)視頻會議精神，堅(jiān)持黨建帶群建，群建服務(wù)黨建，加強(qiáng)對工會和共青團(tuán)組織創(chuàng)先爭優(yōu)工作的指導(dǎo)，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。進(jìn)一步完善干部選拔任用和人才管理機(jī)制。堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，全面落實(shí)黨委在企業(yè)發(fā)展中的保證、服務(wù)和監(jiān)督作用。要不斷豐富和發(fā)展黨員創(chuàng)崗建區(qū)、黨員崗位承諾、黨員業(yè)績公示等各種黨內(nèi)活動，發(fā)揮黨員的示范帶頭作用。深入基層調(diào)查研究，傾聽職工呼聲，了解職工意愿，集中職工智慧，掌握職工 7 思想脈絡(luò)，使企業(yè)各組織作出的決策、采取的舉措更加符合實(shí)際，更加符合廣大職工的愿望。《項(xiàng)目文化建設(shè)手冊》要按照集團(tuán)的統(tǒng)一要求重新修訂，抓緊在全公司推行。要關(guān)心員工生活，深入開展“三工”建設(shè)，落實(shí)“三不讓”承 10 諾，切實(shí)解決員工的實(shí)際困難。二是通過堅(jiān)持“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等制度，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。以“筑起廣廈千萬間，真誠服務(wù)到永遠(yuǎn)”為依托，以《房地產(chǎn)月報(bào)》為載體，及時了解掌握職工隊(duì)伍動態(tài)信息，不斷統(tǒng)一思想，解決職工關(guān)心的實(shí)際問題。要充分利用OA網(wǎng)絡(luò)，提升黨建工作信息化水平，使OA網(wǎng)成為溝通工作、交流經(jīng)驗(yàn)、檢查工作的平臺。通過報(bào)紙、媒體全面介紹在房地產(chǎn)各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出的公司優(yōu)秀黨員、勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者的先進(jìn)事跡和突出業(yè)績，通過挖掘典型，著力做好先進(jìn)典型的選樹，并利用《房地產(chǎn)月報(bào)》集中報(bào)道先進(jìn)人物的事跡、典型報(bào)道、工作創(chuàng)新、工作經(jīng)驗(yàn)。共青團(tuán)要積極開展“青年文明號”創(chuàng)建活動。堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，貫徹集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合、理論與實(shí)際相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極構(gòu)建和諧皖江，把公司改革發(fā)展與穩(wěn)定結(jié)合起來，堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真制訂、落實(shí)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?！痉祷攸h委黨支部工作總結(jié)欄目列表】青年工作是黨的群眾工作的重要組成部分。④牢固樹立正確的政績觀，堅(jiān)持勤儉辦企業(yè)，堅(jiān)持調(diào)查研究，深入生產(chǎn)一線，傾聽員工呼聲，研究解決實(shí)際問題，堅(jiān)持群眾利益無小事，自覺維護(hù)員工利益，努力增加員工收入，不斷滿足員工的經(jīng)濟(jì)、文化需求。第五篇：公司黨委2012年工作要點(diǎn)根據(jù)黨的十六屆六中全會和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司生產(chǎn)工作的實(shí)際，xx年年黨委工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：以學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容，以繼續(xù)加強(qiáng)黨員教育為主題，貫徹落實(shí)省委、集團(tuán)公司黨委關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)黨建暨領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會精神，以創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子為主線，以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，加強(qiáng)黨建和思想政治工作，充分發(fā)揮黨委政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，深化改革，強(qiáng)化責(zé)任，全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，使企業(yè)的改革發(fā)展與穩(wěn)定的大局結(jié)合起來，為實(shí)現(xiàn)公司提出各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)，提供強(qiáng)有力的政治保證、精神動力和智力支持。一是大力支持黨務(wù)工作，配備得力人手，加強(qiáng)黨務(wù)理論知識的培訓(xùn)，積極通過各種途徑為基層黨務(wù)工作者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保護(hù)和調(diào)動基層黨務(wù)工作者的積極性；二是實(shí)現(xiàn)管理干部管理創(chuàng)新工作，通過管理知識培訓(xùn)，使房地產(chǎn)管理干部解放思想，能夠跟的上本鋼管理創(chuàng)新的步伐。一是開展“立足崗位比奉獻(xiàn)，增創(chuàng)效益比貢獻(xiàn)”主題實(shí)踐活動；二是開展“為黨旗添彩、為企業(yè)增輝”主題實(shí)踐活動；三是繼續(xù)開展好“黨員示范崗”、“黨員監(jiān)督崗”、“黨員先鋒崗”等活動；四是開展“五無兩?！卑踩a(chǎn)活動，落實(shí)崗位職責(zé)，明確安全責(zé)任。開展多種形式的慶“七一”活動，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力和號召力。二、以形勢任務(wù)教育為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)職工思想政治工作。認(rèn)真落實(shí)治安綜合治理責(zé)任制，營造和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。要積極探索項(xiàng)目黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的有效方法和途徑，努力推行黨政會簽制度；繼續(xù)開展以“一 9 安雙優(yōu)”為主要內(nèi)容的創(chuàng)建廉潔示范線活動。繼續(xù)采取多種形式，充分利用企業(yè)內(nèi)部宣傳平臺和各種社會新聞媒體，及時準(zhǔn)確報(bào)道企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的重大成果、黨建思想政治工作創(chuàng)新、改革發(fā)展的最新進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)新聞報(bào)道“立體交叉，規(guī)模效應(yīng)”。（四）堅(jiān)持以宣傳教育為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。今年是公司黨委確定的“項(xiàng)目黨建年”，各級黨組織要認(rèn)真落實(shí)項(xiàng)目黨建工作制度，切實(shí)加強(qiáng)工程項(xiàng)目黨建工作的基礎(chǔ)建設(shè)，突出構(gòu)建長效機(jī)制，使項(xiàng)目黨建工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。要搞好干部交流，有計(jì)劃地安排黨群干部與行政干部的交流，機(jī)關(guān)干部與基層干部的交流，公司內(nèi)部干部的橫向交流，增強(qiáng)干部的綜合素質(zhì)和能力。要在2009年集中學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的基礎(chǔ)上，研究建立學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的長效機(jī)制，以更大的決心、更高的標(biāo)準(zhǔn)、更加有力的舉措，把科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)貫徹于領(lǐng)導(dǎo)人員學(xué)習(xí)始終，貫穿于公司發(fā)展始終。一是加大對企業(yè)文化按照集團(tuán)公司新版《企業(yè)文化手冊》和《形象識別手冊》對總公司企業(yè)文化體系進(jìn)行修改和完善。但是，在考核中發(fā)現(xiàn)仍然存在對黨建工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識、工作方法缺少創(chuàng)新、不能很好地融入中心等問題。建立和完善黨組織全員學(xué)習(xí)、黨員終身學(xué)習(xí)的制度保障和服 務(wù)體系，提升各級黨組織和廣大黨員學(xué)習(xí)能力和水平，增強(qiáng)黨員自主學(xué)習(xí)、主動創(chuàng)新的意識，形成重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。加強(qiáng)對共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，抓準(zhǔn)抓對公司青年工作，培養(yǎng)一支富有朝氣、具有創(chuàng)造力和責(zé)任感、懂學(xué)習(xí)、知上進(jìn)的青年生力軍隊(duì)伍。五是以Q12考核方法為核心，建立公司企業(yè)文化建設(shè)考核體系，以及與之相配套的反思機(jī)制。一是進(jìn)一步細(xì)化、量化、標(biāo)準(zhǔn)化黨群日常業(yè)務(wù)工作，在業(yè)已發(fā)布《公司基層黨委、黨支部工作規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)化手冊》的基礎(chǔ)上，組織制訂、發(fā)布《企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊》、《基層工會標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊》、《紀(jì)檢標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊》、《共青團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊》等。在第三輪核電建設(shè)高峰到來和“走出去”戰(zhàn)略加快推進(jìn)的時期，公司骨干人員，尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的素質(zhì)和能力將是公司事業(yè)成敗的關(guān)鍵。，對開展好黨委工作的重要性和必要性認(rèn)識不足，黨群、干群關(guān)系不和諧。針對個別退休員工臨時出現(xiàn)重病等情況。2010年，公司共援建了陽江、福清、寧德、臺山等項(xiàng)目的職工書屋，為其購置圖書和電腦等硬件設(shè)施等，價(jià)值近50萬元。，效能監(jiān)察工作取得明顯成效。2010年，《中核二三建設(shè)報(bào)》共編發(fā)25期，約70萬字，成為傳遞公司信息的重要渠道。在績效管理改革中，北京佐佑人力資源咨詢公司將Q12引入我公司，并將其納入公司和各單位KPI指標(biāo)。（四）深入推進(jìn)企業(yè)文化變革，提升公司軟實(shí)力，夯實(shí)文化基礎(chǔ)。公司黨委也積極實(shí)踐，發(fā)布了《關(guān)于規(guī)范公司所屬單位黨群職能機(jī)構(gòu)的通知》，對基層組織的黨群機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備進(jìn)行了明確。隨后，核能事業(yè)部和建設(shè)事業(yè)部也分別組織了相關(guān)活動。，提升履職水平。71名班子副職后備管理人員中，大專以上學(xué)歷64人，黨員51人，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)18人（其中研究員級1人）。通過實(shí)地走訪，使中層以上管理人員親身感受了老一輩“二三”人不畏艱險(xiǎn)、不懼萬難、勇于開拓、團(tuán)結(jié)協(xié)作的創(chuàng)業(yè)激情，接受了一次心靈的洗禮，激發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)迎戰(zhàn)第三輪核電建設(shè)高峰的責(zé)任感和使命感。“集約化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化”是公司應(yīng)對第三輪核電建設(shè)的重要舉措。同時，公司還在門戶網(wǎng)站首頁建立了“爭做星級集體、員工創(chuàng)先爭優(yōu)活動”專題欄目，對活動進(jìn)行跟蹤報(bào)道。（Q12測量）工具，逐步建立企業(yè)文化考核機(jī)制。不斷改進(jìn)報(bào)紙的編輯工作，新增了HR動態(tài)、質(zhì)量安全動態(tài)、員工風(fēng)采、政策解讀、核電英語等欄目，加強(qiáng)對生產(chǎn)經(jīng)營和“走出去”重點(diǎn)工作，以及先進(jìn)集體和員工的宣傳。從總體看，2010年黨風(fēng)廉政宣傳教育活動取得了較好的效果?！奥毠荨惫こ?，建立富有特色、員工喜愛的文化陣地。同時，實(shí)施關(guān)愛女員工計(jì)劃，為全體女員工購買了女性安康重大疾病保險(xiǎn)，并組織了專項(xiàng)體檢等。在縱向上，公司黨員占全體人員的比重在減少，尤其是在工程建設(shè)一線，黨員數(shù)量明顯偏低，導(dǎo)致黨組織和黨員作用不明顯，工作不到位，成效不顯著，需要采取措施發(fā)揮黨組織和黨員在一線的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。，加強(qiáng)公司兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備人才的選拔與培養(yǎng)。此外，各級黨群組織是落實(shí)黨委各項(xiàng)決策的骨干力量，在管理方面也需要不斷創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展需要。四是組織編印企業(yè)員工手