【正文】 。要通過深入、扎實(shí)、持久的思想政治工作，堅(jiān)定干部職工的信心，增強(qiáng)干部職工的精神動力，把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到公司黨委擴(kuò)大會、職代會所確立的工作思路和具體部署上來，把智慧和力量凝聚到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展上來。要不斷豐富和發(fā)展黨員創(chuàng)崗建區(qū)、黨員崗位承諾、黨員業(yè)績公示等各種黨內(nèi)活動，發(fā)揮黨員的示范帶頭作用。二是完善“五先五最”主題實(shí)踐活動的考核工作，重點(diǎn)強(qiáng)化對項(xiàng)目部的檢查考核。堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，全面落實(shí)黨委在企業(yè)發(fā)展中的保證、服務(wù)和監(jiān)督作用。堅(jiān)持品行為本，用靠得住的干部，引導(dǎo)干部講黨性、重品性、做表率；堅(jiān)持責(zé)任為重，用敢于負(fù)責(zé)的干部，引導(dǎo)干部忠于企業(yè)、忠于員工、銳意進(jìn)取、敢闖敢干；堅(jiān)持務(wù)實(shí)為要，用肯干實(shí)干的干部，引導(dǎo)干部求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、不事張揚(yáng)、默默奉獻(xiàn)；堅(jiān)持民意為上，用口碑好的干部，引導(dǎo)干部對員工群眾負(fù)責(zé)，為員工群眾辦事；堅(jiān)持廉潔為貴，用嚴(yán)于律己的干部，引導(dǎo)干部清正廉潔。進(jìn)一步完善干部選拔任用和人才管理機(jī)制。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)用科學(xué)發(fā)展觀解決實(shí)際問題的能力。十、加強(qiáng)對工會、共青團(tuán)工作的指導(dǎo)，構(gòu)建和諧企業(yè) 認(rèn)真貫徹落實(shí)全國黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)視頻會議精神，堅(jiān)持黨建帶群建，群建服務(wù)黨建，加強(qiáng)對工會和共青團(tuán)組織創(chuàng)先爭優(yōu)工作的指導(dǎo)，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。八、繼續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，為總公司科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大精神動力和思想保證思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新形勢下的必然要求，是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的優(yōu)良保證。六、開展慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年活動2011 年是中國共產(chǎn)黨成立90 周年。年底將開展黨建工作滿意度調(diào)查，并將其結(jié)果與黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況相結(jié)合，作為考核和衡量黨組織工作業(yè)績、任免黨組織負(fù)責(zé)人、評先表彰“四好“領(lǐng)導(dǎo)班子、黨內(nèi)先進(jìn)基層黨組織和先進(jìn)個(gè)人的重要條件。對各單位黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行評比表彰。總公司黨委成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定了實(shí)施方案，并開展了中心組學(xué)習(xí)、入黨積極分子培訓(xùn)、節(jié)能減排知識競賽等工作。組織首次“主持人大賽”、青年活動創(chuàng)新方案征集大賽、青年崗位能手評比、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，為提升青年員工綜合素質(zhì)和能力，展現(xiàn)青年人的激情和活力提供平臺。積極宣傳公司的發(fā)展前景，引導(dǎo)青年員工用發(fā)展的目光看企業(yè)、看問題，消除思想認(rèn)識上的困惑和顧慮，增強(qiáng)對企業(yè)發(fā)展的信心和完成工作的使命感。通過舉辦專題講座、知識競賽，組織參觀教育基地，展播廉潔公益廣告、廉潔警語、警示教育片，在“核建社區(qū)”開通“反腐倡廉”版塊等，大力營造“干事、干凈、安全”的廉潔氛圍。二是堅(jiān)持“貼近基層、貼近實(shí)際、貼近員工”原則，提前策劃，開展百人百事訪談宣傳，將筆頭、鏡頭對準(zhǔn)基層、對準(zhǔn)員工，多用員工的鮮活語言，多用員工身邊的生動事例，多用員工喜聞樂見的方式，將基層好的經(jīng)驗(yàn)、好的事情、優(yōu)秀的人物報(bào)道出來，反映員工的心聲，鼓舞員工士氣，振奮員工精神。，深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和新聞宣傳工作，提升公司軟實(shí)力。，開展好“當(dāng)好核電建設(shè)主力軍，爭做星級集體和員工”創(chuàng)先爭優(yōu)活動。結(jié)合公司實(shí)際，優(yōu)化黨員發(fā)展程序，加大黨員發(fā)展力度，加強(qiáng)對一線優(yōu)秀工程技術(shù)人員和技能人才的培養(yǎng)，將他們吸納入黨員隊(duì)伍；規(guī)范黨員管理，依照黨章規(guī)定，純潔黨員隊(duì)伍。二是創(chuàng)新黨委中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容、形式和方法，提高學(xué)習(xí)效果，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員大局意識、責(zé)任意識、市場意識、危機(jī)意識、創(chuàng)新意識。公司各級黨組織要就如何繼續(xù)運(yùn)用自身優(yōu)勢，圍繞這些中心工作發(fā)揮好作用，進(jìn)行認(rèn)真分析和研究。尤其是有的項(xiàng)目部，在如何充分利用工程一線這個(gè)平臺鍛煉和造就人才方面還做得不很夠，需要引起高度重視。受社會整體環(huán)境的影響，關(guān)鍵崗位，尤其是領(lǐng)導(dǎo)崗位的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)加大。此后不久，公司又組織了向玉樹震災(zāi)地區(qū)獻(xiàn)愛心捐款活動，并分別轉(zhuǎn)交中國紅十字會有關(guān)機(jī)構(gòu)和青海省青少年發(fā)展基金會希望工程，積極履行企業(yè)社會責(zé)任。給建國前入黨的四名家屬黨員發(fā)放生活補(bǔ)貼5520元。這些群眾性文體場所豐富了員工的業(yè)余文化生活，受到了廣大員工的歡迎和好評。，促進(jìn)員工成長成才。2010年我公司效能監(jiān)察工作得到集團(tuán)公司認(rèn)可，其中“三重一大”集體決策執(zhí)行效能監(jiān)察項(xiàng)目榮獲集團(tuán)效能監(jiān)察“一等獎”。三是開展了“從我做起、對我監(jiān)督、向我看齊”帶頭廉潔從業(yè)、發(fā)揮模范作用，為廣大員工群眾做出表率、做出榜樣的倡議活動。2010年，各種省部級以上媒體共刊登公司新聞信息130余篇（條），其中，《中國核工業(yè)報(bào)》21篇，國資委網(wǎng)站8篇，人民網(wǎng)2條、鳳凰網(wǎng)3條、《中國能源報(bào)》10篇、《天府早報(bào)》1條、《中國軍工》5篇，集團(tuán)公司網(wǎng)站及其他媒體合計(jì)近80余篇。加大了圖片新聞和視頻信息的發(fā)布力度，全年共發(fā)布圖片新聞160余條、視頻信息30條，各類信息比上年都有大幅度的增加。通過系列宣傳及培訓(xùn)舉措，使大家充分認(rèn)識到進(jìn)行該項(xiàng)工作的重要性。一是按照集團(tuán)公司的要求，修訂、發(fā)布了新版《公司視覺識別系統(tǒng)管理手冊》和《工程現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化圖冊》，并制定了《公司視覺識別系統(tǒng)管理辦法》，統(tǒng)一公司品牌形象。同時(shí)，公司啟動了首個(gè)“企業(yè)文化示范基地”建設(shè)，檢驗(yàn)公司文化體系的優(yōu)缺點(diǎn)，并加以完善。此外，公司黨群工作部與信息中心、人力資源部一道，成功設(shè)計(jì)了黨員管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了黨組織與黨員管理的信息化。共有黨員3265名，其中在職黨員1860名。1月25日至26日，成功召開了二三有限公司第一次黨代會，審議通過了公司兩委工作報(bào)告；選舉產(chǎn)生了公司第一屆兩委委員，并在兩委第一次全體會議上分別選舉產(chǎn)生了公司兩委常委會委員、書記、副書記，充分發(fā)揚(yáng)了黨內(nèi)民主，形成了公司黨委新的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員能力提升?？己私M共組織召開碰頭會17次；召集述職大會17次，參加民主測評及后備推薦的人員有637人；進(jìn)行個(gè)別訪談328人。一、2010年工作回顧（一）把握企業(yè)發(fā)展核心，加強(qiáng)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備人員選拔、以德為先的標(biāo)準(zhǔn)，致力于打造一支思想政治素質(zhì)好、經(jīng)營管理能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。此外，公司還儲備了一批后備人員，其中二級單位班子正職后備人員43名、班子副職后備人員71名。在認(rèn)真汲取2009年度領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)專題調(diào)研成果的基礎(chǔ)上，圍繞提升選人用人滿意度，先后發(fā)布了《公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價(jià)辦法（試行）》和《公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，對公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)和任期、成員的任職資格條件、選拔任用、考核評價(jià)、激勵(lì)監(jiān)督、職業(yè)發(fā)展、退出等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范，加強(qiáng)了公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備人員的選拔培養(yǎng)工作的制度化。，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任感和使命感。今年，公司先后發(fā)布了《公司基層黨委工作規(guī)定》、《公司基層黨支部工作規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)公司黨員管理工作的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步做好公司發(fā)展黨員工作的意見》、《發(fā)展黨員工作程序（D）》《公司黨支部書記培訓(xùn)工作暫行規(guī)定》和《公司黨支部書記培訓(xùn)教材（試用版）》等近10項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范公司黨組織和黨員管理。同時(shí)，在2010年，公司有2個(gè)先進(jìn)基層黨組織、6名黨員和4名黨務(wù)工作者分別受到集團(tuán)公司黨組的表彰。(三)啟動創(chuàng)先爭優(yōu)活動，營造“比、學(xué)、趕、幫”的良好風(fēng)氣，實(shí)現(xiàn)規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新。，啟動活動。、發(fā)布公司員工行為規(guī)范，引導(dǎo)員工行為。四是編輯、制作了《企業(yè)文化培訓(xùn)視頻教材》，以視頻的形式對公司50多年發(fā)展歷程，及形成的文化進(jìn)行了總結(jié)和展示，填補(bǔ)了公司企業(yè)文化教育缺乏教材的空白。（五）發(fā)揮新聞宣傳的輿論導(dǎo)向作用，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)外部環(huán)境、新任務(wù)，明確新聞宣傳工作新方向。公司網(wǎng)站成為公司員工及社會各界了解公司的最重要的窗口，也成為公司企業(yè)文化建設(shè)和形象展示的重要陣地之一。一是組織開展了《公司建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20082012年工作任務(wù)分工》執(zhí)行“大檢查”工作，從5個(gè)方面對公司懲防體系建設(shè)10項(xiàng)任務(wù)、38項(xiàng)具體工作的主要內(nèi)容、責(zé)任主體、工作要求等進(jìn)行了自查與巡視檢查。，黨風(fēng)廉政宣傳教育扎實(shí)推進(jìn)。廣大員工克服本職工作重、排練時(shí)間緊張、場地設(shè)備有限等困難，團(tuán)結(jié)合作、忘我奉獻(xiàn)，積極參與其中，獻(xiàn)上了一臺賞心悅目、精彩紛呈的晚會，展現(xiàn)了公司良好的企業(yè)文化和員工隊(duì)伍風(fēng)貌，也有效促進(jìn)了員工之間的交流與融合，鼓舞了士氣，凝聚了人心。二是鼓勵(lì)開展拜師學(xué)藝活動，組織了“明星師徒”評選表彰活動，并對獲獎師徒進(jìn)行重獎和宣傳，營造“學(xué)技術(shù)、比技能”的良好氛圍，以滿足核電一線對技術(shù)工人的需求，更為后續(xù)核電建設(shè)儲備了人才。制作了精美的視頻賀卡，在領(lǐng)導(dǎo)人員和骨干員工生日時(shí)，及時(shí)送上祝福。在夏季送清涼活動中，惠及近萬名一線員工。二、公司黨委工作面臨的新情況和存在的不足 面臨的新情況：“十二五”開局之年，公司已確定2011年為“創(chuàng)新增效年”。、處理好公共關(guān)系，提高公司所承建重點(diǎn)工程的知名度和美譽(yù)度，打造工程名氣。二是組織召開新公司首次政研會，群策群力，對黨建、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，以及共青團(tuán)工作面臨的新形勢和新任務(wù)加以研究，提出切實(shí)可行的工作舉措。，切實(shí)發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員模范帶頭作用和黨群組織的骨干作用。四是在全公司推廣亮黨員身份活動，建立黨員責(zé)任區(qū)，體現(xiàn)黨員先進(jìn)性。一是1月和6月，各單位認(rèn)真組織好本單位第一次、第二次星級集體和員工的評選和表彰工作，并及時(shí)將星級集體和員工信息上報(bào)建設(shè)公司。二是結(jié)合公司總部搬遷順義這一重大事件，做好公司新基地VI策劃和新展廳建設(shè)，展現(xiàn)公司新貌。黨風(fēng)正才能凝聚黨心，贏得民心。一是開展大型主題勞動競賽、員工職業(yè)技能競賽和技能運(yùn)動會，提升員工素質(zhì)和工作積極性。另一方面引導(dǎo)好青年員工正確認(rèn)識個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，樹立正確的利益觀，激發(fā)青年員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望。第二篇：2011公司黨委工作要點(diǎn)2011年云南航天工業(yè)總公司黨委工作要點(diǎn)2011年是“十二五”的開局之年，也是總公司加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、努力打造國內(nèi)一流節(jié)能加熱設(shè)備公司的關(guān)鍵一年。二、以班子創(chuàng)“四好”、組織創(chuàng)“四強(qiáng)”、黨員創(chuàng)“四優(yōu)”為主要內(nèi)容，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深入根據(jù)《云南航天工業(yè)總公司黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動實(shí)施方案》，2011年創(chuàng)先爭優(yōu)活動分為兩個(gè)階段。以受表彰的對象為重點(diǎn)，總公司黨委將確定幾個(gè)典型的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)工作的示范點(diǎn)，加大典型宣傳工作力度，擴(kuò)大典型影響力。今年，總公司黨委首先將在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合總公司實(shí)際制定《云南航天工業(yè)總公司黨員代表大會代表任期制辦法》，適時(shí)組織黨代表到職工群眾中走訪調(diào)研，傾聽群眾的意見、建議和訴求，并對各單位工作開展情況進(jìn)行評議，并提出意見和建議，充分發(fā)揮黨代表的監(jiān)督作用。二是結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”開展主題活動，號召廣大黨員以優(yōu)異的工作成績向黨的生日獻(xiàn)禮。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)干部職工的工作熱情。2010年公司黨委工作要點(diǎn)2010年，黨委工作的總體思路是：堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)黨的十七屆四中全會精神，緊密圍繞企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，改進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作，系統(tǒng)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，大力加強(qiáng)和諧企業(yè)建設(shè)，建好班子，帶好隊(duì)伍，育好人才，切實(shí)提高各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、組織保證、動力支持和文化條件。要加強(qiáng)黨員干部的理想信念教育和思想道德建設(shè)，使廣大黨員干部成為實(shí)踐企業(yè)核心價(jià)值體系的模范、踐行科學(xué)發(fā)展的模范、干事創(chuàng)業(yè)的模范。認(rèn)真貫徹中央辦公廳下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》，把從嚴(yán)管理貫穿到干部工作的全過程，切實(shí)改變干部管理失之于寬、失之于軟的問題。加強(qiáng)黨群干部隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。要繼續(xù)抓好《黨委會議事規(guī)則實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)制度的貫徹落實(shí)，從運(yùn)行機(jī)制、制度建設(shè)上保證“三型黨委”建設(shè)的推進(jìn)。四是召開一次項(xiàng)目黨建主題活動創(chuàng)建現(xiàn)場會，促進(jìn)項(xiàng)目黨建工作經(jīng)驗(yàn)的交流。要按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做好黨員發(fā)展工作，特別要注意在施工一線工人、農(nóng)民工和工程技術(shù)人員、青年業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展黨員，為黨員隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮血液。當(dāng)前，要向職工講清楚企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，進(jìn)一步堅(jiān)定干部職工迎難而上、共克時(shí)艱的信心。把思想政治工作的重點(diǎn)放在作業(yè)隊(duì)（架子隊(duì)），抓基層打基礎(chǔ)，更加關(guān)注項(xiàng)目一線職工包括農(nóng)民工的心理健康和思想疏導(dǎo)工作，充分運(yùn)用個(gè)別談心、耐心疏導(dǎo)、平等交流、民主討論等方法，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，使思想政治工作做到入情入理、潛移默化。要加強(qiáng)以“忠誠守信”為主要內(nèi)容的愛企敬業(yè)教育，精心培育新時(shí)代中鐵電化二公司員工愛國愛企、團(tuán)結(jié)文明、銳意進(jìn)取的良好風(fēng)貌。各級黨委要把黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作放在更加突出的位置來抓，要有整體性，富有建設(shè)性，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。要做到用制度管權(quán)、管事、管人，推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新。要堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，使團(tuán)的工作更好的融入企業(yè)中心工作。本鋼房地產(chǎn)要迎接挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“十二五”發(fā)展的開門紅。加強(qiáng)對黨員的發(fā)展和培養(yǎng)。多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，關(guān)心職工、尊重職工、理解職工，用組織的溫暖感動職工，凝聚職工。充分利用建黨90周年教育和發(fā)動廣大黨員，圍繞慶祝黨的生日開展豐富多彩的黨員活動，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力和號召力。通過采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)研討的方式，繼續(xù)按照武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的要求，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善中心組學(xué)習(xí)制度。要不斷創(chuàng)新工作方式，充分發(fā)揮創(chuàng)先爭優(yōu)活動鼓舞人、吸引人、凝聚人的作用，進(jìn)一步豐富“創(chuàng)爭”內(nèi)容，創(chuàng)新“創(chuàng)爭”形式，拓展“創(chuàng)爭”領(lǐng)域。二是在商品房開發(fā)過程中，把“客戶滿意”作為本單位惠民服務(wù)承諾的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一是修訂健全房地產(chǎn)干部績效考核辦法，下發(fā)各單位，半年考核一次，作為優(yōu)秀干部評選及科級干部兌現(xiàn)的重要參考。增強(qiáng)干部的自律性，督促干部廉潔奉公，節(jié)儉務(wù)實(shí)，杜絕各種違法違紀(jì)的行為發(fā)生。積極組織、動員廣大科技人員進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和成本攻關(guān)。黨委中心組、各支部帶頭落實(shí)學(xué)習(xí)制度，完善學(xué)習(xí)制度，培養(yǎng)員工自覺、主動學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。落實(shí)職代會制度，充分尊重員工的意見；善于解決影響公司改革發(fā)展的突出問題，完善各項(xiàng)管理制度，做到科學(xué)規(guī)范；完成董事會提出的經(jīng)營目標(biāo)，確保國有資產(chǎn)保值增值。加強(qiáng)基層組織建設(shè)，建立黨支部目標(biāo)考核細(xì)則，做好支部活動的各項(xiàng)記錄；加強(qiáng)黨務(wù)工者業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作交流，提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)水平，使黨支部工作上一新臺階。