【正文】 冊，推進員工隊伍行為文化建設(shè)。同時，繼續(xù)深化關(guān)愛員工活動，為員工辦好事、實事。一、大力加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)帶動本單位學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，促進學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)按照云南省國資委黨委和集團公司黨組的要求，從2010年開始，用3年左右的時間集中開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動。三、全面落實黨建工作責(zé)任制，開展黨建工作滿意度調(diào)查2010年是《總公司黨建工作責(zé)任制考核辦法》試行的第一年，有力地推進各單位黨的思想、組織、作風(fēng)、制度及反腐倡廉建設(shè)工作。七、推進企業(yè)文化建設(shè)，著力打造企業(yè)軟實力 2011年，總公司黨委將把企業(yè)文化建設(shè)納入黨委工作的一項重要內(nèi)容，加大工作力度，認真研究企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營管理和思想政治工作有機結(jié)合的方式方法，培育具有云航特色的企業(yè)文化，使企業(yè)文化成為激勵、凝聚全體員工共同努力奮進的精神支柱和動力支持。公司各級黨組織要把抓好整改落實工作，作為鞏固和發(fā)展學(xué)習(xí)實踐活動成果和公司黨建工作的一項重要任務(wù)，按照制定的整改落實方案，繼續(xù)深入扎實抓好整改工作的落實，認認真真地解決查找出來的影響企業(yè)科學(xué)發(fā)展和關(guān)系員工切身利益的突出問題，確保整改落實工作真正經(jīng)得起實踐、員工群眾和歷史的檢驗，讓員工群眾看到實實在在的成效。要把人才強企作為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略，加強技術(shù)、管理、技能、政工“四支”人才隊伍建設(shè)，完善人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵機制，創(chuàng)造適宜的人才發(fā)展環(huán)境，不斷激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力。項目黨建是黨建的基礎(chǔ)和活力所在，必須持續(xù)加強、不斷改進、勇于創(chuàng)新。要定期慰問、關(guān)懷、幫扶生活困難黨員和年老體弱黨員，按照《關(guān)于開展“困難黨員互助活動”試點的通知》精神，繼續(xù)探索實踐“困 6 難黨員互助活動”的做法，總結(jié)經(jīng)驗，逐步推進。適應(yīng)企業(yè)規(guī)模不斷擴大的總體趨勢和高速運行、高位競爭、高標準要求的發(fā)展態(tài)勢，全方位加大品牌塑造和形象信譽的宣傳。在全公司開展查找廉潔風(fēng)險點活動，進一步調(diào)動廣大黨員、群眾參與到反腐倡廉的活動中來。要貫徹落實好《關(guān)于進一步加強和改進公司黨建帶團建工作的實施辦法》，切實抓好青年的思想政治教育，持續(xù)開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，進一步規(guī)范青年安全監(jiān)督崗工作，大力開展導(dǎo)師帶徒、青年突擊隊等主題實踐活動，充分發(fā)揮團員青年的生力軍和突擊隊作用，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。注重在生產(chǎn)一線、青年科技骨干和無黨員班組中培養(yǎng)黨員，進一步優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，擴大黨組織的覆蓋面；二是有計劃地培養(yǎng)、培訓(xùn)黨員，適時舉辦入黨積極分子和黨小組長培訓(xùn)班。要不斷創(chuàng)新工作思路，采用調(diào)查問卷的形式，在全公司開展一次黨員滿意度調(diào)查，掌握黨員訴求，解決黨員工作生活中的困難，讓黨員能夠感受到黨組織的溫暖。要緊緊“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)”這個主題，把生產(chǎn)經(jīng)營工作的重點，作為黨員建功立業(yè)活動的著力點，組織引導(dǎo)黨員立足崗位作貢獻、當先鋒，不斷推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。完善干部考核激勵機制，努力營造良好的工作氛圍。武裝工作要做好復(fù)員軍人優(yōu)撫工作。③貫徹民主集中制，開好民主生活會，組織開展談心活動，涉及干部管理與使用，推行事務(wù)公開，重大和敏感問題，在班子內(nèi)堅持公開、透明，集體決策，班子成員牢固樹立“一盤棋”思想，互相支持，互相幫助，拾遺補缺，主動補位，充分發(fā)揮班子整體功能，提高工作效率。黨委和黨支部要重視青年工作開展，充分發(fā)揮公司青年生力軍作用。②堅持科學(xué)發(fā)展觀，加強二期的前期工作，力爭將二期建設(shè)列入安徽省十一五發(fā)展規(guī)劃，提高企業(yè)的核心競爭力，保持可持續(xù)發(fā)展?？茀f(xié)工作要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展目標，加強各專業(yè)學(xué)組的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。七、加強干部隊伍建設(shè)，營造良好的工作氛圍。加強通訊員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作，提高通訊員綜合素質(zhì)，在上半年舉行一次通訊員學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，同時要繼續(xù)健全和完善通訊員工作考核制度，提高通訊員工作積極性。根據(jù)具體情況，適時推出《本鋼房地產(chǎn)企業(yè)文化手冊》。加強對黨支部書記的培訓(xùn)力度，使其理論水平、業(yè)務(wù)能力有一個較明顯的提升。要切實加強黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用。要加強對項目文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，在“責(zé)任文化”、“崇新文化”、“和文化”、“人文化”等基礎(chǔ)上，進一步提煉一批富有特色的項目文化；要建立完善項目文化建設(shè)體系和考核評價標準，做到項目文化建設(shè)與項目工程建設(shè)同策劃、同部署、同檢查、同考核、同獎懲，實現(xiàn)項目文化建設(shè)規(guī)范化、標準化、制度化。善于把企業(yè)的目標化為職工群眾的自覺行動，善于把職工群眾的愿望體現(xiàn)到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決策政策中，使企業(yè)的根基、血脈和力量深深植根于職工之中。黨員的先鋒模范作用要具體到：“黨員與群眾相比在學(xué)習(xí)上要先學(xué)一步，多學(xué)一點；在盡主人責(zé)上要先獻一計，多獻一計；在工作上要先干一步，多干一點”。要在不斷提高黨委決策和參與決策能力上下功夫，切實發(fā)揮黨委抓大事，管方向的領(lǐng)航導(dǎo)向作用。健全干部考察制度，嚴格考察標準，增強考察的準確性。支持工會、共青團組織結(jié)合自身特點，開展特色活動，充分發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，為科學(xué)發(fā)展夯實和諧共進的群眾基礎(chǔ)。為回顧90年來黨帶領(lǐng)全國各族人民走過的光輝歷程和所取得的偉大成就，鼓舞全體職工以更加昂揚的斗志投入到總公司各項工作中去，總公司將開展一系列活動隆重紀念這一重大節(jié)日。，創(chuàng)先爭優(yōu)活動進入“對標定位，晉檔升級”階段。四是規(guī)范和完善基層團組織的標準設(shè)置，保證基層團建工作有專人想、有專人干、有專人鉆。，發(fā)揮群工作用，激發(fā)員工愛企愛崗熱情，創(chuàng)建和諧企業(yè)。目前，公司硬實力不斷增強，軟實力建設(shè)也應(yīng)與時俱進，不斷得到提升。三是開展黨委負責(zé)人一線體驗。一是各級黨組織要對“十一五”期間產(chǎn)生的好經(jīng)驗和做法，進行認真總結(jié)，形成標準化體系，并加以推廣。需要公司黨委加強風(fēng)險教育，加大反腐倡廉力度。在送溫暖活動中，走訪慰問困難員工176戶，慰問人數(shù)近300人次。一是8月和11月，公司分別在海鹽和陽江舉辦了一線班組長培訓(xùn)班，共有近180名班組長參加，這是公司首次舉辦大型班組長培訓(xùn)班。四是組織黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉情況民主評議活動。同時，不斷求變求新，豐富完善網(wǎng)站功能，對公司網(wǎng)站首頁進行了改版，增加首頁信息量，并新增了“核建社區(qū)”、“歷史時刻”、“公司電子地圖”、“政策法規(guī)”等欄目，網(wǎng)站版塊設(shè)置更趨完善。二是組織編制了公司中文、英文、俄文版宣傳片，滿足公司“走出去”戰(zhàn)略的多方面需要。承諾內(nèi)容包括工作目標、整體功能和勤政廉政三個方面。值得關(guān)注的是，2010年公司發(fā)展黨員128名，為歷年之最。10月10日至17日，公司組織近60名中高層管理人員參加了北大光華管理學(xué)院舉辦的“中核二三公司高層管理人員培訓(xùn)班”，提高公司各級領(lǐng)導(dǎo)人員的組織能力、項目管理能力。截至12月31日，公司共有高層管理人員11名（含顧問1名），均為大專以上學(xué)歷，10人為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（其中研究員級3人）。，實現(xiàn)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員規(guī)范管理。，發(fā)揮黨支部和黨員作用，增強黨組織吸引力。此外，南方公司黨委還進行了有益探索，開啟黨群職能線運作。由于形式新穎，在活動開展的4個月中，有近1300名員工參與答題，有效普及了公司企業(yè)文化理念。12月底，公司按照佐佑公司的方法，隨機選取了390名員工參與了問卷調(diào)查，實現(xiàn)了預(yù)期目標。（六）構(gòu)建懲防體系，推動公司黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，不斷深化懲防體系建設(shè)。9月，公司黨政工團組織聯(lián)合成功舉辦了“慶中秋、迎國慶，擔當核電使命，助力公司發(fā)展”6個片區(qū)同步文藝晚會。一是實施領(lǐng)導(dǎo)人員和骨干員工的年度關(guān)懷計劃。回顧2010年，北大光華管理學(xué)院高層管理培訓(xùn)班、重走核工業(yè)創(chuàng)業(yè)之路、六片區(qū)同步晚會、門戶網(wǎng)站訪問量突破200萬、“職工書屋”建設(shè)、首屆青年員工英語演講比賽、設(shè)計公司優(yōu)秀員工巡講、核反應(yīng)堆公司“家文化”打造、東方公司首屆運動會、南方公司中層管理人員考核、核電檢修部全體黨員公開承諾、后勤管理公司廚師比武、方家山項目部新員工軍訓(xùn)錘煉、福清項目部“情定二三”集體婚禮、深圳分公司創(chuàng)崗建區(qū)探索、紅沿河項目部歲末大沖刺、寧德項目部員工關(guān)愛行動、臺山項目部“引鳳歸巢”計劃、陽江項目部“80后”培養(yǎng)、防城港項目部廉潔從業(yè)知識考試、惠州分公司首屆文化藝術(shù)節(jié)??等等，眾多閃光點都將載入公司發(fā)展的史冊中。（二）2011年工作總體目標，在公司營造比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，提升企業(yè)朝氣。四是推動領(lǐng)導(dǎo)人員輪崗、交流工作，提高中層管理人員的整體素質(zhì)，增強活力，提高效率，促進廉潔從業(yè)。通過活動的開展，激發(fā)公司集體和員工士氣，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。，完善黨風(fēng)和反腐倡廉教育機制，筑牢“以廉為榮，以貪為恥”的道德防線。一方面從實際出發(fā)，承認、尊重和關(guān)心青年員工的權(quán)益需求，加強利益關(guān)系的教育引導(dǎo)。重點是建立和完善集中培訓(xùn)、個人自學(xué)、專題講座、考核評價等制度，開展讀書征文和知識競賽活動，并適時召開經(jīng)驗交流會，現(xiàn)場觀摩會等，樹立一批學(xué)習(xí)型黨組織典型，使大家學(xué)有榜樣，行有示范，推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)向縱深發(fā)展，進而推動建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。2010年，我們成功召開第二次黨代會，60名黨代表都是共產(chǎn)黨員中的優(yōu)秀分子，具備了實行黨代表任期制的基礎(chǔ)條件。結(jié)合學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作，推進社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)，強化形勢政策教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念，積極投身到總公司的改革發(fā)展中去。要加強對理論學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)，進一步完善中心組學(xué)習(xí)、干部培訓(xùn)、黨員輪訓(xùn)、自學(xué)等制度，制定學(xué)習(xí)規(guī)劃、落實學(xué)習(xí)措施、建立評學(xué)機制，把學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀融入廣大黨員干部的日常工作，做到持久化、經(jīng)常化、深入化。通過完善干部選任機制和干部考核制度，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員始終保持良好的工作狀態(tài)，不斷豐富領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)工作水平，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。今年重點做好京滬、宜萬、紅烏等線的主題活動的策劃和指導(dǎo)，確保形成影響。按照“講透發(fā)展機遇，講清發(fā)展目標，講明發(fā)展要求，講實發(fā)展部署，講好發(fā)展措施”的要求，編發(fā)形勢任務(wù)宣傳提綱，加強對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的宣傳，引導(dǎo)廣大員工認清形勢，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，堅定信心，激發(fā)廣大員工發(fā)展企業(yè)的責(zé)任感和使命感，充分調(diào)動廣大員工發(fā)展企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。要積極構(gòu)建企業(yè)核心價值體系，進一步加強企業(yè)理念的宣貫，使企業(yè)理念融入員工的精神世界，成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動和員工行為的導(dǎo)向標準、辨別標準、選擇標準和評價標準。要進一步加強懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，加強對領(lǐng)導(dǎo)人員和重要部位、關(guān)鍵崗位人員行使權(quán)力的約束監(jiān)督，圍繞采購、決策、用人等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強事前、事中和事后的監(jiān)督檢查。第四篇：房產(chǎn)公司黨委工作要點2011年本鋼房地產(chǎn)黨委工作要點2011年是“十二五”發(fā)展規(guī)劃的第一年，也是做精、做強、做大新房產(chǎn)重要的一年。堅持以人為本的思想，全心全意依靠職工群眾，充分發(fā)揮職工的主動性、創(chuàng)造性。要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會精神，深刻領(lǐng)會社會主義核心價值體系，提高認識，促進工作，引導(dǎo)廣大職工積極投入到創(chuàng)建“和諧房產(chǎn)”的各項事業(yè)中來。做到哪里有群眾呼聲，哪里就有黨組織回聲，哪里有群眾需求，哪里就有黨組織服務(wù)，切實提高服務(wù)民生工作水平和實效，不斷提升群眾的滿意度和幸福感。二是加強對中層干部及關(guān)鍵崗位人員的廉政教育和培訓(xùn)，要繼續(xù)同中層干部和重要崗位人員簽署廉潔從業(yè)承諾書。一、加強理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝黨員、員工隊伍理論學(xué)習(xí)是一項長抓不懈的工作，黨委工作重在抓落實。三、加強黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用xx年年黨建工作的重點是健全機制、完善制度、管理創(chuàng)新、加強黨支部考核力度，重抓黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗保壘作用和黨員的先鋒模范作用,為公司人事改革和經(jīng)濟建設(shè)中心服務(wù)，以先進性教育活動中提煉的“六表率，一貢獻”的共產(chǎn)黨員先進性具體標準指導(dǎo)黨員的行動，帶領(lǐng)員工為實現(xiàn)機組長期、安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟、文明生產(chǎn)做出貢獻。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則認真做好黨員發(fā)展工作，加強對預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正考察；加強對建黨對象的教育培訓(xùn)，嚴格把好入口關(guān)。學(xué)習(xí)中要區(qū)別層次，明確重點，創(chuàng)新形式，把學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想與貫徹落實公司董事會會議精神緊密結(jié)合起來，與理想信念、公民道德、禮儀誠信、法律法規(guī)和時事政策教育緊密結(jié)合起來，不斷提高黨員干部的理論水平和工作能力，引導(dǎo)員工處理好局部與全局、眼前與長遠、奉獻與索取的關(guān)系，統(tǒng)一思想，自覺實踐，推動公司全面發(fā)展。三是加強對動遷、設(shè)備及材料采購、大宗物資采購等的監(jiān)督。六、積極發(fā)掘培養(yǎng)先進典型，努力構(gòu)建和諧房產(chǎn)。各黨總支、支部書記，各部門一把手要切實做好本單位本部門政治理論學(xué)習(xí)的組織實施工作。針對職工群眾尤其是困難職工的認識問題和思想情緒，做好解疑釋惑、平衡心理、化解矛盾的工作。黨委工作的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建黨九十周年為契機，圍繞“做強主業(yè)、做精輔業(yè)、凝心聚力、推進執(zhí)行”這一主題，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，以形勢任務(wù)教育為重點加強思想政治工作；以基層黨支部建設(shè)為重點加強黨的組織建設(shè)；以黨員建功立業(yè)活動為重點，發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，努力創(chuàng)建公司先進黨委。要切實抓好“廉潔文化建設(shè)年”活動，做好四項重點工作，一是以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，扎實開展一次讀書修德、讀書思廉活動；二是認真開展廉潔理念和反腐倡廉格言警句征集活動，擴大廉潔教育覆蓋面；三是舉辦一次廉潔文化知識答題活動；四是總結(jié)推廣廉潔文化建設(shè)成功做法。要大力加強以 8 提高執(zhí)行力為重點的行為文化建設(shè)，培育執(zhí)行力文化，強化員工執(zhí)行理念，推動各項管理制度的落實，推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的加強。把企業(yè)的各項制度措施向職工講清楚，把涉及職工利益的安排講明白，多做解疑釋惑、理順情緒、平衡心理、化解矛盾、鼓舞士氣的工作，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的良好局面。要繼續(xù)推進“紅旗項目部”創(chuàng)建工作，認真落實創(chuàng)建標準，精心組織好創(chuàng)建活動，實現(xiàn)創(chuàng)建效果。針對黨群干部隊伍存在的進入難、進步慢、出路窄、青黃不接、后繼乏人等問題，著力從黨群干部的培養(yǎng)、選拔、使用入手，貫徹落實好《關(guān)于進一步加強黨群干部隊伍建設(shè)的通知》，建立以職業(yè)型黨群干部為骨干，以專職黨群干部為主體，兼職黨群干部為補充，逐步形成能進能出、能上能下，有利于吸納優(yōu)秀人才，有利于干部流動的充滿生機和活力的黨群干部管理機制，努力把黨群干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強，適應(yīng)企業(yè)需要的“復(fù)合型”人才。（二）堅持以領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)為重點，全面加強能力素質(zhì)建設(shè)。維護職工合法 權(quán)益，增強廣大職工的主人翁意識。五、繼續(xù)加大對總公司第二次黨代會精神的宣傳貫徹力度