【正文】 四、機關(guān)、事業(yè)單位要加強對年休假的管理，建立健全考勤登記制度，每年第一季度要將上年休假實施情況報同級政府人事部門備案。（一）報考人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取報考資格的；（二）報考人員在考試、考核過程中有舞弊行為的；（三）報考人員所在單位負責(zé)人不據(jù)實介紹表現(xiàn)情況或者偽造有關(guān)檔案材料的；（四）工作人員在報名時不嚴格審查報名者必備的相關(guān)證件和報考資格，擅自放寬條件的；（五）工作人員指使、縱容他人舞弊，或在考試、考核過程中參與舞弊，甚至故意泄露試題的；以及在考試、考核工作中違反相關(guān)規(guī)定，影響考試、考核公平、公正，造成嚴重社會影響的；（六）違反本辦法其他規(guī)定的。將筆試、面試和總成績，在忠縣政務(wù)網(wǎng)和《忠州報》公示。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、語言表達能力等綜合素質(zhì)。第十條公開考調(diào)工作按照下列程序進行：（一）制定考調(diào)計劃；（二）發(fā)布考調(diào)信息；（三）報名及資格審查；（四）考試、考核；（五）公示考試、考核結(jié)果；（六）公示后無異議的，提請縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬調(diào)動人員；（七）根據(jù)人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的擬調(diào)動人選，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知到擬調(diào)入單位試用；（八）試用期滿由用人單位考核并提供考核結(jié)果，提請縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，報送調(diào)動審批材料，分別由縣委組織部、縣人事局發(fā)文調(diào)動，辦理工作移交和相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。對違反紀律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。（一）病假期間基本工資發(fā)放辦法：1．工作人員病假在2個月以內(nèi)，發(fā)給原工資。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴肅認真對待，嚴禁弄虛作假，虛報冒領(lǐng)。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準，報人事局備案，并按比例核減審批工資。關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理按照政策規(guī)定，機關(guān)工作人員不允許停薪留職。第一篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員機關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問題的規(guī)定為了進一步規(guī)范工資管理，嚴肅工資發(fā)放紀律，現(xiàn)就市直機關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定：一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關(guān)事業(yè)單位人員“進口”關(guān)加強機關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規(guī)定程序辦理進人手續(xù)。機關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。組織、人事、編制、財政、紀檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會議制度，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進行檢查。2．工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認真按規(guī)定對其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關(guān)人員的責(zé)任。第三章考調(diào)計劃、信息發(fā)布與資格審查第十一條編制考調(diào)計劃?？己酥饕强疾靾罂既藛T近2年的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)。第十九條考核。第二十七條對不符合報考資格、條件騙取考試或者違反公開考調(diào)紀律報考的人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，宣布考試成績無效，對已參加試用或者已調(diào)動的，一經(jīng)查實，予以清退回原單位，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)予以曝光，直至給予紀律處分。各級政府人事部門要加強對年休假執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實維護工作人員休息休假權(quán)利。因此需支付的工資報酬，由各單位在經(jīng)費預(yù)算中自行解決。對有下列情形之一的，給予嚴肅處理?？偝煽?筆試成績+面試成績。第四章筆試、面試與考核第十五條筆試主要測試報考人員必需掌握的綜合知識和與報考職位（崗位）相適應(yīng)的專業(yè)知識。第九條有下列情形之一者，不得報考：（一）報考者當年連續(xù)曠工或者因公外出、請假期滿未經(jīng)批準逾期不歸超過10個工作日的；截止報考時1年內(nèi)，累計曠工或者因公外出、請假期滿未經(jīng)批準逾期不歸超過20個工作日的；（二）經(jīng)單位同意外出考察、進修、離職學(xué)習(xí)期滿，未按時回單位上班的；（三）因貪污、盜竊、行賄、受賄、吸毒、賭博、參與色情活動、營私舞弊、弄虛作假欺騙組織，以及犯有其他嚴重錯誤，造成嚴重社會影響，又不宜給予黨紀、政紀處分或者刑事處罰的；（四）正在黨紀、政紀處分期間；正在接受紀律或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；近5年受過刑事處罰的；（五）根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當執(zhí)行公務(wù)回避的。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請病假的，需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料），報所在單位批準，病假期間享受病假工資待遇。加大監(jiān)督檢查力度。長期請病假人員的工資處理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經(jīng)批準的除外），按國務(wù)院《國家機關(guān)工作人員