【正文】 四、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)年休假的管理，建立健全考勤登記制度，每年第一季度要將上年休假實(shí)施情況報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。（一）報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的；（二）報(bào)考人員在考試、考核過(guò)程中有舞弊行為的；（三）報(bào)考人員所在單位負(fù)責(zé)人不據(jù)實(shí)介紹表現(xiàn)情況或者偽造有關(guān)檔案材料的；（四）工作人員在報(bào)名時(shí)不嚴(yán)格審查報(bào)名者必備的相關(guān)證件和報(bào)考資格，擅自放寬條件的；（五）工作人員指使、縱容他人舞弊，或在考試、考核過(guò)程中參與舞弊，甚至故意泄露試題的；以及在考試、考核工作中違反相關(guān)規(guī)定，影響考試、考核公平、公正，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；（六）違反本辦法其他規(guī)定的。將筆試、面試和總成績(jī)，在忠縣政務(wù)網(wǎng)和《忠州報(bào)》公示。面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。第十條公開考調(diào)工作按照下列程序進(jìn)行：（一）制定考調(diào)計(jì)劃；（二）發(fā)布考調(diào)信息；（三）報(bào)名及資格審查；（四）考試、考核；（五）公示考試、考核結(jié)果；（六）公示后無(wú)異議的，提請(qǐng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬調(diào)動(dòng)人員；（七）根據(jù)人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的擬調(diào)動(dòng)人選，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知到擬調(diào)入單位試用；（八）試用期滿由用人單位考核并提供考核結(jié)果，提請(qǐng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，報(bào)送調(diào)動(dòng)審批材料，分別由縣委組織部、縣人事局發(fā)文調(diào)動(dòng)，辦理工作移交和相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)違反紀(jì)律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。（一）病假期間基本工資發(fā)放辦法：1．工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)，發(fā)給原工資。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)禁弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)。凡職工長(zhǎng)期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，報(bào)人事局備案，并按比例核減審批工資。關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理按照政策規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員不允許停薪留職。第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問(wèn)題作出如下規(guī)定：一、加強(qiáng)人員編制計(jì)劃管理，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”關(guān)加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計(jì)劃管理，按照進(jìn)人服從計(jì)劃、計(jì)劃服從編制的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理進(jìn)人手續(xù)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請(qǐng)停薪留職的，先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報(bào)批，并及時(shí)報(bào)組織、人事、財(cái)政部門核停工資。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。組織、人事、編制、財(cái)政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會(huì)議制度，定期或不定期地對(duì)工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進(jìn)行檢查。2．工作人員病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。五、各單位對(duì)請(qǐng)病假、事假的工作人員，要認(rèn)真按規(guī)定對(duì)其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時(shí)到各級(jí)政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關(guān)人員的責(zé)任。第三章考調(diào)計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十一條編制考調(diào)計(jì)劃。考核主要是考察報(bào)考人員近2年的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)。第十九條考核。第二十七條對(duì)不符合報(bào)考資格、條件騙取考試或者違反公開考調(diào)紀(jì)律報(bào)考的人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，宣布考試成績(jī)無(wú)效，對(duì)已參加試用或者已調(diào)動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，予以清退回原單位，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)予以曝光，直至給予紀(jì)律處分。各級(jí)政府人事部門要加強(qiáng)對(duì)年休假執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)工作人員休息休假權(quán)利。因此需支付的工資報(bào)酬，由各單位在經(jīng)費(fèi)預(yù)算中自行解決。對(duì)有下列情形之一的，給予嚴(yán)肅處理。總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。第四章筆試、面試與考核第十五條筆試主要測(cè)試報(bào)考人員必需掌握的綜合知識(shí)和與報(bào)考職位（崗位）相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。第九條有下列情形之一者，不得報(bào)考：（一）報(bào)考者當(dāng)年連續(xù)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸超過(guò)10個(gè)工作日的；截止報(bào)考時(shí)1年內(nèi)，累計(jì)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸超過(guò)20個(gè)工作日的；（二）經(jīng)單位同意外出考察、進(jìn)修、離職學(xué)習(xí)期滿，未按時(shí)回單位上班的；（三）因貪污、盜竊、行賄、受賄、吸毒、賭博、參與色情活動(dòng)、營(yíng)私舞弊、弄虛作假欺騙組織，以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重社會(huì)影響，又不宜給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者刑事處罰的；（四）正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間；正在接受紀(jì)律或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；近5年受過(guò)刑事處罰的；（五）根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行公務(wù)回避的。工作人員不得以病假、事假為由，長(zhǎng)期不上班。二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請(qǐng)病假的，需出具縣級(jí)以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料），報(bào)所在單位批準(zhǔn)，病假期間享受病假工資待遇。加大監(jiān)督檢查力度。長(zhǎng)期請(qǐng)病假人員的工資處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假2個(gè)月以上的（特殊病因，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），按國(guó)務(wù)院《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員