【正文】 聯(lián)席會議制度，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進行檢查。四、強化組織領導責任，嚴把監(jiān)督檢查關各機關、事業(yè)單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責任者，必須切實履行管理職責。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。關于受行政刑事處罰人員的工資處理機關、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴格按照人事部《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候審、被監(jiān)視居住及公安機關強制收容教育、強制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計發(fā)生活費；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對安排了臨時工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計發(fā)生活費；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。機關、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。加強脫產學習人員的工資管理機關、事業(yè)單位工作人員脫產學習，要嚴格按組織、人事部門關于干部教育有關規(guī)定執(zhí)行。第一篇：機關事業(yè)單位工作人員機關、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關問題的規(guī)定為了進一步規(guī)范工資管理，嚴肅工資發(fā)放紀律，現(xiàn)就市直機關、事業(yè)單位工資管理有關問題作出如下規(guī)定：一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關事業(yè)單位人員“進口”關加強機關、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規(guī)定程序辦理進人手續(xù)。對個別工資關系未隨行政關系及時報轉的人員，財政部門根據有關任職通知，在文件下發(fā)1個月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補辦報轉手續(xù)。關于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理按照政策規(guī)定，機關工作人員不允許停薪留職。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費時，應提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費）發(fā)放銷戶證明，報市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報市財政局辦理經費核撥及工資銷戶手續(xù)。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經主管部門批準，報人事局備案，并按比例核減審批工資。事業(yè)單位要按人事部《關于印發(fā)〈關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2004〕63號）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅持科學設崗，以崗定薪，崗變薪變。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴肅認真對待，嚴禁弄虛作假，虛報冒領。一是我鄉(xiāng)就年終考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，黨委書記XXX同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我鄉(xiāng)考核工作的順利進行了奠定了基礎。（一）病假期間基本工資發(fā)放辦法：1．工作人員病假在2個月以內，發(fā)給原工資。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內。對違反紀律者，應予以相應處理。第五條公開考調工作由縣人事工作領導小組組織領導和管理。第十條公開考調工作按照下列程序進行：（一）制定考調計劃；（二）發(fā)布考調信息；（三）報名及資格審查；（四）考試、考核；（五）公示考試、考核結果；（六）公示后無異議的，提請縣人事工作領導小組研究確定擬調動人員；（七）根據人事領導小組研究確定的擬調動人選，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知到擬調入單位試用；（八）試用期滿由用人單位考核并提供考核結果，提請縣人事工作領導小組審查同意后，報送調動審批材料，分別由縣委組織部、縣人事局發(fā)文調動，辦理工作移交和相關轉移手續(xù)。第十三條報名和資格審查。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、語言表達能力等綜合素質。第十七條面試。將筆試、面試和總成績，在忠縣政務網和《忠州報》公示。第六章調動第二十三條試用期滿，對試用合格的，由試用所在單位寫出鑒定報告，分別報縣委組織部、縣人事局，然后提請縣人事工作領導小組研究決定。（一）報考人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取報考資格的；（二）報考人員在考試、考核過程中有舞弊行為的；（三）報考人員所在單位負責人不據實介紹表現(xiàn)情況或者偽造有關檔案材料的；（四）工作人員在報名時不嚴格審查報名者必備的相關證件和報考資格，擅自放寬條件的；（五）工作人員指使、縱容他人舞弊，或在考試、考核過程中參與舞弊，甚至故意泄露試題的；以及在考試、考核工作中違反相關規(guī)定，影響考試、考核公平、公正，造成嚴重社會影響的；（六）違反本辦法其他規(guī)定的。機關、事業(yè)單位必須認真執(zhí)行國家的規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，做到工作、休假兩不誤。四、機關、事業(yè)單位要加強對年休假的管理，建立健全考勤登記制度，每年第一季度要將上年休假實施情況報同級政府人事部門備案。中共廣東省委組織部 廣東省人事廳二ＯＯ八年十一月二十一日