【正文】 其所在單位應及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發(fā)工資及其他有關手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。長期請病假人員的工資處理機關、事業(yè)單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經批準的除外），按國務院《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）等有關文件規(guī)定處理。三、嚴格按人員所在單位及崗位性質的工資標準執(zhí)行機關、事業(yè)單位經費來源性質按機構編制部門下發(fā)的相關文件確定，如單位經費渠道性質改變的，從文件下發(fā)的下個月起，所有人員按新的編制性質相對應的工資標準來執(zhí)行，單位要及時報人事部門辦理工資標準套改手續(xù)，并報財政部門發(fā)放。加大監(jiān)督檢查力度。為了準確評價我鄉(xiāng)機關事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質，鄉(xiāng)黨委對這次考核工作十分重視。二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請病假的，需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關材料），報所在單位批準，病假期間享受病假工資待遇。三、工作人員需要處理私人事務的，應盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內進行。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。第四條公開考調在編制限額內，根據(jù)空缺職位（崗位）的任職條件及要求，采取考試與考核相結合的方法進行。第九條有下列情形之一者，不得報考：（一）報考者當年連續(xù)曠工或者因公外出、請假期滿未經批準逾期不歸超過10個工作日的；截止報考時1年內，累計曠工或者因公外出、請假期滿未經批準逾期不歸超過20個工作日的；（二）經單位同意外出考察、進修、離職學習期滿，未按時回單位上班的；（三）因貪污、盜竊、行賄、受賄、吸毒、賭博、參與色情活動、營私舞弊、弄虛作假欺騙組織，以及犯有其他嚴重錯誤，造成嚴重社會影響，又不宜給予黨紀、政紀處分或者刑事處罰的；（四）正在黨紀、政紀處分期間；正在接受紀律或司法調查尚未做出結論的；近5年受過刑事處罰的；（五）根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，應當執(zhí)行公務回避的。考調信息包括：用人單位名稱、性質、考調的職位（崗位）、身份及人數(shù)等；報考條件；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名時間、地點、方法及需交驗的證件；其他需要說明的事項。第四章筆試、面試與考核第十五條筆試主要測試報考人員必需掌握的綜合知識和與報考職位（崗位）相適應的專業(yè)知識。考試的命題、制卷、閱卷等工作，按照縣人事工作領導小組決定的方案進行?？偝煽?筆試成績+面試成績。第二十二條 擬調人選試用期間，由試用單位進行管理，并負責對其德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)嚴格考核，試用期滿后分別向縣委組織部、縣人事局報送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面考察報告。對有下列情形之一的，給予嚴肅處理。第五篇：關于廣東省機關事業(yè)單位工作人員關于廣東省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知粵人發(fā)?2008?276號各市、縣（區(qū)）黨委組織部、政府人事局，省直各單位：為進一步貫徹《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號，以下簡稱《條例》）和《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號，以下簡稱《辦法》），結合我省實際，實施好機關、事業(yè)單位帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，現(xiàn)就有關問題通知如下：一、安排工作人員年休假，是國家保障工作人員休息休假權利、調動工作人員工作積極性的重要舉措。因此需支付的工資報酬，由各單位在經費預算中自行解決。九、女工作人員產假期滿后，再請哺乳期至嬰兒一周歲的，不再享受當年的年休假。各級政府人事部門要加強對年休假執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實維護工作人員休息休假權利。領導干部要以身作則，積極帶頭休假。第二十七條對不符合報考資格、條件騙取考試或者違反公開考調紀律報考的人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，宣布考試成績無效，對已參加試用或者已調動的，一經查實，予以清退回原單位，并在忠縣政務網(wǎng)予以曝光，直至給予紀律處分。對試用合格，經研究同意調動的即發(fā)調動通知；對試用不合格的，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知試用人員回原單位工作。第十九條考核。由縣委組織部、縣人事局會同用人部門、單位組織。考核主要是考察報考人員近2年的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)。由縣委組織部、縣人事局和考調部門共同負責，報名時必須嚴格審查報名資格、條件和需交驗的證件原件及其復印件。第三章考調計劃、信息發(fā)布與資格審查第十一條編制考調計劃?？h委組織部、縣人事局具體負責實施，用人單位主管部門協(xié)助配合。五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認真按規(guī)定對其工資待遇作相應處理，應及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關人員的責任。事假期間工資、規(guī)范津貼（績效工資）發(fā)放辦法：（一）全年累計事假在8個工作日及以內的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎性績效工資）照發(fā)。2．工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。，提升考核成績的真實性。組織、人事、編制、財政、紀檢（監(jiān)察）等部門要建立