【正文】 其所在單位應(yīng)及時(shí)向組織、人事、編制、財(cái)政部門申報(bào)辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。長期請(qǐng)病假人員的工資處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假2個(gè)月以上的（特殊病因，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），按國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定處理。三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費(fèi)渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個(gè)月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，單位要及時(shí)報(bào)人事部門辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報(bào)財(cái)政部門發(fā)放。加大監(jiān)督檢查力度。為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍的管理，提高素質(zhì)，鄉(xiāng)黨委對(duì)這次考核工作十分重視。二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請(qǐng)病假的，需出具縣級(jí)以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料），報(bào)所在單位批準(zhǔn)，病假期間享受病假工資待遇。三、工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進(jìn)行。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。第四條公開考調(diào)在編制限額內(nèi)，根據(jù)空缺職位（崗位）的任職條件及要求，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。第九條有下列情形之一者，不得報(bào)考：（一）報(bào)考者當(dāng)年連續(xù)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸超過10個(gè)工作日的；截止報(bào)考時(shí)1年內(nèi)，累計(jì)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸超過20個(gè)工作日的；（二）經(jīng)單位同意外出考察、進(jìn)修、離職學(xué)習(xí)期滿，未按時(shí)回單位上班的；（三）因貪污、盜竊、行賄、受賄、吸毒、賭博、參與色情活動(dòng)、營私舞弊、弄虛作假欺騙組織，以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重社會(huì)影響，又不宜給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者刑事處罰的；（四）正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間；正在接受紀(jì)律或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；近5年受過刑事處罰的；（五）根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行公務(wù)回避的?？颊{(diào)信息包括：用人單位名稱、性質(zhì)、考調(diào)的職位（崗位）、身份及人數(shù)等；報(bào)考條件；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法及需交驗(yàn)的證件；其他需要說明的事項(xiàng)。第四章筆試、面試與考核第十五條筆試主要測試報(bào)考人員必需掌握的綜合知識(shí)和與報(bào)考職位（崗位）相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)?？荚嚨拿}、制卷、閱卷等工作，按照縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定的方案進(jìn)行?？偝煽?筆試成績+面試成績。第二十二條 擬調(diào)人選試用期間，由試用單位進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)對(duì)其德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核，試用期滿后分別向縣委組織部、縣人事局報(bào)送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面考察報(bào)告。對(duì)有下列情形之一的，給予嚴(yán)肅處理。第五篇：關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知粵人發(fā)?2008?276號(hào)各市、縣（區(qū)）黨委組織部、政府人事局，省直各單位：為進(jìn)一步貫徹《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號(hào)，以下簡稱《條例》）和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)，以下簡稱《辦法》），結(jié)合我省實(shí)際，實(shí)施好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、安排工作人員年休假，是國家保障工作人員休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)工作人員工作積極性的重要舉措。因此需支付的工資報(bào)酬，由各單位在經(jīng)費(fèi)預(yù)算中自行解決。九、女工作人員產(chǎn)假期滿后，再請(qǐng)哺乳期至嬰兒一周歲的，不再享受當(dāng)年的年休假。各級(jí)政府人事部門要加強(qiáng)對(duì)年休假執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)工作人員休息休假權(quán)利。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，積極帶頭休假。第二十七條對(duì)不符合報(bào)考資格、條件騙取考試或者違反公開考調(diào)紀(jì)律報(bào)考的人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，宣布考試成績無效，對(duì)已參加試用或者已調(diào)動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，予以清退回原單位，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)予以曝光，直至給予紀(jì)律處分。對(duì)試用合格，經(jīng)研究同意調(diào)動(dòng)的即發(fā)調(diào)動(dòng)通知；對(duì)試用不合格的，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知試用人員回原單位工作。第十九條考核。由縣委組織部、縣人事局會(huì)同用人部門、單位組織?？己酥饕强疾靾?bào)考人員近2年的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)。由縣委組織部、縣人事局和考調(diào)部門共同負(fù)責(zé)，報(bào)名時(shí)必須嚴(yán)格審查報(bào)名資格、條件和需交驗(yàn)的證件原件及其復(fù)印件。第三章考調(diào)計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十一條編制考調(diào)計(jì)劃?？h委組織部、縣人事局具體負(fù)責(zé)實(shí)施，用人單位主管部門協(xié)助配合。五、各單位對(duì)請(qǐng)病假、事假的工作人員，要認(rèn)真按規(guī)定對(duì)其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時(shí)到各級(jí)政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關(guān)人員的責(zé)任。事假期間工資、規(guī)范津貼（績效工資）發(fā)放辦法：（一）全年累計(jì)事假在8個(gè)工作日及以內(nèi)的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）照發(fā)。2．工作人員病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。，提升考核成績的真實(shí)性。組織、人事、編制、財(cái)政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門要建立