【摘要】建立模型研究薪金與資歷、管理責(zé)任、教育程度的關(guān)系,分析人事策略的合理性,作為新聘用人員薪金的參考46名軟件開(kāi)發(fā)人員的檔案資料資歷~從事專業(yè)工作的年數(shù);管理~1=管理人員,0=非管理人員;教育~1=中學(xué),2=大學(xué),3=更高程度分析與假設(shè)y~薪金,x1~資歷(年)x2=1~管理人員,x2=0~非管理人員教育1=中學(xué)2=大學(xué)3=更高
2025-06-25 15:47
【摘要】某某建設(shè)股份有限公司銷售人員管理制度目錄第一章總則 2第二章人員選拔 2第三章培訓(xùn) 3第四章銷售人員的考核激勵(lì) 5第五章大區(qū)經(jīng)理的考核激勵(lì) 10第六章大客戶經(jīng)理的考核激勵(lì) 13第七章行為管理 16第八章表單 19第九章附則 37總則第一條為了規(guī)范銷售人員管理,創(chuàng)造一支優(yōu)秀的市場(chǎng)開(kāi)拓隊(duì)伍,完成公司銷售目標(biāo),
2025-04-12 06:29
【摘要】銷售人員績(jī)效考核方案目錄1.績(jī)效考核的定義··················
2025-05-15 03:32
【摘要】........銷售人員績(jī)效考核方案目錄1.績(jī)效考核的定義·······&
【摘要】研發(fā)人員績(jī)效考核制度1?總則為了激發(fā)公司研發(fā)人員參與研發(fā)工作的積極性,確保新產(chǎn)品研發(fā)能夠按計(jì)劃進(jìn)度進(jìn)行,促進(jìn)公司產(chǎn)品技術(shù)水平的不斷提高,保持公司在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位,特制定本制度。2?術(shù)語(yǔ)和定義?新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)為滿足市場(chǎng)需求開(kāi)發(fā)的不同于公司現(xiàn)已生產(chǎn)的新型產(chǎn)品和在公司已批量生產(chǎn)的某種產(chǎn)品基礎(chǔ)上改動(dòng)量超過(guò)?40%而形成的一種新的型號(hào)產(chǎn)品。
2025-04-08 01:27
【摘要】網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)人員工作細(xì)則3/37附件1:網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)人員工作流程圖綜合信息中心經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)人員崗位職責(zé)信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)責(zé)任系統(tǒng)開(kāi)發(fā)責(zé)任系統(tǒng)開(kāi)始與可行性研究系統(tǒng)審查評(píng)價(jià)系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)程序設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)換和實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)后評(píng)價(jià)綜合副總5/37附件2:系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的責(zé)任在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的過(guò)程中何時(shí)涉及到個(gè)
2025-07-28 05:40