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正文內(nèi)容

20xx年度物流公司動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)人員績(jī)效考核方案(專業(yè)版)

  

【正文】 注:后附招商工作中客戶意向分類等級(jí)。超出部分根據(jù)實(shí)際情況招商經(jīng)理可以給予適當(dāng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。五、工作期間杜絕利用公司電話處理私人事務(wù),禁止長(zhǎng)時(shí)間占用辦公電話。注:績(jī)效1分=10元錢(qián),績(jī)效分?jǐn)?shù)按月統(tǒng)計(jì),獎(jiǎng)懲當(dāng)月體現(xiàn)。目前我司只與浦發(fā)銀行、國(guó)電物流有合作開(kāi)展業(yè)務(wù)范圍較狹窄,2013年在已取得資質(zhì)的銀行范圍內(nèi),力爭(zhēng)每家銀行做一筆質(zhì)押業(yè)務(wù),通過(guò)良好的操作模式和信譽(yù)已點(diǎn)帶面,大力開(kāi)拓新業(yè)務(wù)。如采用既定敞口金額2000萬(wàn)連續(xù)做,如2013年全年做3次,則敞口金額為6000萬(wàn),監(jiān)管費(fèi)27萬(wàn)元。4、手續(xù)簡(jiǎn)單快捷:對(duì)借款人進(jìn)行信用評(píng)級(jí)后,直接根據(jù)質(zhì)押物價(jià)值為借款人核定授信額度,監(jiān)管公司進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng)對(duì)質(zhì)物實(shí)施監(jiān)管后即可發(fā)放貸款,從申請(qǐng)之日起7個(gè)工作日內(nèi)貸款便可到位。,提成按月發(fā)放(自然月);。 單個(gè)業(yè)務(wù)的提成年限為兩年。具有以下特點(diǎn):1、質(zhì)押物范圍廣:目前在我行可辦理動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押業(yè)務(wù)的質(zhì)押物種類包括鋼鐵類、有色金屬類、能源類、化工品類、紡織品類、農(nóng)產(chǎn)品類、紙漿、汽車等七大類100多個(gè)品種,并且根據(jù)客戶需求不斷增補(bǔ)。具體敞口金額要根據(jù)監(jiān)管模式而定。旭龍儲(chǔ)運(yùn)與哈爾濱銀行項(xiàng)目目前重鐵物流已與旭龍儲(chǔ)運(yùn)、哈爾濱銀行簽訂動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押業(yè)務(wù),敞口金額2000萬(wàn)元,監(jiān)管費(fèi)9萬(wàn)元。? 歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)和普通員工在實(shí)踐中多提意見(jiàn),公司將適時(shí)修改、完善績(jī)效考核機(jī)制。三、工作期間員工禁止離崗、空崗、漏崗、喝酒或利用公司設(shè)備設(shè)施為個(gè)人謀取利益干私活。午餐時(shí)間及休息規(guī)定為2小時(shí)。三、招商專員必須保證個(gè)人的客戶來(lái)訪量,據(jù)以數(shù)量由招商進(jìn)度進(jìn)行規(guī)范,另行通知。附錄:招商意向客戶分類等級(jí)? A類意向客戶:可以立即簽署合同并交款,或交付預(yù)訂金的客戶,意向強(qiáng)烈且具備主動(dòng)。五、每天16:30以前返回招商接待中心,并填寫(xiě)當(dāng)天走訪信息表及工作日?qǐng)?bào)表,要求填寫(xiě)內(nèi)容字跡工整,嚴(yán)謹(jǐn)亂摸亂畫(huà)或帶有污漬,每位招商員應(yīng)自行備份當(dāng)天走訪信息,并匯總稽核。撥打接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)說(shuō)“您好”,并主動(dòng)報(bào)出部門(mén)。三、部門(mén)主管、員工在公司領(lǐng)導(dǎo)、招商經(jīng)理檢查工作期間就某項(xiàng)工作受到表?yè)P(yáng)的。這幾大鋼材交易中心的鋼材銷售量占重慶地區(qū)鋼材銷售量85%以上,其中動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押業(yè)務(wù)量占一半以上。如次計(jì)劃能順利實(shí)施團(tuán)結(jié)村重鐵巨龍庫(kù)內(nèi)2931跨國(guó)電物流專屬監(jiān)管庫(kù)可存放線材。維護(hù)既有監(jiān)管業(yè)物增加2013年業(yè)務(wù)量國(guó)電物流與重鐵巨龍項(xiàng)目:國(guó)電物流與重鐵巨龍項(xiàng)目自2012年06月10日正式啟動(dòng)以來(lái),《終止監(jiān)管申請(qǐng)》后監(jiān)管工作結(jié)束。:如果業(yè)務(wù)人員連續(xù)3個(gè)月無(wú)營(yíng)銷業(yè)績(jī),即不勝任工作要求,解除勞動(dòng)合同或調(diào)崗;:業(yè)務(wù)人員工資=基礎(chǔ)工資+崗位補(bǔ)貼+月度績(jī)效任務(wù)獎(jiǎng)金+營(yíng)銷提成+其他獎(jiǎng)罰。216。(注:一季度重鐵巨龍動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押業(yè)務(wù)按照實(shí)際我方履行監(jiān)管義務(wù)而產(chǎn)生監(jiān)管費(fèi),單筆質(zhì)押結(jié)束后需重新簽訂合同的收入按每筆結(jié)算監(jiān)管費(fèi),即監(jiān)管費(fèi)收入36萬(wàn)元左右。關(guān)于2013年業(yè)務(wù)開(kāi)展,通過(guò)了解港太商貿(mào)現(xiàn)目前合作的銀行我公司還未取得資質(zhì),其監(jiān)管量較大,是明年潛在的發(fā)展業(yè)務(wù)。:穩(wěn)定性指標(biāo)反映合同制物流企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?,影響到合同制物流企業(yè)可長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng),并且與企業(yè)長(zhǎng)期合作的可能性(1)客戶服務(wù)水平:缺貨頻率、送貨出錯(cuò)率、顧客滿意度、平均交貨期、訂單處理時(shí)間、準(zhǔn)時(shí)送貨率、交貨柔性、訂單完成穩(wěn)定性、顧客保持率、每個(gè)顧客服務(wù)成本、信息溝通、事后顧客滿意率;(2)技術(shù)實(shí)力:技術(shù)人員比重、技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)比重、開(kāi)發(fā)創(chuàng)新能力、技術(shù)改造資產(chǎn)比重、專利擁有比例、設(shè)備技術(shù)領(lǐng)先程度、硬件設(shè)施穩(wěn)定性;(3)盈利能力:凈資產(chǎn)利潤(rùn)率、總資產(chǎn)利潤(rùn)率、資金周轉(zhuǎn)率;第五篇:中小型業(yè)務(wù)公司績(jī)效考核績(jī)效考核前言? 為實(shí)現(xiàn)公司績(jī)效考核工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,方便各級(jí)考核
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